办公劳保用品管理制度
劳保用品领用制度（4篇）
劳保用品领用制度劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中身体健康和安全的一种物品。
劳保用品的使用和领用是企业保障职工安全的重要措施之一。
为了确保劳保用品的合理使用和管理，许多企业都建立了劳保用品领用制度。
下面我将详细介绍劳保用品领用制度的内容和重要性。
一、劳保用品领用制度的内容1. 劳保用品的范围和种类：根据工作环境和工种的不同，企业需要提供不同类型的劳保用品。
常见的劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、口罩等。
劳保用品领用制度应明确规定提供的劳保用品种类和使用范围。
2. 领用申请和审批流程：企业应明确规定劳保用品领用的申请和审批流程。
一般情况下，员工需要填写领用申请表，并经过领导审核批准后方能领用劳保用品。
领用申请表中应包括员工的个人信息、领用数量和理由等。
3. 领用条件和限制：劳保用品领用制度应明确规定员工领用劳保用品的条件和限制。
例如，只有通过劳动保护培训的员工才能领用劳保用品，领用劳保用品的数量和频次等。
4. 劳保用品的保管和维护：领用劳保用品后，员工应负责妥善保管和维护。
劳保用品领用制度应明确规定员工应如何妥善保管和维护劳保用品，避免损坏或丢失。
5. 劳保用品的报废和更换：劳保用品有一定的使用寿命，在使用一段时间后需要进行更换。
劳保用品领用制度应规定劳保用品的报废时间和更换规则，确保及时将老化或破损的劳保用品替换为新的。
二、劳保用品领用制度的重要性1. 提升员工安全意识：劳保用品领用制度的实施可以提高员工对个人安全的重视程度。
通过劳保用品的领用和使用，员工可以更好地意识到工作环境的危险性，并主动采取措施保护自己的安全。
2. 减少工伤事故的发生：劳保用品是预防工伤事故的重要保障。
通过规范劳保用品的领用和使用，可以减少工作过程中因意外伤害而导致的工伤事故的发生。
例如，穿戴安全帽和防护鞋可以减少头部和足部受伤的风险。
3. 提高生产效率：员工在使用劳保用品的情况下更容易集中注意力，减少工作中的疲劳和不适感。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、总则为了确保员工的安全和健康，提高工作效率，符合法律法规的要求，公司制定了本劳保用品管理制度。
本制度适用于全体员工，包括公司内部的办公环境以及实验室、生产车间等特殊工作场所。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了保护员工在工作过程中防止事故和职业病发生，提供的各种物质和装备，包括但不限于安全帽、护目镜、防护服、耐酸碱手套等。
三、劳保用品的采购1. 劳保用品的采购需经过劳保用品管理部门的审批，并符合公司采购规定。
2. 劳保用品的供应商应具备相关的许可证明和产品合格证明，并提供相关货物检验报告。
3. 对于特殊工种的劳保用品，应根据工种的需要进行专门订制。
4. 劳保用品的采购采用公开、公平、公正的方式进行，不得存在任何贪污、浪费等不正当行为。
四、劳保用品的配发1. 存在安全风险的工种，必须配备合适的劳保用品，并严格执行佩戴制度。
2. 特殊环境工作的员工，要求根据实际需要进行合理配备相关劳保用品。
3. 劳保用品的分发由劳保用品管理部门负责，确保员工能够及时获得符合标准的劳保用品。
4. 员工对劳保用品进行个人管理，确保劳保用品的完好和正常使用，不得私自拆解、损坏或转借他人。
五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品管理部门对劳保用品进行定期检查和维护，确保劳保用品的使用效果和安全性。
2. 劳保用品的维护和保养应遵循相关的操作规程，确保其功能正常，不得存在任何隐患。
3. 对于需要定期更换的劳保用品，劳保用品管理部门应及时向员工发放新的劳保用品，并回收旧的劳保用品。
六、劳保用品的更新和淘汰1. 劳保用品的更新和淘汰由劳保用品管理部门负责，根据使用寿命和品质状况进行定期检查和评估。
2. 对于超过使用寿命或存在严重质量问题的劳保用品，应及时淘汰并更换新的劳保用品。
七、员工使用劳保用品的权利和义务1. 员工有权获得符合标准的劳保用品，并享有安全和健康的工作环境。
2. 员工有义务正确佩戴和使用劳保用品，确保其有效发挥作用，并积极参与劳保用品的维护和保养。
办公用品及劳保用品领用管理制度
办公用品及劳保用品领用管理制度一、总则本管理制度是为了规范公司办公用品及劳保用品的领用和使用，保证公司办公工作的正常进行和员工的劳动安全，根据公司的《办公用品及劳保用品采购管理办法》和相关法律法规制定。
二、领用范围1.办公用品：包括但不限于文件夹、笔记本、笔、纸张、文件柜等。
2.劳保用品：包括但不限于安全帽、防护手套、口罩、安全鞋等。
三、领用方式1.办公用品领用：员工可根据工作需要向所属部门领取办公用品，领取前需填写领用单，经部门主管审批后方可领取。
