人力资源补偿机制中科研人员创新智力确认方法初探
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法》、 《 山西 省档 案管理 条例 》等档
为 结合 实际 ，创造 条件 ， 力求妥 善保
管 是 当务 之急 。首先 ，声像 档案 要独 要 把 《中 华 人 民 共 和 国 档 案 组织开展声像档案 管理的研讨 活动 立 成卷 ，使 用声像 柜 或密 闭铁柜 单独 要 求各机 关 、企 事 业单位 的分 管 存 放 ； 其 次 要 严 格 控 制 库 房 温 湿 度 ，
智 力 补 偿 机 制 ，提 高创 新 智 力 收 益 ，对 于 激 发 创 新 能 力 ，建 设 创 新 型 国 家具 有 十 分 重 要 的 意 义 。 笔者 从 智 力 补 偿 的 阶梯 式
体 系入手 ，对于智 力补偿机制进行 了初 ￣－ 析 ，希 望从结构体 系安排 上将智 力补 偿予 以不 同层 面地厘 清，以便科 学、合理 ｔ ｇ －
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Ｆ Ｕｍ ｏｒ
人 力 资 源 补 偿 机 制 中科 研 人 员 创 新 智 力 确 认 方 法 初 探
邢超 北 京市海淀区阜成路 甲２ 号 财政部财政科 学研 究所 １０ ３ ８ ００６
摘 要 科研人 员作 为创新活动的实施主体 ，通过智 力贡献 ，获得智 力劳动补偿 ，再参 与社会 生产活动 。完善科研人 员
一
依 ，使 之逐步 变成 自觉 的行动 ，以确 人 员 的档案 意识 ，营 造 出一种 良好 的 件 普遍 不符合 上 述要 求 ，短 时 间内都 保声像档案 归档质量 。 档 案工 作氛 围。使 每份 资料都 能及 时 配 齐专 柜或 设专 室又 不现 实 。我 们认
２ ．加强 宣 传 、提 高意 识 ，使 归档 ，妥善管理 。 ３ ．实行 声 像 档案 培 ｉ 制度 ， Ｊ Ｉ ｌ第 二 类 以 市 场 为 新 活动属 典 型的复 杂 劳动 ，对智 力劳
价值 体 系是一 个庞 大 的知识体 系 ，限 主 体 的 技 术 创 新 活 动 ，可 以 更好 地 动 如何 进行价 值评 定 并进行 补偿 ，建 于 笔 者 的 研 究 范 围 ，本 文 主 要 对 科 研 依 据 市 场 价 值 规 律 中的 智 力供 求 来 立 什么样 的评 价 补偿机 制需 要在 理论 人员 智力 创新 活动 的价值 贡献 补偿机 寻 求 一 种 价 格 表 现 ，第 三 类 在 工 作 上进行相关研 究。
按照 马 克思 劳动 价值理 论 ，生 产
过程 中进行 着重 建 、调整 与确认 。知 艰 苦 劳动 和创造 性 实践 。科研 人 员 的 要 素在 社会 生产 中 的消耗 需要进 行合
识经 济 中最大 的资源 就是 智力 资源 ， 智 力创新 活动 构成 了社 会智 力 资源 的 理 补偿 ，包 括生 产 资料和 活劳动 的补 知识 经济 时代 的智 力资源 在价值 表 现 主 体 内 容 。 科 研 人 员 智 力 创 新 活 动 偿 ，其 中对 劳动 者支 付 的报酬属 于 活
制进行初步的探讨。 形 式 和 工 作 量 上 可 以 比 照 一 般 事 业
创 新 活 动 具 有 强 的 外 溢 性 和 不
科研 人才 是 国家科 技 事业 发展 和 活 动 进 行 确 定 ，第 一 类 研 发 活 动 属 确 定 性 。外溢性 强 ，存在 较强 的正 外 科 技 战略 组织 的核心 要素 ，建 设创 新 于 智 力创 新 活 动 的典 型 类 型 ，也 是 部性 ，成 本难 以通过 收益 获得 直接 补
