自考 00167劳动法复习资料[1]

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00167劳动法复习资料

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00167劳动法复习资料第一部分1.某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

2.劳动者外勤工作津贴属于工资范围。

3.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是纳入基本医疗保险基金支付范围。

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序是关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的正确表述。

5劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月是合同条款的有效条款。

6.社会保险法不同于传统法律的突出表现是以社会利益为本位。

7.劳动基本权的核心是就业权。

8.李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资。

9.因集体合同发生的争议都不一定都可以申请劳动仲裁。

10.职工未就业配偶不可以享受生育津贴。

11.下列选项中属于工作时间的包括:①生产的准备时间②女职工哺乳时间③工会活动时间12.下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括:①劳动者死亡②劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡③战争、动乱第二部分1.竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动,以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。

2.劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后,再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣至用工单位,从而形成的一种用工形式。

3.综合计算工作时间也称为综合计算工时工作制,是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

自考00167劳动法-复习资料(题库)

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劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务,劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员B.企业职工C.家庭保姆D.自然人用工4.1918年,原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述,错误的是【D】A.我国劳动法规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定,未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的,如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力B.劳动行为C.财物D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权B.生活保障权C.就业权D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权B.报酬请求权C.报酬支配权D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】A.保障基本人权B.提高社会效益C.实现充分就业D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者B.国家公务员C.自主创业者D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中,错误的是【B】A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。

00167-劳动法-复习资料

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(4)最低工资立法。

重要法律,也是工人争取生存条件的重要目标。

美国1938(5)社会保险法。

(6)劳动合同立法(7资关系,处理劳动争议的立法。

(8)前苏联的劳动立法。

月革命后苏维埃政权于1918年通过了第一部法》,1922年重新制定了《苏俄劳动法典》,1970了1922年的法典,通过了(2)劳动法适用范围不断扩大。

(3)劳动法已成为完整而系统的法律体系。

(4)机构。

(5)为保障劳动者的最基本权利,定了各项主要劳动条件的最低标准。

(6)国际劳动立法的发展,对各国劳动法的影响。

1922总机关。

《劳动立法原则》、《劳动立法大纲》、大纲》。

(2)北洋政府时期的劳动立法。

1923年则》。

我国最早的劳动立法。

(3)广州、武汉政府时期的劳动立法。

《工会条例》、人运动决议案》、《关于工人十条》、《劳动仲裁条例》(4)南京国民政府时期。

《工会组织条例》、处理法》、《团体协约法》、《工厂法》、《修正工厂法》、据地最重要、最完备的立法。

《关于实施劳动法的决议案》。

1949年至1966年,《关于劳资关系暂行处理办法》、于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》《国营企业内部劳动规则纲要》、假办法》、《中华人民共和国劳动保险条例》、于工人、职工退休处理的暂行办法》、员退休处理暂行办法》、定》、《中华人民共和国工会法》、等。

1999年国务院颁布《失业保险条例》,2003颁布了《工伤保险条例》等。

2001年10月27日全国人民代表大会常务务员了《中华人民共和国工会法》的修正案、和国职业病防治法》,2002年全国人大常委会通过了华人民共和国安全生产法》1.劳动权利义务相统一原则。

利,即享有劳动权。

所谓劳动权和职业道德。

2.保护劳动者合法权益原则。

是人身权益,无论是法定权益还是约定权益,政治、文化等方面的权益,都应该得到保护。

殊群体的特殊保护。

3.劳动法主体利益平衡原则。

(05年论)法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方面利益的平劳动就业权,权利中居于首要地位。

全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题含解析

全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题含解析

全国2024年4月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A.劳动者B.用人单位C.劳动者行政管理部门D.劳动仲裁机构2、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后,拒绝入职,并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资,双方发生争议。

关于本案,说法正确的是______。

A.秦某拒绝入职,双方未成立劳动关系B.双方尚未签订劳动合同,不成立劳动关系C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系D.安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍工资3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A.试用期内B.用人单位生产经营困难C.未签劳动合同D.未按时发放工资4、综合计算工作时间,表述错误的是______。

A.实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B.实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C.实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D.实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定5、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A.城乡统筹B.区域统筹C.行业统筹D.群体统筹6、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案,说法错误的是______。

A.王某与华天公司具有劳动关系B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉7、甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。

双方约定服务期5年,违约金5万元。

李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付的违约金为______。

A.0元B.1万元C.2万元D.4万元8、关于社会保险基金,说法正确的是______。

自考00167劳动法重点知识梳理

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劳动法课程代码:00167第 1 页,共 40 页目录第一部分单选题精选 (1)第二部分多选题精选 (3)第三部分名词解释题精选 (5)第四部分简答题精选 (8)第五部分论述题精选 (19)第六部分案例分析题精选 (27)第 2 页,共 40 页1第一部分单选题精选1.《工资支付暂行规定》第10条规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2.《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3.《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4.《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,并于2008年1月1日开始实施。

