北京永大万年升迁制度

北京永大万年餐饮公司晋升制度
员工晋升分为技术晋升与管理层晋升两类
员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属主管提名，项目负责人申报，人事部提交、根据其能力而调整为适当的级别职位。

员工晋升总经理审批同意后，将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效。

一职位晋升条件
1 、公司发展的需要。

2、职位的空缺。

3、员工的工作表现。

工作能力。

4、员工的发展潜能。

5、晋升一经批准，将执行有关人事变动程序。

二、工作评价：
前厅人员：1、能服从领导安排、能每天保持合格的仪容仪表。

2、在开餐前的准备工作、合理安排人力。

3 发餐员安排疏密的当，服务有秩序，4灵活地处理投诉和发生地临时情况。

5、记录当日工作情况。

6开餐完毕做好一切收尾工作等。

后厨人员：1、能服从领导安排、切配标准、厨师的色、香、味、型标准。

洗消标准
（3）工作态度评价；包括团结协作性、责任意识、工作能力、工作态度等因素
、
三、管理层晋升要求
1 管理者必须有责任心。

把店内的事当成自己的事，经常能站在经营者的角度进行思考，并且积极提供参考意见。

2要有计划地安排餐厅培训工作、指导检查工作，带领大家完成任务指标，3以身作责，以店内工作为己任。

随时充满激情，表现自己内在的充实程度，带动其他员工活跃气氛。

善于照顾他人，在其他同事需要的时候提供帮助4、合理地调配餐厅的人、财、物、开源节流，不断提高效益。

加强5与甲方和就餐客人的沟通，不断改进工作，提高满意率。

6、不断创新、为公司提出合理化建议及安全隐患。

附：晋升通告
XXX同事自加入我永大万年担任XX一职，工作认真负责，自律自强，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，项目经理申报：晋升XXX为XX，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

各部门同事应以XXX为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。