使用人责任若干问题的分析
借用员工致人损害的雇主责任问题研究
雇 主责 任是 一 种替 代 责 任 ， 指雇 主对 雇 员 在 从事 雇佣 活 动 中致 人 损 害 的行 为 承 担 的赔 偿 责 任①。英美法 系将 其 称 为 “ 代 责 任 ” 大 陆法 系 替 ，
关 于雇 主责任 采 取 的是 “ 过错 责 任 ” 。 （ ） 无 ② ２ 责 任 的承 担 以存 在雇佣关 系 为前 提 。雇佣人损 害赔 偿 责任是 指雇 佣人对 受雇人 在执行 职务 中造成 第
作 者 简 介 ： 飞 （９ ３ 徐 １８ 一
） 男 ， 士研 究 生 。 ， 硕
第 ４期
徐飞 ： 借用员工致人损害的雇主责任问题研究
８ ９
在为前 提 ④ 。雇 主 和雇 员 之 间 存 在 雇 佣 关 系 ， 最 主要 的是看 雇 主与受雇 人 之 间有 没有 事实 上 的雇 佣关 系 。雇佣 关 系 存 在 与否 ， 一是 双 方 有 无 雇 佣 合 同（ 口头 的或 书 面 的 ） 二 是 受 雇 人 有 无 报 酬 ； ； 三是受 雇人有 无 提 供 劳 务 ； 四是受 雇 人 是 否 受 雇 佣 人监督 。其 中最 重要 的是 后 两 项 内容 ， 决 定 它 着 事实 上 雇佣 合 同关 系 的存 在 与 否 ＠ （ ） ２ 。 ３第 款对 “ 佣活动 ” 行 了界 定 ， 员 的行 为 是 否 为 雇 进 雇
从 该条规 定 可 以看 出 ： １ 法 条 并 没 有 规 定雇 主 （）
、
我 国现 有 雇 主 责任 制度在 借 用
员 工 适 用 中 的 困境
（ ） 国 现行 法律 对 借 用 员 工 情 形 下 雇 主 一 我 责任 规范 的分 析
安全生产管理的原理与原则
安全生产管理基本原理安全生产管理是指针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料和环境的和谐，达到安全生产的目标。
安全生产管理包括系统原理、人本原理、强制原理、预防原理、责任原理五个基本原理。
一、系统原理（一）系统原理的概念系统是指由两个或两个以上相互联系、相互作用的要素组成的具有特定结构和功能的有机整体。
任何一个管理对象均可看成一个系统，人们在分析和解决问题时，应从整体出发去研究事物间的联系。
系统可以分为若干个子系统，如安全生产管理系统是生产管理的一个子系统，而安全生产管理系统又包括安全管理人员、安全管理规章制度、安全生产操作规范等若干个子系统。
系统原理是现代管理学一个最基本的原理。
它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法，对管理活动进行充分的分析，以达到管理的优化目标，即用系统理论观点和方法来认识和处理管理中出现的各种问题。
（二）系统原理的运用原则运用系统原理时应遵循整分合原则、动态相关性原则、反馈原则、封闭原则。
1．整分合原则整分合原则是指首先在整体规划下明确分工，在分工基础上再进行有效的综合。
该原则在安全管理工作中的意义如下：整――企业领导确定整体目标、制定规划与计划、进行宏观决策。
此阶段，要把安全放在首要位置加以考虑。
分――明确分工，层层落实，确保每个人都明确自己的责任和义务。
合――展现全员的凝聚力，对各部分、人员进行协调控制，实现有效的全面的安全管理。
运用该原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须把安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。
2．动态相关性原则动态相关性原则告诉我们，构成管理系统的各要素不仅是运动和发展的，而且是相互联系、相互制约的。
如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。
对于安全管理来说，应从以下两个方面认识动态相关性原则，如图1所示。
落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施
落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施2017-01-02浏览:分享人：蔡咏婵手机版在落实全面从严治党责任方面存在哪些问题，又需要怎样去整改呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!落实全面从严治党责任方面存在的问题清单及整改措施做好问题准备，全面开展“四个对照查”。
对照思想查。
结合走访慰问、包保帮扶等工作，实地深入基层、深入党员家中，开展谈心谈话、座谈访谈4500多人次，详细了解基层党员队伍思想现状，积极查找在党性意识、宗旨观念、组织纪律等方面存在的问题。
对照制度查。
市县两级组织部门结合基层党建专项考核，对96个基层党组织建立健全和规范执行党员教育管理制度情况进行了重点检查，认真查找党员教育管理宽松软、不严不实，党内生活庸俗化、随意化、平淡化等问题对照标准查。
围绕“四讲四有”合格党员标准，立足不同领域、不同层级党员实际，进一步细化合格党员具体标准，引导广大党员对标查找自身存在的问题。
对照承接整改查。
对教育实践活动、“三严三实”专题教育以及损害群众利益专项整治列出的问题清单整改情况进行再排查、再梳理，对未整改到位的纳入“两学一做”学习教育持续推动整改。
做好推进准备，重点抓好“三个保障”。
抓好组织保障。
结合农村换届、软弱涣散基层党组织整顿，优化和理顺基层党组织设臵，今年再向非公企业和社会组织选派60名第一书记，全市139个社区通过分类成立党支部等方式，对大学生、复转军人、机关和企事业单位离退休党员实行分类管理，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。
抓好人员保障。
推进党员组织关系集中排查工作，将每一名党员都纳入组织管理，确保学习教育覆盖到全体党员。
