2024年人事管理工作年度总结范文(7篇)

人事管理工作年度总结范文
____是一个创新的一年, 人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗, 强化优胜劣汰, 促进人力资源的优化配置, 顺利完成了机构改革方案的确定与实施。

建立起“能者上, 庸者下, 平者让”的竞争机制, 创造了一个良好的用人环境, 真正做到人尽其才, 发挥员工的聪明才智及潜能, 实现人力资源配置。

____度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下, 尽职尽责圆满完成年度工作计划, 现将工作情况汇报如下：
一、本年度工作回顾
根据集团公司的规划, 在年初对____项目的人力资源方面的工作作出规划。

1.积极开拓新的招聘渠道, 先后与甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系；并与其中的5所院校签订了长期人员合作方案, 为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础。

2、因____的用人需求比较大, 自今年____月份就开始着手投入工作。

截止____月底, 共招聘各类专业人员____余人。

其中建材部上岗
____人左右, 机械部吉木萨尔到岗培训人员____多人；其余人员由于公司策略调整, 暂时没有到岗报道, 已和学院老师沟通, 推迟上岗时间。

3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略, 建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识, 服务礼仪等培训, 同时协助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化, 也为以后的工作打下坚实的基础。

机械部每周抽出一天, 组织全体后勤人员进行相关学习, 人人都有参与的机会, 既锻炼了个人, 又增强了全体后勤管理人员的综合素质。

二、存在的不足
经过一年的努力, 我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步, 同时也存在着一些不足之处。

需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1.制度化建设方面: 人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门, 我部门在制度化建设方面显得很不完善, 表现为各项制度不完善, 尤其表现在一些制度过于空泛, 实际操作效果不理想。

对于各子公司的管理规范不够健全。

2.人员招聘方面: 已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。

这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。

但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位, 常规的招聘渠道往往无济于事, 这一方面还需要进一步改善。

3.绩效考核方面: 我们的绩效考评体系还尚未完善, 考评工作还不是很深入, 下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。

这一体系的逐步建立将会是考评工作得
到彻底的转变。

4、培训管理方面: 培训工作由于刚刚起步, 还没有形成一定的制度, 处于探索阶段。

机械部的培训工作已经进行了一段时间, 员工表现相对积极。

只是没有培训的相应规章制度, 《孙子兵法》有云“令之以文, 齐之以武”。

有关培训工作我们现在只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。

今后所要做的就是在培训制度方面的建设, 努力做到培训与绩效考核挂钩, 促使全体员工养成勤学上进的良好习惯。

5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门, 但在实际工作中, 却没有形成体系, 有工作的时候只能临时在各部门抽调人员, 素质和专业相对比较欠缺, 没有专业的部门人员。

人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训, 对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。

总结：目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等一些工作刚刚起步, 同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的完善”等是一个系统化的工程, 需要逐步去改进、完善, 不能一蹴而就。

但我们相信在公司领导的大力支持下, 我们部门会凝聚全部力量, 逐步完善以上工作, 建立现代企业人力资源管理体系。

为公司的发展招聘、培养、储
备优秀的人才！
人事管理工作年度总结范文（二）
档案整理工作已快尾声, 现从几方面对自己工作进行总结:
一、近两个月来做了哪些工作
二、在整理过程中存在哪些问题, 是如何解决的
三、分析问题产生的原因, 探索人事档案工作将来如何开展
四、本次档案整理工作的意义
从____月____日来总部报到, 至今已历时____天时间, 期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下, 我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。

同时, 对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。

受培训人员达____多人, 培训时间贯穿整个整理过程, 随来随培训。

在整理过程中, 每份档案都有不同程度的缺短材料, 我们补充完善了____多份材料, 复印____多件原件, 补做《干部任免审批表》____多份, 在作表时查找相关文件资料____多件, 补盖公章____多个。

