★★★中远房地产开发有限公司管理制度与工作流程

房地产开发有限公司
管理制度
目录
一、公司组织架构
(一）目前架构图----———---———-———--——-－-—－－-—--－－——--—-——-—-——-——--—--——-——--—－—-- 7
二、工作职责
(一)行政部
1、部门工作职责-————--————－————---——－－————-—--—-——－－—-－-——－——-——-－—－----—－-——-—-8
２、员工岗位职责-－-－---——--—————－－--——-－-———-—--—---—--—-—-—-——--—-—--——-——-——--—-—－8—11
(二）财务部
１、部门工作职责—－—--——--——－——－---——－—-————-——-—-——————-—-——-———－-————--－———--—---——-—１２
2、员工岗位职责———－—-—－-—-—-———-—-—---———----———--—----—————--——－———-—--—-—－——-－————１2-1５
（三)业务部
1、部门工作职责—--——－—---－-——-—————-－———--－——---——-————－---———---－—--—-—-－—-————————－１５
2、员工岗位职责———-——-—-—-——-－——---—-—-———-——---—－—－－-－－-—-——-－---——————-———----－—－15—1６
（四)设计部
1、部门工作职责-——-—-——－———--－--—－——-———-－—-——————-———-—－——--———-—－－—---—－-—－——－-—-—16—１７
２、员工岗位职责-———--————－－-—--—-－———————--—-—-—－—-－—-－—-－-——---—-———-—-—--—-——１７-２0
(五)销售部
1、部门工作职责－—-———-—————--———-——-—－-－—－—----————－-－—-－—-—--－—-—-----—---—--—--——-2０
2、员工岗位职责--—－-———-——-—--—－-－--——-－—-－-—————－—-————————-—-———--————－——-—-－——20—２2
（六）策划部
1、部门工作职责—---------—-－-———-———-—-—-—————————－-—---—-——--————－—-————----—－—-———-２2
２、员工岗位职责-－-————-——-—－—－—－—-------——－——--—-——-——－-——----————-－--—--——-－--—2３－24
（七)合同预算部
1、部门工作职责－-—-——----———－---————-——-－—-———－-－—-—----—-－—－---———－—－—－－———-－——－--—24
2、员工岗位职责—-－－————-————--－-—-———-—-———-－－－—————---——-—-－-—-—--———--－-－——-———24—２6
（八)工程部
1、部门工作职责—－--—－—－—-——-—--－—-—--——---—--————---—-——————-－－—－---—－-—-—————-———-２6
2、员工岗位职责———--————---———-—-———－---—---—--－———---——－—-—-—－—--－－--－———-—-—--—26-28
（九）物业部
1、部门工作职责———————--—-—-——-—----—-－—-——-—-——---——--－---———--－————————--—-————---28—29
（十)采购部
1、部门工作职责—-————-——-———－—--—--－-—-——－-————--—--———--————-——---—-—————-—-————－—－－-2９
2、员工岗位职责--－———--—-——————-－－—----－－——－--—-－————--————-——-———-—-－—－-—-—--———-－-——2９
三、公司管理制度
（一)行政部
第一章招聘
第一条招聘录用制度---—-－-———--———--—-—--－-—--—－-——-－———--——－-—-－—----—－—————-———-——－—－２９
第二条考勤－－-－-—-－-————－-－－---—-—－-－--—－--－-———-——-——-－—-——-—-－--——-———————————-————-－30－３１
第三条加班管理规定－-—--————－-—-－——－—--———-———－-——————-——-——-——-—————－—-－-－—－---——－——－3１
第四条员工内部调动与离职制度-－-－-—－－---———-————-————--————————-———--—-－—－—－－——-——３１
第二章激励
第一条工资福利制度-—--－-—--－——--——-———－—－——-－—-———-————--－---———-———--—－——-——－---—-—３2—3３
第二条奖罚制度———————-——-—————----—--—-—-－—————-———-———--——---—-－-—－－—-—－—---———-—-—--3３－３７
第三章文件控制管理制度
第一条公文的处理—-———---——－-－——－--——－——--—－--—--—-——-－——－－－----—-－—-—-—--—－————--——３7-３9
第二条文件编号体系———--—-—-—－－-—－-—-—-—---—-------—--————-—-———－——－—--—-—-—－-——-—-－-－-３9
第三条文件的结构－———-—-—-—－———-—－—----—-——---———-—————--—－－—－-———－—－—----———---——--－—-３9—40
