中国上市公司高管背景特征对企业并购行为的影响研究

作者： 黄旭[1];徐朝霞[1];李卫民[1]
作者机构： [1]西南财经大学工商管理学院
出版物刊名： 宏观经济研究
页码： 67-73页
年卷期： 2013年 第10期
主题词： 高管团队;并购行为;战略变革;高管团队性别
摘要：本文以沪深两市2006-2008年A股144家制造企业上市公司为研究对象，应用二分类logistics回归、广义线性模型和次序logistics回归等方法，研究上司公司高管的相关背景特征对企业并购行为存在的影响。

研究结果表明：高管团队的平均年龄越小，企业越倾向于采取并购行为，企业的战略变革程度越大；高管团队的平均任期越短，企业越倾向于采取并购行为，企业的战略变革程度越大；高管团队中女性高管比例越高，在一定程度上可以抑制企业并购行为的发生，企业的战略变革程度越小；高管团队规模越大，企业发生并购行为的主动性越强。