童心艺海幼儿园《员工手册》
幼儿园员工手册
幼儿园员工手册
第一章：入职注意事项
1.1 员工入职流程
新员工入职需完成以下流程： - 领取工作手册及必要的工作工具 - 注册入职培训 - 熟悉幼儿园布局及人员组成
1.2 招聘政策
•欢迎所有符合条件的应聘者加入我们
•重视经验和教育背景
第二章：工作职责
2.1 教育任务
•关爱、照顾、教育学生
•组织课外活动
•保障学生安全
2.2 工作时间
•遵守工作时间要求
•准时到岗
•保持工作状态
第三章：工作技巧
3.1 与家长交流
•定期与家长沟通
•关心家长的需求和反馈
•积极解决问题
3.2 学生管理
•建立良好的学生关系
•留意学生情绪变化
•灵活应对不同学生的需求
第四章：职业素养
4.1 专业知识
•持续学习，提升专业水平
•了解幼教法规和政策
•尊重学生个体差异
4.2 团队合作
•合理安排工作
•互相支持、理解和尊重同事
•共同营造良好的工作氛围
第五章：福利待遇
5.1 薪酬福利
•根据个人表现考核发放奖金
•提供带薪假期
•提供培训机会
5.2 健康福利
•为员工购买医疗保险
•提供定期健康体检
•支持员工健康生活方式
结语
我们期待每位员工能够充分发挥自己的优势，为幼儿园的发展和孩子们的成长
贡献自己的力量。
在这个温暖而充满爱意的大家庭里，让我们精诚合作，共同努力，创造更美好的明天。
幼儿园员工手册手册模板7篇
幼儿园员工手册手册模板7篇幼儿园员工手册手册（篇1）一、新生入园和新工作人员到岗均要经体检合格后方可入园，不招收患有先天心脏病、癫痫、高烧抽搐等有事故风险疾病的幼儿。
二、幼儿及工作人员每年全面体检一次。
每学期测量身高体重、测视力、验血色素各一次，对幼儿身体健康发展状况进行分析。
三、坚持晨检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。
发现传染病及时隔离报告，采取相应防治措施，防止疾病扩散。
四、制定合理的一日作息时间。
两餐间隔不少于3小时，每日户外时间不少于3小时。
五、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。
六、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。
七、每天保证充足温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水的习惯。
八、培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的坐、立、行、走姿势，为幼儿的成长奠定良好基础。
九、做好环境卫生、日常用品、玩具、清洗消毒工作，保证空气流通。
幼儿园员工手册手册（篇2）一、工作人员参加托幼工作前，必须参加体检。
二、每年对工作人员、儿童体检一次，发现问题，及时矫治。
三、发现儿童疾病，要采取预防措施，早起隔离、治疗，以免流行传染。
四、儿童生活用品要达到一人一巾、一杯，教育幼儿床单、被褥要勤洗勤晒，不喝生水，衣服要保持整洁。
五、坚持消毒制度，活动室要每天杀菌一次，水杯、毛巾每周消毒一次。
六、建立健全室内外环境卫生清扫制度，搞好室内外绿化、美化，使幼儿有个舒适的环境。
幼儿园员工手册手册（篇3）1、每天晚上要认真清理教室。
每周五大扫除1次,彻底搞好班上和包干区的卫生。
每天都要对幼儿生活的环境进行消毒。
2、幼儿玩具每周用0.3%的消毒水泡15分钟,书籍阳光下晒1小时。
3、保持室内外清洁、空气流通,每日早晨、下午起床后开窗换气。
4、班上活动室每天擦地1-2次。
周五用消毒水拖地1次。
幼儿园员工手册
幼儿园员工手册全体教职工：为了共同的目标，我们走进了XXX幼儿园，成为这个大家庭中的一员。
我们愿为幼儿园的发展努力工作；愿为幼儿的发展尽心尽责，愿为自身的发展不断学习。
我们以此手册为准则，更好的树立新实验人的形象，展现新实验人的风采，让我们携手共勉吧！关于幼儿园——我们必须了解的一、幼儿园的办园理念：办园理念：乐慧（即孩子通过上幼儿园获得快乐和智慧；教师有智慧地教育孩子，享受与孩子共同成长的快乐。
）办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。
培养目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。
二、园长的管理理念：承认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓励教师表达的多样性，相信所有的教师都能行。
三、幼儿园的课程课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。
课程的内容：运动、生活、游戏、学习。
其中学习活动以主题的方式来进行。
选用的教材：幼儿园教师参考用书作为教师——我们必须做到的一、xx市教育系统师德“三不准”的规定对于违反《xx市教育系统师德“三不准”的规定》之一者，要予以劝诫、警示或处分。
1．不准利用课余时间强制或变相强制学生参加有偿补课等活动，自觉抵制有偿家教。
2．不准对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害和其他侮辱学生人格尊严的行为。
3．不准以任何方式，利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。
二、xx区幼儿园教师师德守则1、全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。
2、热爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。
3、尊重儿童的个性发展，培养良好品行，注重幼儿实践及创新能力的培养，促进幼儿全面发展。
4、崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
5、尊重学生家长，认真听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育能力。
6、尊重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。
幼儿园必备员工手册
园训：自律自强，求真务实。
