专升本《人力资源管理》
人力资源开发与管理专升本题库与答案
人力资源开发与管理题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。
A、业务规划B、职能规划C、分类规划D、结构规划正确答案：C2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（）A、人员招募B、人员录用C、人员配置D、人员招聘正确答案：C3、职务工资的特点是（）A、一岗一薪，薪随职变B、因人而异，技能增长薪酬提升C、与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动D、工龄和工资同步增长正确答案：A4、通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（）A、观察法B、访谈法C、工作日志法D、问卷法正确答案：A5、以下不属于员工培训与开发的方法的是（）A、360度考评法B、在职培训法C、案例法D、角色扮演法正确答案：A6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）A、个人发展的可能性B、晋升C、技术监督D、工作上的成就感正确答案：C7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选（）的非常先进的多项评价程序。
A、管理人员B、士兵C、军官D、学生正确答案：C8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（）A、负责性B、目的性C、稀缺性D、独立性正确答案：A9、用于培训管理人员的方法是A、程序化教训B、视听培训C、工作轮换D、企业外培训正确答案：C10、（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。
A、专业知识培训B、新员工培训C、工作态度培训D、基本技能培训正确答案：C11、能力测试不包括（）A、普通能力倾向测试B、特殊职业能力测试C、心理运动机能测试D、职业技能能力测试正确答案：D12、在工作分析的信息收集中，工作的转换特征是界定（）的基础。
A、任职资格B、工作方式C、工作责任D、工作条件正确答案：B13、可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是（）的优点。
专升本人力专试题及答案
专升本人力专试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的首要目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织战略的实现D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C3. 员工招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 社交媒体招聘答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工离职率D. 满足个人职业发展需求答案：C5. 绩效管理的核心是：A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效目标设定D. 绩效改进答案：C6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 企业文化建设答案：C7. 以下哪种激励理论强调个人目标与组织目标的一致性？A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 弗鲁姆的期望理论D. 麦克莱兰的成就动机理论答案：C8. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？A. 个人职业目标设定B. 组织职业发展路径设计C. 个人职业能力评估D. 员工离职手续办理答案：D9. 以下哪种领导风格强调领导者与员工之间的互动和沟通？A. 权威型领导B. 放任型领导C. 变革型领导D. 交易型领导答案：C10. 以下哪项不是组织文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：D二、简答题（每题10分，共20分）1. 简述人力资源规划的重要性。
答案：人力资源规划对于任何组织来说都是至关重要的。
它涉及到对组织未来人力资源需求的预测和规划，以确保有足够的合适人才来满足组织目标。
通过人力资源规划，组织可以有效地管理员工的招聘、培训、晋升和离职，从而提高员工的满意度和忠诚度，降低招聘和培训成本，提高组织的整体竞争力。
2. 解释什么是员工绩效考核，并说明其在人力资源管理中的作用。
人力资源管理(专升本)
人力资源管理(专升本)单选题1.现代人力资源管理的内容应以_____。
(4分)(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心标准答案是：C2.适龄就业人口是指_____。
(4分)(A)处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B)尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人(C)已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D)处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人标准答案是：A3.获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。
标准答案是：A,B,C,D,E14.人力资源富余时的政策制定包括_____。
(4分)(A)鼓励提前退休(B)降低工资(C)辞退员工(D)减少每个人的工作时间(E)关闭一些子公司标准答案是：A,B,C,D,E15.工作描述的内容包括以下几个方面_____。
(4分)(A)职位名称(B)工作活动和工作程序(C)工作条件和物理环境(D)社会环境(E)聘用条件标准答案是：A,B,C,D,E判断题16.工作分析的实验法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主(4分)标准答案是：毛病17.工作分析可有效地激励员工。
(4分)(4分)(A)职位描述(B)任职者说明(C)行业的有关分析(D)工作规范标准答案是：A4.收集工作信息的主要方法没有_____。
