英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策

英国工业化时期的工资问题、劳资冲突与工资政策
柴彬
【期刊名称】《兰州大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2013(041)002
【摘要】英国是人类历史上第一个工业化国家,亦是较早发生劳资冲突与劳工运动的国家.在英国劳资冲突与劳工运动的历史中,劳工工资问题是引发劳资冲突与劳工运动的最直接和首要因素.而英国政府的工资政策则经历了立法定额、自由放任和支持劳资双方集体谈判的发展轨迹.在这种政策嬗变背后,反映出英国政府的劳资政策指导理念从雇主至上到劳资平等的转化,从经济至上到关怀人道的转化.
【总页数】8页(P71-78)
【作者】柴彬
【作者单位】兰州大学历史文化学院,甘肃兰州730000
【正文语种】中文
【中图分类】K561.41
【相关文献】
1.民国时期劳资冲突中的政治博弈--以长三角地区打工妹群体为中心的考察 [J], 池子华;王萍
2.《工匠法令》与英国前工业化时期的劳资关系 [J], 初庆东;刘金源
3.英国工业化进程中的工人参与权与劳资关系和谐 [J], 赵祖平
4.南京国民政府时期上海英美烟公司劳资冲突研究——劳方、资方与政府关系视角
[J], 杨在军
5.前工业化时期英国治安法官与劳资纠纷的化解 [J], 初庆东
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