首届表彰活动方案

首届表彰活动方案
一、活动主题。

“闪耀之星：首届表彰大会”
二、活动目的。

咱整这个表彰活动啊，就是为了把那些在各个领域表现超棒的小伙伴或者团队给拎出来，好好夸一夸，给大家树立个榜样，同时也让咱这个大集体更加有活力，更有凝聚力，让每个人都能感受到努力就会被看到，被认可。

三、活动主体。

咱们公司/组织里的所有成员（或者明确特定范围内的成员）
四、表彰对象及奖项设置。

1. 超级奋斗者奖。

这奖就给那些像小马达一样不停努力的人。

不管是在项目里日夜奋战，还是平时默默耕耘，只要是那种奋斗起来不要命的，就有资格。

奖品可以是个高级的按摩椅，让他们在辛苦之后能好好放松放松。

2. 创意无限奖。

专门为那些脑子里充满奇思妙想的家伙们设的。

不管是想出了超棒的营销点子，还是有什么创新的工作流程改进方案，只要是创意够厉害，就能拿这个奖。

奖个平板电脑吧，方便他们随时把创意记录下来。

3. 团队协作楷模奖。

那些团队协作跟齿轮一样紧密的团队可得这个奖。

团队里成员之间相互配合，互相补位，共同完成超级艰巨的任务。

奖品呢，就给团队一个豪华的户外团建套餐，让他们能在大自然里继续加深团队感情。

4. 最佳新人奖。

那些刚加入咱们不久，但是表现特别亮眼的新人。

就像刚冒头的小春笋，充满了生机和潜力。

给他们一个专业的学习课程套餐，帮助他们在咱们这儿更快地成长。

5. 年度影响力大奖。

这个奖可不得了，是给那些在整个公司/组织里产生了巨大影响的人或者团队。

可能是他们的一个项目改变了公司的发展方向，或者是他们的工作成果在整个行业里都引起了轰动。

这个奖的奖品就来个超级大红包，再加上一个定制的荣誉奖杯，那可老有面子了。

五、活动时间和地点。

1. 时间。

[具体日期]，选个大家都比较轻松的时间段，比如周五晚上或者周末下午，这样大家可以尽情享受活动，不用惦记着工作。

2. 地点。

如果咱人不多，就找个公司里比较宽敞的会议室，布置得漂漂亮亮的，充满表彰的氛围。

要是人多呢，就租个酒店的宴会厅，高大上又宽敞。

六、活动流程。

1. 签到入场（提前30分钟）
在入口设置一个超酷的签到墙，大家可以在上面签名、拍照留念。

签到的时候给每人发一个小徽章，上面写着“闪耀之星”之类的话，先把氛围搞起来。

入场音乐就放那种特别激昂振奋的，像运动员入场的音乐似的，让大家一进来就感觉热血沸腾。

2. 主持人开场（10分钟）
主持人得找个能说会道、特别有活力的。

一上来就用幽默的话语欢迎大家，简单介绍一下活动的目的和流程，再调侃调侃大家最近的工作状态，就像朋友聊天一样自然。

3. 领导致辞（15分钟）
领导也别太严肃，就像跟大家拉家常一样说说咱们公司/组织这一年的发展，强调一下表彰这些优秀伙伴的重要性，再给大家鼓鼓劲，展望一下未来。

4. 奖项颁发环节（60分钟）
（1）每个奖项的宣布。

主持人先简单介绍一下这个奖项是为了表彰什么样的表现，然后制造一点悬念，比如“接下来，我们要颁发的这个奖，获奖者可是有着让人惊叹的能力，大家猜猜是谁呢？”
（2）获奖者公布。

通过大屏幕播放一段获奖者的精彩瞬间或者同事们对他/她/他们团队的评价视频，然后主持人再大声宣布获奖者的名字。

获奖者从舞台一侧走上台，这时候音乐要换成那种特别激动人心的，像英雄登场的音乐。

（3）颁奖嘉宾颁奖。

邀请相应的领导或者前辈作为颁奖嘉宾上台颁奖。

颁奖的时候，颁奖嘉宾和获奖者握手、合影留念，主持人在旁边说一些祝福和夸赞的话。

（4）获奖者感言。

获奖者发表感言，感言别太长，控制在3 5分钟，主要就是感谢同事、感谢公司，再分享一下自己的获奖感受和工作经验，最好能幽默风趣一点，让大家听了能哈哈一笑还能有所收获。

5. 互动环节（30分钟）
（1）问答游戏。

准备一些关于公司文化、业务知识或者表彰对象事迹的小问题，让大家抢答。

答对的有小礼品，像定制的笔记本或者小零食之类的。

这样既能增加大家对公司的了解，又能活跃气氛。

（2）分享会。

邀请几个获奖者上台，进行一个简短的分享会，分享他们在工作中的小技巧、遇到困难怎么克服之类的。

大家可以随时提问互动，就像朋友之间交流经验一样。

6. 结束环节（10分钟）
主持人总结一下活动，再次感谢大家的参与，然后放一首欢快的音乐，大家可以自由交流、合影留念，活动圆满结束。

七、活动宣传。

1. 内部邮件通知。

提前一周发一封超级吸引人的邮件，标题就写“首届表彰大会：谁是闪耀之星？”邮件里详细介绍活动的时间、地点、奖项设置和意义，再附上一些往年其他公司表彰大会的精彩照片，让大家对这个活动充满期待。

2. 公司内部公告栏。

在公告栏贴上一张超酷的活动海报，海报上有活动的主题、时间、地点，再配上一些星星、奖杯之类的元素，让大家一抬头就能看到。

3. 部门内部宣传。

让各个部门的负责人在部门内部会议上再强调一下这个活动，鼓励大家积极参与，踊跃提名或者自我推荐。

八、活动预算。

1. 场地租赁费用：[X]元（如果是在公司内部会议室则为0元）
2. 奖品费用：
高级按摩椅（超级奋斗者奖）：[X]元。

平板电脑（创意无限奖）：[X]元。

户外团建套餐（团队协作楷模奖）：[X]元。

专业学习课程套餐（最佳新人奖）：[X]元。

超级大红包 + 定制荣誉奖杯（年度影响力大奖）：[X]元。

3. 宣传物料费用：
活动海报制作：[X]元。

签到墙布置：[X]元。

小徽章制作：[X]元。

4. 餐饮费用（如果有提供简单的茶歇或者晚餐）：[X]元。

5. 其他杂费（如证书制作、舞台布置等）：[X]元。

总预算：[X]元。

九、活动评估。

活动结束后，通过问卷调查和大家的口头反馈来评估活动的效果。

看看大家对活动的流程、奖项设置、宣传等方面是否满意，有没有什么改进的建议，为下一次的表彰活动或者其他活动积累经验。