员工心语：用爱心去监护好每个宝宝用细心去呵护好每个宝宝用责任心去做好每项工作用诚信服务于社会和家长学习进取工作细致有创意学会反思提高工作质量同伴相处讲究尊重与宽容发生冲突先找主观原因当工作失败时不找借口当工作成功时积累方法一、员工上岗须知（1）讲究文明礼仪具体体现在：语言、发式、服饰、行为、服务等方面。
1）礼仪语言：礼貌谦和、请、对不起、谢谢、不用谢等、没关系等，不大声叫嚷吵闹。
2）礼仪仪表：整洁大方、工作时不披发、不留长指甲、不涂有色指甲油。
3）礼仪服饰：端庄得体、工作时穿工作服、平跟软底鞋。
不穿高跟鞋、拖鞋、靴子。
不拖着鞋走、不挽起长裤管、不穿超短裙。
保育员、营养员烧制饭菜、分配食物时，佩带消毒口罩、围裙，不戴戒指。
保健员工作时间穿保健工作服。
（2）举止温文而雅1）坐姿：腰背挺直自然放松不驼背、双腿自然合拢不撒开、工作时不翘二郎腿。
2）站姿：腰背挺直自然放松不驼背、双脚并拢、双臂和手自然下垂于双腿两旁或放置于腹部、双目平视、面带微笑。
2）行姿：行走时腰背挺直自然放松、步态平稳速度适中、忌横冲直撞。
（除特殊情况）3）交谈：尊重对方、面视倾听、不嚼口香糖。
4）交往：主动微笑打招呼。
教师特别注意自己的言行，每天到园主动向同事、家长问早，接待家长和来宾时礼貌热情，说话态度谦和。
5）卫生：咳嗽、打喷嚏转过身（头）、不在公共场合修剪指甲。
6）用物：取物有序、使用爱惜、用完清理放原位。
7）借物：有借有还，再借不难。
8）互助：看见别人有困难就主动关心帮助。
9）相处：和睦、尊重、遇事协商。
10）礼仪服务服务：服务按需到位、服务不求回报。
幼儿园员工手册制度范本
幼儿园员工手册制度范本一、总则第一条幼儿园员工手册是为了加强幼儿园的规范化管理，提高员工的工作效率和服务质量，保障员工和幼儿的权益，依据国家法律法规和幼儿园规章制度制定的。
第二条本手册适用于幼儿园全体员工，包括教师、保育员、后勤人员等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，认真履行工作职责，积极参与幼儿园的各项活动，为幼儿提供优质的教育和服务。
二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工应穿着整洁、得体，遵守幼儿园的仪表规范，保持良好的职业形象。
第六条员工在工作期间，应遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗、闲聊、打闹等，不得做与工作无关的事情。
第七条员工应认真履行工作职责，不得玩忽职守，不得利用职务之便谋取私利。
第八条员工应遵守幼儿园的安全管理制度，注意防火、防盗、防爆、防食物中毒等，确保幼儿和自身的安全。
三、工作内容第九条教师应按照幼儿园的教学计划和教学大纲，进行教育教学活动，关注幼儿的个体差异，促进幼儿的全面发展。
第十条保育员应负责幼儿的生活照顾，保持幼儿的生活环境整洁、卫生，关注幼儿的生活习惯和身心健康。
第十一条后勤人员应负责幼儿园的后勤保障工作，包括食堂管理、校舍维护、园艺绿化等，确保幼儿园的正常运行。
第十二条员工应积极参与幼儿园的培训和教研活动，提高自身的教育教学水平和专业素养。
四、员工权益第十三条员工享有国家法律法规规定的休息日和节假日。
第十四条员工享有国家法律法规规定的社会保险和福利待遇。
第十五条员工应遵守幼儿园的保密制度，不得泄露幼儿和家长的个人信息和国家秘密。
第十六条员工的人身安全和合法权益受到保护，不得受到歧视和侮辱。
五、奖惩制度第十七条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖励。
第十八条员工在工作中违反劳动纪律和幼儿园规章制度的，给予批评教育或者纪律处分。
第十九条员工在工作中造成重大事故或者损失的，依法承担相应的责任。
幼儿园员工手册精选范本
幼儿园员工手册精选范本幼儿园员工手册精选范本精选篇11、保证幼儿园房屋、场地、家具、玩具、生活用品以及体育器械的使用安全，定期由专人检修，避免摔伤、烫伤、走失、触电、中毒等事故的发生。
2、定期向家长及职工进行安全教育，定期检查园（班）安全措施的落实情况。
对幼儿进行安全教育要经常化，要将安全教育渗透到教育活动中去。
3、认真贯彻有关食品卫生规定，严防食物中毒。
要建立幼儿就餐管理制度，并由经办人每餐予以鉴字备案。
4、稀粥、菜汤、开水等要放在安全的地方进行降温处理后方能给幼儿饮用。
5、幼儿厕所、盥洗间地面保持清洁干燥，洗手水或洗涤水用前先放冷水，再放热水，防止出现烫伤。
6、掌握灭火器的使用方法，并且要放在成人知道的地方。
灭火器要定期检查、更换。
7、静园后应有专人检查门窗、水管、电灯、录音机，拉电闸。
要灭炉火、锁门，防止意外事故。
8、取暖设备要定期进行检查，操作人员及设备，取得有关部门考核和鉴定，取暖前检查烟道，烟筒，炉子的安全，避免煤气中毒。
取暖用炉应有恋档，地板应有炉盘，炉子周围不可嗾易燃物，下班要灭火。
9、不准私自带幼儿去锅炉房，伙房，水房等不安全的地方。
10、要建立健全幼儿接送制度。
传达室门卫人员、带班教师要把好大门，工作时间不能脱岗或干其它事务。
传达室内应设有电话、时钟，并有值班记录。
11、外人不得随意来园，不得进班，有事可在传达室等候接待。
12、对园（班）内出现的事故，要进行分析研究，做好记录，追究当事人的责任，根据情节大小进行相应处罚。
13、工作人员要保证幼儿的行为安全，出现情况应及时汇报，不得延误。
14、电源插座应放在1、7米以上地方，电门开关最好是拉绳。
门锁，插销应安装在幼儿摸不到的地方。
一、根据园内规章制度，做好门卫工作。
接送孩子时段必须督促家长刷卡入园。
按时开关大门，做到人不离岗，有事离开时须有人代班。
二、定时巡视园内外及其周边环境安全情况，实时关注监控录像，并做好安全台账记录，防止幼儿走失或外人进入，确保幼儿安全。
童心艺海幼儿园员工手册
童心艺海幼儿园员工手册制度类一．教师教学奖罚制度二．薪金设计制度三．卫生保健制度四．幼儿安全教育制度五．接送安全制度六．幼儿园晨、午检制度职责类一．园长岗位职责二．副园长岗位职责三．教师岗位职责四．保育员岗位职责五．食堂工作人员岗位职责六．门卫岗位职责教师教学奖罚制度一、备课每周检查一次，没有按时完成的单次扣除工资20元。
没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。
完成优秀者每月奖20元。
优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。
二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。
