劳动法自考题-12_真题-无答案

劳动法自考题-12
(总分100,考试时间90分钟)
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是______A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.作者与出版社之间的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
2. 下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是______A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.罢工权
3. 就业促进的目标是______A.完全消除失业 B.实现充分就业 C.实现绝对就业 D.消灭周期性失业
4. 我国《就业促进法》规定，县级以上人民政府应在财政预算中安排______用于就业促进工作。

A.就业培训活动 B.就业咨询活动 C.招聘会 D.就业专项资金
5. 签订集体合同的直接目的在于______A.确立劳动关系 B.降低订约成本 C.平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益 D.明确用人单位与劳动者的权利、义务
6. 我国劳动部《集体合同规定》发布于______A.1994年12月5日 B.2001年10月7日 C.2001年10月27日 D.2002年5月6日
7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是______A.国家机关 B.社会团体法人 C.其他非法人组织 D.企业法人
8. 1995年3月修订的《关于职工工作时间的规定》中，限定的标准工作时间为每天8小时每周______。

A.40小时 B.44小时 C.48小时 D.50小时
9. 下列做法中符合《劳动法》规定的是______A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休
10. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______；用人单位与劳动者订立的劳动
合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______。

A.当地人民政府规定的最低标准；当地人民政府规定的最低标准 B.当地人民政府规定的最低标准；集体合同规定的标准 C.用人单位与个人签订的合同的标准；当地人民政府规定的最低标准 D.用人单位与个人签订的合同的标准；集体合同规定的标准
11. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是______A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付 C.以货币和实物一并支付 D.以货币和企业债券一并支付
12. 我国2002年《职业病防治法》规定的职业病的范围是______A.9大类；99种 B.10大类；115种 C.9大类；115种 D.10大类；99种
13. 我国《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与______A.社会经济发展水平和社会承受能力相适应 B.社会经济发展水平和生产力发展水平相适应 C.社会经济发展水平和人民生活水平相适应 D.社会承受能力和科技水平相适应
14. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过______A.6个月 B.12个月 C.24个月 D.36个月
15. 关于失业保险金的标准，正确的表述是______A.相当于当地居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平 D.不得低于城市居民最低生活保障标准
16. 劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。

这体现了劳动保障监察的______A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.强制性
17. 对于用人单位的劳动保障监察，管辖机关是______A.用人单位住所地的省级劳动保障行政部门 B.用人单位住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门 C.用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门 D.用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门
18. 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

用人单位应______A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 B.和劳动者订立固定期限的劳动合同 C.自用工之日满一年的，与劳动者改订固定期限的劳动合同 D.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同
19. 用人单位要求劳动者提供担保的、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，按每一名劳动者______的标准处以罚款。

A.300元以上500元以下 B.违反《劳动合同法》规定 C.500元以上2000元以下 D.500元以上3000元以下
20. 在裁决阶段，当仲裁庭不能形成多数意见时，应当如何处理?______A.更换仲裁员并重新仲裁 B.根据首席仲裁员意见处理 C.提请人民法院处理 D.根据仲裁委员会意见处理
二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。

1. 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。

其中涉外因素是指______A.主体的一方或双方是外国的自然人 B.主体的一方或双方是无国籍人 C.劳动法律关系的客体具有涉外因素，如工作任务、内容需在外国实施或完成 D.产生、变更劳动关系的法律事实发生在国外
2. 属于《劳动合同法》规定的用人单位的有______A.会计师事务所 B.律师事务所 C.基金会 D.个体经济组织
3. 以合同期限为标准，劳动合同可以分为哪几种合同形式?______A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.任意期限劳动合同 D.以完成一定的工作为期限的劳动合同
4. 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，企业可以裁减人员的情形有______A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的 C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
5. 为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴主要有______A.林区津贴 B.艰苦气象站津贴 C.驻岛津贴 D.船员津贴
6. 安全生产责任制度是根据我国______的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。

A.保证生产 B.安全第一 C.预防为主 D.综合治理
7. 下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有______A.不得安排女职工在月经期间从事食品冷库内作业 B.不得使用女职工从事矿山井下作业 C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间 D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
8. 社会保险基金的监督体系包括______A.司法监督 B.行政监督 C.人大监督 D.社会监督
9. 下列哪些法律法规对用人单位违反劳动法的行为进行了严格规范?______A.《就为促进法》 B.《劳动合同法》 C.《劳动法》 D.《刑法》
10. 下列人员中，可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的有______A.李某，曾经担任某基层法院审判人员 B.王某，在某大学任教并具有副教授职称 C.钱某，大学法律专业，在某公
司从事人力资源管理工作已经10年 D.程某，资深律师执业15年之久
三、名词解释题
1. 劳动合同的成立
2. 集体合同
3. 社会保险基金
4. 个别劳动争议
四、简答题
1. 简述劳动合同的特征。

2. 简述我国现行两种主要工资形式各自的优缺点。

3. 简述失业保险功能的特殊性。

五、论述题
1. 试述工作时间法律调整的意义。

六、案例分析题
1. 赵某是一名2006年计算机专业的应届女大学毕业生，在当年7月与一家网络公司签约，专职软件开发。

上班以后该公司长期要求赵某加班，甚至当年的所有法定节假日都没有休息。

但是每个月的工资上并没有加班费。

出于身体状况的考虑，赵某向该公司负责人多次建议减少加班，但是都被该公司以解除合同为威胁而拒绝了。

该企业不允许建立工会，所有事务都由公司董事长一人决定。

而且赵某发现当时同时招聘的男软件开发员，与她基本条件一样，工资却每月比她多500元。

问及负责人原因时，只是说男高女低(薪水)是该公司的传统。

问题：上述案例当中，有无违法现象?如果有，分别违反了我国劳动法所保护的哪些劳动者的劳动权和劳动法的哪些基本原则?
2. 杨某是一家建筑公司的职工，2005年8月与该厂签订了劳动合同，上岗前未经专门培训和技能考核。

该建筑公司负责人安排杨某操作起重机械，并强令杨某在井架牵引的吊篮内违章作业，结果造成钢丝绳绷断，杨某随吊篮从10余米的高处坠落，摔成重伤。

事故发生后，杨某被送往当地医院抢救脱险。

应杨某亲属迫切要求，该建筑公司同意杨某转院治疗。

后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使杨某回家医治，在家医治过程中，杨某及亲属多次要求该公司支付医疗费用，但该公司以杨某受伤原因在于他个人违反安全操作规程为借口拒绝杨某及其亲属要求。

杨某及其亲属无奈只好向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，要求该建筑公司支付医疗费用并给予经济赔偿。

问题：该建筑公司违反了哪些其在劳动安全法律关系中应当承担的义务?。