(4分)(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)继任卡法标准答案是：D5.人力资本管理的最终目标是_____。
(4分)(A)提高工作效率(B)履行人力资源管理的职能(C)取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(D)建立良好的员工与企业的关系标准答案是：C6.人力资本规划的实质是_____。
(4分)(A)完成构造人力资本需求与供给的均衡(B)阐发现有人力资源的质量(C)检查人力资源目标的实现成度(D)分析人力资源管理的效果标准答案是：A7.创造性地阐发、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。
(4分)(A)准备阶段(B)查询拜访阶段(C)阐发阶段(D)完成阶段标准答案是：C8.不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案
专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
2020年河北专升本人力资源管理考题
2020年河北专升本人力资源管理考题一、判断题(本题10个小题，每小题1分，共10分)。
( ) 1.人力资源不是再生性资源。
( ) 2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。
( ) 3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。
( ) 4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
( ) 5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
( ) 6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
( ) 7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后--步。
( ) 8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
( ) 9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
( ) 10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
二、单项选择题(本题25个小题，每小题2分，共50分)。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.传统人事管理的特点之一是( )。
A.以事为中心B. 把人力当成资本C.对人进行开发管理D. 以人为本3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
A.投资增值原理B. 互补增值原理C.激励强化原理D. 动态适应原理4.企业人力资源规划包括( )两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。
A.减少工作时间B. 裁员C.外部招聘D. 降低人工成本.6.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的( )。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为( )。
专升本模拟题答案-人力资源管理-培训与开-培训与开发-1-361
培训与开发一一、名词解释新员工导向培训：是指组织通过预先规划的各种活动，一方面把新员工介绍到组织、部门和它们的工作伙伴中去，另一方面向他们提供如何成为组织合格一员相应的知识、技能和态度等所开展的一系列磨合诱导活动过程。
在职培训：对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。
行动学习：是指通过行动来学习，即通过让参训者参与一些实际的工作项目或解决一些实际问题，来发展他们的领导能力。
初级董事会：是一种在职培训方法，它是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。
二、简答题1、简述现代培训的发展趋势。
答：科技的现代化,信息的多元化,知识的广泛化2、工作层面的培训需求分析的内容有哪些？答：（1）组织面临的市场环境分析（2）组织发展方向与运作经营分析（3）组织的人力资源状况分析（4）组织的财务状况分析。
3、简述新员工导向培训的意义。
答：（1）有助于减少新员工的焦虑感，消除不安情绪；（2）有助于增进新员工的归属感，尽快融入企业；（3）有助于增强新员工的认同感，努力提高士气。
4、简述新型职业生涯的特点。
答：（1）心理成就感强（2）具备灵活的受聘能力（3）管理责任由员工自己承担（4）主动去获取专业知识（5）更依赖人际关系和在职体验（6）职业生涯趋向于短暂性、螺旋型。
三、论述题1、管理开发培训有什么作用？在具体实施时应该遵循哪些基本原则？参考答案（1）通过帮助经理人员掌握管理技能和技术，提高他们的自信，提升他们帮助下属提高的能力，改进他们在现任岗位上的生产力和有效性。
（2）帮助组织确认将来的领导人并加速他们的成长，以确保领导的连续性。
（3）能为组织培养相当数量的熟练经理人，以满足组织成长的需要。
（4）鼓励经理人员的自我成长，提升经理人员的能力，使他们能承担更多责任，发挥所有潜能。
（5）为高级管理人员和经理提供可能会对组织有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术。
专升本《管理学》知识梳理与习题(人力资源管理)
第五章人力资源管理一、学习要求1．掌握人力资源管理的定义和内容；了解人力资源管理的职能。
2．掌握工作分析的含义及工作描述和工作设计的内容。
3．掌握内部招聘与外部招聘的优点和缺点.4．了解绩效评估的作用、效度、方法、程序5．了解职业生涯设计的作用、步骤；了解员工培训的意义及种类二、学习内容要点人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能够为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者。
人力资源管理，是指企业内部对人的管理.宏观意义上的人力资源管理,是指政府对社会人力资源开发和管理过程.本书所涉及的人力资源管理，是微观的即企业的人力资源管理。