抓好措施保障。
总结提炼本地本部门本单位开展党员教育管理的经验做法，融入学习教育。
强化监督检查。
督促县委落实主体责任，组织开展省委巡视反馈意见整改落实“回头看”工作，全县所有乡镇和县直单位把“两个责任”落实不到位、班子成员履行“一岗双责”不够主动、一些党员干部纪律规矩意识比较淡薄、落实“两个责任”存在层层递减现象等五个方面的问题作为必须整改的共性问题进行安排部署和落实。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）
最⾼⼈民法院关于适⽤《中华⼈民共和国公司法》若⼲问题的规定（三）颁布单位：最⾼⼈民法院⽂号：法释[2014]2号颁布⽇期：2014-02-20执⾏⽇期：2014-02-20时效性：现⾏有效效⼒级别：法律最⾼⼈民法院关于适⽤《中华⼈民共和国公司法》若⼲问题的规定(三)法释[2014]2号(2010年12⽉6⽇最⾼⼈民法院审判委员会第1504次会议通过，根据2014年2⽉17⽇最⾼⼈民法院审判委员会第1607次会议《关于修改关于适⽤〈中华⼈民共和国公司法〉若⼲问题的规定的决定》第⼀次修正，根据2020年12⽉23⽇最⾼⼈民法院审判委员会第1823次会议通过的《最⾼⼈民法院关于修改〈最⾼⼈民法院关于破产企业国有划拨⼟地使⽤权应否列⼊破产财产等问题的批复〉等⼆⼗九件商事类司法解释的决定》第⼆次修正)为正确适⽤《中华⼈民共和国公司法》，结合审判实践，就⼈民法院审理公司设⽴、出资、股权确认等纠纷案件适⽤法律问题作出如下规定。
第⼀条为设⽴公司⽽签署公司章程、向公司认购出资或者股份并履⾏公司设⽴职责的⼈，应当认定为公司的发起⼈，包括有限责任公司设⽴时的股东。
第⼆条发起⼈为设⽴公司以⾃⼰名义对外签订合同，合同相对⼈请求该发起⼈承担合同责任的，⼈民法院应予⽀持;公司成⽴后合同相对⼈请求公司承担合同责任的，⼈民法院应予⽀持。
第三条发起⼈以设⽴中公司名义对外签订合同，公司成⽴后合同相对⼈请求公司承担合同责任的，⼈民法院应予⽀持。
公司成⽴后有证据证明发起⼈利⽤设⽴中公司的名义为⾃⼰的利益与相对⼈签订合同，公司以此为由主张不承担合同责任的，⼈民法院应予⽀持，但相对⼈为善意的除外。
第四条公司因故未成⽴，债权⼈请求全体或者部分发起⼈对设⽴公司⾏为所产⽣的费⽤和债务承担连带清偿责任的，⼈民法院应予⽀持。
部分发起⼈依照前款规定承担责任后，请求其他发起⼈分担的，⼈民法院应当判令其他发起⼈按照约定的责任承担⽐例分担责任;没有约定责任承担⽐例的，按照约定的出资⽐例分担责任;没有约定出资⽐例的，按照均等份额分担责任。
如何做好事故责任分析和事故责任人处理
如何做好事故责任分析和事故责任人处理以往，当发生事故按”三不放过”原则要求进行事故分析时，最难莫过于责任分析和对责任人的处理这两关了。
往往要花一半或更多的时间和精力才能勉强摆平，究其原因，除一些非人为因素外，主要有以下几方面：(1) 事故当事人怕承担责任。
主要是怕通报，怕扣奖，怕留下不良印象，因此竭力掩盖事故真实经过和真实原因。
而一些现场目击者又往往怕得罪人，怕以后工作难做、面难见、关系难处理，因此，明知当事人反映情况不实，也宁愿装聋作哑，不肯点破真相，以至把一个简单的事故弄得复杂化。
(2) 事故原因不清、不准，影响了责任分析的准确性。
被分析到责任的，有的心里不服，要申辩；有的勉强”发扬风格”，代人受过；有的领导出于”爱护”生产骨干的好心，大包大揽，主动承担领导责任。
为部下开脱；有的则拼命布台阶，多拉几个”责任人”陪绑，搞搞平衡，平平民心；甚至有的还认为责任分析何必太认真，马马虎虎、毛估估、能报得出去就行，或者各打五十大板了事。
(3) 长期来，对责任的分类、分档一直没有明确的硬杠子，造成分析时只好临场发挥，因此责任的称谓五花八门、流派纷呈。
《电业生产事故调查规程(DL 558-94)》(下简称《调规》)颁布以后，这个问题初步获得解决。
经过多年实际应用，觉得要公正、公平做好事故责任分析和对责任人处理，大有学问。
1 事故责任的分析《调规》第4.6.2条规定：”根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者。
在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者、次要责任者和扩大责任者，并确定各级领导对事故应负的责任。
……”上述关系可整理成图1所示。
在单位内部分析、考核时可以适当增加一些责任档次，例如”全部责任”(当责任者是唯一时使用，也就是”主要责任”者)、”直接责任”(注意与”直接(类)责任”相区别)、”重要责任”、”同等责任”(仅限原因不明事故发生后，对领导类责任分析时使用)、”间接责任”(相对于”直接责任”而不是”直接类责任”而言)、”一定责任”等。
房屋坍塌法律案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某市某区某街道，一栋多层住宅楼于2023年3月18日发生坍塌事故，造成3人死亡，10人受伤。
该栋住宅楼建于上世纪80年代，原为居民自建房，后经过几次改造和扩建。
事故发生后，当地政府高度重视，立即成立事故调查组进行调查。
经调查，该栋住宅楼存在严重的质量问题，是导致坍塌的直接原因。
二、法律问题分析1.房屋质量问题根据《中华人民共和国建筑法》第29条规定，建筑工程必须符合国家有关建筑工程质量标准的规定。
建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
本案中，该栋住宅楼存在严重的质量问题，不符合国家有关建筑工程质量标准的规定，违反了《中华人民共和国建筑法》的相关规定。
2.建设单位、施工单位、监理单位的责任根据《中华人民共和国建筑法》第54条规定，建设单位、施工单位、监理单位应当按照各自职责，对建筑工程质量负责。
