第二章 创造一个良好的工作环境
公司办公室卫生管理制度例文(5篇)
公司办公室卫生管理制度例文一、目的为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。
三、个人办公区域的维护要求1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品，办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。
办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位2、特殊岗位的人员(如仓库管理员)应保证自己工作管辖区域(例如仓库)内货物摆放有序、无废弃物等。
3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等1杂物，保持整体美观。
6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。
四、公共办公区域的维护1、每天早上在上班前，部门值日生将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、微波炉进行一次清洁。
2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。
4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。
5、办公区域所有的大型绿化植物由行政部门每周进行定期的维护、修剪等工作，公司自行购买的小型绿化植物由就近部门员工每周进行一次叶面清理与维护工作。
企业人性化服务管理制度
企业人性化服务管理制度第一章总则第一条为了更好地满足员工的需求，提高员工工作流畅性，改善员工的工作环境，公司制定了本制度。
第二条本制度的目的是为了促进员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度，实现公司的长期发展目标。
第三条公司全体员工都应当遵守本制度的规定，做到实施、严格执行，确保这项制度的有效性。
第四条公司将根据实际情况不断完善本制度，确保制度的及时性和灵活性。
第二章人性化服务管理原则第五条公司将以人为本，尊重员工的个人需求和价值观念，为员工创造一个良好的工作环境。
第六条公司将注重关怀员工，尊重员工的个人隐私，不会随意侵犯员工的权益。
第七条公司将关注员工的成长和发展，提供培训和学习机会，帮助员工提升能力和职业素养。
第八条公司将推行诚信管理，建立公平、公正的激励机制，激励员工发挥创造力和创新精神。
第三章人性化服务管理制度内容第九条公司将建立健全的员工福利体系，包括但不限于节日福利、员工关怀、员工旅游、员工生日福利、员工宿舍管理等。
第十条公司将加强对员工的关心和关怀，负责对员工进行情绪疏导和心理辅导，帮助员工解决各类问题。
第十一条公司将创造良好的工作氛围，建立尊重他人的文化，杜绝恶性竞争和内耗。
第十二条公司将建立健康的员工关系，加强员工之间的沟通和合作，增强员工的团队精神和凝聚力。
第四章人性化服务管理实施第十三条公司将根据人性化服务管理原则和制度内容，建立完善的实施机制，确保制度的落实。
第十四条公司将建立健全的监督机制，加强对制度执行情况的监督，及时纠正违规行为。
第十五条公司将加强对员工的培训和教育，确保员工能够充分理解和遵守人性化服务管理制度。
第十六条公司将定期对人性化服务管理制度进行评估和改进，不断提高制度的适应性和有效性。
第五章人性化服务管理制度的保障第十七条公司将建立健全的人力资源管理部门，负责人性化服务管理制度的制定和落实。
第十八条公司将加强对员工的活动和投诉处理，及时处理员工的相关问题和诉求。
办公室卫生管理制度6篇
办公室卫生管理制度6篇办公室卫生管理制度 (1) 第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。
第二章员工行为规范1、员工着装要求得体、大方、整洁。
a) 女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品;领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。
b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。
2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。
a) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。
b) 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
d) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意;出入房间随手关门。
3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。
a) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。
b) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
c) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。
d) 见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。
第三章员工日常工作行为规范1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向人力资源部提出申请，经批准后方可使用。
4、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
8、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
