安全管理考核制度

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安全管理目标及其考核制度(4篇)

安全管理目标及其考核制度一、安全管理目标1. 提供安全工作指导和保障，促进全员参与安全管理。

安全管理目标是确保企业生产经营过程中的安全和稳定，确保员工的生命安全和身体健康，保护企业的财产安全和环境安全。

全员参与安全管理是实现安全目标的前提，包括安全责任落实到岗位，从业人员按规定参加安全培训，配备必要的安全设施和器材，定期进行安全演练和检查，提出安全改进意见等。

2. 建立完善的安全管理体系，确保安全工作的有效开展。

安全管理体系是企业安全管理的重要组成部分，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度、事故管理制度等。

通过建立完善的安全管理体系，可以规范和优化安全工作流程，提高安全管理效能。

3. 建立健全的安全监控和预警机制，及时发现并处理安全隐患。

安全监控和预警机制是对生产经营活动中可能存在的安全隐患进行监测和预警的方式和方法。

通过建立健全的安全监控和预警机制，可以及时发现安全隐患并采取相应的措施进行处理，防止事故发生。

4. 加强安全宣传和教育，提高全员的安全意识和能力。

安全宣传和教育是通过各种方式和渠道，向全体员工传递安全知识和信息，提高他们的安全意识和安全能力。

通过加强安全宣传和教育，可以提高员工对安全工作的重视程度，培养员工的安全责任意识和自我保护意识。

5. 加强安全技术和管理的研究和应用，提高安全工作的科学化水平。

安全技术和管理的研究和应用是通过引进和创新安全管理技术和管理方法，提高安全工作的科学化水平。

通过加强安全技术和管理的研究和应用，可以提高安全工作的效率和效果，减少安全事故的发生。

二、安全管理考核制度1. 安全目标考核指标体系。

安全目标考核指标体系是根据企业的安全管理目标和实际情况，制定的衡量安全工作成效的一套指标体系。

这些指标包括事故数、事故原因分析、事故处理时限等，通过对这些指标进行定期的统计和分析，可以全面了解企业的安全工作情况，并为改进和提高安全工作提供参考。

2. 安全责任考核制度。

安全生产目标管理与考核制度(6篇)

安全生产目标管理与考核制度1、项目部每年必须同分局签订安全生产责任书。

项目部与班组签订安全生产责任书，做到一级抓一级，一级保一级，将安全生产责任落实到每个施工人员。

2、项目部每年度自觉接受分局主管部门和市安全生产监督管理局进行的安全生产全面考核，认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。

3、项目部每半年对安全生产管理目标进行一次全面检查和考核，考核意见上报公司安全生产委员会。

4、项目部安全生产管理目标考核可结合公司对项目部的安全生产检查进行，做到边检查边考核，边改进边提高。

5、项目部安全生产管理目标检查考核细则根据省公路建设工程项目施工现场安全生产监督检查标准制定。

由项目部安全部门负责，并经公司安全生产委员会审核批准后方可实施。

6、安全生产管理目标考核细则根据有关安全生产法律法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。

7、项目部安全生产目标管理考核人员一般由分管安全生产工作的副总经理和工程管理部、总工程师等有关科室人员组成安全目标考核组，考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事，不得弄虚作假。

8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进个人应及时表扬并推广他们的经验。

对考核中发现不合格的单位要进行必要的处分。

9对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患，检查考核小组应开整改通知书，并进行跟踪验证，相关单位应按照整改通知书的要求按三原则进行修改。

10、安全生产目标管理检查考核结果作为年终分配安全生产考核的直接依据。

安全生产目标管理与考核制度（2）安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了保障安全生产，企业需要建立完善的安全生产目标管理与考核制度。