教材音乐歌舞有舞蹈动作四个（简单律动）。
未完成者扣20元。
完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。
歌舞：以个人抽查能独立完成为主。
不定期抽查。
三、每周三集中学习。
所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。
未来者扣50元。
四、每月每班老师上一次公开课标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。
以上都达标者为优秀，奖30元。
全部未达者扣30元。
评比老师和园长参及，少数服从多数。
五、优秀员工考核标准：（十分制）1、每月教学的评比情况3.2分（备课共0.4分，检查4次，每次0.1，各科教学共1分，检查4次每次0.2，游戏共1分，检查4次，每次0.2，公开课第一名共0.8分检查4次，每次0.2）2、家长联系的情况3分。
（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）3、活动参及情况2.2分（第一名2.2分，第二名1分。
）4幼儿安全意识的培养1分（包括幼儿的行为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分）优秀园长的考核标准：1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。
2、老师对园长的审评2分。
3、能为幼儿园节省开支3分。
幼儿园员工手册
幼儿园员工手册目录第一章总则第二章录用第三章统一要求第四章考勤第五章考核第六章薪酬福利第七章报销程序第八章安全第九章附则第一章：总则第一条：目的为使爱德堡幼儿园长期目标的实现，为了每一位员工都能有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将幼儿园的统一要求、员工规范、奖惩规定集一册，希望幼儿园全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条：员工须知1、爱岗敬业，遵守本园所各项规章制度。
2、上班时间按要求着装，穿平跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油，不披头散发，不戴过长耳环。
3、面带微笑，语气温和，举止端庄，礼貌待人。
4、服从领导安排，乐观接受，认真完成各项工作。
5、按时上下班，上班时间不串岗，不闲谈，不离岗，不做与工作无关的事情，有事要事先请假。
6、不收授家长任何礼物和红包，秉着一颗公正的心对待好每个孩子与家长。
7、有自我提升意识，不断学习，不断进步，互相帮助，努力提高自身的素质及业务水平。
8、园内不准吸烟，不随地吐痰，保持好环境及个人卫生。
9、注意孩子安全，不体罚和变相体罚幼儿。
10、上班时间不说闲话和不利于管理和团结的话。
11、积极参加园方组织的各类活动。
12、心存感恩，学会包容。
第三条:生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效，由幼儿园管理部门负责解释。
2、幼儿园的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章：录用第一条录用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行。
2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
3、本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，（试用期限为 1 -3 个月）试用期限及试用期间要求参照试用合同签署。
2、试用期满经部门主管考核及园长思想谈话过关即签署正式劳动合同。
幼儿园员工手册精选【5篇】
幼儿园员工手册精选【5篇】幼儿园员工手册精选【5篇】员工手册的目的是供应信息和指导、规范行为和责任、统一管理和运作、保障权益和公正性、传递企业文化和价值观，以及提升员工满足度和工作效能。
今日我在这给大家整理了一些幼儿园员工手册精选，就让我们一起来看看吧！幼儿园员工手册精选【篇1】一、人事1、凡幼儿园教职工必需喜爱教育事业，不提倡留职停薪，未经幼儿园许可，不准从事其次职业。
2、全园教职工必需仔细履行岗位责任制，遵守幼儿园各项规章制度，听从幼儿园安排。
3、新员工须经考核，第一个月为试用期，试用期满考评合格，方可成为幼儿园正式教职工。
4、幼儿园打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡幼儿园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤1、幼儿园全体教职工均系考勤对象，由办公室负责考勤工作。
逐日记载出勤状况，按日统计。
2、全体教职工必需按幼儿园规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病（除特别状况外），必需事先履行请假手续，准假后方可离岗。
工作时擅离职守，按旷工论处。
因公外出，也应告知办公室负责人或考勤员。
4、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
旷工半天以上（含半天）扣除相应的工资外，停发当月嘉奖工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的.考勤之列。
6、幼儿园老师，按国家规定享受双休日、节假日等假期，工作期间由学校支配工作。
7、凡幼儿园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
8、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。
请假人除特别状况外，一般需待支配好工作之后，方可离开岗位。
如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。
2、请假一律由园长批准。
关于幼儿园员工手册大全【5篇】
关于幼儿园员工手册大全【5篇】关于幼儿园员工手册大全精选篇1礼仪范围1、严谨责骂，体罚，羞辱孩子。
违者罚款50元/次。
情节严重者罚款100元，并写出书面检查。