2.劳保用品领用：员工可向人力资源部门或工会领取劳保用品，领取前需填写领用单，经人力资源部门或工会主管审批后方可领取。
四、领用流程1.办公用品领用流程：（1）员工向所属部门提出办公用品需求。
（2）部门主管审批办公用品领用申请。
（3）员工填写办公用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）部门主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取办公用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取办公用品。
2.劳保用品领用流程：（1）员工向人力资源部门或工会提出劳保用品需求。
（2）人力资源部门或工会主管审批劳保用品领用申请。
（3）员工填写劳保用品领用单，注明领用的物品和数量。
（4）人力资源部门或工会主管确认并签字，将领用单交给行政部门。
（5）行政部门核对领用单信息，安排员工领取劳保用品。
（6）员工凭领用单到指定领料点领取劳保用品。
五、使用规定1.办公用品使用规定：（1）员工必须按照用品的正常用途使用，严禁滥用或浪费。
（2）员工使用完后应保持用品的整洁和完好，不得私自带出公司。
（3）发现用品损坏或丢失应及时向所属部门报告，由所属部门负责进行维修或重新采购。
（4）用完的文件、纸张等应妥善处理，严禁乱丢乱扔。
2.劳保用品使用规定：（1）员工必须佩戴相应的劳保用品，严禁擅自摘掉或不使用。
（2）劳保用品发现有损坏或不完整的情况应及时更换。
（3）员工发现有劳保用品不适合自己使用的情况，应向所属部门或人力资源部门反映，协商解决。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳保用品管理制度七篇
劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品发放管理制度（5篇）
劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度1第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔〕90号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔〕18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。
第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。
劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。
劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。
低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。
第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。
第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。
第五条、发放标准劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔〕90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。
标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。
第六条、相关部门职责1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。
2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。
第七条、劳保用品的采购管理项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。
经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
公司劳保用品管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产、管理、服务等部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 合理配置，节约使用；4. 明确责任，强化管理。
第二章劳保用品的种类及发放标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护用品：如安全帽、安全带、防护眼镜、防尘口罩、防护手套、防护服等；2. 环境防护用品：如防毒面具、通风设备、噪声防护耳塞等；3. 卫生防护用品：如洗手液、肥皂、消毒液等；4. 特种防护用品：如绝缘手套、绝缘鞋、防静电服等。