本文将从以下几个方面详细介绍安全生产目标管理与考核制度的内容。

一、安全生产目标管理1. 目标确定安全生产目标应具体、明确、可操作，同时与企业的发展目标相衔接。

目标的确定应综合考虑企业规模、所处行业、工艺流程等具体情况，确保目标的可实施性和针对性。

安全管理制度考核细则（三篇）

安全管理制度考核细则安全管理制度是指企业或组织在安全管理方面建立的规范和制度。

对于安全管理制度的考核，可以从以下几个方面进行细则制定：1. 制度完善程度：对企业的安全管理制度进行评估，包括制度的完整性、可操作性、针对性等方面进行考核。

2. 安全责任落实情况：评估企业安全责任制度的落实情况，包括安全责任分工明确、责任人清晰，以及各层级对安全工作的重视程度。

3. 安全培训教育：考核企业的安全培训教育制度是否完善，是否定期组织安全培训，以及培训内容是否针对性、实用性。

4. 安全管理措施：评估企业的安全管理措施的有效性和合理性，包括安全生产设施的设置和维护、安全标识的设置和使用、安全防护装备的配备和使用等。

5. 安全风险防控：评估企业的安全风险分析与防控措施的制定和实施，包括对潜在风险的识别和评估，以及相应的预防和应急措施。

6. 安全隐患整改：考核企业对安全隐患的发现、整改和复查情况，包括隐患排查的频次和深度，隐患整改的及时性和有效性。

7. 安全事故处理：评估企业对安全事故的处理能力和措施的完善程度，包括事故报告、调查和处理的程序和效果。

综合考虑以上几个方面的情况，可以制定具体的安全管理制度考核细则，以评估企业的安全管理水平和状况。

安全管理制度考核细则（二）1. 考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。

2. 考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。

安全管理制度考核细则范例(4篇)

安全管理制度考核细则范例一、考核目的安全管理制度考核旨在评估企业安全管理制度的有效性和执行情况，发现存在的问题和风险，并提出改进建议，以进一步提升企业安全管理水平。

二、考核内容1.安全管理制度建设情况考核1.1 安全管理制度是否健全，是否与相关法规、标准相符合？1.2 安全管理制度的编制、修订和审批程序是否规范，是否有备案记录？1.3 安全管理制度的宣传、培训、执行等情况如何？1.4 安全管理制度的遵守情况如何？2.责任体系考核2.1 安全管理职责的明确程度和分工情况如何？2.2 安全管理责任人员的工作能力、资质和培训情况如何？2.3 安全管理责任制度执行的效果如何？3.安全演练和应急预案考核3.1 安全演练的频次、形式和实施情况如何？3.2 应急预案的编制、修订和备案程序是否规范？3.3 应急预案的宣传、培训和实施情况如何？4.隐患排查治理考核4.1 隐患排查的频次、方法和范围如何？4.2 隐患排查结果的整改情况如何？4.3 隐患排查和整改工作的跟踪、督办情况如何？5.事故报告和统计分析考核5.1 事故报告的及时性、准确性和完整性如何？5.2 事故的统计分析和原因分析是否深入全面？5.3 事故的处理措施和改进措施执行情况如何？三、考核方法1.文件资料审查：对相关安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等进行审查，评估其合规性和完整性。

2.实地走访：对安全管理责任人员进行访谈，了解其工作职责、工作能力和实际执行情况。

3.查阅记录：查阅安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等的备案记录，检查是否完备和规范。

四、考核评分标准根据企业的具体情况和考核内容，给出相应的评分标准，评分基于合规性、完整性、有效性等维度。

五、考核结果与改进措施根据考核结果，综合分析企业安全管理制度的优势和不足之处，提出相应的改进措施，并制定改进计划。

同时，根据评分结果，对企业安全管理制度进行等级评定，并给出相应的奖惩措施。

安全生产管理考核制度（5篇）

安全生产管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。

二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。

三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。

第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款____元，迟到早退超过____分钟罚款____元、超过____小时罚款____元，超过____小时罚款____元，超过____小时的按旷工半天处理，超过____小时的按旷工一天处理。

二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款____元。

在岗员工吃饭时间不得超过____分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。

三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。

四、旷工半天罚款____元，旷工____天及____天以上的按每天罚款____元。

五、旷工年累计达____天或连续达____天的解除劳动合同。

六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款____元。

七、工作中有消极怠工行为的每次罚款____元。

八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇；停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款____元；经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。

九、当班时间离岗不请假、不登记，按脱岗处理处罚____元。

十、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人____元，影响生产和工作秩序的加重处罚。

第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以____元罚款，有第二次吸烟行为的，一律处以____元罚款并解除劳动合同。

二、无证动火、超范围动火的处相关责任人____元罚款。

三、未经批准，无防范措施入罐、登高作业的，相关责任人处以500罚款。

四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以____元罚款。

安全管理制度考核细则范本(4篇)