办公室日常管理规章制度(5篇)
办公室日常管理规章制度办公室是一个组织运作的重要场所，日常管理规章制度的建立和执行对于保障办公室工作的有序进行和员工的权益保护具有重要意义。
下面是一份办公室日常管理规章制度的范例，以供参考：第一章总则第一条为了规范办公室员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条办公室员工应遵守国家法律法规、公司制度和本规章制度，履行相应的工作职责和义务，保证工作质量和工作效率。
第四条办公室应建立健全的管理机制，明确责任，定期进行评估和优化，以确保规章制度的有效执行。
第二章工作时间与考勤管理第五条办公时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，周六、周日为休息日。
如有特殊情况需要加班，需提前向上级领导申请，并报备办公室主管。
第六条办公室采用打卡考勤制度，员工每天上班需按时签到，下班需按时签退。
迟到、早退和旷工等行为将影响员工的考勤记录和工资发放。
第七条如员工因特殊原因迟到、早退或请假，需提前向上级领导请假并填写请假申请表。
第八条考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，员工应确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章工作纪律与规范第九条办公室员工应遵守工作纪律，如不得迟到早退、私自离岗、擅离职守、随意更改工作流程等。
第十条在办公室应保持良好的工作环境，如不得大声喧哗、吃零食、乱扔垃圾等。
第十一条办公室员工应保持工作区域的整洁和安全，如不得私自调动办公物品、随意更改办公布局等。
第十二条办公室员工应保护公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十三条办公室员工应尊重他人，合理使用办公设备和资源，不得私自使用公司的物品、设备和软件等。
第四章员工权益保障第十四条办公室员工享有合理的工作条件和工作保障，包括合理的薪酬、休假、社会保险和福利等。
第十五条办公室员工享有公平的晋升和职业发展机会，公司将根据员工的工作表现和能力，推荐和培养有潜力的员工。
工位卫生规章制度
第一章总则第一条为加强公司内部卫生管理，提高员工个人卫生意识，创造一个整洁、舒适、健康的工作环境，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条公司将定期对工位卫生进行检查，对违反本规章制度的个人或部门进行相应处罚。
第二章工位卫生要求第四条工位环境1. 工位应保持整洁，地面无垃圾、无污渍。
2. 办公桌、办公椅、电脑、打印机等办公设备应保持干净，无灰尘、无污垢。
3. 墙面、门窗、天花板等公共区域应保持清洁，无蛛网、无灰尘。
第五条办公物品1. 办公物品应摆放整齐，不得随意堆放。
2. 废纸、废弃物品应放入垃圾桶，不得随意丢弃。
3. 一次性用品（如纸杯、纸巾等）使用后应及时清理。
第六条个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，勤换衣物。
2. 食物不得带入工作区域，如有需要，应在指定的区域用餐。
3. 员工应养成良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
第七条公共区域1. 公共区域应保持清洁，无异味。
2. 员工应爱护公共设施，不得随意损坏。
3. 公共厕所应保持干净，无异味，无污渍。
第三章工位卫生检查与考核第八条公司将定期对工位卫生进行检查，检查内容包括但不限于工位环境、办公物品、个人卫生和公共区域。
第九条工位卫生检查结果将作为员工绩效考核的一部分，对违反本规章制度的员工将进行相应处罚。
第十条工位卫生检查结果将公布于公司内部，以示警示。
第四章奖励与处罚第十一条对在工位卫生管理工作中表现突出的个人或部门，公司将给予一定的奖励。
第十二条对违反本规章制度的个人或部门，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对首次违反本规章制度的个人或部门给予警告。
2. 罚款：对多次违反本规章制度的个人或部门给予罚款。
3. 通报批评：对严重违反本规章制度的个人或部门进行通报批评。
4. 解除劳动合同：对严重违反本规章制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十三条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二章五常法
5S检查表示例（依据所出台的5S书面规定编制）
场所 仓库
办公室
检查对象 通道
办公现场
检查项目 是否划线（整顿） 有没有无用的物品堆放（整理） 通道能否顺利通行（整顿） 地面是否平整（清扫） 地面是否干净（清扫）
办公现场有无无用物品； 使用频率低的物品是否放置储存处； 经常使用的物品是否摆放在办公现场； 物品摆放是否有合理规划，容易寻找； 物品摆放是否整齐； 抽屉、柜筒、文件类物品是否做有标识； 办公现场是否清洁； 办公设施是否干净；
即：通过制度化来维持成果。
13
做法：① 认真落实前面3S工作。
② 分文明责任区、分区落实责任人。
③ 视觉管理和透明度。
④ 制定稽查方法和检查标准。
⑤ 维持5S意识：坚持上班5S一分钟，下 班前5S五分钟，时刻不忘5S。 ☆ 注意：不搞突击，贵在坚持和维持
常规范技巧： 视觉管理；增加透明度；制定标准 14
低
2、在过去7-12个月中使用过物品 把它保存在比较远的地方
中
3、在过去1-6月中使用过的物品
把它保存在工作区域的中间 部分
高 4、每日至每月都要使用的物品 把它保存在工作现场附近
5、每小时都要使用的物品
随定义： 将留下的必要物品按规定位置摆放，
并放置整齐，加以标示。 目的： • 工作场所一目了然 • 整整齐齐的工作环境 • 缩短找寻物品的时间（30秒找到要找 的东西） • 是提高效率的基础。
整理
Structurise
