科研成果展示PPT模板备课讲稿

3 工作思路
坚持
以 需求 为导向
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3 工作思路
坚持
以 培育 为手段
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3 工作思路
坚持
以
平台 建设
为依托
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3 工作思路
坚持
以
差异 发展
为取向
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“十二五”时期科研工作的主要举措
4
1 科研队伍强军工程 3 科研创新能力提升工程 2 科研平台推进工程 4 服务区域发展合作工程
科研平台
重点实验室
创新团队
工程中心
通过科研平台的互动建设，形成协调发展、兼容并济的科研平台
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4 支撑区域发展、服务社会需求能力进一步提升
面向地方经济建设主战场 面向文化高地建设需要 面向地方政府重大战略与决策需要
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5 学术交流活动影响持续扩大
学术交流日益广泛 学术氛围日益浓厚
苦练内功促创新，服务社会谋发展 全面开启我校科学研究新征程
校长 XXX 二〇一一年十一月
目录 Contents
03
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58
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跨越式发展 存在的问题 工作思路
主要举措
保障措施
1 2 34 5
1 我校科研“十一五”期间实现了跨越式发展
1 核心竞争力 2 科研队伍 3 科研平台
4 服务社会 5 学术交流 6 科研管理
高校市级工程中心 个 高校市级创新团队 个
新增
省部共建教育部 工程中心 个
市级科普基地 个 市级科技企业孵化器 个
市级重点实验室 个
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三级培育体系成效显著，层次实现突破
科研平台
部级平台 突破 ◆ 省部共建教育部重点实验室
个
◆ 省部共建教育部工程中心
市级平台
中坚
个
校级平台 基础 个
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科研 项目
科研 经费
科研 成果
1 核心竞争力明显提升
科研核心竞争力
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核心竞争力
“十一五”科研项目数量大幅攀升，重点项目取得历史突破
倍
倍
纵
国
横
家
向
级
项
项
目
目
项
项
倍
2008年
部 委 级
国家自 然
项
科学基
目
金
重点项
项
目突 破
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核心竞争力
横向科 研经费
万元
国家基金 项目经费
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造就一支 科研人才队伍
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2 奋斗目标
构建一套 平台培育体系
2 奋斗目标
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2 奋斗目标
突破一批 重大重点科研项目
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解决一批 重大问题
2 奋斗目标
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2 奋斗目标
取得一批 标志性科研成果
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wenku.baidu.com
完善一套 科研机制
2 奋斗目标
人
中国科协西部开发突出贡献奖
人
省部级特聘教授
人
重庆市“百名科技领军人才”
人
市级杰出和优秀专业技术人才
形成了年龄、学历、职称、学缘结构较为合理的人才队伍
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研究能力显著提高
科研队伍
所占人员比例
“新百千万人才工程”国家级人选
%
在正高职称和博士学位获得者中，%的人员主持过国 家级项目及省部级重点项目
从事科研主动性不足
• 懈怠情绪 • 职称科研 • 丧失竞争主动性和
积极性
2 创新能力
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核心竞争力显示度不够
• 高级别科研项目匮乏 • 高层次科研论文寥寥无几 • 高等级成果获奖屈指可数
3 服务区域
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“立地”效应尚未凸显
• “立地”意识欠缺 • “立地”能力匮乏
4 整体实力
横向比较，差距日益拉大 • 与国内同类师范大学比较 • 与市内高校比较
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5 团队合作
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各自为阵，团队竞争力弱
• 缺乏团队攻坚能力 • 缺乏集体竞争优势 • 项目学科分散，难以支撑
博士学位授权学科的建设
3 科研工作的指导思想、奋斗目标和工作思路
1 指导思想 2 奋斗目标 3 工作思路
5 标志性成果培育工程
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1 科研队伍强军工程
实施“领军人物”引培计划
实施科研拔尖人才培育计划
实施科研人才“优青”计划
优青计划
领军人物
科研 队伍
拔尖人才
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2 科研平台推进工程
1 探索省部共建创新平台实体运行模式 2 完善市级创新平台统建共管模式 3 实施校级创新平台培育计划 4 重点实施创新团队建设计划 5 推进校级平台共建、资源共享
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研究能力显著提高
科研队伍
所占人员比例
“新百千万人才工程”国家级人选
%
在正高职称和博士学位获得者中，%的人员主持过 省部级项目
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各类科研人员发表学科级学术论文的比例
科研队伍
100 90
“新百千万人才工程”国家级人选
80 70
XX%
60 50
XX% XX%
40
XX%
30
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“十二五”期间
省市级 横向委托 国家部委级
国家级
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2 奋斗目标
项目数
项 项 项 项
2 奋斗目标
科研经费
科研成果
成果获奖
• 项目经费 万元
• 学术论文XX篇 • 三大检索XX篇 • 优秀著作XX部 • 专利授权XX项
• 省部级获奖超XX项 • 教育部级获奖XX
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国家部委 项目经费
项目到 账经费
科研经费 总投入
十一五期间科研
经费成倍增长
万元
万元
比十五期间增长2.3倍
万元
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核心竞争力
科研成果更加丰硕，科研获奖实现重大突破
发表论文 篇
出版著作 部
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省部级科研获奖 项
核心竞争力
科研成果更加丰富，科研获奖实现重大突破
2006-2010
学术论文被SCI、EI、ISTP(CPCI) 等三大检索系统收录 篇 比“十五”期间增长 %
20
10
0
正高
副高
博 士 青年学者
（40岁以下）
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3 科研平台体系建设更加完善
数量大幅提高，类型逐步扩展 三级培育体系成效显著，层次实现突破 平台建设形成互动，良性循环效应初步显现
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科研平台数量大幅提高，类型逐步扩展
科研平台
市级人文社科 重点研究基地 个
省部共建教育部 重点实验室 个
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6 科研管理运行体制改革取得实效
大力推进科研工作两级管理运行模式 着力提升统筹兼顾、培育和策划能力 切实加强科研管理制度建设
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当前我校科研工作存在的问题
2
1 激励机制 2 创新能力
3 服务区域 4 整体实力 5 团队合作
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1 激励机制
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2 科研队伍整体水平不断提升
队伍不断壮大 结构更加合理
研究能力 显著提高
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正高职称人数
增加
84 人
科研队伍
博士研究生人数
队
伍
增加
总 量
170 人
跨
越
式
提
升
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新增 人才
科研队伍
“十一五”期间科研人才队伍新增情况
人
“新百千万人才工程”国家级人选
人
教育部新世纪优秀人才支持计划