7个操作,做HR一定会看的简历!
一个合格HR应知应会知识大盘点
一个合格HR应知应会知识大盘点马云曾经说过在阿里巴巴有两个部门是最惨的，一个是HR，另一个就是marketing。
现如今企业对HR的要求不仅仅是辅助业务，而是要懂业务。
郭芙蓉曾经说过“有人的地方就有江湖”，作为维护江湖持续的“大护法”，除了要保障日常工作的顺利进行，还要处理各种突发事件的专业知识。
我们今天不讨论如何成为一名合格的hr，今天我们来理一理一个合格的hr应具备的基本知识都有哪些：一、人力资源管理的主要模块1、人力资源规划2、员工招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬福利管理6、劳动关系二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的?按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：1、低级阶段：人事行政部设置1－2 个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100 －200 人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。
人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
三、人力资源成本（1）人力资源原始成本：A．人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。
B．人力资源开发直接成本：上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。
C．人力资源开发间接成本：培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入。
（2）人力资源重置成本：A．人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。
B．人力资源离职直接成本：离职补偿费、离职管理费用。
C．人力资源离职间接成本：空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失；离职前离职者工作绩效的损失。
真实简明的简历更能吸引HR的眼球
真实简明的简历更能吸引HR的眼球转眼间，周英已经毕业三个月了，身边的同学纷纷找到工作，可她还在重复着找工作、投简历的循环。
迟迟得不到单位的通知，让她渐渐不自信起来。
“一个寝室的都找到工作了，可我投出的简历却如石沉大海，鲜有得到回复的，难道我的能力真的不如她们吗?”周英很泄气。
事实上，想得到企业(人力资源经理)的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的简历也能为你加分不少。
也许周英缺的并不是能力，而是一份能为她增色的好简历。
目前各大高校均陆续开学，迈入校门的大四学生，马上就要找工作了，此时能否制作一份抓住眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键，但为了谋得一份不错的职业，在简历上“大下功夫”的人却不在少数。
【案例】一：各种“大下功夫”误区之一：简历造假、过度包装学新闻的陈晓文字功底不错，在实习期间勤奋努力，共发稿20多篇。
大家都很羡慕，认为他一定能凭着过硬的实力得到理想的媒体职位。
在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。
“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”，成了求职简历“必备”条件。
他想自己的目标单位是一家知名杂志社，对编辑记者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“发稿60余篇，特稿15篇”。
然而，正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位。
原来，这家杂志的人事部门负责人的爱人就是小陈实习单位的领导，结果可想而知，小陈的注水简历露馅了。
不但失去了这家杂志的机会，在一次行业会议上，小陈的案例还成了反面教材。
误区之二好工作是“找”到的某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知，她也松了一口气，可不知为什么，这两天又阴沉着脸往外寄简历，跑面试，忙得不亦乐乎。
别人问她怎么又找开工作了?小刘撇撇嘴，什么烂工作呀，才4000元……原来，她们宿舍张爽刚得到的一个名企部的职位，月薪5000元，还有令人羡慕的福利。
而在刘昭眼中，张爽平素并无什么过人之处，论成绩，论能力，哪怕论长相都和自己相差无几。
2024年个人优势简历
2024年个人优势简历2024年个人优势简历11、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
2、有责任心，勇于担当。
3、我喜欢和人交往，尊重别人。
4、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。
能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
5、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
6、电脑应用熟练，熟练操作Word，Excel，，Outlook，ERP等各种办公软件；7、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心；8、性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神；9、喜好书法并有一定的书写能力。
10、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。
11、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。
12、做每件事情都有计划，善于做笔记（我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”）。
2024年个人优势简历2虽然在经验以及专业方面来说大学生处于绝对下风，即使是一个没有读什么书但是已经在某个岗位上呆上了几年的人员，具有的专业知识以及经验都比大学生要强很多。
因为大学生学的主要是课本上的知识理论，但是在实际工作当中需要实际性的知识理论才能做好。
而经验更是需要做才能积累出来的，自己才能更好地掌握，才能够真正有效地提高工作效率并且懂得如何把事情办得更为保险。