本案中，建设单位、施工单位、监理单位在建筑工程的建设过程中，未按照规定对建筑工程质量进行严格把关，导致房屋存在严重的质量问题，应承担相应的法律责任。
3.房屋所有人、使用人的责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第75条规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其附属设施倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，由所有人、管理人或者使用人承担侵权责任。
本案中，该栋住宅楼的所有人、使用人未及时对房屋进行维修和加固，导致房屋坍塌事故的发生，应承担相应的侵权责任。
4.政府监管责任根据《中华人民共和国建筑法》第58条规定，县级以上人民政府建设行政主管部门和其他有关部门应当按照各自职责，加强对建筑工程质量安全的监督管理。
本案中，当地政府在房屋质量安全监管方面存在不足，未及时发现和处理该栋住宅楼的质量问题，应承担相应的监管责任。
三、案例分析1.房屋质量问题的认定根据事故调查组的调查报告，该栋住宅楼存在以下质量问题：（1）房屋主体结构存在严重裂缝，部分梁、柱、板等构件存在变形、断裂现象；（2）房屋外墙保温材料脱落，存在安全隐患；（3）房屋抗震性能较差，不符合国家标准。
落实全面从严治党责任方面方面存在的问题及整改措施3篇
落实全面从严治党责任方面方面存在的问题及整改措施3篇习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话，从党和国家战略全局高度，强调“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”，要求“各级党组织要担负起全面从严治党主体责任”。
这些重要论述，深刻阐明了全面从严治党的责任主体、主要内容和关键举措，明确回答了全面从严治党由谁抓、抓什么、怎么抓等重大问题。
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，关键是始终坚持主责就是首责、守土必须尽责，切实肩负起全面从严治党主体责任，推动全面从严治党战略部署在本地区本单位落细落实。
必须担负的重要政治责任党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党，深化对党的建设规律和治国理政规律的认识，作出全面从严治党战略决策。
管党治党责任在党委，关键靠担当。
新修订的《中国共产党纪律处分条例》适应全面从严治党新要求，首次明确各级党组织在全面从严治党中负有主体责任。
从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的深化;是中央的明确要求，也是制度的刚性规定。
对各级党员领导干部特别是党委(党组)书记来说，落实主体责任，既是政治责任、政治担当问题，又是政治态度、政治立场问题。
必须增强政治意识、责任意识、看齐意识、忧患意识，坚定“四个足够自信”，向以习近平同志为总书记的党中央看齐，紧跟中央全面从严治党战略部署，在履行主体责任上做到认识足够清醒、思想足够自信、行为足够坚定、措施足够有力，自觉做中央满意、党员认同的管党治党、从严治党书记。
必须清醒认识到“全面从严治党是我们党立下的军令状”，在“四个全面”战略布局中起重要保障作用，切实增强从严管党治党自觉性。
必须清醒认识到我们党面临的“四大考验”、“四种危险”是长期的复杂的，为人民服务是永恒的、没有止境的，切实增强全面从严治党永远在路上的意识，始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
必须牢固树立不管党治党就是严重失职、管党治党不力就是渎职的意识，以舍我其谁的政治担当和“铁面包公”的浩然正气，层层压实责任，级级传导压力，实现责任体系全覆盖、无死角，以严肃问责推动责任落到实处，坚决防止“口号喊在党委、工作还在纪委”，对全面从严治党作壁上观、当“甩手掌柜”现象发生。
民间借贷中，名义借款人与实际使用人的法律责任如何认定，还款责任由谁承担？
民间借贷中，名义借款人与实际使用人的法律责任如何认定，还款责任由谁承担？名义借款人与实际使用人不一致的情况下，应由何人承担责任。
我认为应该具体情况具体分析。
大体而言，可细分如下两种情况：一、出借人出借资金时，并不知晓有实际使用人的情形简单来讲，就是出借人仅是出于对名义借款人的信任而将资金借给借款人。
名义借款人也并未对出借人言明该笔资金系代他人进行借款时，根据合同的相对性原则，应由名义借款人承担还款义务。
但值得注意的是，如果名义借款人与实际使用人之间构成隐名代理法律关系，则在实际使用人不承担还款义务时，名义借款人可以选择向出借人披露实际使用人。
此时，出借人享有选择权，选择由名义使用人抑或是实际使用人承担法律责任。
但选择权一旦行使，将不能变更。
参见《合同法》第403条：受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务，受托人应当向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人对第三人的权利，但第三人与受托人订立合同时如果知道该委托人就不会订立合同的除外。
受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人披露委托人，第三人因此可以选择受托人或者委托人作为相对人主张其权利，但第三人不得变更选定的相对人。
二、出借人明知名义借款人与实际使用人不一致，仍出借资金的情形此种情况下，虽然借款合同或者借条中载明了名义借款人，但由于出借人对于资金由实际使用人使用、相关利益由其享有等情形是明知，因此，我们可以据此探究其内心真实意思是将相关资金借于实际使用人，只是由于种种原因实际使用人不便于在合同签字，因此，由名义借款人签字而已。
