2012安徽怀远信用社招聘方案

安徽怀远农村合作银行2012年
员工招聘方案
根据《关于全省农村合作金融机构2012年招聘员工计划及有关事项的通知》（皖农信联秘[2011]217号），安徽怀远农村合作银行面向社会公开招聘员工，制订本方案。

一、成立招聘工作领导小组。

组长：李军，成员：纪长林、赵娅、赵培好。

办公室设在人力资源部，刘茂同志任办公室主任。

二、招聘计划。

2012年拟招聘员工42名，其中：普通员工40名；计算机专业员工2名。

三、公开招聘报考条件。

（一）有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
（二）认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业；
（三）有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良；
（四）身体健康，五官端正；
（五）年龄在25周岁以下（即：在1986年12月1日后出生），具有硕士研究生学历、硕士学位或有2年以上金融工作经历者年龄可放宽到28周岁（即：在1983年12月1日后出生）以下；
（六）符合以下最低学历及专业要求条件：
1.普通员工（综合类）：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制专科（不含初中起点五年制专科）及以上学历的毕业生
（含2012年毕业的应届毕业生，不含其他未毕业学生，下同），专科学历者所学专业应为金融、财务会计、工商管理、经济管理、市场营销、法律、计算机、中文专业，本科及以上学历者不限定所学专业。

2.计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制计算机类专业大学本科及以上学历，并具有学士及以上学位的毕业生。

四、招聘程序。

（一）报名。

1、符合报考条件和报考资格的人员在怀远农村合作银行人力资源部报名。

报名时需提交电子的《安徽省农村合作金融系统招聘员工报名表》（见附件，请从本行网站下载并填写表格，网址：），同时提交毕业证、学位证、身份证原件及复印件（2012年毕业的应届毕业生必须提交《毕业生就业推荐表》原件）。

2、报名时间。

从2011年12月1日起至12月10日止。

3、资格审查及现场采像。

通过资格审查，符合报名条件、资格并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3倍，报名不足3倍的相应减少招聘人数。

对符合报名条件、资格并参加考试的考生必须进行现场采像，采集的照片（小二寸）主要用作考生报名表、准考证、录用审批表等所用。

4、初选确认。

根据本行特点要求，通过面谈等方式，对报考人员的情况进行综合分析、初选，筛选确认参加笔试人员。

没有
通过初选、筛选确认的不得参加笔试。

（二）考试。

考试包括笔试和面试。

1、笔试。

笔试试卷分为综合类（普通员工）和专业类（专业员工），考卷由省联社委托有关考试机构进行命题、阅卷和统分。

综合类笔试的考务工作由办事处统一组织。

专业类笔试的考务工作委托合肥办事处在合肥市集中进行（有关笔试的具体要求另行通知）。

笔试时间：全省拟统一在2012年1月初进行笔试（具体时间另行通知）。

笔试范围：
（1）综合类（普通员工）：金融和财会知识各占30％，经济基础知识占15％，法学（以经济法为主）和应用文知识各占10％，计算机应用知识占5%。

（2）计算机专业：计算机专业知识占85%，经济基础知识和应用文知识、法学知识（以经济法为主）各占5％。

2、面试。

面试工作由办事处组织，按笔试成绩1：1.5的比例，从高分到低分的顺序确定参加面试的考生，组织面试。

（三）申报核批。

按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用人员，再按以下程序申报核批：
1.体检。

招聘单位对确定拟录用的考生，由人事部门负责人带队，到县级以上医院对考生进行体检。

2.政审。

招聘单位对体检合格的考生，由人事部门指派两名工作人员到考生户口所在地的派出所进行政审，并请派出所出具文字材料。

3.公示。

招聘单位对体检、政审合格的考生进行公示，公示时间不少于7天。

4.岗前培训。

对公示无异议的考生，由办事处负责对拟录用的考生进行为期10天以上的岗前培训，培训的主要内容是现代农村金融礼仪、金融企业文化、银行柜面业务操作流程、规章制度、法律法规等，培训结束时须进行考试，对考试合格人员正式办理申报录用手续。

5.申报。

对拟录用的考生，正式行文上报省联社核批，随文上报的附件资料包括：
（1）员工招聘方案、总结；
（2）安徽省农村合作金融机构员工招聘审批表；
（3）考生学历、学位证书原件、复印件及国家教育部门验证证明并加盖招聘单位公章的学历验证材料原件；
（4）考生身份证、准考证原件及复印件；
（5）考生报名表原件及复印件。

6.核批。

省联社经审查、审核符合录用条件的，予以下文批复。

对于2012年毕业的拟录用考生，省联社暂缓批复，待考生取得学历、学位证书后并经国家教育部门学历验证认可后，再予以审核批复。

在省联社没有批复录用前，不得安排考生上岗工作，不得与考生签订劳动用工合同。

（四）录用。

招聘单位对省联社批准录用的员工，按以下要
求办理录用手续：
1、签订劳动合同。

经岗前培训考试合格的人员，与其签订劳动合同，按排到本行基层营业网点岗位工作，试用期6个月（试用期工资为当地最低保障工资+学历津贴）。

2012年毕业的拟录用考生，待考生拿到毕业证书经省联社批复后再与其签订劳动合同，没批复以前不按排上岗工作。

2.建立档案。

按照《安徽省农村信用社员工人事档案管理办法（试行）》规定，为新录用员工建立健全员工档案，规范完善员工档案资料，加强员工管理。

五、其他事项。

加强领导，严格按照省联社有关规定，坚持“公开、平等、择优”的原则，吸纳优秀人才。

安徽怀远农村合作银行董事长作为招聘工作的第一责任人，全面负责招聘工作的组织领导、方案制定、统筹按排等。

分管领导和具体经办人，要坚持原则，认真负责，特别要做好学历证书的查询验证工作（查询验证网址：http:/）。

附件：《安徽省农村合作金融系统招聘员工报名表》。

二O一一年十二月二十二日出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。