安全管理制度考核细则范本以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供参考：1. 组织安全管理制度的落实情况- 是否建立完善的安全管理制度- 是否对员工进行了相关安全管理制度的培训- 是否建立了安全责任制，并且责任明确2. 安全生产责任制的执行情况- 是否建立了安全生产责任制度- 是否明确了安全生产责任人员的职责和权限- 是否建立了安全生产责任追究制度，并且执行情况如何3. 安全教育培训的开展情况- 是否开展了定期的安全教育培训活动- 是否对新员工进行了安全培训- 是否建立了员工安全意识培养机制4. 安全生产风险的识别与评估情况- 是否建立了安全风险评估机制- 是否进行了安全风险评估，并针对评估结果采取了相应的措施- 是否建立了安全事故隐患排查制度5. 安全生产设施和装备的维护情况- 是否进行了安全设施和装备的定期检查和维护- 是否建立了安全设施和装备的更新和替换机制- 是否建立了安全设施和装备的修缮和报废机制6. 安全事故和应急管理情况- 是否建立了安全事故和应急管理制度- 是否组织了安全演练和应急演练活动- 是否建立了安全事故的报告和处置机制7. 安全生产信息的收集和分析情况- 是否建立了安全生产信息收集和分析机制- 是否定期进行安全生产信息的汇总和分析- 是否针对安全生产信息的分析结果采取了相应的改进措施8. 监督检查和评估情况- 是否建立了安全管理监督检查制度- 是否定期进行安全管理监督检查- 是否对安全管理情况进行了评估，并采取了相应的改进措施以上范本是一个较为通用的安全管理制度考核细则，具体可以根据企业实际情况进行定制。

同时，为了更好地落实安全管理制度，建议在考核细则中列出具体的考核指标和评分标准，以便进行具体的考核和评估。

安全管理制度考核细则范本（2）一、引言安全管理制度考核是企业安全管理的重要环节之一，对于确保员工生命安全和财产安全具有至关重要的作用。

本文将介绍安全管理制度考核的细则范本，旨在帮助企业建立科学、规范的安全管理制度，并通过有效的考核手段，不断提升安全管理水平。

安全生产管理考核制度（5篇）

安全生产管理考核制度一、制度目标：建立健全安全生产管理考核制度，旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。

二、制度内容：1. 考核指标确定：（1）安全生产管理制度符合情况（2）安全责任制落实情况（3）安全培训的开展情况（4）安全工作措施的执行情况（5）事故隐患排查和整改情况（6）应急预案和演练情况（7）安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序：（1）定期进行安全生产现场检查和隐患排查，将检查结果作为考核依据。

（2）组织安全生产督导员对各部门进行评估。

（3）根据考核结果，对各部门进行奖惩。

（4）按照一定周期，进行绩效评估和考核结果反馈。

3. 考核奖励与惩罚：（1）考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

（2）考核不合格的部门和个人，按照规定进行惩罚，包括扣减工资、工作记录等。

4. 考核结果反馈:（1）将考核结果及时反馈给各部门，特别是不合格部门，要求整改并设立整改期限。

（2）通过定期公示，将考核结果向内外部透明化。

三、制度执行：1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。

2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。

3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划，并跟进执行情况。

4. 监督和检查各部门的考核执行情况，确保考核工作的严肃性和公正性。

四、制度审查与修订：定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订，确保其适合组织的实际情况和变化。

安全生产管理考核制度（二）安全生产是企业发展的基础，也是员工身体健康和生命安全的保障。

为了加强企业的安全生产管理，确保员工的安全，制定了以下安全生产管理考核细则。

一、考核目标1. 提高员工的安全意识，增强安全生产管理的重要性；2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行；3. 降低安全事故的发生率，保护员工的生命安全和财产安全；4. 促进企业的可持续发展。

二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况：（1）公司是否制定了完备的安全管理制度，并将其公开，以确保所有员工都了解和遵守该制度；（2）员工是否对安全管理制度有充分的理解，并能够正确执行；（3）公司是否定期检查和修订安全管理制度，以适应实际情况的变化。

安全管理制度考核细则（5篇）

安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。

为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。

本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。

考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。

二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。

2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。

3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。

4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。

5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。

6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。

7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。

安全管理制度考核细则范文(三篇)

