小心用人单位4种方式抵赖春节加班费

⼩⼼⽤⼈单位4种⽅式抵赖春节加班费
超出国家法定⼯作时间的⼯作，应该要求⽤⼈单位⽀付相应的加班费，但是，有些⽤⼈单位常常以各种理由赖掉加班费。

店铺⼩编收集整理了四种⽤⼈单位抵赖春节加班费的情形，希望⼤家在以后的⼯作中可以⽤到。

⼀、⽤⼈单位4种⽅式抵赖春节加班费
法官称谨防不按⽉均21.75天少算加班费
单位拒付或少付加班费的，劳动者可⾃⾏与单位协商解决，也可通过单位⼯会、单位所在地的劳动⾏政主管部门进⾏维权，如果以上途径均未奏效，可向法院提起诉讼。

1、不得以调休拒付
【典型案例】李先⽣⽼家在外地，考虑到回⽼家过年需要⼀笔不⼩的费⽤，⽽留在单位加班有加班费可拿，就主动申请春节加班，单位遂安排他加了7天班。

在他向单位索要加班费时，单位却提出可为其安排7天调休，不再⽀付加班费。

【法官释法】法定节假⽇与休息⽇是有区别的，劳动者在休息⽇加班的单位可以安排补休;但法定节假⽇加班的，单位必须向其⽀付不低于⽇或⼩时⼯资标准300%的加班费，不能以调休的⽅式拒不⽀付加班费。

本案中，加班的7天有3天是法定节假⽇，这3天单位必须⽀付加班费。

其余4天，如果单位安排进⾏调休，可不必⽀付加班费，如果未安排调休，则必须向其⽀付不低于⽇或⼩时⼯资标准200%的加班费。

2、慰问⾦不能代替
【典型案例】⼩王在⼀家服装⼚⼯作，为了赶订单，单位安排⼩王及部分同事在春节假期加班。

⼤年初⼀早上⽼板给⼤家拜年时，给每位加班⼈员派发了800元红包。

假期结束后，⼩王询问加班费时被告知：⽼板已派发红包，故按照正常上班标准发放⼯资，不再另⾏⽀付加班费。

⼩王算了⼀下，⾃⼰加班7天⾄少应拿到加班费1300余元。

【法官释法】⼀些⽤⼯单位在法定节假⽇及休息⽇期间安排员⼯加班后，会以派发红包的⽅式代替⽀付加班费。

如果单位明确所给付的红包是加班费性质，其数额可⾼于法定最低应⽀付的加班费标准，但不能低于法定最低标准，否则，不⾜部分应予补⾜。

如果红包是向员⼯发放的奖⾦或慰问⾦等，则此红包不能折抵加班费，还应另⾏⽀付加班费。

3、加班变值班属违法
【典型案例】赵⼥⼠在⼀家⾼档餐厅当服务员，由于春节放假期间餐厅预定的年夜饭⽐较多，公司早早通知她春节值班。

该公司规定，员⼯值班期间⽐平时每天多发50元值班费。

由于客⼈较多，赵⼥⼠在春节7天⾥⼯作⽐平时累得多，却只多赚了350元。

【法官释法】有的单位通过内部规章等⽅式，安排员⼯在法定节假⽇、休息⽇期间值班，并按照等于或略⾼于⽇常⼯资标准⽀付值班费。

但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上⼯作，或是否有具体⽣产或经营任务，如果只是为了规避向员⼯⽀付加班费⽽偷换概念，属违法⾏为，此时单位应按照法律规定向劳动者⽀付加班费。

4、计薪天数上做⼿脚
【典型案例】张先⽣每⽉⼯资为3000元，春节假期他⼀共加班7天，单位向他⽀付加班费1700元。

单位是这样计算的：⽉⼯资3000元，⼀个⽉按照30天算，平均⽇⼯资100元;法定节假⽇的3天每天300元，休息⽇的4天每天200元，已⾜额发放。

【法官释法】⼀些⽤⼈单位给员⼯计算加班费时，会采⽤⼀些对员⼯不利的计算⽅式，从⽽达到少付加班费的⽬的。

如张先⽣的单位按照⼀个⽉30天的计薪天数确定其⽇平均⼯资，⽽没有按照法定⽉平均计薪天数21.75天计算。

张先⽣应当拿到2344.83元，单位少向其⽀付了600多元加班费。

⼆、相关法律依据
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的150%的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。

以上就是店铺⼩编收集整理的关于⽤⼈单位在四中情形下赖掉加班费的处理⽅法，希望可以帮到⼤家。

如果还有其他问题想要了解，欢迎来店铺咨询，上⾯有很多专业的律师。