谈新形势下国有企业政工人才队伍建设

谈新形势下国有企业政工人才队伍建设
摘要：在新时期国有企业的政工队伍建设过程中，有许多因素影响着政治劳动的效果，而政工人员的能力和素质是更重要的因素，因此有效建立政工队伍建设非常重要。

政工队伍建设工作加深了对企业政治团队建设现状的认识，采取科学合理的措施开展企业政治团队建设工作，使政治团队建设在政治事业中表现更好。

本文根据笔者工作实践，对国有企业政工人才队伍建设进行了分析和探讨。

关键词：国有企业；政工；人才；队伍；建设
1.提高公司政工人员素质的重要性
1.1有助于保持公司朝着正确方向前进
对于个人而言，思考是驱使人们继续前进并采取各种行动的动机。

同样，对于企业政工人员而言，思考是一个指南针，可以指导企业人员在各种关键决策级别上做出正确的选择。

没有先进、正确的思想指导和引导，国有企业的发展自然就会面临许多困难。

国有企业政治业务建设是国有企业的思想政治建设，从根本上说，思想政治业务是要从事公共工作，以避免公司员工因腐败和庸俗文化而受到侵蚀。

随着员工思想的净化，公司的发展自然会减少许多障碍，并且不会因选择道路而少走弯路而迷路。

1.2有助于为企业的建设提供强大的精神力量
无论在国外还是在国内，中国国有企业所面临的竞争和压力都达到了前所未有的水平。

从国内的角度来看，私营大、中、小型企业和外国企业的兴起，通过占用最初属于国有企业的资源和人力，大大减少了利润。

缺乏技术或产品的竞争力，难以进入国际市场，也难以在激烈的竞争中寻找机会。

面对内部和外部的压力，国有企业需要强烈的精神动力来激发和启发员工工作能力。

然后，公司员工可以看到新的曙光和希望，这对公司及其员工都非常重要，而缺乏精神动力也会导致企业难以发展壮大。

2.企业政工队伍建设的现状
2.1政治组织的人员结构缺乏合理性
在公司发展过程中，全面发展与政治经济因素密切相关，由于各种因素的影响，企业内部的政治工作结构缺乏合理性。

当前，企业的政治工作者趋于年轻化，这在企业的发展中起着重要的作用，但是在时代不断发展的背景下，这年轻人已
无法满足企业发展要求。

时代的发展趋势给公司内部改革和思想政治教育带来了
很大的影响，使公司政治业务团队跟不上社会现实发展，更不利于政治业务的发展。

2.2缺乏针对政工人员的继续教育思想
随着公司的不断发展，公司对员工的需求和要求也越来越高。

但是，当前大
多数公司对企业管理的工作不足，以及对内部员工的意识形态和政治事务的兴趣
不足，因此对公司政治事务团队的组织不太感兴趣。

在建立实际的政治人力的过
程中，许多公司及相关人员缺乏对继续教育的认识和思考，无法对公司的政治人
员进行教育和培训，导致公司的政治人员素质和能力较弱，工作的开展将不可避
免地适得其反。

2.3没有建立政治工作人员的完整机制
构建机制是企业政治人才建设过程中的一个非常重要的因素，基于完整的政
治机制进行的人才建设可以达到较为理想的效果。

但是，目前建立公司政治团队
的机制还不完善，就建立政治项目小组而言，不能建立科学合理的制度，政治项
目小组的建立缺乏规范和标准。

同时，由于未能根据政治人员的组制定立科学合
理的计划和方案，导致政治人员无序发展，对政治人员构成的效果产生了不利影响。

2.4企业政工人员缺乏工作积极性
由于公司的政治思想人员兼职人员较多，部分政治工作者的工作态度不积极，对工作不重视，没有责任心。

在工作中，一些政工人员没有为自己的工作制定好
的计划，如果出现问题导致失败，会过分地依赖领导，不主动采取行动。

对这部
分人员来说，其工作目标只是应付差事以及如何改善工作环境。

也有一些保守派
人士，缺乏创新精神，无法根据事实制定长期计划，漫无目的的工作，无法跟上
时代的发展，并且总是想机械地遵循旧观念，工作处于落后和停滞的状态。

2.5缺乏企工作技能
企业政治工作人员的工作能力主要体现在四个方面：写作能力差、理论基础浅、业务知识窄和业务水平不均衡。

写作能力低下是限制政治工作完成的主要因
素之一。

一些公司政治工作人员缺乏政策和政治事务的知识，在工作场所缺乏理
性的思维，不知道公司领导者的方向，理论基础薄弱，无法提供全面的意见和建议。

3.建立新时期企业政工队伍的有效对策
3.1完善政治工作队伍人员结构
为了在新时期取得政治劳动团体组织的预期效果，首先必须改善政治劳动团
体的结构，为政治劳动团体的组成奠定更好的基础。

在实际的建设过程中，必须
以政治人员为基础引进青年人才，以增加政治人员的数量，使队伍能够发展壮大。

在青年人才不断融合的基础上，可以不断突出政治工作团队的观念，政治工作团
队的发展顺应时代的发展趋势，鼓励政治工作团队做得更好，发挥更加理想的作用。

3.2增强政工人员的继续教育意识
在建设公司政治人员的过程中，必须增强对政工人员继续教育的认识。

在实
际业务发展中，公司应更加重视对全体人员的继续教育，认识到继续进行政治工
作人员教育的必要性，增加对政治人员继续教育的投入，并对政治工作人员进行
连续教育。

在此基础上可以提高政治人员的能力和水平，以满足建立政治团队的
需要。

同时，作为政治工作者，需要不断提高学习新知识的意识，以使政治工作
者的能力和水平能够不断提高，在此基础上，政治工作团队的整体素质将得到提高，政治工作团队的组成将产生令人满意的结果可以获得。

3.3完善政治队伍建设机制
在完善企业政工队伍的建设工作中，还应完善政治人事建立机制。

首先，企业应建立政治工作组建设体系，以进一步规范政治工作组的组成，为政治工作组的发展提供指导，促进取得预期成果。

第二，在政治人事构成中，有必要建立科学合理的计划和纲领，使政治人事构成能够有效执行，使其更加科学合理，提高政治人事构成水平。

3.4加强政治工作人员的培训
公司重视培养政治工作人员的综合素质，了解政治工作者的思想观念，了解其工作和学习的心理动力，并结合公司的发展，根据实际情况对政治工作者的培养进行创新。

要培养思想意识和法律意识，以提高公司政治事务的质量和效力。

3.5提高政治人员的专业水平
具备一定的文化素养和较强的专业技能是成为优秀政治工作者的前提。

公司必须加强对政治工作者的专业教育，在工作中执行高标准和严格要求，每个政治工作者都有一定水平的写作和表达能力，善于协调工作，具有自己的见解。

并能够准确、严格地向业务领导者表达自己的建议。

敢于创新，适应企业的发展和时代的进步，认识政治工作的重要地位，积极加强内外部关系的协调，提高企业的凝聚力。

4结语
公司政工队伍是公司政治团队的重要组成部分，高素质的公司政治员工队伍是良好政治的基础。

提高企业政治工作者的整体素质，加强企业政治建设，是促进企业稳定、安全、可持续发展的关键。

因此，公司应专注于政治思想工作，以增强公司的团结并使其在激烈竞争的市场中处于优势地位。

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