这种情况下，名义借款人主张应由实际使用人承担还款责任在法律上是行得通的。
但是存在一个证明的问题，要有充分的证据证明出借人对于此情况是明知的。
司法实践中，由于名义借款人的法律意识并不是很高，相关工作留痕做得并不健全，因此，很多判例都是由名义借款人承担还款责任。
公司将车辆出借给他人的法律风险
我国《侵权责任法》第六条的规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第八条规定：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
公司如果将公司所有的车辆出借给员工，存在一定的风险。
按照相关法律的规定，如果使用人因驾车不当造成第三人损失的，公司有可能要承担赔偿责任。
一、所有人将车辆借予他人使用承担交通损害赔偿的依据我国《侵权责任法》第四十九条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
该条法律规定了机动车所有人所面临的赔偿责任。
二、机动车所有人将车辆借予他人使用发生交通事故的具体责任承担（一）机动车所有人或管理人已投保的情形（1）保险公司的责任根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
”可知，保险公司赔偿责任的范围是在保险责任限额内对本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失进行赔偿。
此外，根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定：若存在驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格；驾驶人醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故；驾驶人故意制造交通事故的情形之一导致第三人人身损害，保险公司在交强险限额内予以赔偿后可向侵权人追偿。
（2）使用人和所有人的责任由《侵权责任法》第四十九条的规定可知，机动车所有人和使用人须承担保险公司强制责任险不足以赔偿第三人损失时的责任。
所有人在对事故发生存在过错的情况下承担责任。
高校实验室常见事故分析及若干安全管理对策建议
上述案例表明，在我们高校实验室活动中，一不注 意，就有可能发生事故。
二、事故发生的基本模型 事故：人们在实现其目的行动过程中，突然发生了与人的意 志相违背的，迫使其有目的行动暂时或永久停止的事件。
能量意外释放论事故模型示意图
三、实验室安全事故的表现形式： 主要表现为火灾、毒灾、爆炸、设备损坏及机械伤人等多 种形式： ‘ • 1．实验室火灾事故 实验室火灾事故是实验室事故中发生频率最高、最常见的安 全事故。 造成高校实验室火灾事故发生的直接原因通常有以下几种： 一是供电线路老化或超负荷运行，导致电流线路发热引起火灾 ；二是使用电器设备后忘记关掉电源，致使电器长时间处于通 电状态，温度过高而引起火灾；三是实验操作不当或实验场所 材料(设备)布局不当，导致火源与易燃物接触，或者是乱扔烟头 等导致火灾的发生；四是易自燃的化学药品(如白磷等)储存或使 用不当导致火灾的发生；五是其它原因导致火灾的发生，如实 验过程中不小心碰倒酒精、汽油等易燃物引发火灾等。 • 2．实验室爆炸性事故 实验室爆炸性事故也是高校实验室的常发性事故。
1. 师生安全意识淡薄
安全意识淡薄的根源在于安全教育的欠缺。对大量事故原因的分 析表明，各行各业中60％以上的事故都是由于组织者和操作者缺乏安 全意识所引起的。安全检查中发现，师生在实验室中从事教学、科研 活动，安全意识不强是一个较大的隐患。实验室环境脏乱差，电源及 接线不规范甚至设备线泡在水中，实验中不遵照操作规程执行或不能 按规定佩带安全防护用品，脱岗、串岗等现象普遍存在。实验室中存 在的这些问题，有的老师、学生是没意识到，而有的教师、学生根本 就是不在乎。 • 从出现安全事故的原因分析,最直接的是实验室人员的不安全行 为。不安全行为是指人的因素,如麻痹大意,实验时没做好充分准备,不 遵守操作规程,疏于防范等。导致不安全行为的主要原因都是主观上的 ,从根本上讲,就是安全意识淡薄。
最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定
法释〔2021〕15号（2021年6月8日最高人民法院审判委员会第1841次会议通过，自2021年8月1日起施行）为正确审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件，保护当事人合法权益，促进数字经济健康发展，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国电子商务法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，结合审判实践，制定本规定。
第一条因信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定使用人脸识别技术处理人脸信息、处理基于人脸识别技术生成的人脸信息所引起的民事案件，适用本规定。
人脸信息的处理包括人脸信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
本规定所称人脸信息属于民法典第一千零三十四条规定的“生物识别信息”。