人事管理和人力资源管理的相同点：管理的对象相同—人；某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等.培训员工以达到组织的要求；激励员工以帮助组织建设优秀的团队；指导员工进行职业规划,为他们提供发展空间；提高员工的工作生活质量和满意度;承担维护政策和伦理道德的社会责任.工作分析是指收集工作岗位信息以确定工作的责任、任务或活动的过程。
工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书.工作描述具体说明某一工作的物质特点和环境特点,主要包括以下几个方面：工作名称的描述；工作内容的描述；工作条件的描述;工作社会环境的描述。
工作说明书主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括以下几个方面：从事该项工作所需的一般要求，包括年龄、性别、学历、工作经验等;生理要求。
指从事该项工作的生理性要求，包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感官的灵敏度等；心理要求。
指从事该项工作所需的心理性要求,包括事业心、合作性、观察力、领导能力、组织能力、沟通能力等。
人力资源计划是一个企业或一个组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施,以满足自身人力资源需求的活动。
人力资源计划的作用：第一,制定人力资源计划可以使企业保持人力资源供给与需求的动态平衡,并且保持人力资源在企业内部的合理配置，使企业在市场竞争中拥有人力资源优势，增强竞争实力。
河北专升本人力资源管理考试真题
河北专升本人力资源管理考试真题全文共3篇示例，供读者参考河北专升本人力资源管理考试真题篇1一、单项选择题1．下面（b ）不属于内部招聘的方法a．员工推荐b．人才招聘会c．发布职位公告d．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（c ）①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策a．①②③④⑤ b．③①④⑤② c．①③④⑤② d．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（d）a．为企业做宣传b．招聘最优秀的人才c．为企业做人才储备d．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（d）a．工作日志法b．问卷调查法c．观察法d．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（d）类型的人才a．高层管理者b．专业人才c．热门人才d．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（a）的方法a．笔试b．面试c．评价中心d．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（c ）a．企业的知名度b．企业文化c．外部劳动力市场供求状况d．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（c ）a. 人力资源成本预算的角度b．所需人员学历的高低c．部门工作任务的分配、人员配置的情况d．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补金（a ）a．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资b．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资c．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资d．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（c ）日a．15 b．30 c．60 d．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（a c）几种a．内部招聘b．员工推荐c．外部招聘d．猎头公司2．招聘的基本原则是（a b c d ）a．能级对应b．因岗择人c．公平公正d．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（a d ）a．工作分析b．制订招聘计划c．制定招聘策略d．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（a b c ）组成a．人力资源部员工b．用人部门主管c．独立评选人d．高校教师5．编制笔试题目应遵循（a b c d ）原则a．区分度明显b．信度高c．效度大d．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（a b ）几种a．个人面试b．集体面试c．压力面试d．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（a b c ）a．岗位任职者提供的信息b．工作分析人员到工作岗位的现场观察c．任职者直接领导提供的信息d．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（b c ）a．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念b．员工能较快地适应新工作c．提高员工的忠诚度d．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（a b c d ）a．录用人数b．录用标准c．录用对象d．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（a b c d e ）a．劳动合同期限和工作内容b．劳动保护和劳动条件c．劳动报酬和劳动纪律d．劳动合同终止的条件e.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。
成教专升本人力资源管理开题报告
成教专升本人力资源管理开题报告成人教育专升本人力资源管理开题报告。
一、选题背景。
随着社会经济的不断发展和人才需求的增加，人力资源管理作为一门重要的管理学科，受到了越来越多的关注。