第四条电子文件的管理—－——--———－——--—-－-—-—————----—-－-———-—-－－——-—－---—-—-—--－———-—---４０
第五条文件的变改或换版－----—-——-———--———－———--—－———－--—————-—-——-———-——--－－———-——-—－40
第四章公司档案管理制度-—————-—--——---－—－-—-－—－－——－-—－－—————-—－--—-——-———-—-－-————-40-42
第五章公司保密制度——－——-———--——---——--—--——--－--—－——－—-—-———-——-—---－-——－—----——－---42—4３
第六章电话管理规定-－---———--—-———————-——--——————---——--－—－-—---———————-－————－——-———--—４3
第七章办公室行为管理规定-—-—————----—————--——-－-－—-—--------－—————--—－-—-——－-———-—－--4３
第八章公司例会制度--—-——---－—-—---—---－——-—-—-———－——-—－-—-—－—-----—————-—－－—--—---－-——43
第一章财务开支管理制度
第一条财务开支的结算方式及原则——－－--—－————-—－——-——-—-——---—-－-－-—-—-—————－——-－———44
第二条日常费用开支—-——--——————-—-－———-——-—－——－————————----－—-——-—-－-——-———---—-——----－—4４—4６
第三条投资性开支——-—--——-－—－---－---——————————-————－————－-－—-—-————————-－-——--—－-—-———-—－--46
第二章财务内部控制制度
第一条总则—－--———-—--—－－－－－-－---—-——-－-——---——-—--———-——-———-－———----——－———－－——----—－-——46
第二条货币资金的内部控制制度—-—－--—-———－-—-——-—-———－—--——－－-———--———--—---—---—--46－48
第三条物资采购业务的内部制度———--———－—--—————-—-—-———-——-——-———--——-——-—--——-－--—４8—49
第四条固定资金内部控制制度———-—--—-———---———－—————-——-————－-－——————-——-—－—-——－-——-49
第五条房地产项目工程成本的内部控制制度—－—－-—－—----————－-－-———-——-————-———---49-50
第六条房地产销售的内部控制制度－——————-—-－－--————－——————-———－——--－—--———--—－——-－－50-51
（三)合同预算管理制度
第一条总则————－—-————-——－--—-——————--——-——-——---————－——-—－-－———-—--—--——-—--－-————-－—--—-——51
第二条工程造价内部管理——－—-——-－-———--－-—-—-——---——-———-－-—--－—-－--——-－---—---——--５１—52
第三条建设工程合同管理-—-——————－-——－－---——--—-—－—－————--—-—————－-—---—---———－－——-——－——-5２
第四条建设工程以外合同管理-—-—-——————--——－-—--——－-——————--—-—--—-－－-—－-———--－－——-－——－5２
第五条销售、营销、广告、策划合同管理-——--－——－--—-－-——---———-——－—-—-－——－----—-———５２
第一条工作例会制度————--——－—-———－-——-——---——-—-—--—---——-－-————-——-—－-———－——-—-－——-52-５3
第二条对外公关联络制度－－--———－－—--—－—-—-—-—--——-—-－--———－-—－－-——--－--—-———-————-———５３
(五）设计部
第一条部门内部事务管理制度-----———－-——-—-－——--———-———-—-—--—————－———－－－—－--————--53
(六）工程部
第一条工地现场例会制度——-－-———－———－-－-—-—--—－——————－—-－－—-——－-———-—－———-———----－-53-5４
第二条工程质量管理制度-——-—---－--—-－———－--—-－-————-——-—-----———-—--——－-－－-——---－-－—５4
第三条现场签证管理制度－—－-————----—－—--－————--——--－－－-—－—-——-－-－-－—－—-———--——-————-5４
第四条图纸会审制度—-－-—--—————--———－-—－-—---——-——————－-————－-——-－———-—-—－————---—--—-5４—55
第五条工程质量保证制度----———-－-—-———--－-——-—－——-----－——-－————－—-—-—————－－-——--———55－56
(七)销售部
第一条现场销售例会管理制度-——-—-----——--－--—-－—————---——－-————————-—-——--——--——-56
第二条销售人员行为规范—--—----－—---—-——--－——--－-—--—-—－——-—--－—--—－-——-—--－-—－-56-60
（八）策划部
第一条广告和媒体单位选择程序——----——-——----－—-—--－—--—--－——————--－----—--—－--——-60