那么大学生个人简历就没有什么可以体现出来的优势吗?我们要记住一个事物有其好的一面也有其差的一面，其实为什么有时候我们说某个事物好或者坏了?那是因为这个事物展现出来某个方面的东西使其具有浓厚的该种色彩，从而给人们建立了一个鲜明的表面形象。
这好比一个男人一样经常在外面表现出色色的一面，那人家肯定认为他很花心，而一个男人如果很少谈论此方面的东西那么就会被人认为还挺老实的。
应届毕业生求职简历制作需要注意的七大细节
三一文库（）/个人简历应届毕业生求职简历制作需要注意的七大细节1、排版对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。
所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。
2、篇幅简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。
正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。
笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。
如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、字体HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。
什么艺术字、微软雅黑、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。
这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。
一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。
正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。
应聘人事专员个人简历10篇
应聘人事专员个人简历10篇一份好的简历往往能给人事求职者带来好的机遇。
既然这样，那么你知道应聘人事类岗位的简历该怎么写吗？下面小编给大家带来了应聘人事专员个人简历10篇，供大家参考。
应聘人事专员个人简历篇1个人信息：姓名：性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：__大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。
现正进修行政管理本科学历和英语二学历。
且本人有驾驶执照。
本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：1.__年5月---__年__公司前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评2.__年---__年__公司人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动3.__年初__公司人事部领班监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人简介：在大企业中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。
本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。
如何用word制作简历
如何用word制作简历如何用word制作简历如何用word制作简历篇11、初始化页面新建一个Word文档，按“Ctrl+S”快捷键将其保存为“个人简历”。
执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。
单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。
单击【确定】按钮完成页面设置。
2、为表格添加标题输入标题内容“个人简历”。
在标题下一行字符处双击鼠标，输入内容“填表日期：”.这是Word的即点即输功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。
然后选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。
选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】命令，打开【调整宽度】对话框。
在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。
如下图所示。
3、插入表格单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】命令，打开【插入表格】对话框，在【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下图所示，然后单击【自动套用格式…】按钮。
打开【表格自动套用格式】对话框。
在【表格样式】下拉列表框中选择典雅型样式，如下图所示。
单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。
接着单击【确定】按钮，此时表格以所选择的样式插入到页面中。
也可以在插入表格后，单击菜单栏上的【表格】【表格自动套用格式】来选择表格的样式。
4、修改表格结构将指针停留在两列间的边框上，指针变为，向左拖动边框到合适的宽度。
我们可以事先在第一列中输入文本“应聘职务”,拖动边框时以能容纳完此文本的宽度为准。
我们可以使用绘制表格或拆分、合并单元格来修改表格结构。
为了方便操作，首先单击菜单栏上的【视图】【工具栏】，选择【表格和边框】激活如下的【表格和边框】工具栏。
接着对表格执行下面的操作，绘制表格——单击【绘制表格】按钮，指针变为，这时就可以绘制表格，绘制结束后单击【绘制表格】按钮取消绘制表格状态。
2022人力资源简历(15篇)
训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、 分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负 责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发 放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解 释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分 析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、 负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规 章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