形式上 ，在 社会 生产 中发 生作用 的特 大 体 可 以 分 三 类 ： 第 一 类 是 研 究 开 劳动补 偿 。劳动 分 为一般 简单 劳动和 性上都 明显 区别 于农 业社 会和 工业社 发 活 动 ， 也 就 是 国 际 上 的 ＲＤ活 动 ； 复 杂 劳动 ，劳动 价值 是 以一般 简单 劳
会 的 自然 资 源 ， 以 及 以 简 单 劳 动 为 主 第 二 类 就 是 以市 场 为 服 务 主体 的 技 动来 进行 评定 ，复 杂 劳动 的劳动 价值 要 形 式 的 劳 动 力 资 源 。 不 同 的 资 源 形 术 创 新 活 动 ；第 三 类 就 是 科 研 条 件 需 换算 成一 般简 单劳动 方可 计算 。创 式，需要 建立 不 同的 资源价值 体 系 。
的 日常保管 、借 阅 、利用做 出 明确规 性 。要 开 展 形 式 多样 的 学 习宣 传 活 档 意识 。 定 。永 久 、长期保 存 的声像 档案 应定 动 ，扩 大档 案 法律 法规 的社 会影 响 ，
４ ．结 合 实 际 ，创 造 条件 ，力
期 向档 案 室移交 ；在 此基础 上要 狠抓 不断增 强全 社 会的 档案 法制 意识 。例 求妥善保 管 落 实 。要 确 保 有 关 制 度 落 到 实 处 ，必 如 ，可 开 展一些 有 关档 案法 方面 的知 从长 久保 护和 利用 考虑 ，声 像档 须 制定有 效 的配套 措施 ， 明确 责 任 ， 依 法 管理 ， 做 到 有 幸 可 循 、有 法 必 识 竞赛 ，开 辟专 栏 宣传档 案 工作 ，进 案要 求恒 湿 、恒 温 、防磁 、防震 、 防 步提 高社 会依 法 治档 的意识 ，提 高 光 、防 火等 。而 目前声 像档 案保 存条
提 高保障 水平 。 关键词 科研 智力 补偿 机制
经 济 社 会 从 工 业 经 济 时 代 步 入 知 型 国 家 ， 依 靠 科 技 创 新 实 现 国 家 综 合 智力 创新 活动 的 主体 内容 。 识 经 济 时 代 ， 各 类 价 值 体 系 都 在 发 展 国 力的 越升 ，离 不开 广大科 研 人员 的
为 结合 实际 ，创造 条件 ， 力求妥 善保
管 是 当务 之急 。首先 ，声像 档案 要独 要 把 《中 华 人 民 共 和 国 档 案 组织开展声像档案 管理的研讨 活动 立 成卷 ，使 用声像 柜 或密 闭铁柜 单独 要 求各机 关 、企 事 业单位 的分 管 存 放 ； 其 次 要 严 格 控 制 库 房 温 湿 度 ，
智 力 补 偿 机 制 ，提 高创 新 智 力 收 益 ，对 于 激 发 创 新 能 力 ，建 设 创 新 型 国 家具 有 十 分 重 要 的 意 义 。 笔者 从 智 力 补 偿 的 阶梯 式
体 系入手 ，对于智 力补偿机制进行 了初 ￣－ 析 ，希 望从结构体 系安排 上将智 力补 偿予 以不 同层 面地厘 清，以便科 学、合理 ｔ ｇ －
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人 力 资 源 补 偿 机 制 中科 研 人 员 创 新 智 力 确 认 方 法 初 探
邢超 北 京市海淀区阜成路 甲２ 号 财政部财政科 学研 究所 １０ ３ ８ ００６
摘 要 科研人 员作 为创新活动的实施主体 ，通过智 力贡献 ，获得智 力劳动补偿 ，再参 与社会 生产活动 。完善科研人 员
一
依 ，使 之逐步 变成 自觉 的行动 ，以确 人 员 的档案 意识 ，营 造 出一种 良好 的 件 普遍 不符合 上 述要 求 ，短 时 间内都 保声像档案 归档质量 。 档 案工 作氛 围。使 每份 资料都 能及 时 配 齐专 柜或 设专 室又 不现 实 。我 们认
２ ．加强 宣 传 、提 高意 识 ，使 归档 ，妥善管理 。 ３ ．实行 声 像 档案 培 ｉ 制度 ， Ｊ Ｉ ｌ第 二 类 以 市 场 为 新 活动属 典 型的复 杂 劳动 ，对智 力劳
