公司员工迟到管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。

第二章迟到定义及分类
第四条迟到是指员工未在规定时间内到达工作岗位，未履行请假手续或未经批准擅自迟到。

第五条迟到分为以下几类：
（一）轻微迟到：指迟到时间在5分钟以内；
（二）一般迟到：指迟到时间在5分钟至30分钟之间；
（三）严重迟到：指迟到时间在30分钟以上。

第三章迟到处理办法
第六条员工迟到，应根据迟到时间长短及情节轻重，采取以下处理措施：
（一）轻微迟到：口头警告，并在当月工资中扣除迟到罚款50元；
（二）一般迟到：书面警告，并在当月工资中扣除迟到罚款100元；
（三）严重迟到：书面警告，并在当月工资中扣除迟到罚款200元，情节严重者，可根据公司相关规定予以辞退。

第七条员工连续两次迟到或一个月内累计迟到超过三次，视为严重违反公司规章制度，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于书面警告、扣除工资、降职、辞退等。

第八条员工迟到需在第一时间内向直属上级报告，说明迟到原因，并积极配合公司调查核实。

第四章迟到统计与公示
第九条公司人力资源部负责统计员工迟到情况，并将迟到名单及处理结果在每月初进行公示。

第十条公示内容包括但不限于员工姓名、部门、迟到次数、处理结果等。

第五章附则
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，需经公司总经理批准后方可实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。