安全管理制度考核细则范文以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供您参考：1. 安全责任制度1.1 是否建立安全责任制度，并明确各级管理人员的安全责任？1.2 是否明确各类工作人员的安全职责和义务？1.3 是否建立健全安全管理组织机构，并明确各级管理人员的安全职责？1.4 是否建立安全教育培训制度，定期进行安全培训和考核？2. 安全生产管理制度2.1 是否建立安全生产管理制度，并公开宣传？2.2 是否建立与实际安全风险相适应的工作管理制度？2.3 是否建立安全风险评估和管控机制？2.4 是否建立和执行应急预案和事故报告制度？2.5 是否建立和完善各类安全操作规程和操作程序？3. 安全设施设备管理制度3.1 是否建立安全设施设备清单，并定期检查和维护？3.2 是否建立安全设施设备管理制度，包括设备购置、使用和报废程序？3.3 是否建立消防安全管理制度，包括消防设备的配置、检查和维护程序？3.4 是否建立应急救援装备管理制度，并定期进行维护和演练？4. 安全生产监管制度4.1 是否建立安全生产监管制度，并明确监管责任和职权？4.2 是否建立安全生产隐患排查和整改制度，并定期进行排查和整改？4.3 是否建立安全事故调查和处理制度，并及时妥善处理安全事故？4.4 是否建立事故隐患排查与治理制度，并配备专职安全管理人员？5. 安全纪律管理制度5.1 是否建立安全纪律管理制度，并公开宣传？5.2 是否建立违反安全规定的处理制度，并依法进行处理？5.3 是否建立安全奖惩制度，对安全工作成绩进行表彰和激励？5.4 是否建立安全督察制度，定期进行安全检查和评估？这个范本可以根据实际情况进行调整和修改，以适应不同单位和行业的安全管理制度考核。

安全管理制度考核细则范文（二）一、目的本考核细则的目的是为了评估和提升企业的安全管理制度的有效性和执行情况，确保员工的人身安全和财产安全。

二、考核内容1.安全政策和目标：考核企业是否制定了明确的安全政策和目标，并将其传达给全体员工。

安全生产管理考核制度模版（三篇）

安全生产管理考核制度模版安全生产是企业健康发展的基石，也是社会公共安全的重要组成部分。

为了确保企业安全生产管理工作的规范、有效进行，制定安全生产管理考核制度是必不可少的。

以下是一个安全生产管理考核制度的模版，供参考。

一、考核目的和原则：1. 考核目的：通过对安全生产管理工作的考核，评估企业安全生产管理工作的优劣，及时发现和解决安全生产管理中存在的问题，提高企业安全生产管理水平。

2. 考核原则：公正、公平、客观、科学。

二、考核内容和指标：1. 安全生产管理制度：（1）是否制定了完善的安全生产管理制度和操作规程；（2）制度和规程的完善程度、执行情况等。

2. 安全生产组织架构和人员：（1）安全生产组织架构是否合理、清晰；（2）安全岗位职责是否明确、落实到位；（3）安全生产管理人员和安全生产骨干的配置情况、培训情况等。

3. 安全设施和装备：（1）安全设施和装备的完善程度；（2）安全设施和装备的维护、检修情况。

4. 安全培训和教育：（1）是否按规定对从业人员进行安全培训和教育；（2）培训和教育的内容、形式、效果等。

5. 事故和隐患管理：（1）事故和隐患的排查、整改情况；（2）事故和隐患的上报、处理情况。

6. 安全风险评估和控制：（1）是否进行了安全风险评估；（2）安全风险的控制措施是否有效、落实情况。

7. 应急管理：（1）应急预案的编制、演练情况；（2）应急救援能力和装备的完备情况。

8. 安全目标和绩效：（1）安全目标的设定和实施情况；（2）安全绩效的评估和考核情况。

三、考核方法和程序：1. 考核方法：经常性考核和重点性考核相结合。

2. 考核程序：（1）制定考核计划，确定考核的时间、范围、对象；（2）组织考核工作，进行现场检查、资料审查、信息查询等；（3）根据考核结果，进行评分、评定等；（4）形成考核报告，对考核结果进行分析和总结，提出问题和改进措施；（5）考核结果报告和改进措施的落实情况进行复核。

四、考核结果的应用：1. 对考核结果进行总结和分析，对好的经验和做法进行宣传和推广；2. 发现问题和缺陷后，督促相关部门进行整改，并跟踪督办；3. 对考核结果进行反馈，作为改进安全生产工作的重要依据；4. 建立激励机制，对考核结果优秀的单位和个人进行表彰和奖励。

安全管理考核制度范文（三篇）

安全管理考核制度范文《安全管理考核制度》第一章总则第一条为了加强对企业安全管理工作的监管，提高企业安全生产水平，确保员工的生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有生产经营场所、项目工地，以及与本企业签订劳动合同的全体员工。