中文一般 核心内容
释义
常清理
把垃圾抛掉或 物品回仓
整顿
Systematise 常整顿
30秒内就可找 到要找的物品
清扫
Sanitise
办公室区域卫生管理制度（4篇）
办公室区域卫生管理制度第一章总则第一条为加强办公区域的卫生管理，保障员工身体健康，提高办公效率，特制定本卫生管理制度。
第二条本制度适用于办公室区域的卫生管理，包括办公室内部、公共区域和洗手间等。
第三条全体员工必须严格遵守本制度，执行办公区域的卫生管理。
第二章办公室内部的卫生管理第四条办公室内部的卫生管理包括以下内容：（一）定期清洁办公桌、办公椅和文件柜等办公设备，并保持整洁的工作环境；（二）保持办公室的空气流通，及时清理灰尘和垃圾；（三）保持办公区域的地面干净，防止积水和滑倒事故的发生；（四）办公室内禁止吸烟，确保空气清新；（五）保证办公室内设备和用品的干净整洁。
第五条办公室内部卫生管理的具体责任划分如下：（一）办公室主任负责协调和监督办公室内部的卫生管理工作；（二）各部门负责人负责监督本部门内部的卫生管理；（三）每个员工都有责任保持自己的工作区域的卫生整洁。
第六条每天下班前，各部门负责人应检查本部门范围内的卫生情况，并做好记录。
第三章公共区域的卫生管理第七条公共区域包括走廊、楼道、会议室和休息区等。
第八条公共区域的卫生管理包括以下内容：（一）保持公共区域的地面干净，防止积水和滑倒事故的发生；（二）定期清洁公共区域的地面、墙壁和门窗等，保持整洁的环境；（三）保持公共区域的空气流通，及时清理灰尘和垃圾；（四）保证公共区域的设备和用品的干净整洁。
第九条公共区域卫生管理的具体责任划分如下：（一）楼道和走廊的卫生管理由办公室主任负责；（二）会议室的卫生管理由相关部门负责；（三）休息区的卫生管理由人力资源部负责。
第四章洗手间的卫生管理第十条洗手间是办公区域内最重要的公共设施之一，必须保持清洁和卫生。
第十一条洗手间的卫生管理包括以下内容：（一）定期清洁洗手间的地面、墙壁、马桶和洗手池等；（二）定期更换洗手间的毛巾纸、手纸和肥皂等卫生用品；（三）保证洗手间的通风良好，及时清理异味和垃圾；（四）定期检查洗手间的自动设备和水槽等设备的使用状况。
办公室环境卫生管理制度模版（5篇）
办公室环境卫生管理制度模版第一章总则第一条为了维护公司办公室环境的卫生与健康，提高员工的办公效率，保障员工的身心健康，特制定本办公室环境卫生管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有办公室场所，包括办公室内各个区域以及公共区域。
第三条办公室环境卫生管理应坚持“预防为主、综合治理”的原则，全面落实环境卫生管理的各项措施，使办公室环境卫生得到有效改善。
第四条公司领导应高度重视办公室环境卫生工作，加强管理，保障制度有效执行。
第五条员工应自觉遵守本制度的各项规定，配合公司组织的卫生检查和整改，共同营造干净、整洁的工作环境。
第二章办公室环境卫生管理组织第六条公司设立办公室环境卫生管理责任岗位，负责办公室环境卫生管理的组织和实施。
第七条办公室环境卫生管理岗位的职责包括：1. 制定和落实办公室环境卫生管理制度；2. 组织开展办公室环境卫生检查和评估工作；3. 部署办公室环境清洁工作，确保办公室的清洁度；4. 对不合格的办公室环境进行整改和改进；5. 定期做好办公室环境卫生的宣传教育工作。
第八条公司应设置环境卫生管理小组，成员由各部门的环保责任人组成，负责办公室环境卫生的日常管理工作，每月至少组织一次环境卫生例会，汇报工作情况。
第九条各部门负责人应定期组织环境清洁工作，并对所负责的办公区域进行巡查和督导，对发现的环境卫生问题及时处理。
第十条公司可委托第三方公司进行办公室环境的清洁保洁工作，但必须确保第三方公司的员工具备相应的卫生标准意识和操作技能。
第三章办公室环境卫生管理措施第十一条办公室环境卫生管理应定期进行评估，确保环境卫生工作的持续改进。
第十二条公司应建立环境卫生巡检制度，定期对办公室环境进行检查，发现问题及时整改。
巡检内容包括但不限于：桌面卫生、设备清洁、空气质量检测等。
第十三条公司应开展周期性的办公室环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识，倡导文明办公，养成良好的卫生习惯。
第十四条公司应落实绿色环保措施，提倡节能减排，加强废弃物的分类、回收利用，促进可持续发展。
艺术室的规章制度内容
艺术室的规章制度内容第一章总则第一条为规范艺术室的管理秩序，创造良好的工作环境，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位内所有工作人员，严格遵守执行。
第三条艺术室主要负责人负责全面贯彻本规章制度，对违反规定的行为进行处理。
第二章工作岗位职责第四条艺术室主要工作职责包括但不限于：1. 组织和管理艺术类活动，如画展、音乐会等；2. 维护艺术室设备设施的平稳运行；3. 定期进行艺术室的环境卫生维护和整理。
第五条艺术室工作人员的职责包括但不限于：1. 遵守管理规定，服从领导，认真履行岗位职责；2. 对艺术室内的设备设施进行维护和保养；3. 积极参与艺术类活动的组织和策划工作。
第六条艺术室工作人员需定期参加相关培训，提高自身素质和专业技能。
第三章工作纪律第七条艺术室工作人员需遵守以下维护良好工作秩序的工作纪律：1. 严格遵守工作时间，不得擅自离岗；2. 保持艺术室内的环境整洁，严禁乱扔垃圾；3. 对工作任务认真负责，不得擅自疏漏；4. 禁止在艺术室内私自进行个人活动或聚餐。
第八条对违反工作纪律的行为，将按照情节轻重给予相应处理：1. 警告处分，口头警告；2. 记过处分，书面警告并通报上级；3. 记大过处分，停职检查并向上级部门报告；4. 辞退处分，解除劳动合同。
第四章设备设施管理第九条艺术室工作人员需妥善保管和使用工作设备设施，不得私自调整或私自使用。
1. 定期检查和维护设备设施，确保正常运行；2. 发现设备设施损坏或异常，及时报告主管领导进行处理。
第十条使用外电、灯光等设备需要谨慎操作，确保安全性。
