【2018年全球性别差距报告发布】 全球性别差距报告2018

《【2018年全球性别差距报告发布】全球性别差距报告
2018》
摘要：原标题08年全球性别差距报告发布世界济论坛8日发布《08年全球性别差距报告》，报告显示国女性参与政治方面取得显著进步担任高级白领职位方面性别差距也进步缩，08年男女收入差距上进步缩但是女性步入职场比例仍低男性
原标题08年全球性别差距报告发布世界济论坛8日发布《08年全球性别差距报告》
报告显示国女性参与政治方面取得显著进步担任高级白领职位方面性别差距也进步缩
报告指出月国女性政治代表方面消除了%性别差距
国专业技术职位和高等教育方面实现了性别平等表明国女性进入白领职场前景乐观
然而国出生性别比例及预期健康寿命方面仍面临较挑战
报告显示根据济机会、政治赋权、教育程、健康和生存四衡量指标全球已消除68%性别差距08年男女收入差距上进步缩但是女性步入职场比例仍低男性
报告将男女入职比例失衡主要原因归结动化减少了由女性承担工作；女性要科技、工程和数学知识与技能工作领域占比低；助力女性进入和回归职场育儿养老等基础设施不够完善
报告指出人工智能发展正对职场性别平等构成新挑战
研究表明人工智能领域从业人员女性比例仅%女性很难人工智能行业担任高层职位或掌握高端创新技能
数据显示掌握人工智能技术女性多受聘数据分析师、研究员、信息理、教师等职业而男性则多占据了软件工程师、工程设计责人、领导、执行总监等收入更、级别更高岗位
报告强调随着各行业对人工智能技术日益增长防止性别比例差距进步扩落实针对性措施势必行
世界济论坛管理委员会成员萨迪娅·扎希迪说各行业应通有效培训、再培训、技能提升等方法以及切实可行岗途径改善职场性别不平等状况
这是缩性别鸿沟、扭当前趋势关键
实现性别平等合行业长期利益因性别多元化企业表现更出色
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