而随着我国经济的快速发展，企业对于人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。
因此，对人力资源管理专业的学习和研究显得尤为重要。
本人在成人教育专升本的过程中，选择了人力资源管理作为研究方向，旨在深入了解人力资源管理的相关理论和实践，为将来从事相关工作做好充分的准备。
二、选题意义。
人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它直接关系到企业的发展和长期利益。
因此，对于人力资源管理的研究不仅有利于提高企业的管理水平和效率，还有利于培养和培训更多的人才，满足社会对人力资源管理专业人才的需求。
同时，通过对人力资源管理的研究，也可以为相关理论的深入发展和完善提供一定的参考。
三、研究内容和目的。
本次研究的主要内容将围绕人力资源管理的基本理论、企业实践和案例分析展开，旨在深入探讨人力资源管理的核心概念、方法和技巧，以及其在实际企业中的应用。
通过对人力资源管理的研究，旨在提高自身对人力资源管理理论和实践的理解和把握，为将来从事相关工作打下坚实的基础。
四、研究方法。
本次研究将采用文献资料法、实地调研法和案例分析法相结合的研究方法。
通过查阅相关文献资料，收集企业实践案例以及实地调研，以全面、系统地了解人力资源管理的相关理论和实践，为研究提供充分的数据支持和实证分析。
五、预期成果。
通过本次研究，预计可以深入了解人力资源管理的相关理论和实践，提高对人力资源管理的认识和理解，为将来从事相关工作做好充分的准备。
同时，也希望通过本次研究可以为相关领域的进一步研究和实践提供一定的参考和借鉴。
六、研究进度安排。
本次研究的进度安排将分为文献资料搜集、实地调研和案例分析三个阶段进行。
预计在6个月内完成相关研究工作，并及时总结和撰写研究成果。
以上是我对成人教育专升本人力资源管理开题报告的回答，希望能够对你有所帮助。
2024年广东统招专升本《人力资源管理概论》重点考点100个
广东省统招专升本专业基础课《人力资源管理概论》黄金考点汇编考点1. 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
它包含了数量和质量两个概念，它不仅要求具有劳动能力，同时还要求具有健康的、创造性的劳动，能推动社会的发展和人类的进步。
考点2. 人力资源的质量人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。
它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动的积极性上，它们往往可以用健康卫生指标、教育状况、劳动者的技术等级状况和劳动态度指标来衡量。
考点3. 人力资本人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。
人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的；另一种能力是后天获得的，由个人努力经过学习而形成的。
考点4. 人力资源的绝对数量人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。
考点5.人力资源相对量人力资源相对量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济实力的更重要的指标。
考点6．人力资源管理人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协调、控制活动，以实现企业的既定目标。
考点7. 人力资源管理的目标人力资源管理的目标应从最终目标和具体目标这两个层次来进行理解。
人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体战略和目标。
具体目标包括保证价值源泉中人力资源的数量和质量；为价值创造营造良好的人力资源环境；保证员工价值评价的准确有效；实现员工价值分配的公平合理。
考点8. 人力资源的作用（1）人力资源在经济增长中的作用（2）人力资源对企业生存和发展的重要意义①人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素。
专升本《人力资源管理》_试卷_答案
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案专升本《人力资源管理》试卷及答案一、选择题 1.下列哪一项不是人力资源特点？（） A.能动性 B.生物性 C.动态性 D.时效性 2.人力资源与人力资本在下列哪些方面有显著的区别？（） A.研究对象 B.管理目标 C.管理内容 D.管理方法 3.下列哪项不是职务分析的用途？（） A.为招聘提供依据 B.为绩效评估提供依据 C.为薪酬设计提供依据 D.为市场调研提供依据 4.下列哪一项不是组织设计的基本原则？（） A.专业分工原则 B.统一指挥原则 C.自下而上原则 D.灵活性原则 5.下列哪一项不是人员配备的基本原则？（） A.因事择人 B.因材器使 C.任人唯亲 D.重视人才的使用 6.下列哪一项不是培训的方法？（） A.讲授法 B.研讨法 C.案例法 D.强迫法 7.下列哪一项不是绩效评估的方法？（）A.强制分布法 B.行为锚定法 C.目标管理法 D.特性法 8.下列哪一项不是福利的功能？（） A.激励功能 B.保健功能 C.留才功能 D.调节功能 9.下列哪一项不是影响薪酬的因素？（） A.组织规模 B.员工年龄 C.经济效益 D.职级水平 10.下列哪一项不是劳动争议的解决方式？（） A.第三方调节 B.仲裁诉讼 C.员工大会 D.协商和解二、判断题 1.人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和。
（） 2.人力资源与人力资本都是一定范围内的人所具有的生产能力。
（） 3.职务分析是绩效考核的前提。
（） 4.组织设计的基本原则包括专业分工原则、统一指挥原则和自下而上原则。
（） 5.人员配备的基本原则包括因事择人和因材器使。
（） 6.讲授法是培训的重要方法之一。
（） 7.特性评估法是绩效评估的方法之一。
（）8.福利的功能包括激励功能、保健功能和留才功能。
（） 9.经济效益是影响薪酬的重要因素之一。
（） 10.劳动争议的解决方式包括协商和解、仲裁诉讼和员工大会。
专升本人力资源管理考哪些科目河北
专升本人力资源管理考哪些科目河北引言人力资源管理作为一门专业学科，为企业提供了重要的组织和管理人员的人力资源储备。
在河北地区，专升本人力资源管理考试是许多从事人力资源工作的专业人士必须经历的一道门槛。
