补偿性赔偿惩罚性赔偿的区别是什么？

We are always too polite to strangers and too harsh to close ones.整合汇编简单易用（页眉可删）补偿性赔偿惩罚性赔偿的区别是什么？
补偿性赔偿和惩罚性赔偿的区别是：补偿性赔偿一般更侧重对受害者进行一般赔偿，如在工伤伤残赔偿过程中，主要对工伤造成的伤残进行赔偿，而惩罚性赔偿一般更侧重于惩罚，如果违约金的支付就更属于惩罚性赔偿。

一、补偿性赔偿惩罚性赔偿的区别是什么?
1.惩罚性赔偿考虑了侵害人的过错程度、主观动机、财产状况以及通过不法行为是否获利等因素。

尤其是当侵害人主观过错较为严重, 动机恶劣、具有反社会性和道德上的可谴责性的时候。

2.通过惩罚性赔偿使侵害人受到了应有的制裁，起到了抚慰受害人的作用，能够消除其报复的心理。

3.惩罚性赔偿兼具了特别与一般的预防功能，即通过对侵害人的威吓作用，对侵害人自身以及社会一般人产生预防作用，降低类似侵害他人权益的不法行为的发生率。

二、法律依据
《消费者权益保护法》第55条。

第一款是关于欺诈行为的赔偿。

规定的具体内容是：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

法律另有规定的除外。

”这一条规定实质上是关于经营者违约行为的惩罚性赔偿。

第二款是关于商品或服务存在缺陷的赔偿，这一规定实质是人身损害赔偿中的惩罚性赔偿，属于侵权行为的损害惩罚性赔偿。

规定的具体内容是：“经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

”
《劳动合同法》第82条规定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

该条文规定了惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。

补偿性赔偿与惩罚性赔偿在进行处理时，其实现的目的和方式都是不一样的，对于惩罚性赔偿的认定，我国在司法实践中是
比较少的，一般都是更侧重于补偿性赔偿，主要是对相关事项进行明确的认定后，进行合法的补偿。