(审批表、复印件需加盖公章, 张工亲自多次去北京或到原单位补盖, 或找人顺带等等, 千方百计做这些工作)。

在补充完善了归档材料后, 通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码, 打印目录、整齐装订, 使近____份档案完美上架。

一份档
案, 不经过____次以上的反复是上不了架的, 我们就利用周末或晚上加班, 使工作时间有了保障。

在整理过程中发现存在共性的问题有以下____个方面:
1.年龄出现多个版本, 随意更改；
2.姓名随意更改, 多用同音字；
3.《干部履历表》多年不填写, 填写了的缺照片, 缺本人签字, 缺机关盖章, 不规范；
4、在应审计的岗位上工作过的干部, 没有审计报告或结论性的审计材料(普遍没有归档)；
5.挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档；
6.受奖干部缺少登记表、审批表, 只是提供了奖状复印件；
7、《干部任免审批表》缺的程度很严重, 有的干部已是副处甚至以上, 竟没有一张任免表, 有的离开原来单位十多年了, 职位多次变动, 任免表还停留在原单位仅有的几张。

对以上存在的问题我们是怎么解决的？
①、对年龄的确认, 我们依据档案里最早出现年龄的那份材料(一般是《入团志愿书》), 再参考本人身份证, 如若相差不过____个月, 就与其身份证保持一致, 尽量不给其以后的生活造成麻烦。

对于相差一年或两年的, 严格依据最早的那份材料来确认。

②、对姓名中出现多音字的, 请其出示“更改姓名证明”, 或不曾更改的, 只是自己随意写, 就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。

③、对于《干部履历表》短缺的, 已无法重新组织填写的, 只能成为遗憾。

缺照片、本人签字的, 我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去, 需补盖审查机关公章的, 去原单位补盖。

并指导规范填写新的履历表。

④、对参加过培训, 受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印, 并对复印件加盖人资部公章, 填写复印人姓名。

⑤、对《干部任免审批表》的补做, 我们在人资及党群部门配合下, 查找当年的文件, 依据其文号、时间、任免内容, 并查找出本人的简历, 重新制作相应的任免表, 并补盖相关部门的公章。

总上所述问题, 分析存在的原因有以下几方面:
①、出生日期的前后不一致, 有阴阳历、采用虚岁等不同习惯造成的, 也有笔误, 也有个人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条
件而有意所为。

②、姓名出现同音字, 是历史原因造成的, 在没有居民身份证的年代, 人们对自己的名字随意换用与其同音的字, 总之, 没有确定名字的观念和意识。

③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等
等材料的缺失, 我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。

为什么这么说呢？因为一般员工、干部不了解人事档案, 没有归档的意识。

那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。

然而目前的现状是, 各单位人事档案都是兼职, 没有时间精力来分管这块, 而且这块的制度也不健全, 以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档, 使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里, 多年无人问津。

我们在整理档案的过程中, 感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料, 一旦材料齐全, 那整理工作就是既快又轻松的。

针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状, 我有以下不成熟的想法及建议:
1.首先设岗, 设专人负责人事档案管理工作, 制定、完善档案的收集、归档、整理制度；
2.档案管理人员组织员工、干部开展讲座, 提高大家的归档意, 变被动为主动；
3.管理人员跟踪、收集, 形成网络管理, 比如在人资登记的参加培训人员, 参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员, 档案人员要首先获取这些人员的名单, 然后跟踪, 一一收集归档, 这样就不会有纰漏。

(订制度: 参加以上的人员必须及时上交相关资料, 且与报销差旅挂
钩等)。

如果档案管理部门能按制度及时收集应该归档的材料, 而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识, 那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低, 甚至不会出现这样的情况。

通过这次档案整理, 以及对各分公司档案人员的培训, 使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开, 把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理, 使遗留的所有问题得到了全面解决, 从中找到了存在的问题, 总结经验教训, 为以后人事档案工作步入正轨, 打下坚实基础！
人事管理工作年度总结范文（三）
本人年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后, 分配到铝厂第二电解铝厂人事科工作, 从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作, 年被厂部聘任为助理经济师;年____月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今, 除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外, 还主要从事劳动工资方面的管理, 并参与了公司年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。