第三条本制度的目的是建立和完善企业安全管理考核机制，明确安全工作的责任及要求，促进企业安全管理水平不断提高。

第四条企业安全管理考核分年考核和季度考核两类，具体考核内容、评分办法及考核结果的运用、考核周期由企业安全管理部门制定执行。

第五条对不符合本制度要求的单位和个人，将给予相应的处罚，并纳入信用记录考核范围。

第二章年度考核第六条年度考核以企业安全管理工作为核心内容，评估企业安全管理水平和安全责任履行情况。

第七条年度考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理体系的建立（二）岗位责任制度的落实（三）安全培训和教育工作（四）隐患排查和整改工作（五）事故隐患排查和事故处理（六）安全设施的维护和管理（七）应急预案的制定和演练（八）相关法律法规的遵守情况第八条年度考核采取分级评分制度，根据评分结果，按照从高到低进行奖励和处罚。

评分结果并作为企业绩效考核的重要指标。

第九条年度考核周期为自然年度，考核结果及对应奖惩将在年终进行公示。

第三章季度考核第十条季度考核是对企业安全管理工作的细化考核，评估企业安全管理工作的实际执行情况。

第十一条季度考核内容主要包括重点工作任务的完成情况、隐患排查和整改情况、安全设施使用和维护情况、员工安全意识和安全培训情况等。

第十二条季度考核采用定期检查、日常监管和任务完成情况综合评价的方式进行。

考核结果将根据评分，结合年度考核结果进行综合评价。

第十三条季度考核结果将作为企业员工个人绩效考核的重要依据，对考核结果不达标的个人将做出相应的处罚和奖惩。

第四章附则第十四条本制度由企业安全管理部门负责解释和执行。

第十五条本制度自颁布之日起实施，相关的执行细则将逐步补充完善。

公司安全管理制度及考核

一、前言安全是企业的生命线，为了确保公司员工的生命财产安全，提高公司的安全管理水平，保障公司各项业务活动的顺利进行，特制定本安全管理制度及考核。

二、安全管理制度1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

（2）新员工入职前必须进行安全教育培训，培训合格后方可上岗。

2. 安全检查（1）公司应建立健全安全检查制度，定期对各部门、各岗位进行安全检查。

（2）各部门负责人应定期对本部门进行安全自查，发现问题及时整改。

3. 安全设施与器材（1）公司应按照国家标准配备必要的安全设施与器材，并确保其完好有效。

（2）员工应正确使用安全设施与器材，不得擅自拆除或损坏。

4. 安全操作规程（1）公司应制定各岗位的安全操作规程，并要求员工严格遵守。

（2）员工在操作过程中，如发现安全隐患，应立即停止操作，并及时上报。

5. 应急预案（1）公司应制定各类应急预案，包括火灾、地震、洪水等突发事件。

（2）各部门应定期进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

6. 交通安全（1）公司应加强交通安全管理，确保员工出行安全。

（2）员工驾驶车辆时应遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶。

7. 办公室安全（1）公司应加强办公室安全管理，防止火灾、盗窃等事故发生。

（2）员工应保持办公区域整洁，不得随意堆放易燃易爆物品。

三、安全考核1. 考核内容（1）安全教育培训及考核情况。

（2）安全检查及整改情况。

（3）安全设施与器材的配备及使用情况。

（4）安全操作规程的执行情况。

（5）应急预案的制定及演练情况。

（6）交通安全及办公室安全管理情况。

2. 考核方式（1）定期考核：每月对各部门进行一次安全考核，考核结果纳入部门绩效考核。

（2）随机抽查：公司不定期对各部门进行安全抽查，抽查结果作为考核依据。

3. 考核结果运用（1）对考核优秀的部门和个人给予奖励。

（2）对考核不合格的部门和个人进行通报批评，并责令整改。

四、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

安全监督管理考核制度范文（三篇）

安全监督管理考核制度范文第一章总则第一条为了加强对安全监督管理工作的考核，提高整体安全监督管理水平，确保各项安全工作的顺利开展，根据公司相关规定，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于公司所有相关部门和岗位的安全监督管理工作，包括但不限于行政管理、生产管理、质量管理、环境管理等方面的工作。

