浅谈关于如何提高工作中的贯彻力和执行力

浅谈关于如何提高工作中的贯彻力和执行力
进入新世纪以来，我国区域协调发展总体战略逐步形成，与东盟面向和平与繁荣的战略合作伙伴关系逐步确立。

2004年正式启动中国-东盟自由贸易区建设，顺应了经济全球化和区域经济一体化发展的客观要求。

同时，北部湾经济区发展上升为国家战略，凸显了广西作为该区域结合部的外向性特征，提升了广西在全国区域战略中的地位。

在这样的背景和重大机遇下，如何贯彻科学发展观，落实规划纲要，全面推进泛北部湾区域经济合作，实现战略目标落到实处的问题，简而言之，成为了如何发挥各级机关党员干部求真务实的工作作风和大胆创新的工作能力，提高工作贯彻力和执行力的问题。

“执行力”来源于企业管理，是指人们贯彻战略意图完成预定目标的操作能力。

任何一支优秀的管理团队，都是一支执行力强的团队。

在党政机关的管理中，执行力是执政能力的重要组成部分。

从宏观看，它是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力；从微观看，它是按质按量完成自己的工作和任务的能力；从手段看，它是决策意图在实施过程中原则性和灵活性相结合的重要体现。

美国学者艾力森认为，在实现政策目标的过程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取决于政策的有效执行。

各级机关作为职能部门，是我国组织体系中的重要组成部分，它们承担着中央及地方政策指令的具体实施、执行操作，是党和国家与人民群众的密切联系者。

而各级机关领导干部则是开展具体工作的组织者、推动者和落实者，担负着夯实执政基础的重要职责。

当前，领导干部队伍中却普遍存在一些“浮、懒、散、粗、虚”等方面的问题，成为了各级机关工作矛盾中的主要因素，严重制约了
工作队伍的更高层次发展。

“三分战略、七分执行”，如何提高贯彻力，增强执行力，成为了今天工作方法中的重中之重。

一、加强学习和实践锻炼，不断提高自身素质
今年初，中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，对加强各级机关的学习提出了更新、更高的要求。

通过确立勤奋好学思想，加强业务知识学习，可以提高干部自身的工作水平和能力；通过加强思想道德修养，讲操守，重品行，从而培养干部群体健康高尚的生活情趣；通过加强法律法规和规章制度的学习，熟悉法规精髓，了解政策要点，掌握制度实质，进一步提高队伍依法行政意识；通过加强理论的系统性学习，提高决策水平，树立正确的政绩观，最终提高整体“为民、务实、廉洁、高效”的认知水平。

因此，营造重视学习、善于学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，以及鼓励干部向书本学习、向工作实践学习、向人民群众学习，都将成为干部在工作中更好地总结规律，形成科学有效的方法机制，并将学习成果和收获转化为最终贯彻力和执行力这一过程中，起到积极有效的推动作用。

二、端正工作态度，树立实干作风
树立积极正确的工作态度关键，首先在于增强干部的责任意识，积极进取。

责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。

责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。

其次，要全面加强作风建设，还必须脚踏实地，树立实干作风。

虽然每个人岗位、分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。

而好高骛远、作风漂浮，终将一事无成。

发扬严谨务实的精神，克服夸夸其谈的毛病。

真正静下心来，从小事抓落实，从点滴抓成效，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

以“人一之我十之，人十之我
百之”的苦干精神，以“说了算、定了干，言必行、行必果”的实干作风，重实际、鼓实劲、求实效，方能实现科学发展有新思路、改革开放有新突破、各项工作有新成效。

三、健全工作机制，强化监督检查
首先，健全工作机制，要以行政效能建设为抓手，不断加强和完善各项规章制度，认真进行制度的废、改、立工作。

废，就是要对不符合科学发展观要求的，不符合实际和起不到积极作用的制度进行废止；改，就是要对一些不适应科学发展观的规章制度重新梳理和修改，使其更加完善，更加符合实际；立，就是要对一些目前还没有建立的制度。

认真研究制定和完善提高执行力的一系列规章制度，重点建立和完善岗位目标管理责任制、重点工作项目专责制、重大项目与重要工作“限时办结制”和严格的责任追究机制等，使各项工作做到有部署、有落实、有检查、有完善。

切实做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。

稳步推进创新体制机制，加强调查研究，严格分析论证，多方征求意见和建议，不搞形式主义，不做表面文章，填补制度空白，有效破解制约发展的制度难题。

其次，在做好建立健全制度的同时，更要重视制度的“行”，因为任何制度的生命在于执行，再好的制度如果不去执行，也会形同虚设。

从一定意义上讲，有制度不执行比没有制度后果更严重。

加强督促检查，要善于发现不落实的事追究不落实的人。

在督促检查工作中鉴别工作部署的科学性，干部执行的能力和水平，既检验工作又检验干部。

紧紧抓住“不落实的事”，查处“不抓落实的人”，对工作责任心不强、失职失误导致工作滞后、落空或出现严重后果的，坚决追究其责任，对能力低下、不胜任现岗位的人，碌碌无为、政绩平庸的人，懒汉思想、在其位不谋其政的人，要给予教育警告，限期改正，把问责始终贯穿于决策、执行、监督的全过程，确保政令畅通。

四、开拓创新，改进工作方法
一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林；一个没有创新能力的集体，难以创造辉煌业绩。

面对今天日益激烈的竞争、日趋迅猛的变化，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

要想在激励的竞争中，抓住竞争的主动权，实现超常规的发展，必须增强忧患意识，走改革创新的路子。

一是要形成鼓励创新的机制。

要把工作创新作为机关工作的重要内容，对各项业务工作提出具体的创新目标，纳入考核项目，同时将创新作为创先争优评比的必备条件。

二是要创造鼓励创新的氛围。

充分发挥主观能动性，对于在工作中具有一定影响的创新工作项目，要大力宣传表彰和总结推广，并以适当的方式给予奖励。

三是必须牢牢把握创新的方向，避免步入形式主义的误区。

要注重工作实绩，创造性地开展工作、执行指令以工作成效来检验创新的成果。

善于创新观念思路，创新体制机制，于困境中找到出路，于困难中找到办法。

务必坚持敢于创新的精神，善于创新的方法，坚持创新执行与依法执行的统一，确保工作执行的力度更大、速度更快、效果更好。