人才短板阻碍中国企业走出去

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人才短板阻碍中国企业走出去
全国范围内，能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的人才仅有2000个左右；熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师更是稀缺，即便在最前端的上海，5000多名律师中只有约50名具备这样的素质和能力。

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有专家表示，未来三年，中国的外贸人才中，负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺，需求缺口2／3以上；业务营销人才欠缺30％左右，专业管理人员估计欠缺一半以上；服务外贸人才估计供求欠缺七成到八成；投资人员的供求缺口也在60％左右。

记者发现，目前，不少企业与中东、非洲的贸易不断增加，精通小语种的外贸人才
日渐紧俏。

与此同时，由于近几年国际贸易出现了许多新问题，那些能解决国际贸
易纠纷的实务人才成为企业追求的“香饽饽”，例如，既精通国际贸易又通晓国际
法律的贸易人才。

“如果说，像单证员、报关员和报检员等岗位的人才缺乏是由于知识更新、岗位技
院下设
5％，外经贸类专业。

可是，其学生被认为没有本科学生基础扎实且后劲不足。

方虹认为，中国外贸人才面临严重的总量不足和结构失衡，因此迫切需要加强人才
队伍建设。

“教育是培养人才和增强民族创新能力的基础，我们必须把它放在和经
济建设同等重要的位置。

而要培养出适应新形势要求的外贸人才，必须不断推进教育创新。

”
她建议，外贸人才的培养要加强国家间的交流与合作，不断改革课程体系、教学内容和教学方法，培养综合型和开放型人才。

目前高校的课程设置与现代社会生活脱节，教学方法不注意培养学生的创造力，继续教育和专业培训也不能满足企业“走。