2、同事之间发生矛盾，本着反求诸己，自我反思，和谐谅解的原则，找领导协调解决，禁止在工作期间，尤其是家长和孩子面前发生冲突、争吵。
违者罚款50—100元。
3、工作期间使用普通话与孩子，同事，家长交流，禁止使用方言。
4、着装得体，大方，举止优雅，不浓妆艳抹，不留长指甲，不穿高跟鞋。
5、与家长交流或接待新家长自信，温和，热情，对自己所说的话负责。
6、不向家长所要财务，不收受家长财务。
工作规范：1、工作时，精神状态饱满，激情投入，不散漫，不颓废，不将生活情绪带入幼儿园。
2、对待工作尽职尽责，一丝不苟，精益求精，敢于挑战自我，敢于担当。
3、工作时间不接打私人电话，不用手机聊天，违者罚款10元/次。
4、幼儿园上课，或幼儿午休时间，禁止在班内上网聊天查看与教育无关的`网页。
违者罚款10元/次。
5、以幼儿园的工作为重，尽量不因私事请假婚丧（除直系亲属）假除外，按时上班，不迟到，不早退。
6、每天早上按要求签到，如没签到或忘记签一次罚款5元。
7、教师在工作时间不得吃幼儿零食，否则点名批评。
8、教师不得擅自离开教室，如必需离开，必须保证一名教师在班，时刻保持幼儿的安全。
9、上班时间教师不得流动串岗，扎堆聊天等，发现一次罚款10元。
10、家长投诉一次（根据情节严重与否）罚款（10—50）。
11、出现一次安全事故（如：抓伤咬伤碰伤摔伤碰伤事故）轻微事故扣除10元，比较严重一次50元或承担医药费百分之五十不等。
12、奖励：（1）全勤奖：每月出全勤（以签到表，考勤记录为淮），奖励50元。
（2）安全奖：当月无安全事故发生，奖励带班老师50元，保育员50元。
（3）绩效奖：一月内家长无投诉，监控摄像无违纪，领导巡查无违纪，如有以上违纪现象，奖金一次性扣除。
（4）超员奖：按学校班级编制名额（教师子女不算在内），超出部分，班主任10元/人，保育员10元/人。
幼儿园员工手册
幼儿园员工手册幼儿园员工手册第一章：引言欢迎你加入我们幼儿园的大家庭！作为一名幼儿园的员工，你将成为孩子们成长道路上的引路人，扮演着重要的角色。
这本员工手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应工作环境并履行职责。
第二章：幼儿园简介2.1 幼儿园的使命和愿景我们的使命是为幼儿提供一个安全、温馨和富有乐趣的学习环境，帮助他们全面发展。
我们的愿景是成为社区中最受尊敬和受欢迎的幼儿园，树立良好的教育榜样。
2.2 幼儿园的价值观我们秉持着以下价值观：- 尊重和关爱每个孩子，了解他们的需求和特点；- 坚持以儿童为中心的教育理念，注重个体发展；- 培养爱护环境、尊重他人和合作的品质；- 建立良好的家园合作关系，促进家庭和学校的互动。
2.3 幼儿园的组织结构幼儿园由园长、教师、保育人员和行政人员组成。
园长负责整个园区的管理和领导，教师担任课堂教学工作，保育人员负责照顾孩子的日常生活，行政人员处理后勤和行政事务。
第三章：岗位职责和工作规范3.1 园长岗位职责- 确保幼儿园的顺利运营，并促进教育质量的提升；- 指导和支持教师和保育人员，确保他们按照幼儿园的教育目标进行工作；- 维护良好的家园合作关系，并与教育局、社区等相关机构保持良好的沟通。
3.2 教师岗位职责- 根据幼儿园的教育计划和教材，设计和实施有趣且有意义的教学活动；- 关注每个孩子的成长发展，并根据个体差异调整教学策略；- 与家长保持密切的沟通，分享孩子在学校的进展。
3.3 保育人员岗位职责- 照料幼儿的基本生活需求，如饮食、卫生、睡眠等；- 确保幼儿的安全，并及时处理紧急情况；- 协助教师开展课堂教学活动，提供必要的支持。
第四章：教育理念和教学方法4.1 教育理念我们采用以儿童为中心的教育理念，注重培养孩子的主动学习能力和探究精神。
我们提倡多元化的教育方式，包括游戏、艺术、户外活动、观察和实践等。
4.2 教学方法- 游戏和互动：通过游戏和互动的方式激发孩子的学习兴趣和创造力； - 身体动作：倡导身体活动和运动，帮助孩子发展运动技能和协调能力；- 探索和实践：通过观察和实践，培养孩子的实际操作能力和问题解决能力；- 艺术表达：提供绘画、手工艺等艺术活动，培养孩子的艺术表达能力和审美品味。
2024幼儿园员工手册3篇
2024幼儿园员工手册（3篇）2024幼儿园员工手册（精选3篇）2024幼儿园员工手册篇1任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工(教职工)将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或_____解除劳动合同的处理。
一、工作时间1、除非得到值日园长的许可，员工(教职工)不得在工作时间离开工作岗位。
2、员工(教职工)的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。
3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。
二、考勤1、员工(教职工)上班前必须在打卡机打卡或签到。
2、需要穿着工作服的员工(教职工)，到岗时应穿好工作服，否则视为_____。
3、员工(教职工)须亲自签到(打卡)，如随意委托他人签到或代其他员工(教职工)签到(打卡)视为_____。
4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。
三、出勤1、员工(教职工)必须按排班时间工作，按时履行职责。
不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。
上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。
2、在工作时间内员工(教职工)应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。
3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。
四、教师礼仪规范(一)举止文雅1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。
2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。
3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。