第二条媒体广告效果反馈及调整—－—－-—---——--—－--—－—-————-—-—--－———-—－——－-—-—-————60-61
第三条媒体广告发布指引—---—－——--—-——-———－—————-－—－-－——--———-———－——————————-————--61
第四条内容－---—-——-－——--———-——-—--——--——--－--—-—－—---－--－-——-—-—-——
—---—－－-—--————－－-61—6２
(九)采购部管理制度---—-—————--——－——--－-—--——-———-－—————－-——---－-－—-—－--—－-－--—--—-62-6３
四、工作流程
（一)行政部
１、招聘流程图-—-——－-—-——---－--——－-———————--－-—－-——－—---——－--—————--—--－-－——---－——————64
2、新员工到岗流程图———-—－————-———————－—－－－-——－--—－——-——-－——－－—－——-—---—－－———-----—６5
3、办理员工辞职手续流程图-—－—-———-————-—-－——-—-－-—-————-——-—-———－—---————-—-－——６６
4、员工加班流程————-—--—-————---－-——--－———-————-—－———---——-———-————-－——--——--——－-—－－6７
5、员工请假流程图---———－—————---——--－-－—————-—-—－——--—－--——————--——--—-—-——-—－——-－—68
6、员工考勤工资管理流程图————-—-——-————-————-—---———--－－－－———--——-—-—－-－--—--——69
7、人员需求/申请流程图-———－—-－－-———----—--——--—--————--—————－-———————--－——－———－－70
8、文件控制管理流程图———-——-——————-—————--－-－—－-－—————－——-—————--———－——---—-－—-—７1
9、档案管理流程图——-－——--———-——－-—-——－——－－－—－---—-———-—-—---－—－-——-——-—-————－-———72
1０、印章管理流程图--－——-——-——---—－-—---——-——-———－—-－--———-———-——-—-—-－-——-－--———－-73
１１、办公文具管理流程——-－—-－——-———-———-————————-—－—---—--—-----－－—-—－-—-－-－---—-—74
12、车辆管理流程图－—-—－-－--———-－—-—－—-——--——－——-－———--————-———-－—－－－——-—-———---－—－７５
13、宿舍管理流程--－-—--—－－——--—-—--———-－—-－—--－---—－-－——————-—－--——————-—-——－—－-———76
14、前台管理流程—---——-——--—－—－--——-————--———--—－---－-——---——-－－—-—－
--——--——-—--——-77
(二）财务部
1、日常费用报销统计流程——-——－—-－——-－--——-－－—－—-—-—----—-—---——---—-—－———-－—－——-７8
２、生产经营活动性质开支审批流程—----－-—-——-—---—－-—－-——-—－——---—----————---—79
3、物资采购管理工作流程-－—-—----————-－—－-—————--———－—--－-——－－—--——－——--—－——－—－——80
（三)合同预算部
１、招投标流程图－—--－--—————-—-—-－--————－—－-—-——--－-—----－—-－——--－-----———－-—－－—－—－—－81
2、工程进度款审核流程——————－-——-－—-———-－—-—-－－－—-——-—-----－-—-－—————－-－-－—--—-—--8２
3、合同汇签流程--—————————-—－--——-—————————————-——-－－—————--－－—-—--—-—--—-——---—--——83
4、工程预结算流程－————--—－-——----—-———－-—－—－———--——－－-—---－-——--——---—－——--—－-—---—８4
（四)业务部
1、项目前期开发内部工作流程图－—--—--－--——————－—－—－——--—-—--———-—————-—--———-—8５
２、公关接待流程图-－——-——－-－————--－-———-————－—－--—-——－——————－-－—-------——-—－—------—86
３、住宅项目规划报建审批总流程——－——-----－-————————----———-－-—----－----——－—－—８７—88
(五）设计部
１、图纸确认流程——-————---——－－——-－—-－—————--－－－—-－－—--—－—--———－—－——-——--——－--—--—-——－8９
２、设计图纸、设计变更签发流程-－--——--————-—－——－—---——--——-－-—-—---—-－－——－—-—-90
3、材料、样板、设备进场检验流程－—-—-－－——————-—-----－—--—－—-----————-—-——---—91
4、设计部外发文件转发流程——-—————-－-－—－——-—-－—-—----——-——----－————--—
----———－—－92
５、设计文件转发流程—————-－－--－—-—-—————--－—－-－－-－－——--－—--—-—-—－————－————-——-———-－９2
