天基入职培训

工伤保险 单位5％0
薪酬福利—企业福利（三）
公司福利
培训
法定的带薪休假日 公司年假 公司规定 的带薪假 公司活动
日常生活
面对全新而又陌 生的环境，再优 秀的人难免也会 感到些许的无助， 天基——家的温 暖体现在每一个 细节。
日常生活
电话： 公司内部电话联系，直接拨 打电话号码后三位(内部分 机号)。拨打外部电话时， 在电话号码前拨“0”。
员工入职培训
目
录
一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、日常生活
劳动纪律—工作时间（一）
公司工作日：
周一至周六为工作日
周日为固定休息日
冬季作息时间： 上午 8:30---11:30
下午 14:00---5:30 4月30日）
(10月1日 ——
夏季作息时间： 上午 8:30---11:30
下午 13:30---18:00 9月30日）
产假
1、女员工享受带薪产假90天，特殊情形下，不能超过180天。 2、产假期间，员工可以享受基本工资的100%待遇以及统筹，延长产假期间， 可享受公司统筹。 3、产假期满后，员工应当向管理部门提供婴儿的《医学出生证明》 男员工可以享受带薪陪产假7天，特殊情形下，不能超过15天 1、员工直系血亲2代的亲属不幸去世，可以享受带薪丧假7天；直系血亲3 代的，可以享受带薪丧假3天； 2、 旁系血亲2代以内的，可以享受3天；旁系血亲3代的可以享受1天； 3、 员工亲身父母、子女、配偶不幸去世的，可以享受15天； 4、 特殊情况下，可以经总经签批后适当延长。
劳动纪律—加班、调休、旷工的相关规定（九）
加班、倒休或调休规定 14.1员工在加班、倒休或调休前，必须由本人提前填写《调休单》，并经领导 逐级批准后方可执行，《调休单》交人力部门备案。
旷工特别规定 14.1 未按规定办理请假手续（包括病假、事假、婚丧假、年休假等）且未到公 司工作的情形为旷工； 14.2 旷工者除扣发工资总额的1/15/天标准处罚；如若当月累计旷工两天（或两 次）者按《奖惩制度》和《劳动法》予以除名。
劳动纪律—迟到及旷工（三）
对于迟到的员工，按照如下标准扣款: 1、一般员工及部门主管（含主管）迟到一次扣发工资10元； 2、部门经理、总监迟到一次扣发工资20元；
注：正常工作日内，应出勤员工未签到或未办理任何口头已经书面请假手续， 视为旷工，按旷工一天处理。
劳动纪律—代签到规定（四）
1、一人委托另外一人进行签到的情形称为代签到。代替别人签到的人为代签 到者，委托别人签到的人为被代签到者。 2、 每代签到一次双方各按旷工一天处罚，并记录在案，当月个人累计代签 到两次者按《奖惩制度》、《劳动法》予以除名。 未能签到规定 3、 “未能签到”是指因工作情况需要，事先有所告知而未到公司（直接去 会见客户等）或虽已按时上班但忘记签到的情形，分为恶意、无意两种“未 能签到”的情形； 4、 “恶意未能签到”是指主观上抵制本制度，且明知故犯的情形，根据情 节，分别按迟到或矿工处理； 5、“无意未能签到”，是指因业务、天气、交通、工作而客观上不能够在规 定时间内签到的情形； 6、“无意未能签到”者应在本人到公司后当日内补办《未签到说明卡》或 《外出单》等手续，经逐级签字后，交人力部门备案；
好的时光总是短暂的！最后，请允许我代表公
司人力资源部，祝愿各位新同事，都能事业有
成, 工作愉快！
陪产假 丧假
劳动纪律—出差及外出规定（八）
出差规定 1、员工因工作需要，而要到外地（郑州市以外）出差的，须提前向上级或总经 理申请，填写《出差单》，经签批后方可有效，否则按旷工处理； 2、如若情况非常特殊不能提前申请，应及时电话告知上级，并在回差后的一日 内补办《出差单》。
外出规定 1、 员工因工作需要，而要到公司以外（郑州市以内）办理业务的，须提前向 上级申请，填写《外出单》，经签批后方可有效；否则依照情节，按迟到或旷 工处理； 2、 如若情况非常特殊不能提前申请，应及时电话告知上级，并在回公司后的 当日内补办《外出单》。