价值 体 系是一 个庞 大 的知识体 系 ，限 主 体 的 技 术 创 新 活 动 ，可 以 更好 地 动 如何 进行价 值评 定 并进行 补偿 ，建 于 笔 者 的 研 究 范 围 ，本 文 主 要 对 科 研 依 据 市 场 价 值 规 律 中的 智 力供 求 来 立 什么样 的评 价 补偿机 制需 要在 理论 人员 智力 创新 活动 的价值 贡献 补偿机 寻 求 一 种 价 格 表 现 ，第 三 类 在 工 作 上进行相关研 究。
按照 马 克思 劳动 价值理 论 ，生 产
过程 中进行 着重 建 、调整 与确认 。知 艰 苦 劳动 和创造 性 实践 。科研 人 员 的 要 素在 社会 生产 中 的消耗 需要进 行合
识经 济 中最大 的资源 就是 智力 资源 ， 智 力创新 活动 构成 了社 会智 力 资源 的 理 补偿 ，包 括生 产 资料和 活劳动 的补 知识 经济 时代 的智 力资源 在价值 表 现 主 体 内 容 。 科 研 人 员 智 力 创 新 活 动 偿 ，其 中对 劳动 者支 付 的报酬属 于 活
制进行初步的探讨。 形 式 和 工 作 量 上 可 以 比 照 一 般 事 业
创 新 活 动 具 有 强 的 外 溢 性 和 不
科研 人才 是 国家科 技 事业 发展 和 活 动 进 行 确 定 ，第 一 类 研 发 活 动 属 确 定 性 。外溢性 强 ，存在 较强 的正 外 科 技 战略 组织 的核心 要素 ，建 设创 新 于 智 力创 新 活 动 的典 型 类 型 ，也 是 部性 ，成 本难 以通过 收益 获得 直接 补
形式上 ，在 社会 生产 中发 生作用 的特 大 体 可 以 分 三 类 ： 第 一 类 是 研 究 开 劳动补 偿 。劳动 分 为一般 简单 劳动和 性上都 明显 区别 于农 业社 会和 工业社 发 活 动 ， 也 就 是 国 际 上 的 ＲＤ活 动 ； 复 杂 劳动 ，劳动 价值 是 以一般 简单 劳
会 的 自然 资 源 ， 以 及 以 简 单 劳 动 为 主 第 二 类 就 是 以市 场 为 服 务 主体 的 技 动来 进行 评定 ，复 杂 劳动 的劳动 价值 要 形 式 的 劳 动 力 资 源 。 不 同 的 资 源 形 术 创 新 活 动 ；第 三 类 就 是 科 研 条 件 需 换算 成一 般简 单劳动 方可 计算 。创 式，需要 建立 不 同的 资源价值 体 系 。
的 日常保管 、借 阅 、利用做 出 明确规 性 。要 开 展 形 式 多样 的 学 习宣 传 活 档 意识 。 定 。永 久 、长期保 存 的声像 档案 应定 动 ，扩 大档 案 法律 法规 的社 会影 响 ，
４ ．结 合 实 际 ，创 造 条件 ，力
期 向档 案 室移交 ；在 此基础 上要 狠抓 不断增 强全 社 会的 档案 法制 意识 。例 求妥善保 管 落 实 。要 确 保 有 关 制 度 落 到 实 处 ，必 如 ，可 开 展一些 有 关档 案法 方面 的知 从长 久保 护和 利用 考虑 ，声 像档 须 制定有 效 的配套 措施 ， 明确 责 任 ， 依 法 管理 ， 做 到 有 幸 可 循 、有 法 必 识 竞赛 ，开 辟专 栏 宣传档 案 工作 ，进 案要 求恒 湿 、恒 温 、防磁 、防震 、 防 步提 高社 会依 法 治档 的意识 ，提 高 光 、防 火等 。而 目前声 像档 案保 存条
提 高保障 水平 。 关键词 科研 智力 补偿 机制
经 济 社 会 从 工 业 经 济 时 代 步 入 知 型 国 家 ， 依 靠 科 技 创 新 实 现 国 家 综 合 智力 创新 活动 的 主体 内容 。 识 经 济 时 代 ， 各 类 价 值 体 系 都 在 发 展 国 力的 越升 ，离 不开 广大科 研 人员 的