第4页 共43页
简历写作的几条要诀： 动词开头 确立“做事导向”； STAR 原则即 Situation：写明问题状况、如何解决，Task： 描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result： 自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事， 自己做了什么、得到什么、善于什么； 申请多种职位用不同简历。 人力资源简历 3 姓 名： 何先生 国 籍： 中国 目前住地： 东莞 民 族： 汉族 户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm?68 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/ 主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管 工作年限： 5
第1页 共43页
职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：20xx——3500 希望工作地区：xx 省 工作经历： 公司名称：xx 市**企业管理有限公司 起止年月：20xx—12～20xx—04 公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力 担任职务：人力资源专员 工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力 资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛 选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教 育和再培训等工作。 离职原因： 公司名称：xx 啤酒有限公司 起止年月：20xx—07～20xx—11 公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆 担任职务：人事专员 工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员 工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等
HR简历怎么写
HR简历怎么写近年来，越来越多的应届生热衷于应聘HR岗位。
在他们的想象中，HR也许是拥有一双识人慧眼的伯乐；也许是周旋于各个部门之间，拥有超强人际能力的交际花；也许是端坐在办公室中优雅端庄的OL。
影视作品《杜拉拉升职记》的热映，更让HR这一平凡的职业笼罩上了各种光环，光鲜亮丽、高端洋气，让无数渴望过上这种生活的学生们羡慕不已。
然而，事实上，HR的工作并不像一些人想象的那样轻松有趣。
负责薪酬的HR每天都在对着Excel表格算工资，负责招聘的HR则反复举办各种招聘会，负责劳动关系的HR整日与各种资料合同打交道……总而言之，HR的工作在一定程度上也是枯燥机械的。
热衷于HR岗位的应届生，一定要了解到HR工作真实的一面。
虽然HR工作看似技术含量不算高，实则有着很多的岗位要求。
乔布简历通过查阅和分析各大企业HR岗位的招聘要求发现，企业招聘HR的要求主要涵盖了以下几个方面：职业道德：有良好的职业道德、为人正直、有原则等性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重基本能力：沟通协调能力、团队合作能力等；熟练使用office办公软件等专业能力：掌握人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动人事法规政策专业学历方面：大多数要求本科，大概1/3写明要求人资或经济、管理等相关专业形象气质：形象气质佳其他方面：如中共党员优先；英语流利；韩语熟练者优先等在以上要求中，乔布简历发现，要求最多的集中在性格、基本能力和专业能力方面，其中专业能力方面略次于前两项。
在此我们也不难发现，HR岗位与技术类岗位要求的本质区别，它对专业能力的要求并不高，也就是说HR岗位的进入门槛很低。
但正因为如此，如何在众多的简历中脱颖而出，获得一个面试的机会显得尤为重要。
在文章《人力资源求职指导》，乔布简历为你展示了HR的不同岗位以及工作职责，并简单介绍了求职简历的写法。
而制作简历的精髓就是你的简历要符合HR的口味，换句话说就是，你要告诉HR，你是最适合这份工作的。
应届生简历的七大关键要素
应届生简历的七大关键要素HR持续的招聘实习生，参加过双选会，在一沓沓厚厚的简历里快速辨识需要的人才，那么HR渴望的到底是什么样的简历呢。
不管是什么样，反正不可能是那种一份用了N多字体的，照片是艺术照的，还有简历超过5页的(包括封面)，简直就是人神共愤，一点都不体恤看简历的人的辛苦工作。
鉴于此，下面给大家讲讲应届生写简历要注意的几个关键事项。
1、排版对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。
所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言水平——自我评价等。
2、篇幅简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。
正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。
作者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。
如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、字体HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。
什么艺术字、微软雅黑、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。
如何在简历中说明自己的电脑技能呢_模板
如何在简历中说明自己的电脑技能呢_模板现在找工作，基本的电脑操作知识必不可少。
如何在简历中说明自己的电脑技能呢？下文为大家提供了一些范例。
A good understanding and working knowledge of computers.具电脑理解和应用知识。
Having experience in PC operation（Lotus, Wordperfect）.有操作PC机（Lotus和Wordperfect）的经验。
Database programming and network knowledge.会数据库编程并具网络知识。