劳动纪律—请假规定（五）
病假 1、 员工因病或非因工负伤休假者, 凭医院诊断或住院证明于就医前向领导办 理病假手续，填写《请假单》, 经领导同意后方可按病假处理；特殊情形（如 急性病、严重病症等）可先电话告知领导，待到公司上班的当日内补办病假 手续； 2、 员工每月有合计2天的带薪病假，但应当出具正式的省、市级人民医院的 《住院证明》或《诊断证明》； 3、 员工因病，假如当月超出2天的病假，应当按超出天数扣款，具体执行本 人工资总额的1/30/天的标准； 4、 员工带薪病假只有在当月视病情状况合理使用，不得转到下月或累计使 用； 5、 恶意破坏请假规定或弄虚作假，而享受带薪病假者，一旦发现，视为旷 工，三天以上解除劳动关系。
(5月1日 ——
劳动纪律—考勤签到（二）
公司采用签到来记录考勤，一个工作日需两次签到。
签到时Байду номын сангаас：
第一次 第二次 可谅解签到时间： 正常工作日上班如遇到大雨、冰雹、狂风、暴雪等恶劣天气或人力 不可抗拒之因素而不能正常签到时，公司可给予谅解签到。但每次可谅 解签到必需由公司办公室发出行政指令后方可生效。 “可谅解”签到 仅适用于上午上班签到的情形。 上午上班之前（8：30） 下午上班之前（冬季13：30，夏季14：00）
劳动纪律—假期规定（六）
年休假 1、 在公司连续工作满1年未满3年的员工，在不影响工作的前提下可以享受 带薪年休假3天；连续工作满3年未满5年的员工享受5天，连续工作满5年未 满8年的员工享受10天，满8年及以上的可以享受带薪年休假14天； 员工年休假标准表 连续工作年限（X） X≧1 X≧3 X≧5 X≧8
杜绝在办公区抽烟的行为
对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用途。
薪酬福利—薪酬结构（一）
无责任底薪
岗位工资 资金提成
餐补
薪酬结构
社会保险 交贴、话贴
薪酬福利—社会保险（二）
生育保险 单位1％ 养老保险 个人8％，单位20％
法定保险 医疗保险 个人2％，单位4％
失业保险 个人1％，单位2％
享受数（天） 3天 5天 10天 14天
2、 带薪年休假在当年度使用，不可以累计、借用、提前使用； 3、 休假天数中遇有公休假日时连续计算，遇有法定节假日时顺延； 4、 员工年休假须经本人提前30日向上级申请，获得审批后方可休假。
劳动纪律—假期规定（七）
假 种 婚假 规定 1、男女员工结婚，享受公司的带薪假7天 2、带薪婚假包含公司规定的休息日。
劳动纪律—请假规定（续）
事假 1、 请事假者需由本人于假前填写《事假单》, 写明请假理由, 起止日期和天 数, 向上级领导提出申请并交人力部备案；如确有急事且居住地离公司路途较 远不能亲自办理请假手续的, 可在当班前用电话或委托他人向上级领导请假并 通报人力部备案；到公司后3天内必须补办请假手续，否则，按旷工处理； 2 、请事假者按工资总额的1/25/天进行扣款。 学习假 1、 公司提倡员工根据所在工作岗位需要，在不影响工作的情况下，经公司 领导批准可以安排学习计划，并享受带薪学习假； 2、 满6个小时的学习假，应当事前填写《请假单》。
劳动纪律—行为准则（十）
员工在签到时间过后必须进入工作状态，不得在办公区域吃早餐； 签到时间过后任何员工除因公外出不得擅自外出吃饭、办理个人私事 上班时间内应坚守工作岗位，不闲聊，不大声喧哗 任何时间内，不许使用办公电脑玩游戏，做与工作无关的事情 在办公区接打电话的声音以尽量不影响他人办公为宜
复印： 复印机所放位置在网聘一 部门口，复印、打印文件 在复印机旁登记即可。
日常生活
公司全称：河南天基咨询有限责任公司 公司通讯地址：郑州市经三路与纬五路交叉口广汇国贸 C808 邮编：450000
日常生活
文具：
如有需要，请向人力资源部提 出申请
座位： 由所在部门统一安排
结语
能和大家共聚一堂是缘分、是幸福。但美