真正重视真情关怀真心爱护情况汇报xx县委组织部

真正重视真情关怀真心爱护情况汇报xx县委组织部
近年来，我县按照“三个代表”重要思想的要求，把重视基层干部作为加强基层组织建设的一个重要内容，注重基层干部的教育培养，从政治、生活上关心基层干部，努力为他们创造良好的工作环境，取得了一
定成绩。

一、工作的主要成效
1、注重政治上关心，确保基层干部能上能下。

近年来，我们在基层干部选拔任用上，通过实行干部考
任制、“两推一选”、选派机关干部到村任职等多种方式，积极探索创新，大胆改革，使广大基层干部在合
适的岗位上充分发挥出自身优势。

一是实行干部考任制。

今年上半年，新一届县委以县直领导班子换届为契机，从全县拿出10个副科级领导职位进行公开选拔。

如：县人事劳动和社会保障局拿出4个领导职位在全
县公开选拔，经过笔试、面试和考核三个环节，从181名竞争者中选拔了4名平均年龄28.5岁的年轻干部
任县人事劳动和社会保障局副局长、县机构编制委员会办公室副主任，在全县引起了较大反响。

同时，大力
推行中层干部竞争上岗，积极在县财政局试点，经过严格的考试、考核，21人走上中层干部岗位，其中继
续担任原职务的仅7人，轮岗的14人，一般干部脱颖而出的5人。

此外，我们严格按照考任制的要求对xx
经济开发区管委会办公室干部、县公安局交警大队队长进行了公开选拔，使部分优秀基层干部走上了领导岗位。

二是开展选派机关干部到村任职活动。

XXXX年5月，我们从县、镇两级行政事业单位机关干部中选派
出56名“靠得住，有本事，群众拥护”，并有一定农村工作经验的中青年干部到困难大、问题突出的村任
支部书记。

选派的56名机关干部中，40岁以下的34人；大专以上文化程度的46人；具有一定技术专长的
21人；科级干部3人；乡镇机关及站所干部42人，县直单位15人。

为了解除选派干部的后顾之忧，我们
建立了选派干部工作激励保障制度、目标考核制度、经济责任审计制度，明确规定选派干部在3年下派任职
期间，实行“四保留，三优先”。

同时，我们还建立起县镇领导联系选派村制度，由县镇主要领导带头，长
期联系选派村，加强对选派工作的指导，真正做到了政治上关心、工作上支持、生活上照顾。

一年多的实践
表明，选派机关干部到村任职，锻炼了基层干部，促进了工作，密切了党群干群关系。

三是坚持“两推一选”。

从XXXX年开始我们着手对改革农村党支部换届选举方式和途径进行探索和实践，在总结村委会换届
直选经验的基础上，提出了实行村党支部换届“两推一选”的方法。

XXXX年村“两委”换届时，我们率先
在沈集镇双庙村进行了村支部换届选举“两推一选”的试点。

试点成功后，我们在全县349个村全面推行了
以群众推荐、党员推荐、党内选举为内容的“两推一选”活动。

通过实行“两推一选”，采取个人自荐、党
员推荐、群众推荐、组织举荐等方式选拔人才，实现了村支部书记选举从以前的封闭参选向公开竞选的转变，有利于基层优秀干部脱颖而出。

2、注重个人能力的培养，提高基层干部综合素质。

一是以需求为导向，精选培训内容。

着力开展了
“五加强，五提高”的培训活动：加强以邓小平理论、“三个代表”重要思想、新党章、十六届四中全会会
议精神为主要内容的理论知识学习，着力提高基层干部思想政治素质；加强以实用技术、信息网络技术知识
为主要内容的科技知识培训，着力提高基层干部的科技素质；加强以示范、引导、服务为主要内容的领导方
式方法的培训，着力提高基层干部驾驭全局、解决复杂问题、应对复杂形势的能力；加强政策法规教育，着
力提高基层干部依法办事、执行政策的自觉性；加强市场经济知识的培训，着力提高基层干部发展地方经济
的能力。

通过针对性的培训，增强了基层干部坚持依法办事，遵循市场经济规律，做好各项基层工作的本领。

二是创新培训方式，多途径培训。

我们以县党校为主阵地，每年分期分专题对基层干部进行2—3次的集中
培训。

仅去年一年全县就培训科局级干部350人，轮训村主职干部300人。

县委组织部还与县人事劳动和社
会保障局联合举办了电脑培训班，近700名基层干部参加了培训。

此外，我们把理论培训与实践相结合，先
后在党员干部中开展了“双建双带”、“电教科技经济开发”、“党员经济能人”争创、“两转一推”、
“三建三化”等主题活动，引导基层干部在实践中增长才干。