第五条劳保用品的发放标准如下：1. 个人防护用品：根据岗位风险等级，按照国家规定标准发放；2. 环境防护用品：根据岗位作业环境，按照国家规定标准发放；3. 卫生防护用品：根据员工需求，按照国家规定标准发放；4. 特种防护用品：根据岗位特殊要求，按照国家规定标准发放。
第三章劳保用品的管理与使用第六条劳保用品的采购、验收、保管、发放等环节，由公司相关部门负责，确保劳保用品的质量和数量。
第七条员工应正确使用劳保用品，不得擅自丢弃、损坏或转让他人使用。
第八条员工应按照岗位要求，正确佩戴和使用劳保用品，不得违反操作规程。
第九条劳保用品的维修、更换、报废等，由公司相关部门负责，确保劳保用品的有效性和实用性。
第四章责任与奖惩第十条各部门负责人对本部门劳保用品的管理和使用负直接责任。
第十一条对违反本制度规定，造成安全事故或职业病危害的，公司将依法追究相关责任。
第十二条对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或部门，公司将给予表彰和奖励。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
公司劳保用品管理制度旨在保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，提高公司整体安全管理水平。
各部门应认真贯彻执行本制度，确保员工生命财产安全。
劳保用品管理规定（四篇）
劳保用品管理规定劳保用品管理是企业安全生产的重要一环，对于维护员工的身体健康和提高生产效率起到至关重要的作用。
为了规范企业的劳保用品管理工作，制定本规定。
一、总则1. 本规定适用于所有企事业单位和个体工商户，包括生产企业、服务业、建筑业等。
2. 劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服、安全鞋等。
二、劳保用品的选用1. 劳保用品的选用应符合国家相关法律法规和标准规定，确保质量安全。
2. 根据不同岗位的风险等级、危害物质以及工作环境等情况，合理选择适应的劳保用品。
3. 劳保用品的选用应充分考虑员工的身体特征，不能有明显的不适应现象。
三、劳保用品的购买和发放1. 企业应建立健全劳保用品采购制度，明确购买程序和责任人。
2. 购买的劳保用品应保证质量合格，并保存购买凭证以备查验。
3. 劳保用品应根据岗位工作情况和使用频率合理制定发放标准，确保员工的使用需求。
四、劳保用品的佩戴和使用1. 员工应按照劳保用品的使用说明正确佩戴和使用，严禁私自改变劳保用品的结构或进行任何损坏行为。
2. 高温、低温、潮湿等特殊环境下的劳保用品应采取适当的保养措施，确保其正常使用效果。
3. 劳保用品的佩戴和使用过程中，员工应定期对劳保用品进行检查，如发现问题应及时更换或修理。
五、劳保用品的维护与管理1. 企业应建立健全劳保用品维护制度，明确责任人和维护程序。
2. 劳保用品的维护应按照使用说明和技术要求进行，确保其使用寿命和安全性。
3. 劳保用品应定期进行清洗、消毒、修理和更换，确保其清洁和正常使用效果。
4. 劳保用品的储存应采取适当的方式和条件，防止受潮、受热、受压等情况。
六、劳保用品的检测和报废1. 企业应定期进行劳保用品的检测，确保其质量和安全性。
2. 对于出现破损、老化、失效等现象的劳保用品，应及时予以报废，并进行相应记录和处理。
3. 报废的劳保用品应按照相关规定进行处理，严禁私自出售或流入市场。
劳保用品管理制度及细则
劳保用品管理制度及细则第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，维护正常的工作秩序，同时遵守相关法律法规，并保护企业的合法权益，制定本制度及细则。
第二章劳保用品的管理原则第二条劳保用品应按需供应，按规定佩戴和使用。
第三条劳保用品实行集中管理，专人负责，保管人员具有管理能力和责任意识。
第三章劳保用品的种类和用途第四条劳保用品包括但不限于头盔、口罩、防护服、安全靴、防护手套等。
第五条劳保用品的具体用途如下：1.头盔：用于在危险工作场所预防坠落、碰撞等。
2.口罩：用于防止吸入有害物质。
3.防护服：用于隔绝或防护促使伤口或变态反应中产生的有害物质。
4.安全靴：用于保护脚趾，防止受到打击、挤压等伤害。
5.防护手套：用于隔离危险物质对手部的伤害。
第六条劳保用品的申领及发放1.员工需填写申领单，附上相关证明材料。
2.经审核后，由专人负责对员工领取的劳保用品进行登记和发放，并由员工签名确认。
第七条劳保用品的佩戴和使用1.在作业现场，所有员工必须佩戴所需劳保用品。
2.所有员工必须按规定正确使用劳保用品，并定期维护和更换。
3.禁止员工私自借用他人劳保用品或将劳保用品转让给他人使用。
第八条劳保用品的维护和保养1.劳保用品应妥善保管，防止遗失或损坏。
2.劳保用品应定期进行检查和维修，确保其功能完好。
3.使用过的劳保用品应进行清洁和消毒，并做好标记。
