“文山会海”何时休甄选

“文山会海”何时休优.选
“文山会海”何时休
温明孝
三十多年前，中央就提出，要克服“文山会海”。

可是，三十多年过去了，“文山会海”不但没有被克服，反而越演越烈。

广大群众深恶痛绝。

“文山会海”是脱离实际和群众的官僚主义，是领导干部素质低的表现，是浮躁的表现，是权力欲膨胀的表现，“文山会海”不仅浪费时间和生命，造成人力、物力和财力的极大浪费，耽误和影响具体工作的落实，而且引发腐败。

领导干部素质低是产生“文山会海”的根本原因。

有的领导干部不能制定正确的政策措施，执行起来出现很多问题，出了问题就开会发文。

有的领导干部不能进行科学控制和管理，对出现的问题，不能正确的分析和解决，而是不断地增加机构和人员，政策多变，政出多门，导致机构翻番、人员翻番、会议翻番、文件翻番、证件翻番、腐败翻番。

有的领导干部不懂得怎样开展工作，不开会发文，就不知道干什么，心里就闷得慌，于是，成天开会发文。

有的领导干部不读书、不学习，在办公室坐不住，动不动就想开会发文。

有的领导干部热衷于出风头，搞形式主义，做表面文章，总想上电视、登报纸，显示存在，显示权威，扩大个人影响，成天想开会发文。

有的领导干部打着调查研究的旗号，到处吃喝玩乐，并且也开会发文做样子。

这一切，都加重了“文山会海”。

领导干部不能依法行政是产生“文山会海”的重要原因。

长期以来，领导机关和领导干部开展工作，存在随意性，没有制定法规制度，没有做到依法行政，想开会就开会，想发文就发文，又进一步加重了“文山会海”。

要彻底克服“文山会海”，必须建立健全科学严格地选拨领导干部的法律制度，切实把优秀人才选拨出来担任各级各类领导干部。

确保政策的正确性和机构设置的科学性。

要精简机构和人员，机构设置、领导职数和人员编制要法定化。

必须建立健全领导机关和领导干部开展工作的法规制度，真正做到依法行政，坚决克服随意性。

必须建立健全领导干部学习制度、劳动制度和休息制度。

必须建立健全领导机关和领导干部接受群众监督的法律制度，坚决打掉官气和狂气，领导干部的个人随意行为一律不准上电视、登报纸，领导干部应该过正常人的日子，该买菜买菜，该逛街逛街，和广大群众打成一片。

否则，“文山会海”将难以克服。

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