６、图纸审查及问题处理流程——————--—--———-——-－----—--——－-———－——--————-————---—－—-93
7、施工样板房装修流程-—－—－-—-——--—－－——-———----—-－——————－—-—－—---—-—-———--——----－－94
8、设计部销售面积计算流程--－——－－－————-—-－--——-——————------－---－——－—－—-————－-－--９5
(六)工程部
１、项目施工阶段总流程图-—----－--－—-————--－-——－--—-——-——－--—---——－－——-－—－——-—-—--—－96
２、设计图纸、设计变更转发流程—--——-—-－-----———-———--—-—-－——-—－—-—-———-———-－——-97
3、施工质量及进度监督控制流程--－---—-—-－--——-———--———-－－-——－---－--——-————-—---98
4、现场签证签发流程—---－——-－————-－—---——-—---——-——-－—-－－--—----—-－-—－——-－－—-——--—-—99
５、材料、样板、设备进场检验流程---－————－————－--—--——————---—－--－——--—————————100
６、工程进度款审核流程—--—-—-—-—---—－－—-—-———－-—---———-—--——-—－-—-—--——-－—－———-————1０１
7、施工样板房装修流程—－-————－-—----—--——-—－—---——－－-———-————-——-———--—--——-----－—-102
8、砼施工工程质量监控流程—－-——-——--—————－——-－——-－-—--————-——－-——————-——-—－－—----103
9、工程部外发文件流程—-—－－—－—－———————-——－-—-—-－————-——-—－———--—--—--－——－－——-—-－—104
10、工程部文件转发流程-－--———--－-——－－—--－---－——－-—－——-———-－-—－-———－—－--—-———－-—－——１05
11、钢筋施工工程质量监控流程－--—-——--—————--—-－-——-——－-－——-——－－——----—-——-－———1０6
12、模板施工工程质量监控流程--—－———--——---——-——-—---——－-————-——-－—－--——－-----—-1０7
1３、工程部项目管理核心流程—-－—-—－—－—-——－———-———－—-----——--－-——--—-——-—-—————－-——108
(七）销售部、策划部
1、对客户公开文件发布工作流程———--—--—－－—-—--——-—————--——---－—－－—－—-－--—-－---—１09
２、房地产销售策划工作流程--—－－——-——－———-－————-—----—－—－-—-———--——————-—-—－-—-－－-110
３、项目销售控制流程---—－——-———-—-—－--—－——---——－-—-——--—-—－---———-——-—－-－---—--—--－—１11
4、房地产销售过程控制工作流程—－—-—-—-----－————-——-－－——-—-——－—－-—--———---－——-—－11２
５、楼宇认购书及商品房买卖合同范本编制程序－——--－—-—--—---—--—--—-—-——-—--11３
6、合同修订特例审批程序-——-—--—---－--—-——————-－－—--—－—--——---——-———-－--—--—-－----114
7、市场调研工作流程--－－-－—-—-—--——---－－－-—-－—-－——-－————-—－－-—--－-——－—---—--－—－－———－１15
8、商铺租赁工作流程图————-－—————-——-——-—-——－—-－—--－———－---—---——-—---——————--－—－—－116
9、商铺销售工作流程———-----———--—－-－——--－———————-—-—-－－-－—--－—－—---－———---——－--———-11７
10、现场包装工作流程—--—-—-—－———————-—---－-—-——－-——-——－-－--—-——--—-———－—－—-——-----118
１１、推广工作流程—-—-——-——-———--－—-—--—--—－—-—-—----————-－---—－—-———－—-－—－—-——-—--——-119
一、架构图
(一)、目前架构图（暂定）
10
二、工作职责
(一)行政部
1、部门工作职责
（1)确定公司企业文化理念,价值观、企业文化口号的主要内容;规划、实施日常企业文化活动,团队建设与管理;
（２)制定公司各项行政管理规章制度，并进行有效、有力的监控执行;
(３）公司对外联络、形象代言及公关接待工作;
（4)发挥常年法律顾问的作用，加强法律知识的培训;
（5)协调好公司各部门之间的关系，做好上传下达、下情上报工作；
（6)负责落实会议及制度的执行情况,并及时进行调整和完善;
(7)制定公司人事管理规章制度，编写公司人力资源需求计划、负责各种人力资源文件的起草和发放；
(8)建立科学的员工培训制度，制定、实施薪酬及福利政策;
（9）办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作;完成每月人事报表及人力资源相关数目的统计及制表工作；
(10)人事档案的完善及人事资料的信息化管理;
(11)加强公司对文件控制的管理，形成完整的文控管理体系;
（12）组织、协调公司大型活动及相片收集、存档工作;
(13)对公司各部门办公设备,办公用品等运用各种手段在行政板块做好节流工作，做好设备维护协调及有效控制;
（14）做好行政车辆及员工宿舍的管理工作。