第二条信息处理者处理人脸信息有下列情形之一的，人民法院应当认定属于侵害自然人人格权益的行为：（一）在宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所违反法律、行政法规的规定使用人脸识别技术进行人脸验证、辨识或者分析；（二）未公开处理人脸信息的规则或者未明示处理的目的、方式、范围；（三）基于个人同意处理人脸信息的，未征得自然人或者其监护人的单独同意，或者未按照法律、行政法规的规定征得自然人或者其监护人的书面同意；（四）违反信息处理者明示或者双方约定的处理人脸信息的目的、方式、范围等；（五）未采取应有的技术措施或者其他必要措施确保其收集、存储的人脸信息安全，致使人脸信息泄露、篡改、丢失；（六）违反法律、行政法规的规定或者双方的约定，向他人提供人脸信息；（七）违背公序良俗处理人脸信息；（八）违反合法、正当、必要原则处理人脸信息的其他情形。
第三条人民法院认定信息处理者承担侵害自然人人格权益的民事责任，应当适用民法典第九百九十八条的规定，并结合案件具体情况综合考量受害人是否为未成年人、告知同意情况以及信息处理的必要程度等因素。
部编版道德与法治八年级上册第三单元第六课《做负责任的人》教学设计
部编版道德与法治八年级上册第三单元第六课《做负责任的人》教学设计一. 教材分析《做负责任的人》是部编版道德与法治八年级上册第三单元第六课的内容。
本节课的主要内容是让学生了解什么是责任，责任的重要性以及如何做一个负责任的人。
教材通过案例分析、讨论等方式，引导学生认识到每个人都有责任履行自己的职责，对社会、对家庭、对自己都要负责任。
教材还介绍了如何承担责任，如何处理责任与权利的关系，以及如何培养负责任的习惯。
二. 学情分析八年级的学生已经具备了一定的责任意识，但部分学生对责任的内涵理解不深，对如何做一个负责任的人还缺乏明确的认识。
通过本节课的学习，学生应该能够更加明确自己的责任，并学会如何承担责任。
三. 教学目标1.知识与技能：让学生了解责任的含义，明确责任的重要性，学会承担责任。
2.过程与方法：通过案例分析、讨论等方式，培养学生的责任意识。
3.情感态度与价值观：使学生认识到做一个负责任的人的重要性，培养学生的社会责任感。
四. 教学重难点1.重点：让学生了解责任的含义，明确责任的重要性，学会承担责任。
2.难点：如何引导学生认识到做一个负责任的人的重要性，并培养学生的责任意识。
五. 教学方法1.案例分析法：通过分析典型案例，引导学生深入理解责任的含义。
2.讨论法：学生分组讨论，培养学生的责任意识。
3.情境模拟法：创设情境，让学生在实践中学会承担责任。
六. 教学准备1.教材：部编版道德与法治八年级上册。
2.课件：制作与教学内容相关的课件。
3.案例：准备一些与教学内容相关的案例。
4.时间：保证充足的课堂时间，确保教学过程的完整性。
七. 教学过程1.导入（5分钟）利用课件引导学生回顾上节课的内容，提问：“什么是责任？责任的重要性体现在哪些方面？”让学生回答，从而引出本节课的内容。
2.呈现（10分钟）呈现一些与责任相关的案例，让学生分析案例中的人物是如何承担责任的，以及他们的行为对他人和社会产生了哪些影响。
通过分析，让学生深入理解责任的含义。
设备责任人应如何处理设备使用中的纠纷
设备责任人应如何处理设备使用中的纠纷在各种工作场景中，设备的使用是不可或缺的一部分。
然而，伴随着设备的频繁使用，不可避免地会出现一些纠纷。
作为设备责任人，肩负着妥善处理这些纠纷的重要责任。
处理得当，不仅能够维护工作的正常秩序，还能保障各方的权益，提升工作效率和团队的和谐氛围；处理不当，则可能导致矛盾升级，影响工作的顺利开展。
那么，设备责任人应如何有效地处理设备使用中的纠纷呢？首先，设备责任人要保持冷静和客观。
当纠纷发生时，情绪往往容易激动，各方可能会各执一词，甚至言辞激烈。
在这种情况下，设备责任人自己不能被情绪所左右，要以平和的心态倾听各方的陈述，不偏袒任何一方。
只有保持冷静，才能清晰地思考问题，准确地判断是非。
其次，要及时赶到纠纷现场。
第一时间到达现场，可以了解到最真实、最原始的情况，避免信息在传递过程中出现偏差或遗漏。
同时，及时到场也能让相关人员感受到对问题的重视，有助于稳定他们的情绪。
在了解纠纷的过程中，设备责任人要做到全面、细致。
不仅要听取当事人的陈述，还要向周围可能的目击者了解情况。
对于设备的使用记录、维护记录等相关文档，也要进行仔细的查阅。
通过多方面的信息收集，还原纠纷发生的全貌，找出问题的关键所在。
明确责任是处理纠纷的重要环节。
根据收集到的信息，依据相关的规章制度、操作流程以及合同约定等，准确判断责任的归属。
如果是使用者操作不当导致的问题，要向其耐心解释操作规范，并指出错误之处；如果是设备本身存在故障或缺陷，要及时联系维修人员进行修复，并向相关部门汇报情况。
在处理纠纷时，沟通技巧至关重要。
要用温和、诚恳的语气与各方交流，让他们感受到尊重和理解。
对于情绪激动的当事人，要先安抚其情绪，等其冷静下来再进行沟通。
在表达自己的观点和意见时，要清晰、明确，避免产生歧义。
同时，也要善于倾听他人的意见和诉求，对于合理的部分要予以肯定和采纳。
如果纠纷涉及到经济赔偿等问题，设备责任人要依据相关的法律法规和单位的规定，进行公平、合理的处理。
资产使用人和管理人的岗位 责任
资产使用人和管理人的岗位责任资产使用人和管理人的岗位责任一、资产使用人的岗位责任作为资产使用人，其主要责任是合理、有效地利用和管理企业的资产，确保资产的正常运转和保值增值。
具体而言，资产使用人的岗位责任主要包括以下几个方面：1. 资产的规划和管理：资产使用人应根据企业的经营战略和发展需求，制定合理的资产使用规划，包括资产配置、使用周期、更新等方面的管理。
同时，还需要对资产进行分类、编码、登记、盘点等管理工作，确保资产的安全性和准确性。
2. 资产的采购和验收：资产使用人需要参与资产采购的全过程，包括需求确定、供应商选择、合同签订、验收等环节。
在验收环节，资产使用人需要对所购买的资产进行检查和测试，确保其质量和性能符合要求。
3. 资产的使用和维护：资产使用人需要负责对资产的日常使用和保养，确保资产能够正常运转。
同时，还需要制定并执行相应的维护计划，定期检查和维修资产，延长其使用寿命，减少故障率。
4. 资产的保险和安全：资产使用人需要负责对资产进行保险投保，并及时办理理赔手续，确保资产在发生意外损失时能够得到及时补偿。