4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。
5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。
6、不私托家长办事。
(二)仪表端庄1、仪表端庄典雅，潇洒大方。
2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，_____露脐装和吊带衫，_____拖鞋带班时_____高跟鞋。
上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。
3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。
4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。
幼儿园员工手册内容参考(各岗位职责)
第一章职业道德行为规范一、教职工工作准则1、热爱幼教事业，热爱幼儿，能耐心细致对待幼儿。
2、勤奋工作，恪尽职守，尽力完成工作任务。
3、努力学习，刻苦钻研，不断提高专业水平和工作能力。
4、了解、尊重、面向全体幼儿，不偏爱，不歧视。
以教育工作者的责任和教师之爱努力为幼儿服务。
5、服从领导，遵纪守法，加强自身修养，维护职业尊严。
做到衣着整洁，仪容端庄，语言文明，举止得体，为幼儿表率，不做任何有损教育工作者形象，有失教育工作者身份的事情。
6、关心集体，维护团结，尊重同事，珍惜幼儿园荣誉。
不闹无原则纠纷，不传播流言，不搬弄是非，不恶语伤害别人。
7、当发生关系到幼儿园安危和利益的情况时，应该挺身而出，维护幼儿园利益，保护幼儿，履行教育工作者的神圣职责。
二、教职工行为规范1、上班时必须穿着园服，休息时着装也要大方得体，注重教师良好形象。
2、上班不梳披肩发，不穿背心、高跟鞋、拖鞋；不浓妆艳抹，不戴醒目饰品。
3、爱惜园服，保持园服整洁。
4、语言文明礼貌，语速音量适当。
不说粗话、脏话；不唉声叹气。
5、站、坐、行文明优雅，不叉腿、不坐桌子和柜子，不在工作场所化妆。
6、不在幼儿面前聊天；不在工作时谈与工作无关的内容，不做与工作无关的事；不听、不看与工作无关的录音及书籍。
7、不在工作时间内购物，吃零食。
8、工作时间不接打私人电话，一般教职工不带手机，不处理私人事务，不在园内吸烟，喝酒。
9、不将家属、朋友、同学、孩子带入工作岗位，会客在值班室。
10、按照值日安排轮流做好宿舍卫生和责任区卫生。
第二章工作人员各岗位职责一、园长岗位职责1、认真学习和贯彻《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》和《广东省幼儿园课程指南》等教育文件精神，执行上级主管部门的指示和规定。
2、统筹全园工作，负责建立并组织执行各项规章制度，制定幼儿园管理目标，使各项工作制度化、程序化、规范化，提高工作效率。
3、拟订全园工作计划，并认真组织实施，不断进行监督、检查，学期末做好总结评比。
有关幼儿园员工手册范本【5篇】
有关幼儿园员工手册范本【5篇】有关幼儿园员工手册范本（精选篇1）安全保卫制度一、幼儿园成立安全工作小组，保卫和消防工作专人负责，每学期检查安全工作消防技术培训。
节假日支配好值班人员，并有领导带班。
二、做好防火、防盗、液化气等各项安全保卫工作，仔细执行岗位责任制。
三、向全体教职工和幼儿宣扬交通安全学问，遵守交通规章。
四、老师要强化工作责任，保证幼儿安全，避开儿童丢失、跌伤、碰伤和烫伤等事故发生。
五、老师要严把幼儿入园和离园关，严防儿童丢失，不将幼儿交给生疏人带走。
六、工作人员上班时间不得擅自离开岗位，幼儿活动的每个环节都必需有专人负责。
工作时间不串班、不谈天、不会客。
七、遵守《幼儿园教职工职业道德规范》，严禁体罚与变相体罚幼儿，杜绝因体罚造成的事故发生。
八、门卫工作人员严格执行“入园登记制度”，特别状况准时汇报，确保电话畅通。
九、仔细执行《食品卫生法》，严格执行《炊事人员工作职责》，严防食物中毒，不买、不做、不吃腐烂变质食品。
十、儿童药品必需存放安全处，由专人负责管理，老师亲自给幼儿服用；消毒用品放在指定的安全地点，不得与儿童接触。
十一、幼儿园的房屋、场地、线路、大型玩具及安全设施有专人负责、定期检查，确保安全；班内的电器及易碎物品要加强管理，随时检查，确保幼儿安全。
十二、工作人员下班时，关好门窗、水龙头、电灯、空调、录音机、要切断电源，各班组最终离开的人员全面检查后再锁门。
值班人员要对全园进行一次全面巡察后将教学楼门锁好。
门卫安全管理制度一、严格执行门卫安全管理制度，仔细履行职责，提高防范意识，不得擅离工作岗位，不串岗。
值班时应穿好制服，文明执勤，行为规范，严把园门第一关，严禁闲杂人员进入园内，确保幼儿和教职工的人身安全和园产安全。
二、严格执行来人来访登记盘查制度。
外来人员到我园办事，原则上在园门口会访，有工作需要须经行政值班人员电话同意，核实登记后方可进园。
来人不履行登记手续，不得放行。
严禁携带易燃、易爆及危急物品入园，发觉行为特别、携带不明物入园、或强行闯入者要力加阻挡，并马上报告安全领导组或报警。
幼儿园员工手册范本
幼儿园员工手册范本幼儿园员工手册范本【篇1】一、热爱幼儿，循循善诱1.对幼儿要有强烈的社会责任感。
2.全身心地关爱每一个幼儿，熟悉每位孩子的发展状况，了解、关心每位孩子的成长。
3.面对有害于学习、健康、安全的各种情况，应为保护孩子而作出相应的努力。
4.不论种族、民族、性别、家庭出身，要对班内孩子一视同仁，不偏爱，不歧视。
5.要善于激发孩子参与各种活动的积极性。
6.要对困难儿、问题儿、特殊儿采取针对性教育，求得每位孩子的发展。
二、尊重家长，互相配合1.加强与家长的联系，调动家长在培养孩子全面发展上的积极性。
2.对家长要以诚相待，以礼相见，互敬互重。
3.尊重家长，虚心倾听家长意见，不挫伤家长的感情，不训斥家长。
4.帮助家长确立正确的教育观，正确教育孩子。
5.不以任何理由向家长索要财物，以教谋私。
三.严谨治学，勇于探索1.刻苦钻研业务，努力精通专业。
2.认真施教，掌握教育规律。
3.严谨求实，以知求善，掌握精深广博知识。
4.积极从事科学研究，努力探索科学真理。
5.不断研究教学艺术，反思教育实践。
6.自觉投身学校教育改革，开展创造性的教学活动四、团结协作，服从领导1.与每一位同事都要热情招呼，在工作中互相支持和配合。
2.尊重同事，虚心倾听同事的想法，不挫伤同事的感情、不训斥他人，善于宽容同事。