Have a technical degree and extensive experience in computers.具有工科学历和广泛的电脑知识。
Good at computer operation of Windows.熟练操作Windows。
Computer operating skills.懂电脑操作技术。
Be skilled with computers.熟悉电脑运用。
I／C systems design experience background .具1／C系统设计经验。
Sound knowledge and experience with computers．具坚实的电脑知识和经验。
Some familiarity with personal computers.略为熟悉个人电脑。
Have experience in computer operation, proficiency in Microsoft Windows, Microsoft Word and Microsoft Excel．有电脑操作经验，熟悉Windows，word和Excel。
Knowledge of microcomputer and software programming.了解微电脑及软件编程。
简历要如何写才吸引人_简历技巧_模板
简历要如何写才吸引人_简历技巧_模板简历要如何写才吸引人投求职简历是新人求职中少不了的一个步骤，但是众多即将要步入职场的新人，在第一次写个人简历的时候没有经验，导致还未碰面就被刷下来。
集思广益，下面分享几个写求职简历注意事项，避开误区，教你怎么写才吸引人。
（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字”知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：”可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：”我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:”我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！（2）经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（3）不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）（5）新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
资深hr简历范本
资深hr简历范本1. 资深HR告知你究竟怎样写一份好的简历（表示特别全面）~~~ 3、训练背景/学习经受：这一点没什么说的，只提两点。
一是有些毕业生会把本人中学的学习状况写上，这个不需要，从高校写起就行。
二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经受也应当写到简历中。
4、工作阅历/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经受，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。
至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经受写上，如在同学会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比如我任系同学会生活部长，组织过系辩论赛。
这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。
切记一点，这部分简历不能任凭乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说本人在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。
这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，最终承认，本人只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的状况，就是毕业生会写上本人担当同学会干部，很少看到没当过的。
这就让人怀疑其真实性。
不过也有特例的，我已经就遇到过这样一份简历，附着一张同学会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至多同学会的那个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作经受或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
5、课程：毕业生往往只是在排列本人学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的熟悉。
建议毕业生最好把本人的课程分下类。
比如管理系的同学，在写本人的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
HR 读简历你最看重哪些内容？
HR 读简历你最看重哪些内容？
主题描述
1、阅读一份简历花费几分钟
2、作为HR 你懂得如何写好一份简历吗？（懂/不懂）
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容？
1、要看层次了，对于那些基础性的职位，膘哥的扫描速度是很快的，三十秒就决定一份简历的生死了，不然整个部门一个季度两百人的招聘量是怎么来的。
别人都以为做HR爽得很，每天喝咖啡看报纸骂骂人就行了，哪里知道HR的苦哟，筛简历都要筛得爆血管，偏偏这些基层员工的简历又做得这么难看……当然，对于一些中高层次的岗位，看得就要细一些了，幸好他们的简历一般也要做得精致一些。
2、膘哥肯定很懂了，这还用问？
3、说到一份简历里最重要的内容，膘哥觉得应该是附件里的个人作品，不过一般来讲，HR也很难精通业务部门的工作内容，所以对于我们来说，主要看的还是工作经历，应届生就看社会实践情况和社团工作经历，有合适的就推荐给业务部门审核。
曾经部门里有同事为了省事，老喜欢只转简历正文给业务部门，把附件给省掉了，问他为什么这么做，他的回答非常贴心，说是为了节省带宽和公司的邮件服务器空间，膘哥震惊之余，痛斥一顿，才让他不那么铁公鸡了。
再延伸一下，做了多年HR了，膘哥有一个感悟，HR是招聘的执行者，做了招聘过程中绝大部分的工作，但是招聘的主角其实是业务部门和求职者，HR的工作应该是没有偏差的在两者中间搭起桥梁，所以关于审简历这个事情，HR尤其需要尊重用人部门的意见，最好不要有所偏私，只推荐自己喜好的过去，看不顺眼的就给截下来，这样是不可以的。