第五章安全管理第十一条艺术室工作人员需遵守以下安全管理规定：1. 严禁在工作场所吸烟、喧哗等行为；2. 在使用电器设备时，要注意安全用电，防止火灾事故；3. 定期进行安全防范培训，增强安全意识。
第六章突发事件处理第十二条发生突发事件时，艺术室工作人员需按照以下规定处理：1. 保持冷静，立即报告主管领导；2. 按照应急预案进行处理，确保人员安全；3. 配合相关部门进行善后处理。
关于员工的工作建议和意见
关于员工的工作建议和意见第一章：引言在今天这个竞争激烈的职场环境中，员工的工作表现和发展非常关键。
为了帮助员工在工作中更好地发挥自己的能力和潜力，提高工作效率和成果，我将提供一些建议和意见。
第二章：建立良好的工作环境1. 提供适宜的工作场所：员工的工作环境对他们的工作表现和效率有影响。
为员工提供一个舒适、安静和干净的工作场所，有助于激发员工的工作激情和创造力。
2. 建立积极的团队文化：鼓励员工之间的合作和互助，营造一个积极向上、相互尊重的工作环境。
组织一些团队活动、培训课程和座谈会等，促进团队的凝聚力和沟通效果。
3. 提供必要的工作设备和工具：确保员工有足够的工作设备和工具来完成任务。
为员工提供必要的培训和技术支持，使他们能够熟练使用工作工具和软件。
第三章：设定明确的工作目标和期望1. 与员工共同制定目标：与员工一起设定明确的工作目标和期望，让员工清楚知道要达到什么样的成果和表现。
定期检查进展，提供反馈和指导。
2. 激励和奖励：通过设定奖励和激励机制，激励员工达到设定的工作目标和期望。
奖励可以是金钱或非金钱的，如奖金、晋升、奖品或公开表扬等。
3. 培养独立性和责任感：鼓励员工主动思考和解决问题，培养他们的独立性和责任感。
给予员工适当的授权和决策权限，让他们参与决策过程，增强他们的工作动力和满意度。
第四章：培养良好的沟通和协作能力1. 建立开放的沟通渠道：建立一个开放和透明的沟通渠道，使员工能够自由地表达自己的意见和想法。
定期召开团队会议、员工满意度调查等，了解员工的需求和意见。
2. 发展有效的沟通和协作能力：提供相关的培训和发展机会，帮助员工提高沟通和协作能力。
鼓励员工参加团队项目和跨部门合作，增加他们的团队意识和协作能力。
3. 创造积极的反馈文化：员工需要及时和具体的反馈来改善工作表现。
鼓励员工互相帮助和提供建设性的反馈，为员工提供发展和改进的机会。
第五章：提供发展和学习机会1. 提供培训和发展机会：为员工提供适当的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。
机关环境卫生管理制度范本(四篇)
机关环境卫生管理制度范本第一章总则(一)为进一步做好县机关大院的环境卫生工作，创造干净、舒适、文明的工作环境和生活环境，特制定本制度。
(二)县机关大院内的单位和个人，都有爱护环境卫生的责任和义务，养成良好的卫生习惯，树立讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德的新风尚，共同维护公共卫生。
(三)实行卫生包干责任制。
县机关事务管理局大院办公楼门厅、各楼层卫生、楼道、餐厅和楼外公共区域环境卫生。
各单位室内卫生以及办公室门窗玻璃。
各单位要明确一名领导分管卫生工作，严格落实大院卫生管理责任制，树立本单位良好机关形象。
(四)凡在大院内工作、居住的单位和个人都应遵守本制度。
第二章办公楼及院区卫生管理(一)各单位及个人必须保持办公区域卫生，不得乱丢烟头、纸屑、果皮、杂物、通道内停放车辆、堆放各种杂物；自觉将垃圾倒入垃圾箱，保持地面清洁；严禁在电梯内吸烟；严禁在办公室、楼道内乱丢杂物。
(二)保持卫生间的整洁干净。
便后要及时冲水，不得将垃圾废物等倒入水池、厕所，防止堵塞。
不得乱涂、乱画、乱刻，禁止用烟头熏烤门板等。
(三)大院内各卫生区要在上班前____分钟进行打扫，每周进行一次大扫除，保持地面整洁干净，环境良好，无卫生死角。
(四)大院公共区域的灭蚊、蝇、鼠、蟑螂、白蚁等工作，由机关事务管理局安排专人负责。
第三章食堂卫生管理(一)食品卫生1、不收、不用、不做不新鲜或已腐烂变质的原料。
2、洗涤整理原料时，污物杂志和废料必须清楚干净。
3、各种干、鲜原料应按其性质不同有秩序地在冰箱内存放，不随地乱放，以免弄脏污染。
4、原料的取用、发放，应本着先进先出先用的原则，防止日久变质。
5、存放在冰箱内的食物或半成品，要生熟分开存放。
6、冰箱应经常冲洗，保持清洁干净，随开随关。
7、熟食品、卤菜等应妥善保管，经常检查，以免变质。
冬天放在外面，应用洁净白布盖住，夏天放在冰箱里。
8、直接入口食品不得手直接拿取，包装纸的食品，应使用各种工具拿取。
9、调料器具应加盖，防沾染灰尘。
公司工作氛围创建与维护规章制度
公司工作氛围创建与维护规章制度第一章总则为了营造一个健康、乐观的工作环境，提高员工的工作效率和工作满意度，公司订立了本规章制度。
本规章制度是员工工作的基本准则，适用于全体员工。
第二章工作目标和原则1.工作目标：打造一个乐观、向上的工作氛围，鼓舞员工连续进步，提高团队凝集力和合作效率。
2.工作原则：公平、公正、公开原则；鼓舞自动沟通和贡献，共同进步。
第三章工作环境1.规范办公环境：公司将供应安全、舒适、清洁的办公环境，确保员工的工作环境得到良好的保障。
2.管理噪音：员工在工作期间应尽量保持安静，减少噪音干扰他人，敬重他人工作和休息的权利。
3.维护空气质量：公司将定期清洁办公区域，并保持良好的空气流通，确保员工的身体健康。
第四章安全与健康1.安全意识：公司将定期进行安全教育，提高员工对工作安全的重视，并设立安全嘉奖机制，嘉奖安全表现突出的员工。
2.保证员工身体健康：公司供应必需的健康保障，包含定期健康体检、供应营养健康的员工餐食、鼓舞员工参加体育运动等。
3.应急救援：公司设立紧急救援小组，定期进行应急演练，保证员工在突发事件中得到及时的帮忙和救助。
第五章沟通与协作1.提倡开放沟通：公司鼓舞员工之间开展乐观、建设性的沟通，包含面对面沟通、书面沟通、团队会议等多种形式。
2.团队合作：公司重视团队建设，鼓舞员工间相互协作、互帮互助，共同完成工作任务。
3.冲突解决：公司将供应冲突解决的机制和平台，鼓舞员工在争议和冲突发生时以成熟和和谐的方式解决问题。