现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下:
一、养老、失业、医疗保险统计管理
本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作, 主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。

____年, 贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段, 刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。

在人事科领导的指导下, 我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作, 填写核算《铝厂
职工养老保险缴费基数过录表》, 做好各类养老保险数据统计工作, 保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中, 我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识, 将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式, 使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理, 大大缩小了工作量, 缴费基数核算的准确性也得到了提高, 受到单位领导和职工一致好评。

在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后, 在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中, 我准确理解各类统计指标的解释内容, 保证各种保险统计报表基础原始数据正确, 对上述保险统计报表体系中, 指标栏目涉及内容较多, 指标分解要求也较为细致的, 我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容, 按统计报表的填报要求, 使发生数据变化的逻辑关系正确, 对表中指标数据发生重大变化的, 及时调整并作变更说明, 及时统计汇总。

在实际工作中, 这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员, 要时常进行细致的业务工作效果分析, 从定性和定量分析的角度, 对整个业务工作效果进行评价, 才能得出准确的定量报表数据, 同时, 必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一, 以养老保险为例, 从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定, 相互之间形成了一条紧密的工作链, 在指标参数都确定的情况下, 各项指标之间的对应关系都是十分明确的。

通过对
统计报表各项指标数据的综合分析, 我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。

多年来, 我所在人事部门的保险统计信息资料, 填报及时可靠, 数据准确无误, 多次受到有关业务部门的高度评价。

二、日常工资管理和岗位工资制度改革
在工贸实业总公司人事科, 我除主要负责上述类别的保险统计工作以外, 还主要具体负责全公司职工工资管理工作。

工贸实业总公司作为贵铝集体企业, 其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后, 交人事科最后审核。

我从____年到工贸总公司至今, 公司实行的岗位结构工资制度变化不大, 工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。

尽管如此, 我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作, 保证各项原始数据准确无误, 并根据上级各部门的要求, 及时、准确地上报给各业务部门。

包括每月向铝厂人事处上报, 每季度向贵阳有色公司上报, 每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等, 除此之外, 我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐, 并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作, 多年来, 由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏, 时间上从不滞后, 多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评;年____月, 贵铝分流改制上市, 工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化, 企业改革势在必行, 在总公司领导的重视和支持下, 由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕, 作为人力资源部的工资管理人员, 我参与了公司推行
工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。

在具体讨论、修改到最后的定稿过程中, 我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路, 受到主管领导的肯定。

最后, 由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后, 在年初职代会讨论通过后开始实施。

我公司实行的工资全额浮动方案, 是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。

其中, 劳动工资改革方案总的原则是, 根据企业经济效益, 总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配, 职工每月只能领取原月均工资收入的____%, 其余____%视单位经济效益上下浮动, 半年兑现一次。

人事管理工作年度总结范文（四）
企业发展的最终目的是为了争取效益, 获得利益化, 而人员过剩将是企业沉重的包袱。

按照年度工作目标, 通过调整机构设置, 利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员, 基本达到的机组与人员配置, 使人事改革走上了健康发展的道路。

1.合理调配现有人力资源, 以达配置
按照《公司____度管理机构设置》, 圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作, 将管理部室、车间从____个精减到了____个, 分流人员____人, 由年初的____人精简到现在的____人；并根据公司生产经营情况及时合理调配人员, 确保了生产经营工作的顺利开展。

2.采取三级管理考核办法, 做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源, 积极营造一个良好的用人环境, 建立灵活的用人机制, 采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价), 按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准, 先个人自评；后员工之间互评, 互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评, 按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价, 评价共计____人次。