九步帮你打造成功求职简历
九步帮你打造成功求职简历一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。
他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。
如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。
第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。
简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。
尽量少用这些东西。
当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。
专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。
用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。
所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。
不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。
专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。
怎样制作简历（精选5篇）
怎样制作简历怎样制作简历（精选5篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，需要为此写一份简历了哦。
你知道简历要如何写吗？以下是小编收集整理的怎样制作简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
怎样制作简历篇1一、挑选制作适合的简历表一份适合的简历格式也是相当重要的，假如你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。
一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、爱好专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
二、认清职务与企业清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?假如还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。
不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以把握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
三、认清自己当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最自得的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?四、突出特色卖点找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销。
简历写作“秘招”：1、简历上是否清楚陈述你的成就?别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
2、否展现你“追求获利”的工作态度?大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。
用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
个人简历怎么制作
个人简历怎么制作个人简历怎么制作1新建excel表一个，简单填写下自己的基本信息，进行简单美化(本篇不再介绍excel基本使用)，不懂的可以先去补充下基础知识哦完善简历填入自己的公司名称和工作业绩等掘历最下方填写自己的.技能以及熟练度，可附带自己的兴趣，职业目标以及作品等相关内容在各个大标题中填充相对应的颜色，以着重显示区域内容等调整简历的字体和字号，字体一般使用：微软雅黑，字号根据简历的整体内容和排版而选择合适的字号设置整个简历的背景填充色，我这里使用淡绿色作为背景，注意不要把标题的单元格也覆盖掉哦设置部分文字/关键词的颜色以及格式，更好的展现自己的优缺点然后做整个页面的调整，以及字体的设置，整体效果图预览如下最后设置简历“打印区域”，打印之后，出去面试的时候就可以直接递交给面试官了个人简历怎么制作2简历的分类在写简历怎么做之前，我们先来看看简历都有哪几种制作方式，最常见的就是使用word制作简历，其中用金山wps软件的居多、然后还有使用PPT的，Excel制作简历的，懂设计的会直接使用PS等软件制作简历。
上面几种制作简历的方式都不大适合小白用户，都需要对办公软件或者制图软件熟练掌握的玩家才能上手，那么小白玩家怎么玩转简历制作，这也就是我们今天要讲的一种制作简历的方法，电子版在线简历制作神器，应需求而生，为小白而来，不需要熟练掌握办公软件，也不需要懂设计、会PS，能上网会打字就能制作出一份适合自己求职的电子版，支持PDF导出。
简历为什么要用PDF格式，因为PDF更适合打印，足够稳定！PDF不受系统、平台和电子产品的限制，不管是简历，还是资料等文件，在传输过程中都可以保证文件排版不会出现格式、布局混乱的情况，接近图片效果。
这里拿Word所使用的dox格式与PDF格式比对：当别人将排版好的word文档发送到你电脑上时，你看到的或许是这样的段落显示不完整，字重叠了，甚至是乱码......整理PDF的优点如下：1、PDF阅读体验更好，容易赢得HR的好感。
HR喜欢的简历--模版
个人简历教育情况技能水平个人经历获奖情况自我评价求职意向个人简历个人简历基本资料姓名＊*＊性别男photo 年龄身高现居住地毕业学校个人信条：做事先做人能力+努力+机会=成功计算机技能技能✧学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、SQL Server2000 、软件工程✧能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护✧精通Photoshop等图像平面处理软件的使用✧熟悉各类操作系统，并熟练运用Word， Excl及其它Office系列办公软件✧熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用✧熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计✧And so on个人经历学习经历奖励情况实践与实习2003—2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop)和电脑办公自动化(Office）培训个人简历个人资料姓名：性别:出生日期：学历:毕业院校:）专业：工作经验：现任职位：申请职位: 薪资要求:联系方式:自我评价幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感,感染到别人，所以人缘通常都很好。