第六章人际关系1.敬重与礼貌：员工相互应相互敬重，保持礼貌待人，不得进行种族、性别、宗教等鄙视行为。
2.建立良好关系：公司鼓舞员工建立乐观的人际关系，促进团队的和谐与合作。
3.禁止恶意竞争：公司禁止员工之间的恶意竞争行为，提倡共同进步的合作精神。
第七章管理监督1.建立考核机制：公司将建立完善的绩效考核制度，通过考核激励员工，提高工作乐观性和工作质量。
2.及时反馈：公司提倡及时反馈和沟通，包含正面反馈和改进建议，鼓舞员工在工作中不绝提出看法和建议。
项目部环境保护规章制度
项目部环境保护规章制度为了更好地贯彻落实国家有关环境保护的法律法规，全面推进绿色建筑和可持续发展，保护自然环境和人类健康，XXX项目部特制定以下环境保护规章制度，全面加强对工程环境保护的管理和监督。
第一章总则为保护环境，减少污染，提高团队素质，创造良好工作环境，特制定此规章制度。
第二章环境保护的目标1. 实行科学合理的施工方案，保持施工现场的整洁有序，渐进减少与生态系统的干扰。
2. 减少空气污染，降低建筑垃圾排放，进行垃圾无害化处理，避免对周围环境的损害。
3. 控制油类物质和化学物品的使用，防止对地下水和附近水域的污染，防止对环保设施造成不利的影响。
第三章管理体制1. 项目环保管理负责人负责项目环保工作的实施。
建筑承建单位的环保工作由环保专职人员代表承担现场管理工作。
2. 具体的环保执行工作由各班组派出的环保员完成。
第四章施工节能环保措施1. 油桶、油盒要完好无损，防止油渗漏。
施工现场按照管理规定要及时清理，避免油污及时处理以免造成环境危害。
2. 所有建筑垃圾材料按照要求分类堆放，按照施工实际情况采取拼箱罐、鲸鱼桶等工具及时将垃圾进行再生利用;严禁将建筑垃圾排泄到未设施环保处置设施的污水管道中。
3. 严禁在施工现场焚烧废弃物。
4. 严禁在现场使用含有氟氯碳化合物的消耗品。
5. 合理控制建筑施工期间的水源消耗，严禁废水、废弃物排放污染。
6. 严格按照施工工序进行协调，尽量减少噪声、尘埃等对环境的污染。
第五章施工环保教育及技术培训1. 公司定期组织环境保护法规和技术方法等方面的培训班（包括法规、工艺、处理技术和设施管理等方面），强化施工工人的环境保护意识。
2. 管理人员和环保工作负责人要配合承担教育和技术培训工作。
3. 对新进施工人员，先进行不少于6小时的环保教育培训以后才能上岗。
第六章岗位责任1. 各班组的环保员视为现场施工环保的监督员，有权发现并及时报告隐患。
2. 环境保护督查员随着时间近处施工现场进行环保该项工作，督查员有权直接向各级管理人员提出环保要求，并及时向总部方面汇报环保督查的情况。
员工手册办公室管理制度
第一章总则第一条为规范公司办公室管理，提高工作效率，保障员工权益，创造良好的工作环境，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，各部门应严格按照本手册的规定执行。
第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。
第二章办公环境与设施第四条办公室应保持整洁、明亮、安静，有利于员工身心健康和工作效率。
第五条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或挪用。
第六条办公室内的物品摆放应整齐有序，不得占用公共区域。
第七条办公室内的电器设备应按说明书操作，不得超负荷使用。
第八条办公室内的空调、照明等设备由物业管理部门负责维护，员工发现故障应及时报修。
第三章工作时间与休息第九条公司实行标准工作时间，具体安排由人力资源部根据业务需求确定。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
第十一条员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，加班需按照国家规定支付加班费。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。
第四章办公秩序与纪律第十三条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第十四条员工应尊重同事，团结协作，不得在办公室内争吵、打架。
第十五条员工不得在工作时间从事与工作无关的私人事务。
第十六条员工应保护公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第五章个人物品与网络安全第十七条员工可携带个人物品进入办公室，但不得影响办公秩序。
第十八条员工应合理使用公司网络资源，不得从事非法活动。
第十九条员工不得在办公室内吸烟、饮酒，不得在办公区域内乱扔垃圾。
第六章安全生产与消防第二十条公司应定期进行安全生产检查，确保办公区域安全。
第二十一条员工应熟悉消防设施的使用方法，学会自救和互救。
第二十二条发生安全事故，员工应立即报告上级领导，并协助处理。
第七章考勤与绩效第二十三条公司实行考勤制度，员工应如实填写考勤记录。
第二十四条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第八章附则第二十五条本手册自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
部门公约范文
部门公约范文尊敬的各位同事：为了更好地团结协作，提高工作效率，特制定本部门公约，以规范我们的工作行为和沟通方式。
希望大家共同遵守，共同营造一个良好的工作环境。
第一章工作守则1. 我们要遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工。
2. 我们要尊重他人的工作权益，不干扰他人工作，不偷懒、不拖延。
3. 我们要保持良好的工作态度，积极主动，乐于助人，不推卸责任，不怠慢工作。
4. 我们要保密公司的商业机密，不泄露公司的内部信息，不传播谣言。
第二章协作准则1. 我们要积极参与团队合作，相互支持，互帮互助，共同完成工作任务。