２、员工岗位职责
(1)行政部经理
A、日常工作
1）负责确定公司企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容；规划、实施日常企业文化活动；加强团队建设;
2)负责本部门的日常工作及行政事务的管理;
３)按公司的岗位编制和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
4)负责员工工资、奖金、保险福利,以及劳动合同的管理工作；
5）对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题依据企业制度及
时提出处理意见；
６)根据企业考评体系和奖罚制度定期进行各岗位员工的考核工作；
7）做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作；
8)负责发挥常年法律顾问的作用，加强法律知识的培训;
９)负责公司文控中心的协调管理和公司印章的管理；
１０)制定公司各项行政管理规章制度,并负责落实会议、制度和计划的执行完成情况；
11)负责协调好各部门之间的关系,做好上传下达、下情上报工作;
1２)主持好每周一次的部门例会及每月一次的部门月度工作会议;总结工作计划完成情况,布置下
月工作，并作好会议记录.
Ｂ、隶属关系:
１）直属上级:总经理、副总经理。

2）直属下级:行政部总务、文员、前台及司机。

C、岗位期望:争取多方面发展，成为具备高素质和高水平的行政经理。

（2)总务
A、日常工作
１)对公司各部门办公设备、办公用品等运用各种手段在行政板块做好“节流”工作,做好设备的维护协调及有效控制;
2）负责并协助IT人员做好电脑的维护和公司网络的维护管理;
3)负责图书资料的购买和报刊杂志的订阅工作;
4）负责行政车辆的管理工作；
5）负责员工宿舍及食堂的管理工作.
Ｂ、隶属关系
1）直属上级:行政经理。

2）直属下级:司机、宿舍管理、电脑管理员。

C、岗位期望:朝管理方向发展,成为具有管理知识的总务主管.
(3)行政专员
A、日常工作
1）协助行政部经理开展本部门各项工作;
2）根据公司人力规划,做好招聘计划的制定与上报，开展人员招聘的组织与实施，及时反馈招聘结果,建立内部人才库；
3)建立健全员工人事档案，确保各类员工信息的真实性及时效性，做好员工入职培训工作，建立健全入
职培训档案;
4)每月22日上报培训月报表,培训分析、培训计划、培训考核结果；
5）实施培训需求的调查、分析,配合培训需求进行课程的开发;
6)每月26日整理,上报公司人事动态的各类报表;
７)在实际工作过程中,根据公司采纳的合理化建议对相关人员进行考核奖励.
B、隶属关系
1）直属上级：行政部经理．
２）直属下级:行政部文员。

Ｃ、岗位期望:独立开展人力资源各项工作,成为复合型人力资源、管理高级主管。

(４）文员
Ａ、日常工作
１)办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等各项手续,并做好登记工作;
２）负责新员工劳动合同的签订，合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥善保管；
3)处理好部门日常行政事务工作;
４)每月1日汇总上月员工考勤,核定员工加班、病事假等情况，并上报行政部经理审核；
５）负责本部文件的归档、打印、传递和档案管理工作;
６)负责文控的归口管理,包括文件的归档和销毁;
7）负责行政部日常文秘工作，起草有关文件、报告及各种文字材料；
8）每周五收集公司各部门周例会会议记录和周工作计划,并进行归档；负责、协调行政部经理组织安排本部门周例会、文控月例会,做好会议记录;收集月工作计划,并进行归档;
9)负责公司档案管理工作,做好公司大事记和外事活动日记，以及公司大型活动的相片收集与存档工作；
１0)负责公司证照的管理，并收集各部门对管理制度的合理化建议，每三个月对管理制度进行更新。

B、隶属关系:行政部总务及专员
C、岗位期望:朝管理方面发展，成为具有管理知识的行政主管。

(5)前台
Ａ、日常工作
１)负责公司电话的转接及传真的收发；
2）每天收集整理房地产信息剪报装订成册，每月8日及22日报策划部；
3）负责公司往来文件的编号、发放,及时承办各部门递交领导批阅的请示、报告等,并按批示的意见及时处理;
4）负责总经理日常的文字处理工作;
５）负责解答、指引来访客人;
B、隶属关系:行政部经理。

