中层管理人员培训需求调查问卷汇总

中层管理人员培训需求调查问卷
各位领导：
您好，作为公司的中层管理者是振华物流的中坚力量，为了对中层管理人员的培训更具有针对性和实用性，满足对企业当前和预期的发展需求，切实能帮助您更好地做好今后的工作，人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查。

您的意见不仅有助于实现您对培训的需求，也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，因此真诚希望诸位能认真填写调查问卷。

谢谢您的配合！
1、您的年龄
□35岁以下□35（含）-40岁□40（含）-45岁□45（含）-50岁□50岁以上（含）
2、您的学历
□硕士以上□本科□大专及以下□其他
3、您担任中层管理或以上职务年限
□10年以上□5－10年□3－5年□1－3年□1年以下4、您以往参加培训的情况
□有相关培训一定参加□尽量提前安排好工作参加
□看工作情况，尽量参加□看工作情况，有空闲才会参加
□通常没时间参加
5、您是否本岗位主专业毕业
□是□不是
6、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色（可多选，不超过3项）
□内部沟通配合□有具体目标的工作□专业技术工作□执行力□管理及制度设计□经营业绩
7、您认为自己在工作中哪些方面存在不足（可多选，不超过3项）
□演讲水平□市场开拓□管理技能□制度设计□专业技术□人际交往□理念思路□工作方法□沟通协调□执行力8、您认为企业培训最有效的培训方法是什么（请选出您认为最有效的3种）
□到院校接受系统培训□拓展训练□企业参观交流
□外聘讲师到公司集中讲授□建立网络学习
平台
□到培训机构
接受系统外训
□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书
库，供借阅
□部门内部组
织经验交流与
分享讨论
□由公司内部有经验的人员
进行讲授
9、您认为过去公司所举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进（可多选，不超过3项）
□培训时间安排更合理□培训形式应多样化□提高讲师水平
□培训次数太少，可适当增加□培训内容实用程度应加强□培训应少而精
□培训组织服务更完善□培训内容理论程度应深化
10、您最喜欢的培训方法（可多选，但不超过3项）
□案例分析□课堂讲授□专题研讨会□团队解决问题能
力
□交流座谈会
□模拟及角色扮
演
□课堂讨论□其他
11、在安排培训时，您认为参加哪种类型讲师给您的收获最大（单选）
□知名职业培训师，丰富的授课经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□本职位优秀员工或专家，对公司业务很了解
□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
12、您认为举行某一期的培训，多长时间您比较能接受
□无所谓，看课程需要来
定
□5天□4天□3天□2天□1天13、您认为目前最迫切需要接受的培训项目是（不超过5项）
□执行力□决策管理□激励技巧□授权技巧
□沟通技巧□全面预算□危机管理□经营管理与
市场营销
□项目管理□战略管理□领导与教练
技术□高效会议管理技巧
□时间管理□团队建设□压力与情绪
管理□成本分析与成本管理
□非财务经理的财务管理□非人力资源经理的人力资源
管理
□中层管理的角色定位□法律常识（经济、劳动、安
全法等）
□其他
14、您认为以下哪些方面会影响您正常的培训（可多选，但不超过3项）□工作忙，走不开□重复培训□胜任工作，无需培训□培训收获不大□培训的激励机制不健全□其他：。