同时，我们还主动把部分优秀基层干部送到先
进地区和经济发达地区参观学习、开阔眼界。

目前，全县已选派2名优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，组织外出考察280人次。

三是强化培训管理，确保培训效果。

去年我们制定了新的干部教育培训五年规划，
明确了近五年干部教育培训的主要任务和责任单位。

建立了培训工作目标责任制，把基层干部培训工作纳入
各镇、各单位年度工作目标考核内容。

开辟了“xx论坛”，定期邀请资深学者、著名教授和知名企业家到
xx演讲，诚邀市、县各级战线的专家到县党校讲课，确保了培训师资的高质量。

我们还把基层干部培训经
费纳入地方财政预算，改变了以前临时性、应急性培训的现象，使基层干部培训工作走上经常化、制度化、
规范化的轨道。

3、注重工作环境的改善，解决基层干部后顾之忧。

一是为基层干部正名。

农村基层干部是党在农村各
项方针政策的执行者，直接担负着宣传群众、组织群众、团结群众的崇高使命。

他们的工作任务重、压力大，有许多实际困难难以解决。

为此，我们一直按照“三多三少”（多一分理解，少一分误解；多一分关心，少
一分指责；多一分支持，少一分制约）的原则，真正关心爱护他们。

通过正面报道和宣传，总结和树立正面
典型，激发基层干部的工作激情。

比如，今年我们对县公安局选派干部杨德武同志的先进事迹在报刊、电台
上进行了大张旗鼓的宣传。

通过宣传正确引导群众，旗帜鲜明地支持农村基层干部，在全社会形成了尊重基
层干部的良好风气。

二是为基层干部减负。

我们坚持给基层干部赋予任务，但不超越他们承担任务的条件。

从工作上减轻基层负担，对乡镇不搞不必要的检查评查评比，不搞脱离实际的达标升级，不下达偏离中心的
指令性工作任务。

三是为基层干部放权。

我们既强调基层干部工作的责任，又相应地赋予他们履行职责的权利，真正做到权责利的统一，调动他们工作的积极性、主动性。

四是为基层干部解难。

一方面，帮助基层干
部解决工作上的难题。

针对当前村级债务化解难的问题，县委高度重视，从县直单位抽调部分机关干部，开
展了脱产驻村化债活动。

通过采取调减高息还债、清收债权还债、盘活资产还债、结对抵冲还债、清理清退
还债等多种方式，化解村级债务5801.95万元，占债务总额的16.10%，为基层干部顺利开展工作奠定了基础。

另一方面，从生活上关心基层干部，大力改善了基层干部工作、生活条件，积极筹措资金，保证了基层
干部工资按时足额发放。

二、下一步工作打算
1、进一步加强基层干部选拔任用工作。

根据省、市要求，下阶段我们将认真贯彻落实《干部选拔任用
工作条例》，严格做好乡镇机构改革工作。

进一步总结选派机关干部到村任职的成功经验，在县、镇行政事
业单位中继续挖掘优秀中青年干部，加强后备干部储备，让更多的基层干部在农村实际工作中加以锻炼，早
日成材。

2、进一步做好基层干部培训工作。

以各级党校为基地，采取请进来，送出去的方式进一步加强基层干
部的教育培训。

在培训内容上结合党的十六大报告和十六届四中全会精神，围绕提高党的执政能力建设，加
大对理论知识、政策法律、科技常识、实用技术等方面进行专题讲座和培训。

同时，进一步开展“双带”工
程建设、“电教科技经济开发”、“党员经济能人”争创、“三建三化”等主题活动，让广大基层干部在实
践中增长才干。

3、进一步营造良好氛围，减轻基层干部工作压力。

继续实行县“四大家”领导包镇，镇干部包村，层
层负责制。

在工作上支持和帮助基层干部，在生活中尽力关心和解决基层干部存在的困难，为他们营造一个
良好的工作、生活环境。

三、几点建议：
1、努力提高基层干部的政治待遇。

优先重点推荐基层干部在主要岗位任职，突出基层干部的荣誉感、
责任意识和职业意识。

加大对优秀基层干部的表彰、宣传力度。

2、切实改善基层干部的经济待遇。

一方面，要进一步保证基层干部工资的及时足额发放。

另一方面，
要建立健全医疗保险和养老保险制度，以解除基层干部的后顾之忧。

第三，要建立激励机制，对有突出能力，取得重大贡献的基层干部，要实施奖励，吸引有更多高素质人才从事基层工作。