3.遇到困难用协商的语气和人沟通，别人有难主动帮助，别人有误悄悄提醒。
4.正确地对待和开展竞争，在各种竞赛中展现自我、相互学习、共同提高。
5.服从领导安排，支持领导工作，恪守岗位职责。
6.关心学校发展，善于接受领导的建议和意见。
幼儿园员工手册范本【篇2】一、热爱幼教事业，认真贯彻执行《中华人民共和国教育法》制定的《规程》精神，实行保育与教育相结合的原则，全面提高幼儿素质。
二、尊重爱护幼儿，树立一切为幼儿服务的思想，面向全体幼儿，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚，使幼儿愉快、活波健康成长。
三、坚守岗位，尽职尽责，确保幼儿安全。
幼儿园应该如何制定《员工手册》
幼儿园应该如何制定《员工手册》
一般来说，幼儿园《员工手册》包含5个部分：
1.序言
要达到的目的是激发员工学习员工手册兴趣。
包括：欢迎词、员工可以收获什么、祝福和希望、签名。
2.幼儿园介绍
是希望员工能尽快了解自己即将加入的幼儿园，使其快速融入。
要写的内容包括：幼儿园的发展历程、办学理念、办学宗旨、办学特色等。
3.幼儿园的基本规章制度
这部分内容是重点，包含的内容也很多，主要包括：聘用原则、工作时间、薪资福利、休假、培训发展、考勤加班、奖惩原则等。
这些内容都是和员工联系很紧密的，也是员工比较关心的内容，需要说明清楚，不能含糊不清，让员工自己猜测。
清楚明了介绍这些规定，员工能够更快的适应环境，投入到工作中去。
4.幼儿园员工行为规范
是幼儿园对员工日常行为的基本要求，是幼儿园整体精神面貌的体现。
这部分内容包括：日常的行为规范、工作中的规范。
比如规定幼儿园着装的要求，罗列出教师禁止行为条例，正能量教育示例。
5.结语
结语部分会比较简单，主要是针对一些条款的补充说明，或者版本说明。
对本手册解释权、修订做出说明等。
幼儿园员工手册
幼儿园员工手册一、前言1.幼儿园简介幼儿园是一所以幼儿为主体的教育机构，成立于2015年。
坐落在市中心的闹市区，环境优美，交通便利，占地面积约3000平方米，拥有现代化的教学设施和舒适的活动场地。
园所以“以爱为名，以童为本”为宗旨。
2.工作宗旨我们的工作宗旨是：以幼儿为本，关爱每一个孩子，培养优秀未来人才。
3.以幼儿为本在幼儿园中，幼儿是我们工作的核心和重心。
我们围绕幼儿的需求和特点，提供适合幼儿的教育活动和服务。
通过组织丰富多彩的游戏活动、科学性的知识启蒙和严谨的品格培养，培养孩子们的想象力、判断力、沟通能力和团队合作精神，促进其身心健康全面发展。
4.关爱每一个孩子我们认为，每一个孩子都是独立而有价值的。
每个孩子都有自己的天赋和特长，应该在幼儿园得到充分的发掘和发展。
我们以关注孩子为重点，注重了解和尊重每个孩子的个性和需求，从而更好地帮助孩子发现自我、认识自我、锻炼自我、改造自我。
5.培养优秀未来人才我们相信，每一个孩子都有成为未来优秀人才的潜力和可能性。
在幼儿园中，我们以素质教育为目标，推行德育、智育、体育、美育等多方面的教育活动，旨在培养具有独立思考能力、实践探究能力和社会责任担当精神的优秀未来人才。
本手册是为了规范幼儿园教职工的行为，提高教育教学质量而编写的。
作为一位幼儿园的工作人员，必须认真学习并遵守这些规定，以达到为幼儿园和幼儿服务的目的。
二、幼儿园概况1.幼儿园的设施及环境我们的幼儿园设施齐全，环境优美，具备先进的教育设备和技术。
每个班级都装备有专业的幼儿教学设备和玩具，以满足幼儿的各种学习和活动需求。
同时，我们注重环境卫生和安全管理，保证幼儿可以在安全、健康、温馨的环境下成长。
2.幼儿园的办学理念我们的教育理念是以爱与尊重为基础，以幼儿为中心，注重孩子的个性和特长发展，充分发挥游戏的教育作用，促进幼儿的身心健康和全面发展，为幼儿长久、稳定地成长打下坚实的基础。
3.幼儿园的管理机构我们的幼儿园设有校长、副校长、教研组长、班主任、保健医生、保育员等职位，各个职位都有相应的职责和权限，以保证幼儿园的正常运行和管理。
幼儿园员工手册2023
幼儿园员工手册2023幼儿园员工手册2023精选篇1作为一名幼儿工，孩子是我们平时生活中很重要的一部分。
如何更好的和孩子交流，关怀他们的成长，以及提升自身的素养，有着很重要的影响。
看了老师的工作手册，给了我一些引发和感悟，也看到了自己的些许不足，希翼以后能够努力的做到以下的一些基本的事情，让自己的工作更完美，让孩子更好的成长。
首先对自己的穿着，要得体，给孩子一种亲切感。
不穿很高的高跟鞋，不化浓妆，不留长指甲等。
在晨练时，帮助幼儿做好运动前的预备，强调与平安有关的规章和注重事项，并在运动过程中提示幼儿遵守，培养他们的自我庇护意识。
带操时精神饱满，动作语言精确娴熟地指导幼儿，让其舒畅的投入活动。
在运动时，若有幼儿汗流浃背，要准时的增减衣服，以免感冒等。
在用餐时，要关注他们的用餐状况。
告知他们饭前饭后洗手，并养成这样的习惯。
协作做好午餐的分发工作，确保幼儿吃到热的饭菜。
指导和协助幼儿掌控自我进餐的本事。
对一些挑食的孩子，鼓舞他们做到养分均衡。
睡觉前，提示幼儿上厕所。
对幼儿的不良睡姿，要给以订正。
做到不玩弄小物，不蒙头、口、鼻等。
协助难入睡的幼儿尽快入睡。
鼓舞一些孩子学会自己穿脱衣服，睡觉和起床。
在睡觉过程中不大声接听手机。
在嬉戏时，按照孩子的爱好，让他们纵情地玩，发挥孩子的天性。
若在嬉戏中碰到冲突和困难，实行相应措施准时的解决。
还能够鼓舞一些制造性的嬉戏，共享沟通。
让孩子们在嬉戏中加深彼此的了解，更好的融入这个家庭，以及在嬉戏中和孩子更好的沟通。
在家长接送幼儿时，要亲切的和家长打招呼。
在孩子离园时，和他们道别。
与个别需要交流的家长有礼貌但简短的沟通。
高度负责的把每一个幼儿平安的交给家长，严禁浮现幼儿被生疏人接走的现象。
定时的和家长交流，汇报幼儿在园的进展状况，让孩子更好的成长。
对自身来说，也要努力的提升自己的修养和素养，丰盛和进展自己的内在。
在今后的工作中，以更饱满的热烈对待每一天，关怀并关注幼儿的进展。
幼儿园员工手册简单版5篇_2
幼儿园员工手册简单版5篇幼儿园员工手册简洁版（精选篇1）一、定期进行业务学习，常常开展学术讨论讲座，定期组织老师、保育员进行业务学习和培训。
学习教育教学、卫生保健、教养、学前教育讨论、国内外教育动态、各种有关杂志、刊物等，进行特色课老师培训，定期召开研讨会。
二、各班坚持组织好每周的园本课程讨论活动，对每期教研课题进行讨论。
每次要求有中心发言人、有记录。
三、园内小教高级老师是幼儿园的业务骨干力气，每期都要求担当讨论课题；培育、指导青年老师。