2. 我们要保持良好的沟通，及时反馈工作进展，解决问题，避免信息滞后。
3. 我们要尊重他人的意见和建议，不妄加批评，不争吵，不人身攻击。
4. 我们要保持团队的和谐氛围，避免个人利益冲突，共同为团队的发展努力。
第三章专业要求1. 我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持对行业的敏感性和洞察力。
2. 我们要严格遵守职业道德规范，不从事违法违规的行为，不参与不正当竞争。
3. 我们要熟练掌握工作所需的技术工具和软件，保证工作的高效和准确。
第四章互助关怀1. 我们要关心他人，理解他人，相互关心和支持，共同创造一个温暖的工作氛围。
2. 我们要尊重他人的个人时间和隐私，不干涉他人的生活和家庭。
3. 我们要关注团队成员的身心健康，帮助他们解决问题，提供支持和帮助。
以上是本部门的公约内容，请大家认真遵守。
公约的目的是为了提高我们的工作效率，促进团队的发展。
希望大家能够共同努力，积极配合，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
谢谢各位同事的支持和配合！此致敬礼！。
公司办公室卫生管理制度例文（六篇）
公司办公室卫生管理制度例文第一章总则第一条为确保公司办公室的卫生环境，创建优质的工作环境，提升员工的工作效率与质量，依据相关法律法规及公司实际状况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各职能部门及各类员工，包括全职、兼职及临时员工。
第三条办公室卫生管理为全体员工的共同责任。
公司将定期实施卫生检查、培训及宣传活动，持续提升卫生管理水平。
第四条员工需遵守公司卫生管理制度，严格执行卫生管理措施，不得违反相关规定，发现卫生问题应及时上报。
第二章办公室卫生管理措施第五条办公区域应保持整洁，定期进行清扫，确保桌面、地面及墙壁的清洁。
第六条办公用品、文件及资料应有序摆放，避免混乱及堆积。
第七条保持办公室通风良好，定期清洁窗户和空调滤网，防止灰尘与细菌滋生。
第八条办公室应配置垃圾箱，员工需定期清理并按垃圾分类规定投放。
第九条配备必要的清洁用具，如抹布、拖把、清洁剂等，员工应正确使用。
第十条厨房和卫生间的清洁工作需特别注意，保持干净整洁，定期清洁设施与用具。
第十一条定期进行卫生检查，发现问题及时整改，记录并报告给公司管理部门。
第三章卫生管理责任第十二条公司管理部门负责卫生管理的统筹与协调，制定卫生管理计划与年度目标，并监督执行情况。
第十三条各部门需负责本部门办公区域的卫生管理，指定专人负责，定期进行卫生检查，及时处理卫生问题。
第十四条全体员工有责任维护办公环境的卫生，禁止在办公区域内吃零食、乱丢垃圾，不得在室内吸烟，保持环境安静整洁。
第十五条员工应定期参与公司组织的卫生培训与宣传活动，提升卫生管理意识与技能。
第十六条发现卫生问题应立即报告给部门负责人或公司管理部门，配合完成整改工作。
第十七条公司将定期进行卫生检查，对达到卫生标准的部门和个人给予表彰，对未达标的部门和个人将采取相应处罚措施。
第四章附则第十八条本规定解释权归公司所有。
第十九条本规定自发布之日起执行。
以上为公司办公室卫生管理规定的基本框架，具体制定时请根据公司实际情况进行调整和优化。
办公室卫生管理制度范例（3篇）
办公室卫生管理制度范例第一章总则第一条为了提高办公室卫生管理水平，维护员工身体健康，创造良好的工作环境，制定本办公室卫生管理制度。
第二条凡在本办公室内工作的人员，均须遵守本制度。
第三条本制度所称的办公室，包括办公室内的各个工作区域、休息区域、洗手间等。
第四条本制度的实施单位为办公室卫生管理委员会，由办公室主管领导担任组长，各部门负责人、卫生管理员等组成。
第二章卫生设施管理第五条办公室卫生设施包括洗手间、厕所、垃圾桶、清洁工具等。
第六条洗手间和厕所应当经常清洁，保持洁净干燥，定期进行消毒。
第七条洗手间内应配备肥皂、纸巾等卫生用品，厕所内应配备足够数量的卫生纸。
第八条垃圾桶应进行分类管理，定期清理，并放置在指定的位置。
第九条清洁工具应定期更换，确保清洁效果。
第三章个人卫生管理第十条办公室内的人员应保持个人卫生，保持整洁清爽的外观。
第十一条办公室内的人员应每天清洗面部、刷牙，并保持均衡的饮食，合理安排作息时间。
第十二条办公室内的人员应随身携带个人卫生用品，如纸巾、湿巾等。
第十三条办公室内的人员应穿戴整洁的工作服，不得穿拖鞋、衣衫不整。
第四章办公用品管理第十四条办公用品应定期清洁，包括办公桌、电脑、键盘、电话等。
第十五条办公室内的人员应爱惜办公用品，防止损坏。
第十六条办公用品应分类摆放，避免交叉污染。
第十七条办公用品的购买和更换应按照规定程序进行。
第五章垃圾处理管理第十八条办公室内的垃圾应当分类处理，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。
第十九条可回收垃圾应放置在指定的回收桶内，有害垃圾应放置在指定的容器内，其他垃圾应放置在普通垃圾桶内。
第二十条垃圾桶应定期清理，垃圾箱应定期清运。
第二十一条办公室内的人员应养成良好的垃圾分类习惯，减少垃圾数量。
第六章突发事件处理第二十二条发生传染病等突发事件时，应立即报告主管领导，并按照规定程序进行处理。
第二十三条发生火灾等突发事件时，应立即采取安全疏散措施，并报警。
第二十四条办公室内应配备灭火器等灭火设备，并定期检查、维护。
小学教师办公制度范文（三篇）
小学教师办公制度范文第一章绪论1.1 研究背景和目的小学是孩子接受教育的重要阶段，教师的工作对孩子的成长至关重要。
一个良好的办公制度对教师的工作效率和教学质量有着重要的影响。
因此，研究并制定一套科学合理的小学教师办公制度具有重要的理论和实践意义。
1.2 研究内容和方法本文将从小学教师的工作环境、工作要求、办公流程等方面，制定一套小学教师办公制度。
通过调研、访谈和文献研究的方法，收集相关资料，分析和总结教师办公的实际情况和问题，提出具体的制度方案。
第二章工作环境2.1 办公室的设置和布局小学教师办公室应设计合理、布局合理，工作区域与休息区域相互区分。