本文将详细介绍河北地区专升本人力资源管理考试中涉及的科目。
一、劳动法与社会保障劳动法与社会保障科目是专升本人力资源管理考试的重点之一。
这门科目主要包括劳动合同法、劳动争议调解与仲裁、劳动保护与职业安全卫生、社会保险与社会福利等内容。
考生需要掌握相关法律法规，并了解其具体应用场景。
1. 劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的重要法律。
考生需要了解劳动合同的签订、履行、变更、解除等相关规定，以及劳动合同纠纷的解决方式。
2. 劳动争议调解与仲裁劳动争议调解与仲裁是处理劳动纠纷的重要手段，考生需要了解劳动争议的调解和仲裁程序、条件等内容，以及如何有效处理劳动纠纷。
3. 劳动保护与职业安全卫生劳动保护与职业安全卫生是保障劳动者权益和维护工作环境安全的重要内容。
考生需要了解相关法律法规，掌握工作场所的安全与健康管理，以及职业病防治等知识。
4. 社会保险与社会福利社会保险与社会福利是保障劳动者利益和社会稳定的重要方面。
考生需要了解社会保险制度的基本原理和相关政策，掌握社会保险的种类、缴费和待遇等内容。
二、组织行为学组织行为学是专升本人力资源管理考试的另一重要科目。
它主要探讨人在组织中的行为模式、组织结构以及组织文化等内容。
考生需要了解组织行为学的理论基础和实践应用。
1. 组织行为学的理论基础考生需要了解组织行为学的基本概念、理论模型和研究方法，掌握人的行为在组织中的影响因素。
2. 组织结构组织结构是指组织内部各个部门和岗位之间的关系和层次。
考生需要了解不同的组织结构形式，以及各种组织结构对组织运行和管理的影响。
3. 组织文化组织文化是组织的核心价值观和行为准则。
考生需要了解组织文化的形成、传播和维护，以及组织文化与员工行为的关系。
人力资源管理专升本选择习题库(含答案)
人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：A2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为（）。
A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案：A3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案：D4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案：D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案：E6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案：C7、员工培训应遵循（）个原则。
A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：C8、目前，我国企业的劳动关系有（）。
A、3种B、6种C、4种D、5种正确答案：D9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。
A、企业经营状况B、双方的权力基础C、不确定D、劳动力市场状况正确答案：B10、职位分析通常也称为（）。
A、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案：B11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
A、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案：D12、员工培训的发展呈现出（）趋势。
A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案：C13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案：D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。
这是订立劳动合同的步骤中的（）。
专升本人力资源管理考试科目
专升本人力资源管理考试科目专升本人力资源管理专业的考试科目一般包括公共课和专业课两部分：一、公共课1. 英语- 词汇：- 学习方法：制定单词背诵计划，每天背诵30 - 50个单词，可以利用单词卡片，一面写单词，一面写释义和例句，随时进行复习。
- 语法：- 学习方法：结合例句学习语法规则，例如学习定语从句时，通过分析句子“The book which/that I bought yesterday is very interesting.”来理解关系代词which和that的用法。
- 阅读理解：- 学习方法：在阅读时，先快速浏览文章标题、首尾段和每段首句，了解文章大意，然后带着问题仔细阅读文章，注意理解文章中的关键词和长难句。
- 写作：- 学习方法：多进行写作练习，每周写一篇作文，可以是议论文、书信等不同体裁。
学习不同类型作文的模板，例如议论文的“提出问题 - 分析问题 - 解决问题”结构。
2. 计算机文化基础（部分地区考）- 计算机基础知识：- 学习方法：制作思维导图，梳理计算机基础知识的框架，例如将计算机硬件部分分为中央处理器、存储器、输入输出设备等板块进行学习。
- 操作系统：- 学习方法：在计算机上实际操作，熟悉操作系统的各种功能，例如通过创建文件夹、设置文件属性等操作加深对文件管理的理解。
- Office办公软件：- 学习方法：进行实际案例操作，如用Word制作简历、用Excel进行数据统计分析、用PowerPoint制作演示文稿等。
二、专业课1. 人力资源管理概论- 基本概念：- 学习方法：背诵重要概念，例如人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的定义，并通过案例分析加深对概念的理解，如分析某企业的招聘流程来理解招聘与配置模块。
- 人力资源战略：- 学习方法：研究实际企业的案例，分析企业是如何根据自身发展战略制定人力资源战略的，如华为公司的人力资源战略对其全球业务发展的支持。
人力资源管理(专升本)复习题
人力资源管理（专升本）复习题一、单项选择题。