乐观带动和加速年轻老师的成长。
四、集中精神仔细学习，乐观争论，并做好记录，不看与学习无关的报刊，不干私活，不谈天。
学习时要求不迟到，不早退，无特别状况不请假。
五、老师应在组长指导下，有目的开展教育科研活动，做到有方案、有主题、有实践、有记录、有总结。
六、每月组织沟通保教工作及教养心得，取长补短，相互促进和提高。
七、凡外出学习、听课、参与活动的老师，回园后准时做到信息反馈。
八、主动学习先进教学阅历，同时做到有竞争、有实效。
九、加强自身修养，不断提高业务力量，活动仔细参加，工作急躁对待，做到不断学习创新，与时俱进。
十、幼儿园要为园本培训供应有力的经费保障。
幼儿园员工手册简洁版（精选篇2）为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。
一、幼儿园老师必需遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，请半天假的以三小时计算。
二、全勤的教职工每月发给全勤奖__元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣除__元/次。
三、老师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随便换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
制度类一．教师教学奖罚制度二．薪金设计制度三．卫生保健制度四．幼儿安全教育制度五．接送安全制度六．幼儿园晨、午检制度职责类一．园长岗位职责二．副园长岗位职责三．教师岗位职责四．保育员岗位职责五．食堂工作人员岗位职责六．门卫岗位职责教师教学奖罚制度一、备课每周检查一次，没有按时完成的单次扣除工资20元。
没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。
完成优秀者每月奖20元。
优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。
二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。
教材音乐歌舞有舞蹈动作四个（简单律动）。
未完成者扣20元。
完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。
歌舞：以个人抽查能独立完成为主。
不定期抽查。
三、每周三集中学习。
所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。
未来者扣50元。
四、每月每班老师上一次公开课标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。
以上都达标者为优秀，奖30元。
全部未达者扣30元。
评比老师和园长参与，少数服从多数。
五、优秀员工考核标准：（十分制）1、每月教学的评比情况3.2分（备课共0.4分，检查4次，每次0.1，各科教学共1分，检查4次每次0.2，游戏共1分，检查4次，每次0.2，公开课第一名共0.8分检查4次，每次0.2）2、家长联系的情况3分。
（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）3、活动参与情况2.2分（第一名2.2分，第二名1分。
）4幼儿安全意识的培养1分（包括幼儿的行为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分）优秀园长的考核标准：1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。
2、老师对园长的审评2分。
3、能为幼儿园节省开支3分。
4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。
5、与老师，与家长有很好的协调沟通能力2分。
6、幼儿园第二学期的人数在原有基础上增加30%。
薪金设计制度（待定）每月工资底薪中已包括应缴纳社会保险费用，由教职工自行到劳动部门缴纳，未缴纳者，责任自负，园方不承担任何责任。
1、园长每月工资底薪（包括社会保险补贴）定1500元，员工起步工资（包括社会保险补贴）700元，每年加50元，五年之后定1200元。
2、教师工资的设计为：底薪700（包括社会保险补贴）+文凭50+在园工作时间20元（每年加20）+每月教学活动奖（50至100元）+出勤奖20元+幼儿安全奖20元+小孩出勤奖20元+加班主任费50元+超编一个加5元一月+回扣特长生每人每生5元一月（舞蹈回扣每人每生10元一月）+家园联系30元（家园练习册与家长交流是否有交流10元，每月是否和家长取得电话联系有没有电话记录，电话以园长抽查为准20元）3、园长实行全园绩效工资，每园所定生220人，实行每超出一名学生每月5元，同时股份红利每生每月十元。
4、奖金实行绩效制度：带班老师每班招生人数不低于30名，高于此数，实行每超出一名学生每月5元。
5、招生阶段，介绍学生来就读的回扣每人每生5元一月。
6、三年之后的每年加工龄工资50元，并以此类推。
7、节假日期的补贴为20元，发放时间为当月发放。
8、该学期的任何活动的奖金补贴为合同期满发放。
9、兴趣班10元，加强班20元。
10、特长班的工资为该学期结束后发放。
卫生保健制度1、每个幼儿一块新毛巾，一个杯子。
A毛巾坚持在太阳底下晾晒，每隔两周毛巾用沸水煮两到三分钟。
并要求每个班级的老师师训练幼儿认识自己的毛巾和杯子，以防交叉感染。
未完成者每次扣除工资50元。
B杯子每天下午放在消毒柜里高温消毒。
消毒柜置于一楼消毒室，欢迎家长检查监督。
2、每天上午保育员清扫娱乐室、教室，擦洗玩具和桌椅，每周五检查本周卫生情况。
未完成者每次扣除工资50元。
3、卫生间要保持清洁、干爽、通风、无污垢，卫生间是传染性极强的地方，所以我园保育老师坚持幼儿上完厕所就冲洗。
4、幼儿寝室也是容易交叉感染的地方。
幼儿的被褥每月返回家长一次。
平时如发现脏物应及时返回被褥。
未完成者每次扣除工资50元。
5、中午打饭菜的时间为10点45分，不得提前打饭菜，提前者每次扣除工资10元。
6、中午午睡时间，值班老师要负责幼儿的安全情况，如查实出现事故，扣除工资200元。
7、上班时间严禁串班，聊天，发现一次每人次扣除工资10元。
8、走廊、过道不能看见任何杂物各班管好自己的区域，如发现一次乱摆乱放的情形追究起责任，每人次扣除5元。