工作区域应根据教师的工作需求配置合适的功能区，如教案编写区、试卷批改区、学生档案管理区等。
2.2 办公设备的配备小学教师办公室需要配备一套完善的办公设备，包括电脑、打印机、复印机等。
同时，应提供快递收发、文件存储等基础设施，方便教师的工作。
2.3 办公室卫生与环境小学教师办公室应保持整洁、干净的工作环境。
每周进行定期清洁，保持通风良好，并提供充足的光线，创造舒适的工作环境。
第三章工作要求3.1工作时间和假期安排小学教师工作时间应按照学校的规定进行安排，严格遵守上下班时间。
假期安排应按照国家和学校规定进行，请假应提前向学校申请并经过批准。
3.2 教师职责和义务小学教师应按照教育部的教师教育法规和学校的要求履行教师职责和义务，尊重学生和家长，热爱教育事业，关心学生发展。
3.3 作息时间和休息小学教师在工作时间要合理安排作息时间。
每天工作时间不得超过8小时，并应保证每天有充足的休息时间，合理安排课余活动和休闲娱乐。
第四章办公流程4.1 教案编写小学教师每周应编写教案，包括授课目标、课时安排、教学内容等。
教案应根据学生的实际情况和教学计划进行合理调整，并提交到学校进行备案。
4.2 学生档案管理小学教师需要对学生的档案进行管理，包括学生成绩、课堂记录、家长沟通记录等。
教师办公室管理规定范文（3篇）
教师办公室管理规定范文第一章总则第一条根据学校教学科研工作需要，为加强教师办公室的管理，营造良好的工作环境，提高教师的工作效率和教学质量，制定本规定。
第二条教师办公室是教师工作和交流的重要场所，要保持良好的卫生、安静和秩序。
第三条教师办公室的管理应以合理利用资源，共同维护公共秩序为原则，根据实际情况，制定具体管理规定。
第四条教师办公室的管理工作由办公室主任负责。
第五条教师办公室应当设置工作桌、座椅、文件柜、书架等基本办公设备，并配备必要的办公用品和设备。
第二章办公室使用管理第六条教师应在规定的时间内进入办公室工作，按时上下班，不得迟到早退。
第七条教师在办公室工作时应当专心工作，不得进行与工作无关的活动，不得打扰他人工作。
第八条教师应当遵守安全生产规定，不得在办公室使用易燃易爆物品，禁止吸烟。
第九条教师离开办公室时应当关闭电脑、熄灭灯光，保持办公室的整洁和安全。
第十条教师在办公室内应当保持低音量交谈，不得高声喧哗，以免影响他人的工作和学习。
第十一条教师应当自觉遵守保密规定，不得擅自泄露工作秘密和他人隐私。
第三章办公用品管理第十二条教师应当妥善使用办公用品，做到节约使用，不得滥用浪费。
第十三条教师使用办公用品时应当按规定归还，不得私自带出办公室。
第十四条办公室内所需的办公用品应当由办公室主任按需购买，教师不得擅自购置。
第十五条教师如需使用特殊办公用品，应当事先向办公室主任提出申请，经批准后方可使用。
第十六条办公室主任应当定期检查办公用品的存量和质量，并做好记录。
第四章助教管理第十七条办公室应当配备一定数量的助教，助教的工作任务由教研实践主任进行安排。
第十八条助教在教师办公室的工作时间应当与教师保持一致，不得迟到早退。
第十九条助教应当协助教师完成一些繁杂的工作任务，如文献检索、教学资料整理等。
第二十条教师应当对助教进行工作指导和培训，提高助教的工作能力和专业水平。
第二十一条助教应当保持办公室的整洁和卫生，定期清理桌面、书架等物品。
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本章重点：影响建模品质以及效率的3个重要 参数是等参线（isoparm）的显示密度，渲染 网格（Render mesh）精度以及系统公差值 （tolerance）的深入理解与学习。 学习目的：能够根据建模项目的不同需要合理 的安排与改进工作界面，并合理的优化Rhino 内部各项调节参数，以达到最大限度提高工作 效率的目的。
Rhino内设参数的优化设置
渲染网格品质显示精度过低经常会使显示的曲面不精 确甚至造成严重走样而造成用户误以为曲面形状有问 题，如下图所示，最大角度右边的数值越小，速度也 越慢，但是显示精度也越高，精度较高的渲染网格品 质可以比较准确的显示曲面的造型。用户可根据自己 电脑的性能以及建造模型的精度综合考虑设置这个参 数。
Rhino内设参数的优化设置
注意：一定要清楚网格选项面板中的参数仅仅 影响模型在视图中显示的精度以及渲染的精确 度，并不影响模型本身的精确度，模型本身的 精确度主要由系统公差决定。
范例4：最大角度对显示精度的影响
Rhino内设参数的优化设置
单位选项中设置犀牛建模时使用的单位和公差大小。在犀牛中建 模对曲线或曲面的编辑都有精度限制，反过来说也就是误差的大 小，影响精度的参数就是公差值。 绝对公差：它决定了犀牛中大多数指令在工作时允许的计算精确 度，也就是所允许的计算误差范围。（绝对公差值一旦确定，系 统的计算精度也就被确定下来。比如犀牛内部默认的绝对公差值 为0.01，默认的单位是毫米，则公差值确定为0.01毫米，成为一个 固定的长度数值。） 相对公差：相对公差根据具体模型尺寸的百分比确定公差范围， 并不是一个确定的数值，相对公差右边便可以设置这个模型尺寸 的百分数值，犀牛默认为1，表示相对公差为1%。（相对公差提 供了另外一种确定精度的方法，某些指令在工作时可以根据具体 制作环境选择绝对公差与相对公差中误差率较小的一个作为执行 标准进行运算，合理的绝对公差值与相对公差值搭配可以得到控 制点分布更为合理的曲线或曲面。）
范例5 公差值不合适引起join失败。（两块曲面使用join工 具却不能join的情况大多就是因为曲面之间的距离大于绝 对公差值造成的，遇到这种情况最理想的办法就是修改模 型，使之达到绝对公差值的范围内，这样便可成功的使用 join工具把曲面join在一起。也就是可以把绝对公差值调大 来适应模型之间的误差使得join成功，但是这样会使模型 精度降低，不是推荐的做法。）
Rhino内设参数的优化设置
在颜色选项中可以自己设置工作视窗的颜色。为了更好的 观察模型，一般可将背景色和曲面颜色设置为易于区分的 不同的色调。比如把背景设置为灰色，曲面设置为浅蓝色 或浅橙色都是不错的搭配。
Rhino内设参数的优化设置
