《伤不起的找工作》word版

伤不起的“找工作”
因为工作单位离家远达百里，生活不便，近日有换工作的打算。

接着便是网上更新、投简历，应邀去面试。

接触了一些单位后，做为求职者，深感“找工作、伤不起”。

闲夜无事，将受伤之事一一列出，总结经验、激励自己、娱乐大家！
１、尊敬的HR，已经到岗的岗位，烦请从网上撤销吧！求职者满怀期望的投了简历，等呀盼呀，却是泥牛入海无消息！这不是赤裸裸的忽悠吗？难道HR们就没个找工作的时候？
２、尊敬的HR，薪资面议的岗位，通知我面试之前能看看我的简历、我的要求吗？我接到面试通知后，先是激动、兴奋，再忙着整理衣着、准备资料。

可面试开始两分钟后，你却说：对不起，你的薪资要求我们达不到！对不起，你的简历与我们这个岗位不匹配。

这，这不浪费你我的时间吗？
３、尊敬的HR，岗位要求和工作职责能不能描述清楚一点呢？你用十个字就说完了，您是《史记》作者灵魂附体了吧！你这做法，不仅让求职者迷惑、你也找不到合适的人不是？再说了，你这工作方法，让给你发工资的老板情何以堪呀？
４、尊敬的HR，面试时咱能不趾高气扬吗？求职者面试者应该是平等的吧，怎么会有这么多的优越感呢？面试时别动不动就秀英语单词展示专业水准好吗？这，也恁老土了。

能不能不咄咄逼人，把人呛得不说话、双方都尴尬行吗？年轻人生猛点可以
理解，三十开外四十好几的人了，还真以为话锋凌厉就是专业、博学、有派、气场？
５、尊敬的HR，约好的面试时临时有事去不了、并提前打告知您一下，很正常、也不算失礼吧？别一听就语气冷冰冰、阴阳怪
气地说“好吧”、“我知道了”，然后迅速挂断。

在HR这个岗位上，涵养这东西即使没有，装也得装出来点，不是吗？
６、尊敬的HR，通知面试前能不能协调一下工作呢？我应邀开车跑二十公里来面试，到了却告诉人家我：面试的领导今天不在，你明天再来行吗？你感觉我明天还会来吗？
７、尊敬的HR，你把“薪资范围”写成“1000—15000”，你让我按照最高考虑呢还是按最低的参考呢？
８、尊敬的HR，即使业务员、售楼员这些岗位再难招，你也没必要先发布别得岗位、把人忽悠过来后再劝人改行吧？盗亦有盗
呀，小偷公司也不能这么招人吧？
９、尊敬的HR，一般专员、主管级的岗位，真的需要MBA、研究生吗？贵公司的薪资体系与这样的要求匹配吗？
１０、尊敬的HR，我老婆孩子、家庭住址、车辆品牌、祖宗八代的情况对与我的工作能力水平关系不大，能少问点吗？
１１、我无意于保险行业，拜托保险业的精英就别再联系我了！１２、我在找工作，没时间参加什么“行业峰会”、“创业公开课”，各类业务精英们，就别在我这浪费时间了！
其实所列之事，大家可能都习以为常了，真算不上“受伤”！这些现象
的存在，必然有他存在的原因！而他的原因是什么，也许是值得我们每个求职、招聘人员甚至社会中人思考的。

没准这里边也有你我的责任呢！。