金川公司一中教师工作评价办法

2015年修改
金昌市金川总校第二高级中学教师发展性工作绩效综合评价细则表（一）（基本素质的指标）
金昌市金川总校第二高级中学教师发展性工作绩效综合评价表（五）
附则：
1、专业技术干部考核分专任教师考核和管理人员考核两部分，满分均为100分。

专任教师考核成绩由三部分构成，其中：绩效量化分占60%（依据《发展性工作绩效综合评价细则》量化计算所得），考核小组分占30%、专任教师互评分占10%。

管理人员考核成绩由三部分构成，其中：专任教师评价占60%，考评小组分占30%，行政人员互评占10%。

教学兼管理人员要参加专任教师和管理人员二部分考核，其中，专任教师考核部分占70%，管理人员考核部分占30%。

2、教师互评以教研组和行政组为单位进行，教职工对他人的评价采用定性评价，依照各自比例分优秀、良好、称职及以下等级进行互评。

考评组统计每个被考核人的教职工互评得分时采用定性评价逐一赋分的办法进行，优秀赋分95，良好赋分80，称职及以下等级赋分65，求其平均值做为每人的互评分。

专任教师对管理人员的评价也采用此办法。