一般选项中的预设曲面结构线 栏下可以设置曲面上默认显示 的结构线（isoparm）密度。 曲面结构线是NURBS曲面上 纵横的一系列“曲线”，把曲 线二字打上引号表示它只是看 起来像曲线，但结构线本身不 是曲线，它是不能够直接编辑 的。 由于在曲面上显示过多的结构 线会增加系统的负担，建议设 置此参数值为1
界面的优化
Rhino建模过程完全是在界面的几个不同的视图中操 作完成的。合理的优化界面布局可以提高工作效率。 Rhino默认的工具按钮布局是为显示分辨率为 800*6ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0的用户设置的，如果你的显示器分辨率为 1024*768或者更高。可以发现左边工具条的靠下部位 和上边工具条靠右的部位有很大的一块空闲空间，这 些空闲空间用户可以自己添加常用的工具按钮进去。 拷贝按钮：Ctrl+鼠标左键 删除按钮：Shift+鼠标右键 显示按钮属性：按住Shift，用鼠标右键点击按钮。
Rhino内设参数的优化设置
犀牛渲染选项栏中，可以设 置犀牛自带渲染器的解析度 及抗锯齿品质。犀牛的渲染 器的渲染速度很快，，作为 模型曲面外观的检测方便快 捷。通常在制作精度要求比 较高的模型把解析度及抗锯 齿的品质都设置为最好来检 测模型，速度一般来说仍然 很不错。 在其他选项中，可以选择是 否渲染曲线及结构线。
Rhino内设参数的优化设置
复原（Undo）选项可以设置撤销 的次数，一般只要内存不是太小， 都可以把Undo的次数设置的大一 些，最大使用内存右边的数值设 置用于存储撤销讯息的最大使用 的内存数值，模型如果比较复杂， 建议设置的大一些。另外这两个 参数的设置是相关联的。原因很 简单：当我们需要更多的撤销的 次数时必然也需要更多的内存用 于存储Undo讯息。所以这两个数 值的修改要么一起增大，要么一 起减小。
Rhino内设参数的优化设置
在使用犀牛建造模型之前应该首先根据模型的 精度要求合适的设置绝对公差值。并且保证在 建模过程中使用相同的绝对公差值。也就是说 不应在建模过程中随便改变绝对公差值，否则 会引起很多问题。
Rhino内设参数的优化设置
但是不论绝对公差值设置的多么合适，我们仍不可避免在 少数情况下还是会发生问题。这时，我们可以利用修改绝 对公差值的方法来解决这些建模中发生的问题。
Rhino内设参数的优化设置
范例6 公差值不合适引起修剪边形状异常 或修剪边断为几截（剪切曲面的剪切边与 剪切曲线不吻合，或者使用一条单一曲线 修剪曲面，结果曲面的修剪边却断开为几 条。这些情况大多都是因为绝对公差值过 大造成的，把绝对公差值减小重新修剪便 可得到正确的结果。）（使用显示边线工 具 可以察看修剪边的情况。）
Rhino内设参数的优化设置
当在建模中遇到由于公差值不合适造成的 曲面编辑错误的情况时，可以及时修改公 差值为合适的值然后对模型进行编辑，得 到正确的结果后千万不要忘记把公差值恢 复为原来的设置，这样可以保证以前做的 模型不受影响，并且保证了后面建造的模 型和之前的模型精度的一致性。这种方法 可以有效地解决精度问题。
本章小结
本章主要学习了Rhino工作界面的优化与改进， Rhino内部参数的合理设置以及导入背景图片辅 助建模的方法，其中Rhino工作界面的优化与改 进可以使我们在建模中提高建模效率，Rhino内 部参数的合理设置可以使我们在建模中避免很 多由于参数影响带来的困扰，而导入背景图片 辅助建模工作做的是否完美则很大程度上影响 了后续的建模工作的进展是否顺利，所以实际 动手建模之前做好以上三个方面的工作是很有 必要的。
Rhino的视图操作
旋转透视视图：在透视图中按下鼠标右键拖动 平移透视视图：Shift+鼠标右键拖动 平移平面视图：按下鼠标右键拖动 缩放所有视图：按Ctrl+鼠标右键拖动或者使用鼠标滚 轮滚动 双击视图的标签可以最大化当前视图，方便操作和观 察，再次在标签上双击可以还原视图。 由于Rhino快捷视图操作方式是嵌入式的，所以在使 用任何工具的任何一个步骤时都可以插入视图的操作 以获得最佳的视角，视图操作完成之后可以继续工具 的使用。这个特点是别的很多软件都不具备的功能。 视图操作的随意性和便利性是Rhino的一大特色。
导入背景图片辅助建模
通过参照背景图片进行建模时一种很常见的辅 助建模的方法，特点在于建造出来的模型精度 高。但是这种方法首先需要在Rhino的各个视图 中放置互相对齐的背景图片。Rhino提供了很精 确的放置背景图片和对齐背景图片的工具。 导入图片时最简单奏效的方法是先在图像处理 软件比如Photoshop里把图片大小以及角度对齐， 处理好后再导入Rhino的视图中，经过这样处理 后手工调节对齐就很容易了。
Rhino内设参数的优化设置
网格（Render mesh）选 项中用于设置NURBS曲面 在显示和使用Rhino自带 的渲染器渲染时转换多边 形的精度。 对于精度要求较高的模型， 建议设置为“自定义”， 并且根据情况修改自定义 选项下的最大角度右边的 数值，最大角度右边的数 值越大，显示速度也越快， 同时显示精度也越低。
Rhino内设参数的优化设置
曲面结构线的存在大致有三个作用。 1.一系列结构线组成的网络可以有效的强化 NURBS曲面的结构性。用户可以通过结构线 来加强对NURBS曲面造型的认识。有效的减 少因视觉误差而引起的曲面造型认识错误情 况的发生。 2.结构线的方向也就是NURBS曲面的u方向和v方 向。通过观察结构线的分布，用户可以很直 观的了解曲面u方向和v方向的走向情况。 3.曲面上结构线的分布情况与曲面上控制点的分 布情况有内在的对应关系，有经验的用户通 过查看结构线的分布情况便可以了解曲面上 控制点的分布情况。（曲面上结构线的显示 密度是由“结构线密度”右边的数值决定， 数值为1时可以保证曲面上加入一根结构线或 删除一根结构线，对应也就在曲面的相同方 向的大致位置加入或删除一排控制点。他们 之间的呈现是一一对应的增减关系，用户了 解这个特性之后便可以通过这个特性来判断 曲面控制点的分布。这个特性对于手工优化 曲面和判断曲面的品质有很大的好处。）