第九章劳保用品的更新和更换1.劳保用品应按照其使用寿命和磨损程度进行定期检查和评估。
2.已经达到报废标准或丧失使用功能的劳保用品应及时更换。
第十章惩罚措施1.对于未佩戴劳保用品或佩戴不符合规定的劳保用品的员工，给予批评教育或纪律处分。
2.对于故意破坏或私自转让劳保用品的员工，给予相应的纪律处分，并依法追究法律责任。
第十一章附则1.本制度及细则由劳动保护部门负责解释和修订。
2.本制度及细则自发布之日起施行。
劳保用品管理制度(最新)
劳保用品管理制度7篇1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
1、目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。
2、适用范围本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。
3、劳动保护用品的管理职责3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。
3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。
3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。
并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。
3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。
劳保用品管理制度15篇_1
劳保用品管理制度15篇劳保用品管理制度11.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。
4.3使用范围包括所有部门。
4.3.1护目镜的使用规定：4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。
在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。
在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。
4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。
劳动防护用品管理制度范本(五篇)
劳动防护用品管理制度范本一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。
根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。
本制度适用于公司各单位。
二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。
单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。
2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。
2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。
属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。
2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。
对采购的劳动防护用品质量负责。
2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。
2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。
2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。
三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。
3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。
3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。
3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。
3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。
锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。
办公劳保用品管理制度
