人事劳工资部门的安全职责范文(二篇)

人事劳工资部门的安全职责范文
前言：
在人事劳工资部门，安全问题一直都是一个重要的工作内容，而人事劳工资部门在安全方面有着重要的职责和义务。

本文将从管理员工安全、工作场所安全和劳动权益保护等方面，详细介绍人事劳工资部门的安全职责。

一、管理员工安全
人事劳工资部门负责制定和执行员工安全管理制度、规章制度和政策，确保员工的人身安全得到有效的保障。

1. 员工培训与教育
人事劳工资部门应定期组织安全培训与教育活动，提高员工自我保护意识和应急能力。

培训内容包括但不限于安全生产知识、火灾逃生、急救措施等。

2. 安全设备的管理和维护
人事劳工资部门负责安全设备的采购、调配、维护等，确保设备的完好状态，以便紧急情况下保护员工的生命安全。

3. 安全保护措施的制定和执行
人事劳工资部门制定并执行员工的安全保护措施，包括但不限于危险化学品的防护、机械设备的操作规程、高处作业的安全措施等。

二、工作场所安全
人事劳工资部门负责管理和维护工作场所的安全规范，确保员工在工作期间的安全。

1. 工作环境的风险评估
人事劳工资部门应组织专业人员定期对工作环境进行风险评估，发现和解决可能存在的安全隐患。

2. 安全生产责任制
人事劳工资部门应建立健全安全生产责任制，明确相关人员在安全事故发生时应承担的责任和义务。

3. 应急预案的制定和演练
人事劳工资部门应制定和演练应急预案，确保在突发事故发生时能够迅速、有效地组织员工撤离和做好事故应对工作。

4. 安全设施的设置和维护
人事劳工资部门负责工作场所的安全设施设置和维护，包括但不限于安全出口、疏散通道、消防设备等。

三、劳动权益保护
人事劳工资部门负责保护员工的劳动权益，包括保障工资福利、维护工作条件、维护劳动合同权益等。

1. 薪资核算与发放
人事劳工资部门应负责薪资核算和发放，确保员工的工资按时支付，同时保护员工的工资权益。

2. 劳动合同签订与执行
人事劳工资部门应负责劳动合同的签订和执行，确保员工的合法权益得到维护。

3. 工作条件的改善
人事劳工资部门应根据法律法规和企业实际情况，积极争取和改善员工的工作条件，提高员工的工作效率和生活质量。

结语：
人事劳工资部门的安全职责涵盖了管理员工安全、工作场所安全和劳动权益保护等方面。

通过合理的组织和管理，人事劳工资部门能够确保员工的人身安全、工作环境的安全和劳动权益的保护，为企业的持续发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。

因此，人事劳工资部门在安全方面的职责不能被忽视，应成为企业安全管理的中坚力量。

人事劳工资部门的安全职责范文（二）
(1)负责组织对新入厂员工(包括毕业生、实习生、代培人员、其创新的参加工作的干部、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

(3)贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制按排遣加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。

(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作.
(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容.
(6)组织做好新工人的体检工作。

根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7)在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担安全责任作为雇用的先决条件。