9、整理衣物不仔细的并有家长投诉的老师保育员每人次扣10元，园长查出来的每人次扣5元。
11、幼儿拉屎拉尿在身上没发现者，幼儿在园感冒未及时和家长取得联系，老师保育共同承担责任出款10元。
12. 认真做好园内外的环境卫生工作，坚持每天一小扫，每周一大扫。
13. 保持活动室内空气流通，冬天每天至少开窗通风两次，每次 10 —— 15 分钟。
14. 清洁工具每班专用并保持清洁，卫生间的拖把要专用。
15. 幼儿的日常生活用品要专人专用，并做好消毒工作。
16. 幼儿要用肥皂流动水洗手，饭后漱口，培养幼儿良好的生活习惯。
17. 教育幼儿爱护环境，不随地吐痰，不乱丢弃废物，保持环境清洁卫生。
18 幼儿园的工作人员要以身作则，保持个人及环境的卫生，做好幼儿的表率。
幼儿安全教育制度一、维护幼儿安全的原则1.防患于未然，加强预见性。
2.组织有序，稳定幼儿情绪。
3.提供充分与足够的活动时间与空间。
4.教育与信任并重，处理好“收”与“放”的关系。
二、安全管理与教育的内容和方法在班级保教管理中，应注意结合幼儿的年龄特点，进行适当的安全教育，增强其自我保护意识和能力。
1.玩具的安全①杜绝使用危害幼儿安全的玩具，如边缘锋利的玩具、容易破损或断裂的玩具、用有毒材料或涂料制成的玩具等，小班避免给幼儿提供体积较小或豆类的玩具。
②教会幼儿玩玩具的方法，尤其是户外大型玩具，应让幼儿掌握游戏常规。
对于需成人指导才能玩的玩具，一定要在教师的指导下进行。
③注意玩具的维修和保管。
如要定期给玩具消毒，对残旧的玩具要及时修理或丢弃，避免某些尖锐物体刺伤幼儿的手指。
2.活动安全①在使用剪刀等危险性工具时，要注意教幼儿掌握操作技能、要领。
如，将剪子交给别人时，要把剪刀的尖端握在手掌心，将剪刀柄递出去，以防刺伤别人。
剪刀用毕要合好，放归原处。
不能拿着剪刀乱跑。
②不准幼儿玩弄电源插座、插头、电线，不能玩火柴、打火机等。
③不随便吞吃非食物的东西，不把钱币、玻璃球等小东西含在嘴里。
④使用户外活动器械要遵循正确的运动技能和方法，遵守活动规则，不得做任何危险的动作。
如，爬攀登架时要抓紧护栏，不相互推拉。
⑤走路奔跑时要注意四周，不猛跑、猛停，要会躲闪，防止和同伴碰撞。
⑥上下楼梯靠右边走，不能与同伴相互推拉、挤。
⑦不把头伸到阳台、窗台、护栏外面，不攀爬楼梯护栏。
⑧不玩带刺或有尖角的物品，不把这些东西带在身上。
⑨户外游戏时，不远离集体。
要整理好衣着，系好衣扣，鞋带，以免活动时绊倒发生危险。
⑩团体排队户外活动时，要确认并紧跟前面的小朋友，不掉队，不随便离队。
教师应有二人随行，一前一后照顾幼儿，并随时清点人数。
3.交通安全①引导幼儿学习认识交通标志，遵守交通规则。
过马路走人行横道；不在街上乱跑；横穿马路不慌张，注意看清左右有无行车，才可以过马路。
②乘车时，幼儿不可将头、手伸出车外。
在车上不得大声喧哗，不在车上玩耍和跑动，要扶好车把，以免发生危险，不玩弄车门和车窗。
按顺序上下车，不可相互推挤。
③教师要随时关注本班幼儿情况加强安全意识，注意安全防范，及时发现并消除危险隐患。
不得让幼儿单独离园，不能让陌生人接走幼儿。
4.着装安全①幼儿着装要舒适、安全，避免穿太长的裙子、太大的衣服，以免影响幼儿活动，且易绊倒，发生意外。
②教师不能穿太短、太窄、太长的裙子，以及太高的高跟鞋，以免当幼儿发生意外时，影响教师及时采取保护措施。
不能留长指甲或佩带影响教学的饰品。
5.防火安全①幼儿园要按消防部门的要求配备足够的消防设备，有足够的安全通道。
②每个班应贴出一张安全通道示意图，并组织教职工熟悉通道及消防和紧急事故电话。
③幼儿园应预先拟定紧急状况疏散计划，并让幼儿实际演习，以应付失火、地震等紧急状况。
可通过比赛(游戏)的方式进行，教师听见紧急讯号后迅速带幼儿离开教室集中到室外空地(操场等)。
这种练习每学期举行一次。
接送安全制度一、家长送幼儿入园时，必须亲自把幼儿交到教师手中，不能只把幼儿送到大门口，防止幼儿走失。
二、教师接待幼儿入园时，对家长提出的要求，反映的情况、所带的物品、药品要认真记在交接本上，以防止遗忘。
三、幼儿离园时，教师要帮助幼儿做好准备，开大门后，由值班教师把幼儿亲自交给家长。
幼儿在园期间发生的事情要如实向家长反馈。
四、严格按幼儿园规章制度和作息时间行事，不到接送时间不准家长接孩子，如有特殊情况，必须向教师请假，经允许方可。
五、如果家长代接，教师必须打电话跟孩子父母确认后，由来人签字才能接走幼儿。
幼儿不认识的陌生人不准接走幼儿。
幼儿园晨、午检制度一、晨检1、晨检要求：每天幼儿入园，须接受保健医的晨间检查。
2、晨检内容：一摸：幼儿有无发热现象。
二看：观察幼儿精神状态、面色等，传染病早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等。
三问：个别幼儿饮食、睡眠、大小便情况。
四查：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。
3、晨检记录晨检后，教师需将健康观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时联系家长。
二、午检1、午检要求：每天中午幼儿入睡前，须接受值班班教师的午间检查。
2、午检内容：先观察幼儿精神状态、面色及有无发热现象。
其次让幼儿自己先把衣兜里的玩具或其他物品全部掏出放在规定的地方，教师检查幼儿有无携带不安全的物品。
3、午检记录午检后，教师需将观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时处理。
职责类园长岗位职责一、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门下达的各项要求与计划。
二、领导教育、财务、后勤、卫生保健、安全保卫等各项工作和精神文明建设，制定全园工作计划，做好实施、检查、总结评价工作。
努力提高保教质量，提高服务质量。
三、负责建立并组织执行各项规章制度。
四、负责聘任、调配工作人员。
指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作质量，并给予奖惩。
五、加强教职工的思想政治工作，组织政治、业务学习，并为教职工的政治、文化、业务进修创造必要的条件。
六、关心和逐步改善教职工的生活、工作条件，维护教职工的正当权益。
七、组织和协调家园工作，负责与社区的联系和合作，组织和指导家长工作。