Ｃ、岗位期望:成为具备专业知识的高级文秘。

(6)司机
A、日常工作
１)负责行政车辆的驾驶,做到安全行车;
2）负责日常车辆的维护、保养,以减少车辆修理费用;
3)做好车辆的安全消防工作；
４）协助行政部处理其它日常工作。

B、隶属关系：总务。

C、岗位期望：成为司机主管。

(二)财务部
1、部门工作职责
1）在财务板块副总指导下,制订公司各项财务制度和工作流程，并在执行中做好宣传解释工作;
2）坚决执行国家各项财经政策，严格按照公司制订的各种规章制度办事，正确行使会计监督职能;
３）在公司经营计划的指导下，制订公司的年度、季度及月度财务预算，包括资金、收入、成本、费用计划,并监督实施；
4)做好凭证审核、记帐、核算、报表等工作,力求准确、完整、及时；
5)及时、准确登记和计算各项应收、应付款项，督促相关部门工作人员做好清收清欠工作；
6）在项目成本预算的指导下,及时反馈成本费用的执行情况,为控制成本、节约费用,提供及时准确的信息；
７)参与土建、装修、景观等工程招投标，评标方案的制定、定标;
８）参与成本控制指标的编写,与合同预算部设置规划成本控制的财务统一科目设置;
9)掌握会计制度和最新动态等信息，及时与公司内部制度接轨；
10)及时做好会计凭证、帐册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;
11）协调好工商、税务、银行及相关主管部门的关系;
１2)每月2５日收集各部门下月资金计划；
1３）每月7—12日与合同预算部对上月资金费用计划进行对帐;
14）每月10日与合同预算部核对工程成本明细表,做好成本统计工作
１5)每月15日向公司总经理及董事会上报月度财务报表及财务状况说明书。

2、员工岗位职责
(1)经理
A、日常工作
1）协助副总制订公司财务制度和工作流程,并监督制度的执行情况;
2）在公司经营计划的指导下，编制资金、收入、成本、费用计划，经批准执行。

检查和监督执行的情况，及时向公司领导反馈财务资金、成本、费用信息；定期进行经济活动分析。

3）审核会计凭证,完成记帐、核算以及报表工作;
4）协调工商、银行、税务及相关部门的关系,按时申报和缴纳各项税款。

Ｂ、隶属关系
１)直属上级:副总
2）直属下级:成本会计、销售会计、物业会计、出纳、文员
Ｃ、岗位期望：成为合格的房地产高级财务经理
(2）成本会计
A、日常工作
1)在财务经理领导下,按照公司财务制度和核算制度有关规定,正确使用会计科目,及时、准确地登录各类明细帐，要求帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符、帐实相符、帐帐相符、帐表相符,发现问题及时更正;
2)及时了解，审核公司往来帐款的具体情况，并建立明细帐和进行明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算手续,进行应收应付款项的结算；加强与各部门间的沟通,特别是与合同预算部的紧密联系,正确进行收入、费用、成本的归集和核算，并将结果及时反馈给各部门;
３)根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审核手续是否符合公司规定；
4)及时做好会计凭证、帐册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作．
B、隶属关系：财务部经理
Ｃ、岗位期望:成为专业财务主管
(3)销售会计
A、日常工作
1）在财务经理领导下，按照公司财务制度和核算管理有关规定，做好凭证审核、制订、记帐、核算等工作,要求帐证相符、帐帐相符、帐表相符；
2）及时了解，审核公司往来帐款的具体情况,并建立明细帐和明细核算,了解经济合同履约情况,催促经办人员及时办理结算手续，进行应收应付款项的结算;
3)加强与各部门间的沟通,特别是与营销部的紧密联系，做好销售收款和售楼按揭工作,为客户做好服务工作;
4)做好客户收款台帐，正确计算应收帐款的各项明细内容;
5)编报销售收入明细报表,及时反映应收帐款情况,督促营销人员及时向客户收款和办理银行转帐手续;
6)及时做好会计凭证、帐册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

(4)物业会计
A、日常工作
１）执行会计法规、准则和成本核算制度的规定,认真组织本物业部财务管理和会计核算工作,做到规范化、程序化、科学化;
2)组织拟定本物业管理制度，决定部门会计核算体系和建立、健全会计核算办法.负责部门财务系统和会计档案的管理工作;
3)组织拟定并审核物业部年(季)度财务预算，在职权范围内做好财务预算和成本费用计划的分解、考核、分析、控制工作;
4）定期分析部门的经济活动和财务状况。

