市政府考勤管理制度

市政府考勤管理制度
一、目的
为加强市政府工作人员的工作纪律，提高工作效率，确保政府部门正常运转，制定本考勤管理制度。

通过规范考勤管理，明确工作时间、请假、休假等相关规定，促使全体员工严格遵守，共同维护市政府形象。

二、适用范围
本制度适用于市政府全体在职工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制人员等。

三、工作时间
1. 市政府工作时间按照国家规定执行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计8小时工作制。

2. 根据工作需要，各部门可自行调整午休时间，但不得超过1.5小时。

3. 特殊岗位或特殊情况，需实行弹性工作制的，由各部门提出申请，经市政府批准后执行。

4. 市政府全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

5. 工作时间内，全体工作人员应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。

确因工作需要离岗的，需向直接上级领导报告并取得同意。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）市政府全体工作人员必须按照规定的时间进行每日签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人账号进行签到。

（3）签到时，需确保个人信息无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至
18:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级领导报告，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，需提供有效的工作证明，如外出公函、会议通知等。

（3）未提供有效证明的，视为未签到处理。

4、忘记签到处理
（1）工作人员如忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实原因后，可进行补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

（3）超过规定次数的，按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配
（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门工作人员的
考勤情况进行监督和指导。

（2）考勤管理员负责维护电子考勤系统，确保系统正常运行，并对考勤数据进行统计和分析。

（3）人事部门负责对全市政府工作人员的考勤情况进行定期检查，并对违规行为进行处理。

（4）市政府领导对全市政府工作人员的考勤管理工作进行监督和指导。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级领导提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息。

2、请假审批权限
（1）请假天数在1天以内的，由直接上级领导审批。

（2）请假天数在2天（含）以上、5天以内的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在5天（含）以上的，由市政府分管领导审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况需报市政府主要领导审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级领导销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如发生工作变动或其他特殊情况，工作人员应提前通知直接上级领导，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间未按时销假的，视为旷工处理。

（4）请假结束后，工作人员需补签请假期间的相关考勤记录，确保考勤数据的准确性。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需按照以下流程操作：
a. 提前向直接上级领导提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b. 经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

c. 根据假期种类，提供相应证明材料，如病假提供医生诊断书，婚假提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：工作人员因病需请假，需提供二级以上医院出具的医生诊断书。

病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因个人事务需请假，需说明具体情况。

事假期间，工资按照市政府相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

婚假期间，工资照
（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

丧假期间，工资照发。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。

产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定
（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限和实际工作情况确定。

（2）年假需在当年内休完，逾期不补。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女工作人员生育，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排
（1）市政府按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定执行。

（2）公众假期期间，工作人员按照市政府相关规定执行值班和备勤任务。

（3）特殊情况需调整公众假期安排的，由市政府提前通知。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，超过5分钟未到岗视为
（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准，全天未到岗视为旷工；迟到超过30分钟，或早退超过30分钟，视为旷工半天。

（3）迟到处理：每次迟到需填写迟到说明，由直接上级领导记录并视情况给予口头警告或书面警告。

（4）旷工处理：旷工当天，人事部门将记录在案，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过3天，将按照市政府相关规定进行辞退。

（3）因特殊原因导致连续旷工，需提供有效证明，经市政府批准后可不予辞退。

4、未签到处理
（1）未在规定时间内签到，视为迟到或早退。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签，视为迟到处理。

（3）恶意不签到或伪造签到记录，视情节严重程度给予相应处罚。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对本部门工作人员的考勤情况进行监督管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管对考勤违规行为应严肃处理，并及时上报人事部门。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）工作人员不遵守本考勤管理制度，或隐瞒考勤相关事项的，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）涉及违法行为的，将移交相关部门依法处理。

（3）各级主管对不遵守规定或隐瞒事项的行为应严格查处，维护市政府工作的正常秩序和良好形象。