此外，资产使用人还需要加强资产的安全管理，采取必要的安全防护措施，防止盗窃、损坏等事故的发生。
5. 资产的报废和处理：资产使用人需要根据资产的使用寿命和技术状况，及时提出资产报废申请，并按照企业的相关规定进行资产的处置。
在资产处置过程中，资产使用人需要做好相关的清理、销毁、回收等工作，确保资产处置的合法性和规范性。
二、资产管理人的岗位责任作为资产管理人，其主要责任是对企业的资产进行全面、系统的管理，确保资产的有效利用和保值增值。
具体而言，资产管理人的岗位责任主要包括以下几个方面：1. 资产管理策略：资产管理人需要根据企业的经营战略和发展需求，制定合理的资产管理策略，包括资产配置、投资方向、风险控制等方面的决策。
同时，还需要进行资产评估和分析，为企业的决策提供可靠的依据。
2. 资产管理计划：资产管理人需要制定并执行资产管理计划，明确资产的使用目标、使用规则、使用流程等。
单位主要负责人安全生产责任落实情况及存在问题
单位主要负责人安全生产责任落实情况及存在问题下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》的理解与适用
《关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》的理解与适用文章属性•【公布机关】最高人民法院,最高人民法院,最高人民法院•【公布日期】•【分类】司法解释解读正文《关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》的理解与适用作者：郭锋陈龙业贾玉慧张音作者单位：最高人民法院目次一、《规定》起草的背景二、《规定》的起草过程三、《规定》的基本原则四、《规定》的主要内容为正确审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件，保护当事人合法权益，促进数字经济健康发展，2021年6月8日,最高人民法院审判委员会第1841次会议审议通过了最高人民法院《关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》（法释〔2021〕15号，以下简称《规定》），自2021年8月1日起施行。
本文就《规定》的起草背景、起草过程及重点条文进行说明，便于广大法官准确理解和适用。
一、《规定》起草的背景人脸识别技术是指通过对人脸信息的自动化处理，实现验证个人身份、辨识特定自然人或者预测分析个人特征等目的的一项生物识别技术。
人脸识别是人工智能的重要应用。
近年来，随着信息技术飞速发展，人脸识别逐步渗透到人们生活的方方面面，大到智慧城市建设，小到手机客户端的登录解锁，都能见到人脸识别的应用。
在国境边防、公共交通、城市治安、疫情防控等诸多领域，人脸识别技术发挥着巨大作用。
在为社会生活带来便利的同时，人脸识别技术所带来的个人信息保护问题也日益凸显，一些经营者滥用人脸识别技术侵害自然人合法权益的事件频发，引发社会公众的普遍关注和担忧。
比如，有些知名门店使用无感式人脸识别技术，在未经同意的情况下擅自采集消费者人脸信息，分析消费者的性别、年龄、心情等，进而采取不同营销策略。
又如，有些物业服务企业强制将人脸识别作为业主出入小区或者单元门的唯一验证方式，要求业主录入人脸并绑定相关个人信息，未经识别的业主不得进入小区。
两面人18种问题剖析材料
两面人18种问题剖析材料问题种类分析在社会生活中，我们常常会遇到一些人表面上看起来和善友好，但实际上却存在着隐藏的动机和目的，即所谓的”两面人”。
他们善于掩藏内心真实的想法和意图，常常使用各种手段来欺骗和伤害他人。
针对这些两面人的行为，我们需要加以剖析和分析，以帮助我们更好地认识和应对他们。
根据个人对两面人行为的观察和分析，我将两面人的问题分为以下18种：1.虚伪表情问题2.言语虚伪问题3.走为上策问题4.躲避问题5.矛盾表现问题6.矛盾行为问题7.谎言问题8.装模作样问题9.利用他人问题10.炫耀问题11.恩威并施问题12.刀子嘴豆腐心问题13.善妒心理问题14.缺乏责任心问题15.利用权力问题16.冷漠问题17.惩罚控制问题18.演技高强问题两面人问题的剖析虚伪表情问题有些两面人会在外人面前装出友善的笑容，但内心却满是恶意和嘲讽。
他们使用虚伪的表情来欺骗他人，掩盖自己真实的想法和情感。
言语虚伪问题两面人在言语上也会使用虚伪的方式来表达自己的意思。
他们可能会说一套做一套，口是心非，用美丽的话语掩盖他们真实的目的和动机。
走为上策问题当两面人遇到问题时，他们常常会选择逃避和回避，而不是面对问题并寻求解决办法。
他们害怕揭示自己真实的一面，因此选择逃避是他们的常见策略。
躲避问题两面人常常善于回避问题和责任。
他们不愿意为自己的行为承担责任，而是选择躲避和推卸责任。
这样的行为让他们在事后可以抱怨他人对问题的负面影响，但他们从不愿承认自己的行为对问题的产生有一定的影响。
矛盾表现问题两面人的行为和言语常常存在着矛盾。
他们会在不同场合展现出截然相反的行为和言辞，制造混乱和困惑。
这让人很难了解他们的真实想法和态度。
矛盾行为问题与矛盾表现问题相似，两面人的行为常常也存在着矛盾。
他们可能会在一段时间内表现得友善和关心，而在另一段时间内却变得冷漠和无情。
谎言问题作为两面人的核心问题之一，谎言是他们常用的手段之一。
他们会编造各种谎言来达到自己的目的，无论是为了追求个人利益还是为了伤害他人。
安全管理责任人的角色与职责解析
安全管理责任人的角色与职责解析在当今社会，安全管理责任人的角色与职责变得日益重要。
作为一个组织或企业中的关键角色，安全管理责任人需要负责制定、实施和监督安全管理措施，以确保工作环境的安全和员工的健康。
本文将深入探讨安全管理责任人的角色与职责，以期为相关人员提供指导和启示。
一、角色概述安全管理责任人是指在组织或企业中，承担负责安全管理工作的专职或兼职人员。
