员工录用管理制度题库

员工录用管理制度题库
一、招聘政策
1. 公司是如何确定需求的？
2. 公司的招聘对象是什么样的人群？
3. 公司招聘人员的数量如何确定？
4. 公司在招聘过程中是否有优先考虑的群体？
二、招聘渠道
1. 公司采用哪些途径进行招聘？
2. 公司的招聘渠道是否固定或者多元化？
3. 公司是如何选择招聘渠道的？
三、招聘流程
1. 公司的招聘程序是怎样的？
2. 公司在招聘过程中是否存在面试环节？
3. 公司是如何确定候选人的录用与否的？
四、面试流程
1. 公司的面试流程是怎样的？
2. 公司是否会考虑候选人的能力、经验等方面？
3. 公司在面试过程中是否会进行专业测试？
五、录用决定
1. 公司是如何做出录用决定的？
2. 公司在做出录用决定时是否会与其他部门或者领导进行讨论？
3. 公司是否通知候选人被录用的时间和薪资待遇？
六、入职手续
1. 公司入职手续流程是怎样的？
2. 公司是否有专门负责新员工入职手续的部门？
3. 公司要求新员工准备哪些材料？
七、试用期管理
1. 公司的试用期是多久？
2. 公司对试用期员工评估的标准是什么？
3. 公司员工在试用期享受哪些权益？
4. 公司员工在试用期内发现不适应公司的情况如何处理？
八、员工福利
1. 公司提供的员工福利有哪些？
2. 公司的薪资福利政策是怎样的？
3. 公司的带薪假期政策是怎样的？
九、员工考核
1. 公司的员工考核是怎样的？
2. 公司对员工的绩效考核标准是怎样制定的？
3. 公司如何根据员工的绩效评定晋级或者调薪？
十、员工培训
1. 公司的员工培训计划是怎样的？
2. 公司在培训方面有哪些先进的做法？
3. 公司的培训方式有多种选择吗？
十一、员工离职
1. 公司员工离职时是否需要提前通知？
2. 公司员工离职时需要做哪些手续？
3. 公司离职员工是否需要进行离职述职？。