企业罚款合法吗

企业罚款合法吗
1、为对企业职工罚款依据的《企业职工奖惩条例》已经被废止。

2.根据中国《行政处罚法1.2008年，作》的规定，对公民进行罚款的只能是法律、行政法规规定作为依据的情况下由行政部门作出。

3.企业不是行政部门，企业规章制度不是法律，所以企业不能对员工进行罚款等经济处罚。

4.企业如把员工遵守规章制度作为人事考核指标之一，从考评奖金中予以调整则允许。

5.如你的旷工行为给企业造成经济损失，则企业有权要求你赔偿。

但每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但企业应该提供证据证明你造成的客观经济损失。

法规依据：
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

”。