2015年集团人力资源部目标责任书和考核办法

2015年集团人力资源部目标责任书和考核办法范本1：2015年集团人力资源部目标责任书
1. 引言
本目标责任书旨在明确2015年集团人力资源部的工作目标和责任，以实现公司整体战略目标和推动人力资源管理的优化。

2. 组织结构和职责
2.1 人力资源部组织结构
2.1.1 部门A：负责招聘、培训和绩效管理等工作；
2.1.2 部门B：负责薪酬福利、员工关系和劳动法律事务等工作；
2.1.3 部门C：负责人力资源信息系统和数据分析等工作。

2.2 人力资源部职责
2.2.1 制定人力资源政策和流程，确保其与公司战略的一致性；
2.2.2 招聘优秀的人才，为公司的发展提供有力支持；
2.2.3 设计和实施培训计划，提升员工的专业能力和职业素养；
2.2.4 管理员工绩效评估过程，确保公正和准确的绩效评价；
2.2.5 监督薪酬福利体系的实施，保持内部公平和外部竞争力；
2.2.6 处理员工关系问题，维护良好的工作环境；
2.2.7 管理人力资源信息系统，提供准确和及时的数据支持。

3. 工作目标和指标
3.1 招聘目标
3.1.1 实施有效的招聘渠道，保证招聘效果；
3.1.2 完成年度招聘计划，及时补充人力资源缺口。

3.2 培训目标
3.2.1 开展针对不同岗位的培训课程，提升员工的专业能力；
3.2.2 完成员工培训计划，提高培训覆盖率。

3.3 绩效管理目标
3.3.1 设计科学的绩效评估流程，确保评价结果客观和准确；
3.3.2 通过绩效评估激励和奖励优秀员工，提高员工积极性和工作效率。

3.4 薪酬福利目标
3.4.1 定期审核薪酬福利体系，确保内部公平和外部竞争力；
3.4.2 提供完善的员工福利，提高员工满意度。

4. 考核办法
4.1 招聘考核
4.1.1 招聘效果考核：统计招聘渠道和成本等关键指标，评估招聘效果；
4.1.2 招聘数量考核：按照年度招聘计划进行统计，对比实际招聘数量。

4.2 培训考核
4.2.1 培训覆盖率考核：统计员工参加培训的情况，计算培训覆盖率；
4.2.2 培训效果考核：通过培训后的员工绩效评估等指标，评估培训效果。

4.3 绩效管理考核
4.3.1 绩效评估流程考核：评估绩效评估流程的运行情况和效果；
4.3.2 绩效结果考核：通过绩效评估结果和优秀员工比例等指标，评估绩效管理工作。

4.4 薪酬福利考核
4.4.1 薪酬福利体系考核：评估薪酬福利体系的合理性和竞争力；
4.4.2 员工满意度考核：通过员工满意度调查和离职率等指标，评估薪酬福利工作。

5. 附件
本文档涉及附件：招聘渠道统计表，培训计划表，绩效评估结果报告，薪酬福利体系调研报告。

6. 法律名词及注释
本文所涉及的法律名词及注释详见附件中的法律名词解释部分。

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范本2：2015年集团人力资源部考核办法
1. 引言
本考核办法旨在确保2015年集团人力资源部的工作按照目标和标准进行，并对各项工作进行评估和考核。

2. 考核标准
2.1 招聘考核标准
2.1.1 招聘效果考核标准：招聘渠道成本、招聘时间和招聘质量等指标；
2.1.2 招聘数量考核标准：年度招聘计划完成情况。

2.2 培训考核标准
2.2.1 培训覆盖率考核标准：员工培训参与率和培训覆盖率；
2.2.2 培训效果考核标准：培训后员工绩效提高情况。

2.3 绩效管理考核标准
2.3.1 绩效评估流程考核标准：绩效评估流程是否规范和公正；
2.3.2 绩效结果考核标准：优秀员工比例和绩效提高情况。

2.4 薪酬福利考核标准
2.4.1 薪酬福利体系考核标准：薪酬福利体系合理性和竞争力；
2.4.2 员工满意度考核标准：员工满意度调查和离职率等指标。

3. 考核方式
3.1 定量考核
3.1.1 招聘效果考核方法：统计数据，计算各项指标得分；
3.1.2 招聘数量考核方法：按照年度招聘计划完成情况进行评分。

3.2 定性考核
3.2.1 培训覆盖率考核方法：调查员工培训参与情况，评估覆盖率；
3.2.2 培训效果考核方法：以培训后员工绩效提高为主要依据。

3.3 综合考核
3.3.1 绩效评估流程考核方法：审核绩效评估过程，评估流程规范性；
3.3.2 绩效结果考核方法：统计绩效评估结果，评估绩效提高情况。

3.4 离职调查
3.4.1 薪酬福利体系考核方法：调研薪酬福利体系竞争力和员工满意度；
3.4.2 员工满意度考核方法：定期进行员工满意度调查，统计离职率。

4. 考核结果和奖惩措施
4.1 考核结果
4.1.1 按照各项考核标准和方法，计算得出每个部门的考核得分；
4.1.2 汇总各部门考核得分，形成最终的年度考核结果。

4.2 奖惩措施
4.2.1 对于考核得分优秀的部门，给予表彰和奖励；
4.2.2 对于考核得分较低的部门，进行整改和补救，努力提升工作质量。

5. 附件
本文档涉及附件：招聘渠道统计表，培训计划表，绩效评估结果报告，薪酬福利体系调研报告。

6. 法律名词及注释
本文所涉及的法律名词及注释详见附件中的法律名词解释部分。