第三条安全监督管理考核的目的是评估和评价员工在安全监督管理方面的工作表现，发现存在的问题并提出改进措施，推动安全工作的不断完善。

第四条考核内容主要包括安全法律法规的学习培训情况、安全工作制度的执行情况、安全隐患的排查治理情况、事故应急演练情况、安全宣传教育情况等。

第五条安全监督管理考核工作由公司相关部门负责具体实施，每年进行一次综合考核。

第六条考核结果将作为晋级、调岗、职称评定等人事决策的参考依据。

第二章考核指标第七条安全法律法规的学习培训情况考核主要包括员工参加安全法律法规培训的次数、培训成绩、培训情况反馈等。

第八条安全工作制度的执行情况考核主要包括员工对公司安全制度的熟悉程度、执行情况的合格率、安全制度违规情况等。

第九条安全隐患的排查治理情况考核主要包括员工对工作场所安全隐患的发现和排查情况、隐患排查工作的及时性和准确性、隐患整改的及时性和有效性等。

第十条事故应急演练情况考核主要包括员工参与应急演练的情况、应急演练的完成情况、发现问题并提出改进意见的能力等。

第十一条安全宣传教育情况考核主要包括员工参与安全宣传教育活动的情况、安全知识掌握情况、安全意识和责任意识等。

第三章考核程序第十二条安全监督管理考核的程序包括自评、部门考评和综合考评。

第十三条自评是指受评对象根据公司要求，自行进行安全工作的评估和总结，填写自评表并提交给部门负责人。

第十四条部门考评是指部门负责人对本部门安全工作进行评估并填写考评表。

第十五条综合考评是指公司相关部门根据自评和部门考评的内容，对受评对象进行全面的评估打分，并形成综合考评表。

第十六条综合考评结果应及时公示，公示期为7个工作日，接受员工的监督和投诉。

安全监督管理考核制度(5篇)

安全监督管理考核制度为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。

一、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。

二、安全生产评价的范围本市委政辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。

三、安全生产管理评价的内容1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。

2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。

3、项目安全生产投入计划及实施情况。

4、项目安全教育培训，安全检查情况。

5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。

6、项目设备管理及文明施工情况。

7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。

四、项目安全生产评价的程序和方法1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。

2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。

3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段(基础、主体、交工前)进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。

评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。

4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。

五、项目安全生产评价的结果1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。

2、安全生产评价的结果应形成报告并附评价表格，评价的内容应纳入项目安全隐患整改和安全管理计划。

安全管理绩效考核制度（5篇）

安全管理绩效考核制度一、目的为了不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制，进一步完善安全标准化的计划和措施，特制定本制度。

二、范围对安全标准化进行全面综合考核。

三、绩效考核内容1.绩效考核所依据的标准：○1企业安全生产方针、目标。

○2危化品从业单位安全标准化规范要求。

○3企业制定的各项安全生产规章制度。

○4安全生产法律、法规。

2.绩效考核监测和测量的对象：○1企业是否达成安全生产目标。

○2企业是否按危化品从业单位安全标准化规范要求开展各项工作。

○3企业各项安全生产规章制度是否有严格的贯彻落实和执行。

○4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关安全生产法律、法规。

3.绩效考核的周期：每半年一次，在每年的____月底和____月底进行。

4.绩效考核责任人：由企业安全部组织相关部门主管进行考核。

5.绩效考核方法：分主动性监视和被动性监视两种。

主动性监视主要检查本企业安全活动的符合性；被动性监视主要是调查、分析和记录安全管理的失败案例。

四、绩效考核结果绩效考核的结果首先作为本企业安全生产标准化推行是否有效的依据；其次作为本企业安全部总体工作绩效的主要依据，直接与安全部工作人员年度绩效资金挂钩，第三作为进一步完善安全标准化工作的依据。

五、附件《安全管理绩效考核表》AQ-AB-B39安全管理绩效考核制度（2）是为了提高企业安全管理水平，确保员工和资产的安全而设立的一套绩效考核制度。

该制度包括以下方面的内容：1. 安全目标和指标设定：制定明确的安全目标和指标，如事故率、事故严重程度、隐患排查整改率等，以衡量企业的安全管理水平。

2. 考核方法和标准：确定安全管理绩效考核的方法和标准，可以采用定量和定性相结合的方式，如问卷调查、现场检查、隐患排查等。

3. 考核周期和频次：设定安全管理绩效考核的周期和频次，可以根据企业实际情况，如每月、每季度或每年进行考核。

4. 考核责任和权利：明确各级管理人员和员工的考核责任和权利，包括安全管理岗位的职责，员工参与安全管理的义务和权益等。

安全管理考核奖惩制度(3篇)

安全管理考核奖惩制度1、加强安全生产制度落实，以突出把隐患当作事故来对待，把事故苗头当事故来处理，严格按《安全生产现场监察规定》，从严要求，从严管理。

2、厂区内(包括办公室)严禁吸烟，如有违犯发现后罚款____元。

在检查中发现烟头或火柴，如当班人员不能说明来历每个烟头(火柴)罚款____元。

3、工人上岗必须按规定着装，严禁穿高跟鞋和带钉鞋上岗，如有违犯发现后罚款____元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。