1.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）A．用人部门 B．行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源部门2.李派克将人力资源管理活动分为三个层次，其中最基础的层面是（）A．人力资源系统 B．人力资源实践 C.人力资源政策 D.人力资源措施3.以下哪种人力资源管理系统的特点是通过要求员工严格遵守组织的管理制度和规则，以及依据可以测量的产出来奖励员工的方法，达到降低成本或者提高效率的目的（）A．控制型 B．承诺型 C.利诱型 D.内部发展型4.事业层战略也称业务单元战略，是企业的（）战略。
A．最高层级 B．二级 C.三级 D.最低层级5.企业通过高效的产品交付和尽可能价廉物美，以满足顾客追求低价的需要，是采取（）的型战略。
A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略6.企业通过聚焦在较小较窄的市场细分中，为特定的客户市场提供特定的产品或服务，以巧妙地避开竞争求得生产和发展。
此种战略属于（）型战略。
A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略7.在进行人力资源需求预测时，邀请在某一领域的专家或有经验的管理者对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法是（）方法。
A．问卷调查法 B．零基预测法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法8.工作日志法是由（）记录工作内容。
A．职位分析人员 B．任职者 C.人力资源经理 D.人力资源助理9.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）A．人员招募 B．人员选拔 C.人员录用 D.人员评估10．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励11.描述一个职位中包含的各种工作任务、责任以及职责列举出来而形成的一份目录清单叫作（）A．职位描述 B．任职资格条件 C．职位说明书 D.工作规范12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A．能力测试 B．个性测试 C．兴趣测试 D．成就测试13．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．管理者游戏14．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）A．一项福利内容 B．一种福利方案 C．一些福利费用 D．一种福利保障15．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质16.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.技能工资制17.投射测验法可用于（）A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.兴趣测试18.访谈法存在的最主要问题是（）A.员工在回答问题时可能会扭曲信息B.不易唤起被调查对象的兴趣C.耗时过多，成本较高D.得到的信息杂乱而难以组织19．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）A．参与法 B．主管人员分析法 C．工作日志法 D．记录法20．旨在吸引更多的申请者应聘，是属于哪种人力资源活动（）A．人员录用 B．人员选拔 C．人员测评 D．人员招募21.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A.有效劳动时间的长短 B．劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低 D．劳动者的劳动成果的大小22.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）A.工作分析 B．工作评价 C.薪酬调查 D．工资结构设计23.不属于霍兰德人格类型—职业类型匹配理论的职业分类类型是（）A.现实型 B．艺术型 C.宗教型 D．社会型24.通过强化员工与组织之间的情感联系来达到员工的自主行为与组织目标高度一致的目的，属于以下哪种类型的人力资源系统（）A.控制型 B．承诺型 C.利诱型 D．内部发展型25.小刘是办公室的收发员，以此她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。
专升本人力资源管理好考吗
专升本人力资源管理好考吗引言：近年来，随着社会经济的发展和人力资源管理的重要性逐渐被认识，越来越多的人选择专升本人力资源管理专业。
那么，专升本人力资源管理专业真的好考吗？本文将为大家详细分析该专业的考试难度以及备考技巧，帮助大家更好地了解并应对考试。
1. 专升本人力资源管理考试概述：专升本人力资源管理考试是大多数高校对人力资源管理专业专升本的必修考试之一。
考试内容涵盖人力资源管理的各个领域，包括劳动法、人力资源开发与管理、组织行为学等。
考试形式通常以选择题、判断题、论述题为主。
2. 考试难度分析：（1）专业知识广泛且深入：人力资源管理涉及多个学科领域，如管理学、心理学、法律等。
考生需要熟悉并理解大量的相关理论与实践知识。
（2）实务性要求高：在考试中，不仅要掌握理论知识，还需要善于分析和解决实际问题，运用所学知识进行实际模拟和案例分析。
（3）题型多样性：专升本人力资源管理考试题目种类丰富，包括选择题、判断题、论述题等多种形式。
考生不仅需要掌握知识，还需要具备较强的答题能力。
（4）竞争激烈：由于人力资源管理专业的热度不断上升，考试报名人数逐年增多，导致考生之间竞争激烈。
新的知识和技巧的学习是必须的。
3.备考技巧：（1）系统学习：建议考生在备考之前制定一个详细的学习计划，分阶段学习各个领域的理论知识，并结合实际案例进行练习与实践。
（2）重视实践操作：在备考过程中，参加相关实践操作和模拟考试是非常有益的。
通过实际操作，加深对知识的理解和记忆，并能更好地应对考试中的应用题。
（3）查漏补缺、巩固知识：在备考过程中，要反复查漏补缺，掌握重点难点知识，同时及时总结自己的不足，加以巩固。
（4）多做模拟题：适当多做一些模拟题，提高答题速度和准确性。
同时，可以参加一些专业考试培训班，听取专业名师的意见和建议。
结论：虽然专升本人力资源管理考试难度较大，但只要加强系统学习，注重实践操作，并合理安排备考时间，相信大家一定能够顺利通过考试。
