如何加强煤矿企业基层党支部建设 李健

如何加强煤矿企业基层党支部建设李健
煤矿行业属于特殊行业，要确保煤矿企业的安全生产，就需要做好基层党支部建设工作，充
分发挥党支部的作用，对企业全体员工进行安全教育培训，以强化员工的安全意识，并提高
企业的整体工作效率，促使企业的不断发展。

本文对煤矿基层党支部建设中存在的问题进行
分析，并就其解决对策进行探讨。

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关键词：煤矿；基层党支部建设；问题；对策
煤矿企业职工的凝聚力决定着企业的整体战斗力，而基层党支部是连接企业与职工的纽带。

通过加强煤矿基层党支部建设，才能将党的方针政策落实到位，并提高企业相关制度的执行力，以促使煤矿企业的稳步发展。

因此，煤矿企业应从不同的方面对基层党支部进行建设。

一、煤矿基层党支部建设存在的问题
煤矿基层党支部建设中存在的问题主要表现在以下几方面：第一，党支部学习工作没有做到位，常常是走形式，没有实现制定完善的学习计划，对学习内容准备得不够充分。

比如，在
学习会上只是简单的对一些文件内容进行传达，或者念一念相关的报纸、资料，明显的缺乏
针对性和系统性。

甚至有的党支部很少或者不开展学习交流会，只在上级党组织检查的时候，才急急忙忙的拼凑一些内容，用于应付上级检查。

第二，党支部活动的内容和形式都比较单一，如学习党的方针路线、举办交流活动等，这些活动的目的在于发展更多的党员，收取一
定的党费，无法真正满足企业职工的需求。

而有的基层党组织基本不开展活动，导致党员们
严重的缺乏归属感。

第三，党支部对日常管理与教育工作不够重视，使得党员对党的方针、
路线等理解不够透彻，在实际的工作中会出现各种问题，所以基层党组织的模范作用没能得
到有效的体现。

最后，党组织工作缺乏创新，现代煤矿企业发展速度非常快，在新形势下，
基层党组织必须要不断的改进自己的工作方法，在工作岗位上积极的创新，才能更好的为煤
矿企业服务[1]。

二、如何加强煤矿基层党支部建设
（一）建立健全的基层党支部监督机制
许多煤矿基层党支部的建设工作没有做到位，主要在于党员的工作积极性不高，对基层党支
部建设的重要性认识不到位。

而造成这种情况出现的原因，很大程度是因为煤矿企业对基层
党支部的监督管理力度不够，使得党员们在工作上有些懈怠。

因此，煤矿企业应建立健全的
基层党支部监督机制，使党员能够全身心的投入到党支部建设工作中。

比如，给党支部提出
明确的工作任务，每个月度应发展多少名党员、多长时间要安排一次党员培训、培训的内容
应该有哪些等，都要做出明确的规定。

在企业规定的周期内，对党组织的任务完成情况进行
考核，以考核结果为依据，对基层党支部进行适当的奖惩，促使其能够积极的工作，加强对
基层党支部的建设。

（二）积极建设基层党支部领导班子
要促使煤矿基层党支部工作更加顺利的开展，就需要充分发挥党支部领导的作用。

所以，煤
矿企业必须意识到党支部领导层的重要性，在选拔领导干部时，要综合考虑其各方面的能力，以及思想道德素养，通过发挥领导班子的带头作用，促使煤矿基层党支部更好更快的发展。

比如，重视党支部书记的选拔，不仅要对其思想素质进行考察，还要确保其拥有很强的业务
能力，能够独立的开展各种党支部工作，且能达到较好的工作效果。

同时，要建立完善的基
层党支部领导选拔机制，坚持一定的选拔原则，加强对党支部领导的培养、交流，要引进高
素质的人才，使煤矿基层党支部领导组织结构得到优化[2]。

（三）充分发挥党员的模范先锋作用
煤矿企业基层党支部中的党员，应在企业起到带头作用，而企业则应充分的发挥党员的模范
先锋作用，使其他的职工群众受到感染，以此来提高职工队伍的整体素质，为煤矿企业的可
持续发展奠定人才基础。

比如，有的党员非常关心员工的家庭需求，在了解到员工内，发动
大家的力量去帮助困难职工家庭，使其能够更加安心的在企业工作，并增强其归属感。

企业
可召开“关爱员工”专题会，让该党员分享自己的工作心得及成长经验，以强化其他党员的责
任感，提高其党的觉悟。

并且，充分发挥党员的模范先锋作用，还能对其他党员及职工进行
激励，将煤矿企业的所有员工紧密的团结在一起，增强职工的凝聚力，为促使企业更好更长
远的发展而相互协作、共同努力，将个人的荣誉与企业的成长联系在一起，共同成长、共同
进步。

三、结束语
综上所述，在煤矿基层党支部的建设中，应建立健全基层党支部的监督机制，提高党员的工
作积极性，强化其工作责任心，以推动党支部建设工作的顺利进行。

同时，煤矿企业根据发
展趋势，应积极建设基层党支部领导班子，并充分发挥党员的模范先锋作用，以提升整个基
层党支部的工作效率。

参考文献：
[1]刘建军.国有煤矿企业基层党支部的建设[J].建筑工程技术与设计，2017，（13）：5487-5487.
[2]吴志勇.浅析新时期煤矿企业基层党支部建设工作的思考[J].劳动保障世界，2016，（36）：37，39.。