他们的职责是维护工作场所的安全与健康，并保证员工的生命财产安全。
作为安全管理责任人，他们需要具备一定的专业知识和技能，能够有效地管理组织内的各类安全风险和问题。
二、角色与职责1. 法律法规遵守与制定安全管理责任人需要全面了解并遵守与安全管理相关的法律法规，包括劳动法、安全生产法等。
此外，他们还需要制定组织内的安全管理制度和规范，以确保组织内部的安全管理符合法律法规的要求。
2. 安全风险评估与控制安全管理责任人需要进行全面的安全风险评估，确定潜在的安全风险，并采取相应的控制措施。
他们需要开展安全巡检，解决工作场所的安全隐患，并确保员工在工作过程中的安全。
3. 培训和教育安全管理责任人需要组织和开展各类安全培训和教育活动，以提高员工的安全意识和技能。
他们需要制定培训计划，教导员工正确使用安全设备和工具，并指导员工处理突发事故和应急情况。
4. 事故调查和处理在发生事故或安全事件后，安全管理责任人需要迅速组织事故调查，并提供专业的指导和建议。
他们需要识别导致事故发生的原因，并采取相应的措施，以避免类似事件再次发生。
5. 监督与改进安全管理责任人需要负责监督组织内的安全管理工作，并及时发现和解决问题。
他们需要对工作场所进行规范和标准化管理，并持续改进和提升安全管理的水平。
三、关键能力与素质要求为了胜任安全管理责任人的角色与职责，个人需要具备以下关键能力和素质：1. 专业知识和技能：掌握安全管理的理论知识，熟悉安全管理的实践操作，具备相关技能和工具的运用能力。
同学们用自己的实际行动带动身边的人,不断提升社会责任感和环保意识
同学们用自己的实际行动带动身边的人,不断提升社会责任感和环保意识如何通过自我行动提升社会责任感和环保意识。
第一步：认识环境问题与个人责任在提升社会责任感和环保意识之前，我们首先需要认识到环境问题的严重性，以及每个人的个人责任。
全球变暖、气候变化、生物多样性丧失等问题正日益加剧，对我们的地球带来了巨大的威胁。
在这个过程中，我们每个人都有责任采取行动，承担起保护环境的责任。
第二步：了解环保知识和技巧为了有效提升社会责任感和环保意识，我们需要加强对环保知识和技巧的了解。
了解环境保护的意义、方法和措施，以及如何改变我们的生活方式和消费习惯都将对我们的环保行动起到重要的指导作用。
我们可以通过调查研究、参与环保组织的活动、阅读相关资料等方式，来获取这些知识和技巧。
第三步：改变生活方式和消费习惯改变生活方式和消费习惯是提升社会责任感和环保意识的关键一步。
我们可以从生活中的方方面面入手，比如减少使用塑料袋和一次性用品、节约用水和用电、选择可持续发展的产品和服务等。
通过这些改变，我们可以减少对环境的负面影响，同时为可持续发展贡献自己的力量。
第四步：影响身边的人除了通过个人行动，我们还可以影响身边的人，提高他们的社会责任感和环保意识。
我们可以与家人、朋友、同事等交流环保知识，并分享自己的环保经验和成果。
通过引导和建议，帮助他们改变生活方式和消费习惯。
此外，我们还可以利用社交媒体等平台，传播环保理念，引发更广泛的关注和参与。
第五步：参与社会活动和组织在提升自己社会责任感和环保意识的过程中，我们可以积极参与各种社会活动和组织，进一步扩大我们的影响力。
比如，参加环保组织的活动、志愿者服务、参与社区环境整治等。
通过这些参与，我们可以深入了解环境问题并与其他有相同目标的人共同努力，共同推动环境保护事业的发展。
第六步：持之以恒，不断改进提升社会责任感和环保意识是一个持之以恒的过程。
我们需要不断反思和改进自己的行动，不断学习和更新环保知识，不断寻找更有效的方式和方法。
房屋租赁合同中的安全责任界定
房屋租赁合同中的安全责任界定一、概述房屋租赁合同是出租人将房屋交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
在房屋租赁关系中，房屋本身及其附属设施的平安由房东负责，但关于承租人的安全责任问题，法律并没有明确的规定。
为了明确双方的安全责任，维护当事人的合法权益，有必要在房屋租赁合同中明确安全事项及安全责任。
二、双方责任1.房东责任（1）房屋及其附属设施的平安。
按照约定由房东维修、更换的设施没有维修导致房屋及其附属设施出现安全隐患的；没有及时缴纳水电气费等导致停水停电的；由于房东的疏忽或过失而没有安全保障的；上述行为导致承租人或第三人遭受损失的，房东应承担相应的赔偿责任。
（2）其他应由房东承担的安全保障义务。
比如在租赁房屋时，房东有义务保证承租人的生命财产安全，避免第三人伤害的发生；房东应遵守国家的法律法规，禁止一切违法活动；在承租人进行装修、装潢、改动时，房东有义务进行必要的监督和审查，避免发生危险。
如果由于房东的监督不力或审查不严而发生危险，造成承租人或第三人遭受损失的，房东应承担相应的赔偿责任。
2.承租人的责任（1）遵守国家法律法规的规定。
承租人应遵守国家的法律法规，禁止一切违法活动。
如果由于承租人的违法活动而给第三人造成损失的，承租人应承担相应的赔偿责任。
（2）保证自身安全。
承租人在租赁房屋期间，应保证自身及第三人的生命财产安全，不得在房屋内从事违法活动；不得改变房屋的结构和用途；不得将房屋转租、转让或转借给他人使用；不得在房屋内从事危害公共安全的活动等。
如果由于承租人的过错或过失而造成损失的，承租人应承担相应的赔偿责任。
三、案例分析案例：李某与张某签订了一份房屋租赁合同，约定李某将自有的房屋出租给张某使用。
在租赁期间，张某将房屋改造成酒吧进行经营。
由于李某没有对房屋进行安全检查和监督，导致酒吧发生火灾事故，造成多名顾客受伤和财产损失。
事故发生后，张某因涉嫌违法经营被公安机关拘留。
李某作为房东是否需要承担相应的赔偿责任？分析：根据《合同法》和《消防法》的规定，李某作为出租人有义务保证出租的房屋符合安全标准，并履行相应的安全保障义务。
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使用人责任若干问题的分析