定期以书面形式向公司报告物业部资产、损益、债权债务等重要财务状况，及时汇报反馈财务会计信息;
5)负责汇总本部门记帐凭证,按规定要求正确进行财务处理,按期编制会计报表;
６)负责本单位物业管理费、服务费用的计算，确保能按时收缴各项物业应收费用。

B、隶属关系:财务部经理
C、岗位期望:成为会计主管
(5)出纳员
A、日常工作
1）严格遵守公司制定的财务制度，按公司财务收支程序办理各项出纳业务；
2)认真办好银行结算和支票收付业务,正确填写票据,不得开出空头支票；
3）逐日逐笔登记现金日记帐和银行日记帐，并和库存现金及银行对帐单核对,保证帐实相符;
4)管理好印章、空白支票、有价证券等，确保公司各项资金的安全；
５）收入的款项当天及时进帐，不得延误。

对各种收入凭证,应于次日清理完毕，落实到位不得遗漏；
6)严格审核报销审批单并如数支付款项,付款后应加盖“现金付讫"印章；
7)做好银行存款和库存现金的日清日结，编制资金收付存报表;
８）及时与各家银行对帐,按月编制银行调节表,报财务经理审批,及时清理未达帐项,对于长期未达帐项应查明原因及时向领导汇报。

B、隶属关系：财务部经理
C、岗位期望:成为房地产专业会计
(三）业务部
1、部门工作职责
（１）收集整理土地资源的储备、整合、可行性分析、评估、谈判、收购、合同签订，做好“开源"工作；
(2）负责与政府有关部门的联系与协调;
（3）各项目前期业务开发全过程的报建、报批工作；
(4)配合各项目后期的配套验收、备案、大小产证办理;
2、员工岗位职责
(１)业务部经理
A、日常工作
1)据不同时期、不同阶段的工作要求，及时掌握和分析市、县两级土地出让信息及周边市场楼盘建设和销售情况；
2)严格按公司发展规划的总体要求,有计划、有步骤地推进项目业务开发；
3）认真学习和掌握房地产开发的政策法规,合理地用好用足相关政策;并通过有效公关,争取各级领导和政府职能部门的支持和帮助；
B、隶属关系
1）直属上级:板块副总
2)直属下级：业务主管、业务文员
C、岗位期望：成为房地产合格的业务经理
（2）业务员
Ａ、日常工作
1)负责配合项目建设,及时办理项目推进所需证书的申报审批手续；
2）按工程建设的进度要求，结合部门职责，编制阶段性的工作计划，认真落实；并将落实情况及时汇总,做好向领导汇报的资料准备；
3)通过各种渠道，搜集整理土地出让、楼盘出让及销售方面的信息，并通过可行性分析，提出建设性意见．
Ｂ、隶属关系:业务部经理
Ｃ、岗位期望:成为业务能手
（3）业务文员
Ａ、日常工作
１)负责部门内务工作,加强与各部门的沟通与协调,记好每天的工作日志；
2）负责日常工作计划的督办落实,负责每月例会资料的准备与整理;
３)加强社会联系与沟通，协助办理项目相关证书手续,搜集整理房地产开发信息,按月汇总报告；
４)负责部门管理的所有报告、批文、文书及电脑资料等相关文图档的整理和归档工作,建立完备的档案管理体系；
5）负责各项报建手续资料的收集整理;
６)配合销售部门办理入户手续;
7)每周一提交本周部门资金预算情况,每周四向行政部门上交部门本周工作完成情况,下周工作计划及本周周例会会议记录；每月2２日上交部门本月工作完成情况,下月工作计划及工作任务单;
B、隶属关系：业务部经理
Ｃ、岗位期望：成为业务高级文员
（四)设计部
1、部门工作职责
(1)项目理念的设计,负责项目设计至施工图完成过程中的任务书编写，负责项目设计至施工图阶段；
(2)对项目投资的可行性分析提供技术支持;
(3）在业务部与政府相关管理部门的协调及业务工作中提供技术支持;
（4)同业务部申请规划设计要点;
(5）业务部提供在各类报建中所需的技术图纸及相关技术支持;
（6）为合同预算部提供工程招投标所需的技术资料及必要的技术支持;
(７)负责商品房单位建筑面积的计算核准,为销售部提供销售所需的图纸，并提供必要的技术支持;
(8)施工方案,施工组织设计的审核;
(9)协同工程部、合同预算部确定该项目所需的主要材料、设备；
(1０)严格控制施工过程中的设计修改,确保项目效果及投资控制；
（１1)新材料、新技术、新工艺的推广应用指导书的编写；
(1２)总体规划、建筑单体、室内设计、园林景观、标识等资料的收集、整理、分类、索引;
(13)同工程部、合同预算部一起负责规划设计、建筑、市政设计、装修、景观设计、标识设计的招标、评标及合同签订；
(14)整合市场上最优秀的各类设计公司、新材料、新技术,并建立资料库;
(1５)定期派遣人员在项目施工的不同阶段协助项目部解决施工中的技术问题；
(16）对项目设计,施工过程中出现的优缺点进行总结提炼。