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[试题分类]:专升本《人力资源管理》_11003550[题型]:单选[分数]:21.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()A.子女抚养型养老B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型社会保险D.投保资助型社会保险答案:D2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.简单服务性机构B.生产与效益部门C.非生产非效益部门D.事务性机构答案:B3.挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
A.决策B.决定C.决断D.手段答案:A4.关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序B.使用语言应该具有较强的专业性C.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性D.对于基层员工工作的描述应更具体.详细答案:B5.关于结构化面试，表述错误的是（）。
A.结果不易统计分析和比较B.被测试者的报告带有一定主观性C.能获得非言语行为信息D.信息丰富.完整.深入答案:A6.“魔鬼”训练是一种()A.外化型体能训练B.内化型训练C.外化型顺向训练D.外化型的逆向“挫折”训练答案:D7.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
A.浪费B.使用失当C.结构失调D.合理使用答案:A8.划分岗类.岗群.岗系的依据是()A.工作性质B.工作繁简难易C.所需人员资格条件D.工作的责任轻重答案:A9.以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训B.工作方法改进培训C.态度转变培训D.知识传授培训答案:A10.绝对标准考核就是()A.用不同尺度去衡量同一职务的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用同一尺度衡量所有的人D.用不同尺度去衡量所有的人答案:B11.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感B.人是为了获得他人的认同而劳动C.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动D.人天生是懒惰的，必须采用强制手段答案:C12.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.无领导小组讨论B.集体面试C.资历审核D.文件筐测验答案:A13.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()A.30个月B.12个月C.18个月D.24个月答案:D14.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势B.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势C.根据市场变化推测未来人事变动趋势D.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势答案:B15.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A.外部客户B.高层领导C.全体员工D.人力资源部门人员答案:A16.一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类B.生产类C.行政类D.营销类答案:C17.人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高觉悟，锻炼意志C.提高学历，增加效益D.加强保健，增强体魄答案:A18.面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质B.所有的考官都应向应聘者问类似的问题C.考官没有将有关应聘者的信息整合起来D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数答案:A19.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A.关键人员B.临时工C.一线工人D.一般人员答案:A20.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A.目标比较法B.加权选择量表法C.行为观察法D.行为锚定等级评价法答案:D[试题分类]:专升本《人力资源管理》_11003550 [题型]:单选[分数]:21.平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度.（）角度.内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
A.员工个人B.客户C.职业发展D.外部流程答案:B2.企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。
A.各直线部门主管B.CEOC.人力资源管理部门主管D.绩效管理专员答案:A3.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A.跟随策略B.匹配策略C.滞后策略D.领先策略答案:C4.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A.物质激励B.代表激励C.集体激励D.特殊激励答案:C5.在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的()A.真实性B.及时性C.能动性D.针对性答案:D6.实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
A.绩效考核B.绩效计划C.绩效管理D.绩效沟通答案:D7.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平P42A.滞后策略B.领先策略C.跟随策略D.匹配策略答案:B8.通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A.结果B.战略C.行为D.控制答案:A9.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（A）。