梁慧星在我国的民法通则中未规定“使用人责任”，为弥补这一漏洞，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003)》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
”
侵权责任法起草人在总结裁判实践经验基础上，首先将“使用人责任”区分为用人单位与工作人员之间的使用关系和个人之间的使用关系，第三十四条规定用人单位与工作人员之间的使用关系，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。
第三十五条规定个人之间的使用关系，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”;其次，考虑到“劳务派遣”的特殊性，在第三十四条设第二款规定被派遣的工作人员致人损害的责任，“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任”。
使用人责任的立法模式
关于使用人责任，有两种立法模式：一是德国民法模式。
按照德国民法典第八百三十一条的规定，被使用人因执行事务造成他人损害时，原则上应由使用人承担赔偿责任;但使用人如能证明自己对于被使用人之选任、监督“已尽相当的注意义务”，即可不承担赔偿责任。
使用人不承担责任时，受害人仅可请求被使用人承担赔偿责任。
日本民法、瑞士债务法采用德国模式。
德国模式，使用人承担责任的根据是有“选任、监督过失”，属于使用人对自己的行为承担责任，属于过错责任。
考虑到社会生活中被使用人大多缺乏赔偿能力，故可以肯定，德国模式对于受害人不利。
二是英美侵权法“替代责任”模式。
按照英美侵权法，被使用人因执行事务造成他人损害时，应当由使用人对受害人承担赔偿责任，而不考虑使用人对于被使用人之“选任、监督”是否存在过失。
使用人是“替代”被使用人承担责任，属于无过错责任。
“替代责任”模式的法理根据，一是“享受利益者负担风险”的法律原则，即所谓“报偿理论”;二是保障受害人能够获得赔偿，即所谓“大钱袋”规则。
显而易见，“替代责任”模式能够确保受害人获得赔偿。
在现代市场经济条件下，使用人多数是现代化企业，其对于雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。
雇员执行事务中造成他人损害的情形，使用人易于举证证明自己对于雇员之选任、监督不存在过失而逃脱责任，最终使遭受损害之他人不能获得赔偿，致使用人责任制度救济受害人的法律目的落空。
有鉴于此，我国的侵权责任立法关于使用人责任制度之设计，采用英美法“替代责任”模式，而不采用德国民法模式，无论第三十四条规定用人单位与工作人员的使用关系或者第三十五条规定个人之间的劳务关系，均明确规定由使用人承担侵权责任，而不考虑使用人自己是否有“选任、监督过失”。
使用人责任的若干问题
关于使用人责任的另一个问题是，使用人对于受害人承担赔偿责任之后，可否对造成损害的被使用人行使“追偿权”?日本民法和我国台湾地区民法均规定，使用人承担赔偿责任后，对于被使用人有追偿权。
草案在全国人大常委会审议中，亦有常委建议第三十四条和第三十五条增加关于追偿权的规定。
考虑到现代社会生活的实际情形，被使用人大多数属于工薪劳动者，
依赖工薪收入维持自己和家庭生计，其工薪报酬本来就很低，使用人行使追偿权之结果，往往导致被使用人及其家庭生活陷于困境。
因此，即使在法律明文规定追偿权的国家和地区，其裁判实践中也往往严格限制雇主对于雇员行使追偿权。
对一些工薪报酬较高的行业而言，使用人行使追偿权仍然有其合理性，自不待言。
法律委员会认为，哪些使用关系可以认可追偿权、哪些使用关系不宜认可追偿权，情况比较复杂;即使适宜认可追偿权，其追偿条件如何设置、哪些以“故意”为条件、哪些以“重大过失”为条件、哪些有“一般过失”即可追偿，难以具体规定。
故法律委员会决定，本法不就追偿权作一般规定，而将应否认可追偿权及追偿权行使条件，委托人民法院于裁判实践中根据具体情况处理。
侵权责任法第三十四条和第三十五条规定，被使用人“因执行工作任务”造成他人损害，由使用人承担侵权责任。
被使用人“非因执行工作任务”造成他人损害，应当由被使用人自己承担侵权责任，而使用人不承担责任。
裁判实践中，应当如何把握“因执行工作任务”与“非因执行工作任务”的界限?侵权责任法所谓“因执行工作任务”，相当于日本民法和我国台湾地区民法所谓“执行职务”，因此，人民法院判断被使用人是否属于“因执行工作任务”时，可以参考日本和我国台湾地区法院判断是否属于“执行职务”之“行为外观”理论。
按照“行为外观”理论，使用人通过使用被使用人而扩展其活动范围，并享受其利益，且被使用人执行职务之范围，非与其交易之第三人所能分辨，为保护交易之安全，被使用人之行为在客观上具备执行职务之外观，而造成第三人损害时，使用人即应承担赔偿责任。
所谓被使用人“因执行职务”，不仅指被使用人执行使用人之命令、委托职务本身或者执行职务所必要的行为，即使滥用职务或利用职务上的机会及与执行职务之时间或处所有密切关系之行为，在客观上足以使他人相信被使用人执行职务者，即使是为自己的利益所为之违法行为，均应认定为“执行职务”行为。
最后需说明的是，第三十四条第一款所谓“用人单位”，应解释为包含公、私企业及国家机关和事业单位在内，因此，本法未专条规定所谓“公务员之侵权行为”。
我国台湾地区民法第一百八十六条所谓“公务员之侵权行为”，民法通则称为“国家机关工作人员的侵权行为”。
民法通则第一百二十一条规定：“国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。
”本法生效之后，第三十四条第一款将取代现行民法通则第一百二十一条，成为国家机关工作人员侵权行为之一般法，而行政诉讼法关于行政机关工作人员侵权责任的规定及国家赔偿法均应属于第三十四条第一款的特别法。