工伤保险赔偿记账凭证

⼯伤保险赔偿记账凭证
⼀家公司在经营的过程中，需要进⾏会计处理的项⽬是⾮常多的，除了与公司公营有关的营收需要处理，还有公司投资收⼊、职⼯⼯资等都要进⾏处理，那么⼯伤保险赔偿记账凭证是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、⼯伤保险赔偿记账怎样处理
依据《企业会计准则第9号--职⼯薪酬》、《企业会计准则讲解--职⼯薪酬》、《中华⼈民共和国企业所得税法实施条例》第三⼗五条企业依照国务院有关主管部门或者省级⼈民政府规定的范围和标准为职⼯缴纳的基本养⽼保险费、基本医疗保险费、失业保险费、⼯伤保险费、⽣育保险费等基本社会保险费和住房公积⾦，准予扣除。

企业为投资者或者职⼯⽀付的补充养⽼保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

1、计提社会⼯伤保险费时：
借相关成本费⽤
贷应付职⼯薪酬-⼯伤保险费
2、缴纳社会⼯伤保险费时：
借应付职⼯薪酬-⼯伤保险费
贷银⾏存款
直接缴纳社会⼯伤保险费时，仍然按照先计提、后缴纳的⼆个分录作会计处理。

3、发⽣⼯伤事故后，先由单位垫⽀⼯伤事故医疗救助费⽤：
借其他应收款-社保⼯伤专户-xxx⼈
贷银⾏存款(现⾦)
4、申报⼯伤，赔付拨款时，直接冲减其他应收款：
借银⾏存款
贷其他应收款-社保⼯伤专户-xxx⼈
5、赔付不⾜，剩余部分由企业负担的，内资企业经“应付职⼯薪酬--福利费”科⽬转⼊相关成本费⽤：
①借相关成本费⽤
贷应付职⼯薪酬-福利费
②借应付职⼯薪酬-福利费贷其他应收款-社保⼯伤专户-xxx⼈
6、应该没有收益。

如赔付⼤于企业垫⽀，应有其他原因，如：住院医疗伙⾷补助费、伤残津贴等，应发给⼯伤职⼯，或冲减企业已发项⽬的账⽬。

如时间太久，其他原因难以查明的，可作适当会计处理。

7、后期应由企业负担的其他⼯伤保险待遇⽀付时，内资企业经“应付职⼯薪酬--福利费”科⽬转⼊相关成本费⽤：
①借相关成本费⽤
贷应付职⼯薪酬-福利费
②借应付职⼯薪酬-福利费贷银⾏存款(现⾦)
企业为职⼯办理了⼯伤的，赔偿应当先通过⼯伤保险⾦⽀付，其余⼯伤赔偿款，以企业与职⼯签订的赔偿协议、相关部门出具的⼯伤鉴定报告、劳动仲裁⽂书以及当事⼈签字的付款单据为税前扣除凭证。

在赔偿标准以外的赔偿，如企业给职⼯报销基本保险外⾃理部分医疗费⽤，对于⼯伤事故员⼯发放的补助、职⼯困难补贴、⽣活救济费等，根据财企[2009]242号⽂件应该在福利费中列⽀。

⾮补助性质的可以直接⼊营业外⽀出，税前列⽀。

⼆、⼯伤赔偿要经过哪些程序
1、⼯伤报告程序
⽤⼈单位为劳动者在⼯伤保险机构投了⼯伤保险的才有这个程序。

单位应当⾃⼯伤事故发⽣之⽇或者职业病确诊之⽇起15⽇内，向当地劳动⾏政部门提出⼯伤报告。

2、⼯伤认定程序
由社会保险经办机构对⼯伤(亡)事故进⾏调查确定是否属⼯伤的程序，这是⼀般⼯伤必⾛第⼀步。

但⽤⼈单位书⾯认可为⼯伤的，⼜没有投⼯伤保险的情况下，可以不⾛这⼀程序。

注意⼯伤认定的两个时间：单位没有提起⼯伤认定的，⼯伤者⼀定要在事故发⽣之⽇起⼀年内向劳动部门提出申请。

社保经办机构调查认定后，书⾯通知单位及伤者。

3、⼯伤鉴定程序
⼯伤鉴定是在申请⼯伤鉴定的职⼯被认定为⼯伤的基础上(即⾛完⼯伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进⾏的评定伤残等级的⾏为。

⼴义的⼯伤鉴定包括劳动能⼒鉴定和致残等级鉴定。

窄义的⼯伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序
⼯伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

单位投了⼯伤保险的，就直接由国家⼯伤保险机构依据标准发放⼯伤保险待遇。

没有投保的(特指在⼯伤保险机构投保)，则依据标准与⽤⼈单位协商解决。

5、劳动仲裁程序
与⽤⼈单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

对⼀审法院判决不服的，可以依法向⼆审法院提起上诉。

7、执⾏程序
仲裁或者判决⽣效后，⽤⼈单位不⽀付赔偿费的，则可以依据⽣效法律⽂书向法院执⾏局提起执⾏申请，由法院执⾏。

8、申诉程序
对⽣效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这⼀般很难。

以上知识就是⼩编对“⼯伤保险赔偿记账怎样处理”问题进⾏的解答，依据相关税法的规定，⼯伤保险对⼯伤进⾏赔付后，公司先⾏赔偿给职⼯的，收到的⼯伤赔偿后，应该计⼊职⼯福利⽀付，在税前予以扣除。

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