A.操作技能的培训B.反应评估C.晋升前的人际关系训练D.分析问题.解决问题能力的培训答案:A10.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平B.坚持群众路线，尊重群众意见C.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素D.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”答案:C11.行为锚定量表法的缺陷包括（）A.绩效要素之间独立性差B.设计成本较高C.行为导向性差D.工作考核标准模糊答案:B12.薪酬结构设计的基础是（）A.职位描述B.职位评价C.职位分析D.职位总结答案:B13.作为决定培训需求起始依据的是（）A.绩效分析B.任务分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析答案:B14.设置岗位的基本原则是（）A.因企业结构设岗B.因人力资源设岗C.因事设岗D.因人设岗答案:C15.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.横向比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.目标比较法答案:D16.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.学习与成长指标B.客户指标C.内部经营过程指标D.财务指标答案:A17.劳动合同的法定内容不包括（）A.劳动报酬B.试用期限C.劳动合同期限D.劳动保护和劳动条件答案:B18.编写工作规范的内容包括（）A.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案:D19.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）A.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍答案:D20.划分岗类、岗群、岗系的依据是（）A.工作的责任轻重B.所需人员资格条件C.工作繁简难易D.工作性质答案:D21.下面不属于培训需求分析内容的是（B）。
A.培训需求的层次分析B.培训需求的对象分析C.培训需求的阶段分析D.培训需求的资源分析答案:D22.人力资源战略是一种重要的（）A.总体战略B.成本战略C.目标战略D.职能战略答案:D23.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（B）。
A.结果评估B.反应评估C.学习评估D.行为评估答案:B24.（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A.职位评价B.薪酬调查C.职位调查D.薪酬测试答案:B25.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（）A.技能B.学历C.知识D.责任答案:B26.下面哪一项不是人力资源的特点？（）A.特殊的资本性资源B.一次性资源C.高增值性资源D.能动性资源答案:B27.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A.德尔菲法B.管理者继任模型C.回归预测法D.趋势分析法答案:B28.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）A.工作行为B.工作态度C.工作风格D.工作能力答案:A29.通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）A.准备阶段B.选择阶段C.检验效度阶段D.实施阶段答案:A30.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）A.应聘者的价值观B.应聘者的行为表现C.应聘者的求职动机D.应聘者的知识水平答案:B31.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作环境B.工作权限C.工作中晋升D.工作职责答案:C32.人与职业相匹配理论的提出者是（）A.霍兰德B.斯金纳C.巴甫洛夫D.帕森斯答案:D33.头脑风暴法的关键是（）A.排除思维障碍、消除心理压力B.学习交流各种技能，带动学习气氛C.理论联系实际D.加强竞争意识答案:A34.传统工资形式是（）A.资历工资制B.知识工资制C.职位工资制D.结构工资制答案:A35.人力资源管理者应具备的素质没有（）A.思想素质B.心理状态C.专业知识D.实施能力答案:B36.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉•配第B.舒尔茨C.亚当•斯密D.A•马歇尔答案:B37.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面（）A.培训和开发B.人力资源的规划C.招聘配置D.绩效管理答案:B38.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A.写实法B.问卷法C.参与法D.观察法答案:D39.薪酬的构成包括（）A.工资.奖金.福利B.奖金.工资.津贴C.工资.福利.津贴D.奖金.福利.股票计划答案:A40.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.晋升规划B.调配规划C.人力分配规划D.招聘规划答案:D[试题分类]:专升本《人力资源管理》_11003550[题型]:多选[分数]:21.人员激励机制包括以下内容()A.激励广度B.激励频率C.激励时机D.激励深度E.激励程度答案:B, C, E2.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()A.刊登广告B.猎头公司C.大中专院校和各类职业技工学校D.就业服务机构E.推荐和自荐答案:A, B, C, D, E3.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:()A.顾客评定B.同级评定C.自我评定D.直接领导评定E.下级评定答案:B, C, D, E4.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。