3.劳动合同管理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议, 为充分利用和发挥劳动合同的作用, 遵循平等自愿、协商一致的原则, 根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》, 对生产、技术、管理骨干采取长期(____年)合同管理, 对生产工人及其他工作人员采取中期(____年)、短期(____年)合同或不再续签合同的管理办法, 积极开展工作, 确定了合同年限, 按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见, 最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见, 确定劳动合同意向, 反馈本人, 共确定续签劳动合同____人次, 其中: ①续签长期合同____人次, 续签中期合同____人次, 续签短期合同
____人次；②不再续签合同____人次, 针对公司其他人员在续签合同的过程中, 遇到不少问题和困难, 通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展, 于____月底根据确定的合同年限圆满完成____份合同文本的填制及审核工作。

为确保无遗漏, 特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。

通过本年度劳动合同续签工作, 首次将劳动合同的签订年限改为差异年限, 即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例, 将合同期限改为一年期、三年期和五年期, 对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签, 充分发挥了劳动合同的严肃性, 使明确了岗位的重要性, 这对很多员工的触动很大, 通过这种形式, 使每位员工都认识到, 并不是企业效益不好才减人, 企业的人员增减用劳动合同的形式来确立, 只有双方都达成一致, 劳动合同才成立, 本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识, 改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门, 就是电厂人的传统思想, 打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。

4.改革内退人员管理
为充分调动在岗职工工作积极性, 经充分讨论, 对内退人员工作安排及待遇作了重新调整, 为传达第____届一次职代会会议精神, 做好正面引导和宣传, 加强与内退人员的沟通, 同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势, 利用五一放假期间对内退人员进行走访达____人次。

同时根据公司领导要求, 做好了与公司内退职工子女的座谈工作, 达____余人次。

并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资, 并有____人自愿回公司上班。

本次对内退人员的管理改革意义重大, 不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验, 争取了他们对公司的支持和理解, 达到了维护公司声誉和稳定的目的, 更使广大在职的干部员工增加了危机意识, 也
充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径, 加深了在职员工的爱岗敬业意识。

5.出台优惠政策, 鼓励员工自谋职业
为促进员工的合理流动, 鼓励、支持部分职工自谋职业, 结合公司生产、经营实际, 在原有的基础上出台了新的辞职管理规定, 鼓励员工自谋职业。

同时遵循平等自愿、协商一致的原则, 及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。

本年度解除劳动合同____人次, 其中辞职____人次调离____人次。

通过一系列措施的出台和实施, 达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的, 企业轻装前进, 有利于下一步的发展。

6.加强劳动保护用品管理
为加强劳动保护用品的管理, 提高员工的自我保护能力, 在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》, 进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理, 减少了库存, 提高了资金利用率。

主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。

业人力资源管理体系。

为公司的发展招聘、培养、储备优秀的
人才！
人事管理工作年度总结范文（五）
近几年来, 在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下, 我校高度重视干部人事档案工作, 坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想, 立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,
不断完善干部档案工作内在质量, 学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。

我们以档案达标复查工作为契机, 实行目标管理, 尽力抓好案卷质量, 逐步实施信息化管理, 使档案工作适应现代化、规范化的要求, 并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用, 使档案更好地为教育服务。

近年来, 我校档案管理的硬件设施有了长足的进步, 我们力争在新条件、新形势下, 使档案工作跃上新的台阶。

现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。

一、基本情况
我校配备____名兼职干部档案管理人员, 管理在职干部人事档案96卷, 退休干部档案____份, 代管原校办厂职工档案18卷, 死亡档案____份。

在档案管理工作中, 我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分, 注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍, 严格按照目标管理要求, 立足于巩固基础, 不断完善干部档案内在质量。

工作中我们主要采取了以下几项措施:
1.严格目标管理标准, 提高管理水平。

近几年来, 我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓, 严格按照目标管理标准, 在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。

一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作, 加强档案内容建设。

建立健全干部档案材料收集网络, 根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法, 确保归档材料及时收集归。