新华书店员工奖惩制度范本

第一章总则
第一条为加强新华书店员工管理，提高员工工作积极性，确保书店正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于新华书店全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖惩实行精神鼓励与物质奖励相结合，奖罚分明。

第二章奖励
第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：
1. 表彰大会通报表扬；
2. 优秀员工、先进工作者等荣誉称号；
3. 员工培训、晋升机会。

第六条物质奖励包括：
1. 奖金：根据员工工作表现、业绩等因素，给予一定数额的奖金；
2. 晋升：根据员工工作能力和表现，给予晋升机会；
3. 员工福利：根据员工需求，提供一定的福利待遇。

第七条奖励条件：
1. 严格遵守国家法律法规和书店各项规章制度；
2. 工作认真负责，积极主动，具有较强的团队协作精神；
3. 工作业绩突出，为公司创造良好效益；
4. 在书店活动中表现优秀，起到模范带头作用。

第三章处罚
第八条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条警告：对违反规定，但情节较轻的员工，给予口头警告或书面警告。

第十条记过：对违反规定，情节较重但未造成严重后果的员工，给予记过处分。

第十一条降职：对违反规定，造成严重后果或连续违反规定的员工，给予降职处分。

第十二条解除劳动合同：对严重违反规定，造成重大损失或损害书店声誉的员工，解除劳动合同。

第四章处罚程序
第十三条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实。

第十四条调查核实后，提出处理意见，报书店总经理审批。

第十五条处罚决定下达后，由人力资源部负责执行。

第五章附则
第十六条本制度由新华书店人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第六章奖惩记录
第十八条员工奖惩记录由人力资源部负责管理，作为员工晋升、调动的依据。

第十九条员工奖惩记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第二十条员工对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起15日内向人力资源部提出申诉。

人力资源部应在接到申诉之日起15日内作出答复。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由新华书店人力资源部负责解释。