外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。
是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理想。
工作经验职业技能1、熟悉WIN98、WINME、WIN2000、WIN2003及WINXP系统的安装、操作及硬件维护2、熟悉ASP。
NET、ASP、HTML、SQL标准语句3、熟悉Access、SQL Server、Mysql等数据库系统的基本应用4、了解PHP、JAVA等其他开发语言5、能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004,可以简单使用Adobe Photoshop CS6、熟悉Helix流媒体服务器、MDaemon搭建Mail服务器、FTP服务器、DNS服务器、Web服务器的架设配置及操作，了解Linux、UNIX等其他服务器操作系统7、会开各种大中小型汽车，摩托车，但无驾照。
个人简历专业技能怎么写
个人简历专业技能怎么写一、首先最重要的便是你最擅长的这是填写专业技能首先需要填写的一项，每个专业涵盖的内容很广，例如计算机专业有前台，后台等，前台又分为设计，j编程，后台也分为php编程，ap编程等。
因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项，例如你学的计算机专业，最擅长PHP编程的，那么你就填写PHP，这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现，如果你的条件符合他们的要求便会通知你进行面试，由于是自己擅长的，一旦接受面试，能够被聘用的几率还是很高的。
二、除了擅长的工程以外，你也可以写上一些你会做的例如你希望从事计算机前台，精通的是页面排版和HTML，会一些j,也就是说你可以进行一些简单的j处理。
之所以填写会做的，是因为它可以帮助你加分，一个公司招聘职员的时候都希望他是个全才，什么事情都能做，因此填写一些会做的辅助技能会为你赢得更多的面试和就业时机。
三、资格证书栏假设有专业资格，应注明专业资格证书名称，取得的年份，假设该专业证书众人不太熟悉，可稍做介绍。
填写证书的时候也要分先后顺序，本专业的资格证书要放在前面，国家认证的证书要放在前面。
四、假设你有曾经参加的实际工程，也可以填写上所谓实际工程就是我们参加工作的时候参与的工程开发，还拿计算机专业为例子，你参与了多少个网站的建设，具体在这个工程中从事那个环节都要写清楚，有人说我没参加过工作但是我写过工程可以填写吗，当然可以，不过要注明是自己开发的哦，填写工程也是很重要的一项，毕竟工程决定了实力。
专业技能是个人简历中比较能表达出个人魅力和差异的工程，不管是对求职者还是HR来说都是十分重视的大头。
因此，在填写专业技能时一定要花上大心思。
个人简历专业技能范文1.销售人才求职专业技能：1)具备某年化装品专业线业务营销及团队管理工作经验，可独立开拓新市场。
2)热爱销售行业，熟悉化装品行业销售流程以及市场开发维护工作，对市场有敏锐洞察力。
3)成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
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7个操作，做HR一定会看的简历！
对于求职者来说想要找到一份好工作，简历是重中之重。
怎样的简历才能够瞬间打动用工单位，获得面试、甚至是入职的机会呢？知名猎头提醒您不妨尝试以下7个操作，为你的简历进行整容，提升面试通过率。
1、有的放矢，人岗匹配度要高
一个优质的公司，收到的简历必不会少。
求职者想获得面试机会，就要根据岗位的招募要求，对简历进行有针对性的加工调整，尤其要在人岗匹配度上面做文章，能充分展示学历、学习经历、以往工作经历、项目经验、获奖情况、核心技能与企业岗位存在的关联，才能通过机器筛选、人工初选和人工精选三大关卡，获得企业的青睐，得到面试机会。
2、补全关键信息，做到无错漏
一份简历能否在短短十秒内给HR留下深刻印象，跟简历里展示的关键信息有密切关系。
因此，求职者不妨将简历的重点放在核心竞争力以及岗位技能匹配度上，让用人单位可以更直观来判断自己的硬件是否符合需求。
同时，注意专业术语的描述，避免出差错，闹出笑话。
此外，还需要注意写清楚求职的岗位，并做到手机等重要联系方式不出差错，避免用人单位无法联系，错失面试的良机。
3、有数据的经历，饱满有内涵
有数据的经历才显得真实可靠。
想要快速获取HR的青睐，就要回归企业岗位本身的需求，进行对症下药，重点通过数据罗列的方式展示自己跟岗位相关的能力，你为以往服务企业所做的贡献，尤其是解决问题的能力和经验。
若企业招募的是客服，那你可以重点展示你在这一块的才能，如日均处理客户信息300宗，客户满意度评价达99%；每月追踪服务客户500家，续约率98%；提出公司流程改进意见50多条，被采纳45条……通过类似的数据罗列，让HR对个人有直观的认知，进而获得更多的面试机会。
4、提炼简历语言，做到精简无错误
坚持一页纸原则，能做到格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，可读性强的简历，才是HR的至爱。
因此，在简历撰写过程中，我们要注意简历撰写的主次，对重要的信息尤其跟应聘岗位相关的信息可以适当展开，放置在最前面，注意语法构造和语言的简练，同时避免明显的错别字、语法错误以及流水账的出现等。
此外，可以删减跟求职岗位无关的信息描述，以及工作经历描述，例如QQ之类的亦可以选择删除。
5、注重简历的美观，做到格式一致
有些求职者很喜欢对简历的样式进行创新，尤其在排版和颜色搭配上，但请注意好尺度，避免出现过于另类或过于花哨，同时要做好检查，避免简历出现不同的字体、字号或者出现符号错误，让HR对你的印象大打折扣。
6、选一张能展示自信和笑容的照片
好的求职照片属于加分项，能让HR对你的简历印象深刻。
一般说来，招聘单位更期待看到大方得体、笑容满面、自信活力、具备职业范的面容。
因此我们要尽量选择一寸免冠职业正面照，能充分展示自信和笑容，避免使用生活照、大头照、侧脸背景照之类的照片。
7、真实展现自我，杜绝虚假
社会都讲究包装，简历更讲究包装，但是包装的简历不代表可以弄虚作假，例如撰写假的工作经历、个人成绩或者学历等等，都是忌讳的。
一方面练就了金睛火眼的HR们可不是吃素的；另一方面哪怕你蒙混过了面试关，但在实际工作中无法胜任，亦让我们得不偿失。