校级后备人才民主测评优点

校级后备人才民主测评优点
没有无用的人,只有放错位置的人才。

只有了解员工能够做什么,以及倾向于做什么,明确某个职位需要哪些技能基础,才能有效实现人岗匹配,从而进一步实现个人与组织的双赢。

人才民主测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析,是为人事决策提供可靠、客观的依据,为人事决策提供参考性建议,是人事决策的基本工具。

人才民主测评对人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展,都有着十分重要的意义。

人才民主测评是企业人力资源管理的起点,是企业人力资源科学配置的基础,是加强企业竞争能力的保障。

所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。

人才测量是指通过运用心理学、管理学以及其他相关学科的研究成果,通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质的测量；而人才评价是指将人才测量的结果与本职位的需求以及企业的组织特性结合起来,在人的素质、发展潜能以及性格特征等心理方面做出科学的评价,从而为用人单位在用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作方面提供有价值的参考信息。