办公劳保用品管理制度一、总则为了保护办公室员工的身体健康和安全，规范办公劳保用品的使用和管理，提高劳保用品的使用率和管理效率，特制定本办公劳保用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、办公劳保用品清单1. 头盔：用于施工或工厂等场所需要。
2. 工作服：用于工厂、车间等场所，保护员工的衣服免受污染和损坏。
3. 手套：用于化工、机械制造等场所，保护员工的双手。
4. 防护眼镜：用于化工、机械制造等场所，防止化学品飞溅或者颗粒物体伤害员工的眼睛。
5. 防护面具：用于化工、金属加工等场所，保护员工的面部。
6. 防护耳塞：用于噪音环境下，防止员工的听力受损。
7. 防护口罩：用于空气污染严重的环境下，保护员工的呼吸系统。
8. 安全鞋：用于建筑、物流等行业，保护员工的脚部。
9. 其他劳保用品：根据实际需要，可适当增加其他劳保用品。
四、办公劳保用品的采购1. 办公室劳保用品的采购由办公室设施管理部门负责，根据员工的实际需求和岗位要求进行采购。
2. 采购部门应严格按照劳保用品清单，选择具有合格证书和质量保证的供应商进行采购，确保采购的劳保用品符合国家相关标准。
3. 采购部门应及时更新劳保用品清单，根据员工的实际需要适时调整和增加劳保用品的种类和数量。
五、办公劳保用品的管理1. 办公室劳保用品的发放由设施管理部门负责，根据员工的具体岗位和工作需要进行发放。
2. 员工在领取劳保用品时，需仔细检查使用清单和数量，并在签字确认后方可领取。
3. 员工在使用劳保用品时，需爱惜和妥善保管，不得私自挪用或私自调换使用。
4. 员工在使用劳保用品时，如发现有损坏或者过期，需及时向设施管理部门汇报，由设施管理部门负责更换或维修。
5. 员工在使用劳保用品时，如发现有不合适或不适用的情况，需向设施管理部门提出调整或更换申请。
6. 设施管理部门应定期对劳保用品的库存进行检查和盘点，确保劳保用品的库存充足和满足员工的实际需求。
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车辆管理规定
修订记录
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第一节行车工作管理规定
1、目的：完善司机人员行车管理，提升其工作效率及工作品质，确保厂车使用及时、合理及安全化。
2、范围：本公司所有公务用车。
3、工作规定
(1)公务用车辆由行政部经理负责管理，分别按车号设册登记管理(行车台帐、用油台帐、维修台帐)。
(2)所有车辆使用权属公司指定司机，上班时间如不出车，司机须在指定地点等待，车辆应停放在指定位置待命。
(3)司机人员接送来宾及人员，应具备基本礼貌、礼仪，以客人来宾送至目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。
(4)车内不准吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止，公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
(5)不论什么时间，司机身上必须随身带手机，对公司领导和管理员的电话应及时接听，情况特殊确实不能接听的，事后一定要说明原因。
(6)公务用车辆各司机人员应于规定日期，自行前往监理所受检，如逾期未受检验致遭罚款处分者，其费用由司机人员自行负担。
4、行车规定：
(1)车辆返回或出车前半小时，司机人员需认真检查车辆安全状况（油、水、电），以确保车辆正常运行。
(2)司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
(3)司机必须服从行政部经理的调度统一指挥，不得以任何理由拒绝出车。
(4)外出行车时，车辆如在签核的时间内不能及时返回，行车司机需及时通知行政部经理，以利调度。
(5)司机人员每日行车必须认真填写行车日志，于次日9：00前交行政部经理审核，
制订部门：集团人力资源及行政部修改日期：2014-08-18 版次：A/0 文件等级：三阶文件编号：HY-WI-AD-007生效日期：2014-09-01 页数第 3 页共 6 页行车日志作为油费、路桥费报销的依据，否则费用不予报销。
行车日志若发现有两天以上没有写的罚款50元，不写行车日志罚款100元。
(6)夜间厂区或宿舍出现工伤或紧急病人或其他突发事件需用车时，行车司机不得以任何理由拒绝出车或故意延误用车时间。
事后司机需在行车日志上注明。
(7)未经行政部经理同意，除指定司机外，其他人员不得使用公司车辆，否则每次罚款200元；经同意的，必须填用车申请表，作好用车记录。
(8)司机全年安全行车，未出交通事故及违章罚款的，给予奖励500元。
（交通事故：经交警判定肇事责任不在本公司司机不属交通事故范围）
(9)行车时不遵守交通规则，违章罚款费用由行车司机本人自理。
司机全赔的违章行为：闯红灯、副坐不戴安全带、酒后驾车、速度超速50%或时速120公里以上的罚款。
司机赔偿一半的违章行为：违章调头和转向、乱停乱放、违反有关的标线、标志指示等。
(10)公司原则上禁止晚上开车跑长途（晚上夸市行车）。