4、严禁酒后上岗，严禁在岗上喝酒，如有违犯发现后每人罚款____元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。

5、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗、岗窜、乱岗等，如有违者扣罚当月奖金的____％。

6、严禁携带香烟火种上岗，违者予以没收，并罚款____元。

7、班组“三标”建设不达标的班组，扣罚当月奖金的____％。

8、对拒绝服从违章指挥、制止违章作业的班组和个人，给予表扬和奖励。

9、对及时发现并排除生产中的事故隐患、避免造成损失的班组和个人，给予表扬和奖励。

10、在发生事故时，能沉着通敢地抢险救灾，减轻损失或避免事故的班组和个人，给予表扬和奖励。

安全管理考核奖惩制度（2）是一种通过评估和奖惩来规范和激励组织内部安全管理行为的制度。

该制度旨在提高组织对安全管理的重视程度，推动员工和管理层积极参与安全工作，确保组织的安全目标和要求得以实现。

在安全管理考核奖惩制度中，可以设置一系列安全指标和标准，通过定期评估、检查和监测来评价组织的安全管理水平。

根据评估结果，可以对个人和团队进行奖励或惩罚。

奖励制度可以包括以下方面：1. 安全管理表现优秀的个人和团队可获得奖金、奖品或荣誉证书。

2. 优秀的安全管理团队可以被评选为先进集体，获得集体奖励和表彰。

3. 因安全管理工作获得突出成绩的员工可以享受晋升机会和薪资增长。

惩罚制度可以包括以下方面：1. 违反安全规定或安全意识不强的人员可以受到扣减奖金、降职或撤职等处罚。

2. 频繁发生事故或事故责任人可以受到罚款、停职或开除等处罚。

安全监督管理考核制度(3篇)

安全监督管理考核制度一、考核背景随着现代社会的发展和工业化进程的加快，各类事故频频发生，给人民生活造成了严重的负面影响。

保障人民的生命安全和财产安全已经成为我国社会发展的重要任务。

为了加强对安全工作的监督管理，提高企业的安全生产水平，确保人民群众的安全和健康，建立并落实一套合理、科学、可行的安全监督管理考核制度势在必行。

二、考核目标1.提高企业的安全监督管理水平，减少事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

2.促进企业的安全生产责任意识，强化企业安全生产管理。

3.发现和解决安全生产问题，加强事故预防和应急管理能力。

4.激励和奖励安全监督管理工作中取得优异成绩的单位和个人。

三、考核内容1.安全生产责任制的建立和执行情况。

评估企业是否建立健全安全生产责任制度，并能够有效执行。

考核内容包括责任分工、责任人员落实情况、责任人员的培训和教育情况等。

2.安全生产管理体系的建立和执行情况。

评估企业是否建立了科学合理的安全生产管理体系，并能够有效执行。

考核内容包括安全管理制度的建立和执行情况、安全责任人员的履职情况、安全培训和教育情况等。

3.安全生产监督检查的执行情况。

评估企业是否按照法律法规和相关标准要求，定期进行安全生产监督检查，并能够及时发现和解决存在的安全生产问题。

考核内容包括监督检查的频次和覆盖范围、检查结果的处理情况、存在的安全问题的整改情况等。

4.事故预防和应急管理的情况。

评估企业是否建立了完善的事故预防和应急管理制度，并能够有效执行。

考核内容包括事故预防措施的建立和执行情况、应急救援组织和力量的建设情况、应急预案的制定和演练情况等。

5.安全培训和教育的开展情况。

评估企业是否针对不同岗位的员工，开展了相应的安全培训和教育工作，并能够保证培训的有效性。

考核内容包括培训计划的制定和执行情况、培训内容的针对性和实用性、培训效果的评估情况等。

6.事故隐患排查和整改情况。

评估企业是否能够定期进行事故隐患排查，并能够及时整改。

安全管理考核制度范文(3篇)