2、员工岗位职责
(1)设计部经理
Ａ、日常工作
1）负责提供总体规划设计概念、风格及布局架构;
2）负责审查各阶段设计任务书的编写;
3)负责对各阶段设计的监理建设；
4）负责对设计成果的评审和确定建设；
5）负责提供设计配套及细印大样图意,包括建材、色系之选择建议;
６）配合施工图修改和审核；
7)负责对整个项目包括景观绿化风格效果整体把控;
8)负责对售楼中心、样板房室内效果的把控。

Ｂ、隶属关系
1)直属上级：工程板块付总
2）直属下级:结构设计师、建筑设计师、园林设计师、装饰设计师、水电设计师、文员
C、岗位期望:综合全面地提升素质，成为高级设计总监
(2）建筑设计师
A、日常工作
1）广泛吸引掌握建筑设计资源，整合设计公司对建筑规划、建筑外立面效果及材料搭配并提出建议；
2)协助有关部门对政府部门的设计报建业务及验收工作；
3）保持与设计院的紧密联系，熟悉图纸、组织图纸等工作；
4）处理好施工过程中出现的问题;
B、隶属关系:设计部经理
C、岗位期望：综合全面地提升素质,成为高级建筑设计师
（3)结构设计师
A、日常工作
１)对接设计院的施工图纸并进行会审,保持与设计单位的联系;
2)审核设计院的施工图纸并提出合理化建议;
3)处理好施工过程中出现的结构施工及设计问题;
４）协助有关部门对政府部门的设计报建业务及验收工作。

B、隶属关系:设计部经理
C、岗位期望:综合全面地提高素质,成为高级结构设计师
（４）装修设计师
A、日常工作
1）负责与装修设计单位衔接、沟通给出装修标准的概念；
2）参与对原材料、成品、半成品和设备等在进场后的质量进行监控，参与本专业重大技术问题和质量事故的处理;
３）了解、掌握新技术、新材料的资料及应用;
4)监督装修单位的施工质量,把握工艺标准。

B、隶属关系：设计部经理
C、岗位期望：综合全面地提升素质,成为高级装修设计师
(5）园林设计师
Ａ、日常工作
1）负责园林景观设计管理工作；
2)负责与景观设计单位的衔接、沟通，给出绿化、小品标准的概念；
3）负责编写景观设计计划及施工细则;
4)负责园林景观的设计组织会审工作；
5)组织有关单位、施工单位、设计单位进行图纸会审，把控效果关;
6）掌握和运用新园景植物、技术和设备。

B、隶属关系：设计部经理
C、岗位期望:综合全面地提升素质,成为高级园林设计师
(６）水电工程师
A、日常工作
1)协助设计经理做好水电设计及设备技术管理工作;
2)熟悉国家的技术规范，把控水电产品的质量和要求;
3）对接设计院图纸,并进行会审,保持与设计单位的联系;
４）处理施工过程中的水电设计方面的问题;
５）参与水电设备的质量评估及验收工作.
B、隶属关系:设计部经理
Ｃ、岗位期望：综合全面地提升素质,成为高级水电设计师
(７)文员
Ａ、日常工作
1）对本部门日常事务工作的处理,协调各专业工程师的工作;
2）负责本部门文件的起草、归档、打印、传递和档案管理工作；
３)协助各专业对设计公司的接待及资料收集整理工作;
4)作好新技术、新材料的收集整理工作；
５)负责设计图纸的收发、归档及各专业图纸的对接工作；
6）每周五上交“本周工作完成情况"，“下周工作计划”及“部门周例会会议记录"；
7）每月２２日上交“本月工作完成情况”和“下月工作计划”及“工作任务单”。