第二节车辆保养及费用报销规定
1、目的：使公司所有车辆状况良好，减低车辆维修成本，以保证车况最佳性能。
2、范围：公司所有车辆。
3、修车规定：
(1)凡车辆须检修或进厂维修的由公司统一指定专门人员（刘辉）一起协同司机负责，任何人不得私自开车去维修。
公司维修人员将车辆开去维修前须经总经理或副总经理批准，若总（副）经理不在，须经行政部经理批准方可进行。
否则费用一律不得报销。
(附：维修车辆申请单)
(2)司机可利用平时在公司空闲时间维护保养车辆，确实需节假日保养车辆需提前一天向上级报告，经行政部经理批准后方可修车。
（3）车辆在行驶途中发中故障需维修的，行车司机需电话向行政部经理审报故障原因及维修费用，维修费用在500元以内的由行政经理审批，超过500元的由副总经理或总经理审批，经同意后行车司机方可修车。
修完车后需将更换的零配件拿回公司备
制订部门：集团人力资源及行政部修改日期：2014-08-18 版次：A/0 文件等级：三阶文件编号：HY-WI-AD-007生效日期：2014-09-01 页数第 4 页共 6 页案。
4、费用报销规定：
(1)、公司批准的公车私用，只报销油费，其它费用一律自行承担。
(2)、所有路桥费、停车费须注明事由方可报销。
⑶、车辆维修后，司机报销的要有具体的维修项目及费用清单，由指定专门维修人员审核签名后方可进行报销程序(按财务制度执行)。
⑷、除总经理副总经理用车外，加油费须与派车单里程表一起报销。
5、车辆保养内容：
(1)随时应注意轮胎气压情形。
(2)对于车轮操控若觉异常应立即进厂检查。
(3)随时防范车辆备件失窃或损坏。
(4)至少每周洗车一次，但若遇下雨淤泥，车身应随时注意外观清洁干净。
车身外可用水直接冲洗，车内禁止用水直接冲洗，只可用湿布擦拭干净。
(5)随时注意里程数，于固定里程更换汽油、齿轮等例行车辆保养。
(6)车内应保持整洁，不得零乱堆置杂物。
(7)所有维修记录应详尽填写、累积经验，防范类似事件的发生。
(8)所有车辆随车附车辆保养手册，应熟读详记，保持最佳车况。
第三节派车作业规定
1、目的：为更合理使用车辆，提高用车效率，加强车辆管理及车辆调度统一化。
2、范围：公司所有公务用车。
3、内容：
3.1能自行坐公车外出办事的尽量不使用公务车。
3.2不用提前填写派车申请单的情况：生产部晚上正常发货所用车辆，采购部正常提货所用车辆，总经理副总经理使用各自的小车，节假日用车经总经理或副总经理批准得用车。
其他用车均须填写派车申请单并交行政部经理统一调度（见附表）。
3.3没填申请派车单私自出车的，一经发现用车人及驾驶员各罚款100元。
制订部门：集团人力资源及行政部修改日期：2014-08-18 版次：A/0 文件等级：三阶文件编号：HY-WI-AD-007生效日期：2014-09-01 页数第 5 页共 6 页3.4所有用车不许超过实际载重量（大面包车的载重量为2000KG），一经发现有超载的，给予100元/次的处罚。
3.5未经批准，公车原则上不准私用。
公司禁止以下情况发生：未经批准私自跑长途（包括开长途车回家）；家属使用公司车辆。
否则每次处罚1000元。
经总经理批准许可，并签订借用车辆许可协议后，方可开车回家。
中途所发生的一切费用由借用人（包括修车费、油费、路桥费等）承担。
经批准但未签订借用车辆许可协议的，每次处罚1000元。
3.6配备公车的人员，一旦出差，必须将车交回公司保管。
否则每次处罚1000元。
第四节借用车辆协议
协议书
甲方：广州市凯虹香精香料有限公司乙方：借车人员
甲乙双方在平等、自愿的基础上须签订如下借车协议：
1、甲方向乙方提供的车辆为性能完好，手续齐全。
乙方还车时必须保证车辆完好；
2、使用车辆所发生的油料及路桥费、修车费由乙方承担；
3、如车辆在乙方借用期间发生意外事故，全部责任由乙方自行承担，与甲方无关。
4、借用日期自本协议签订之日起至乙方还车日止。
还车日期以甲方在乙方还车日确认盖章为准
甲方：广州市凯虹香精香料有限公司
乙方（签名）：日期：
公务车辆申请派车单
用车事由
擬派车辆类车(请打√) 小车 ( ) 巴士( ) 大车( )
擬往地点
申请部门申请人
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间
年月日时分起至年月日时分
车辆管理员
审核
车辆号：驾驶员：
出勤行驶里程数出场前
里
程表读
数
回场后里
程表读数
累计行
驶
里程数
车辆维修申请单
维修人：车牌号：日期：
主要故障
维修类别
维修金额约大写元；小写元；
审批人总经理：（或）副总经理：（或）行
政经理
第四节办事处车辆管理规定：
4.1办事处车辆维修须到正规的4S店，保证维修质量
4.2办事处车辆必须建立详细的用车日记记录，用车日记本分为单、双月本子，月底随账一起返公司审查。
4.3办事处车辆费用报销，执行本案中规定的关于报销的条款。
4.4办事处车辆跑长途须先填写并传真派车申请单，经主管副总批准后方可使用。
本市使用无需填写派车申请单。