安全管理考核制度范文一、背景与目的为了加强企业内部的安全管理，提高安全生产意识，防范事故风险，特制定本安全管理考核制度。

该制度旨在通过对员工的安全管理行为的定期评估，促进员工对安全工作的积极参与与遵守，确保安全工作的顺利开展，实现公司安全生产目标。

二、适用范围本考核制度适用于所有公司员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

三、考核内容1. 安全操作规范的遵守情况：评估员工在工作中是否严格遵守相关的安全操作规范，包括但不限于穿戴个人防护装备、正确使用工具设备等。

2. 安全意识与知识掌握情况：评估员工对安全工作的重视程度以及对安全知识的掌握情况，包括但不限于应急处理能力、安全风险识别能力等。

3. 应急处置能力：评估员工在出现安全事故或突发情况时的应急处理能力，包括但不限于组织撤离、报警、救援等。

4. 安全纪律遵守情况：评估员工在日常工作中是否严格遵守安全纪律，包括但不限于不私自改动设备、不无故违反班组安排等。

5. 安全培训参与情况：评估员工参与公司组织的安全培训的积极性与参与度。

四、考核方式1. 定期考核：公司将定期进行安全管理考核，如每月或每季度，以确保考核的及时性与全面性。

2. 个别考核：针对特定岗位或特定工作环境的员工，可以进行个别的安全管理考核，以满足特定安全要求。

3. 综合考核：将以上各项内容综合考核得到最终的评估结果。

五、考核结果与奖惩1. 考核结果将通过评分方式进行记录，每个员工都将有相应的评分表。

2. 评分结果将用于员工绩效评估、晋升晋级、岗位调整等方面，表现出色的员工将得到相应的奖励与认可。

3. 被评估为不合格或存在严重违规行为的员工，将依据公司相关规定进行相应的处理，包括警告、罚款、调离特定岗位等。

六、评估与改进1. 公司将设立专门的安全管理评估小组，对员工进行安全管理考核，并汇总评估结果进行分析。

2. 根据评估结果，针对员工在安全管理方面存在的问题，制定相应的改进计划与培训方案。

安全目标管理考核制度（5篇）

安全目标管理考核制度一、为了加大安全生产管理力度，公司研究决定本制度，旨在提高员工的安全意识，加强企业的安全管理：二、根据公司规模和实际运营情况，公司要杜绝重大事故的发生，降低伤亡事故的发生频率，控制事故造成的经济损失，全年伤亡人数应控制在____人以下，经济损失额控制在____万以内。

三、为确保安全工作的顺利开展，降低事故率，每个月的安全学习要落实到位，安全职责要分摊到人，各项安全指标与责任考核相挂钩。

四、员工要不定期地进行业务培训和安全教育，提升员工的职业道德和业务水平，进一步提高员工的安全防范意识。

五、利用高科技手段对车辆实施动态监控，一旦发现隐患，要求车辆及时整改，整改不到位的要严肃处理。

安全目标管理考核制度（2）一、概述安全是企业的生命线，是企业可持续发展的基础。

为了不断提高企业的安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，企业需要建立健全的安全目标管理考核制度。

本文旨在对安全目标管理考核制度进行详细介绍，包括制度的目的、适用范围、考核标准、考核流程、考核方式等内容。

二、目的安全目标管理考核制度的目的是通过建立科学规范的考核制度，加强对企业安全目标的管理和控制，确保各级管理层和员工对安全目标的达成情况和进展有清晰的了解和把控，促进企业安全管理工作的规范高效运行。

三、适用范围本制度适用于企业内所有部门、岗位及员工，包括生产车间、办公室、仓库等各个环节和岗位。

四、考核标准1. 目标合理性：考核是否制定了合理、具体且可衡量的安全目标，并与企业整体目标相匹配；2. 目标可行性：考核是否根据企业实际情况确定了可行的目标，考虑到资源和能力的限制；3. 目标落实情况：考核目标是否得到各部门和岗位的具体落实，是否有相应的措施和计划；4. 目标达成情况：考核目标达成的实际情况，衡量安全管理工作的成果；5. 目标进展情况：考核目标的进展情况，包括进度情况、存在的问题和改进措施等。

五、考核流程1. 目标制定：企业各级管理层根据上级目标及企业实际情况制定安全目标；2. 目标传达：将制定的目标传达到各部门和岗位，并明确责任人和落实措施；3. 目标落实：各部门和岗位根据目标制定相应的措施和方案，并落实到实际工作中；4. 目标考核：按照考核标准进行目标的定期考核，包括目标合理性、目标可行性、目标落实情况、目标达成情况和目标进展情况等；5. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核部门和岗位，指导其改进工作；6. 考核结果总结分析：考核结果进行总结分析，找出问题和不足，并提出改进措施；7. 改进措施落实：将改进措施传达到各部门和岗位，并监督其落实情况；8. 考核结果汇总报告：将考核结果进行汇总，并定期向企业高级管理层汇报。