5.《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过,并于2008年5月1日开始实施。

6.《社会保险法》第33条亦规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

7.1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法。

8.安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的核心,也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。

9.北洋政府于1923年颁布《暂行工厂规则》,这是我国历史上第一部劳动立法。

10.裁决书应按多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。

仲裁庭不能形成多数意见时,应按首席仲裁员的意见作出裁决。

第 3 页,共 40 页211.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。

12.国际劳工组织的一个突出特点是“三方性原则”,即在涉及劳动问题上,劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位,共同协商作出决定,以协调劳动关系。

13.国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织,于1919年6月正式宣告成立。

14.就业促进的目标是实现充分就业。

全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料

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劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词:劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。

一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案:A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案:ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案:A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案:AB】
本章重难点分析
关键词:劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。

一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。

00167劳动法

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第一章劳动法概述1、劳动法的概念及调整对象2、劳动法的产生和发展3、国际劳动立法概况4、劳动法基本原则第二章劳动法律关系1、劳动法律关系概述2、劳动者的基本权利3、劳动者的基本义务第三章就业促进制度1、就业与就业促进2、就业促进的权利义务主体3、政府就业促进的主要措施第四章劳动合同制度1、劳动合同概述2、劳动合同的订立、内容和效力3、劳务派遣和非全日制用工4、劳动合同的履行和变更5、劳动合同的解除和终止第五章集体合同制度1、集体协商和集体合同概述2、集体合同的订立及内容3、集体合同的履行、变更、解除和终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度1、工作时间制度2、休息休假制度3、第三节延长工作时间第七章工资基准与工资集体协商制度1、、工资基准概述2、最低工资制度3、工资保障制度4、工资集体协商制度第八章劳动安全卫生基准制度1、安全卫生基准概述2、劳动安全基准制度3、劳动卫生基准制度4、特殊劳动保护制度第九章社会保险法1、社会保险法概述2、养老保险法律制度3、医疗保险法律制度4、工伤保险法律制度5、失业保险法律制度6、生育保险法律制度第十章劳动保障监察制度1、劳动保障监察制度概述2、劳动保障监察机构3、劳动保障监察的实施第十一章劳动法律责任第十二章劳动争议处理制度第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义上的劳动法:是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。

【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。

【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件:A为法律的义务之履行B 为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。

【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他【简答】简述劳动法的功能?1.保护劳动者的合法权益,调动劳动者的劳动积极性和创造性。

自考00167劳动法知识点串讲概括汇总

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第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念(一)劳动法的定义(二)劳动法上的劳动(三)劳动法的渊源我国劳动法渊源,按其效力层次与范围不同,可以分为以下几类:1.宪法2.法律3.行政法规4.部门规章如《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议义仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》等多个配套规章等,这些都是调整劳动关系的重要规范。

5.地方性法规和地方性规章地方性法规,是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定的规范性文件。

地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规范性文件。

6.国际劳工公约7.规范性劳动法律、法规解释8.其他(四)劳动法的功能二、劳动法的调整对象劳动法以劳动关系为主要调整对象,同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

(一)劳动关系1劳动关系的含义2劳动关系的特征3.劳动关系的种类4.我国劳动法调整劳动关系的范围我国劳动法调整劳动关系的范围包括:(1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动系。

(2)国家机关的劳动关系。

(3)事业单位的劳动关系。

(4)社会团体的劳动关系。

(二)与劳动关系有密切联系的社会关系第二节劳动法的产生与发展一、劳动法的起源“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律,但还不是现代意义上的劳动法,因为其与现代意义的劳动立法的宗旨是背道而驰的。

1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》,规定纺织童工的最低年龄为9岁,《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端,基于上述内容,可以说,现代意义劳动法起源于、19世纪初期的“工厂立法”,是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的,“工厂立法”在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。

二、外国劳动立法概况(一)资本主义国家的劳动立法(二)社会主义国家的劳动立法概况三、中国劳动立法概况(一)旧中国的劳动立法(二)革命根据地的劳动立法第三节国际劳动立法概况一、国际劳动立法的产生二、国际劳工组织(一)国际劳工组织的产生(二)国际劳工组织的性质、特点、组织机构1国际劳工大会国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关,也是国际劳动立法的决策机关,大会由各成员国委派的代表团组成。

自考 经济法00167 劳动法 复习资料

自考 经济法00167 劳动法 复习资料

劳动法复习资料1.国际劳动组织于1919年6月成立。

2、不定时工作制适用于哪些人员:1、企业中高级人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作衡量的职工2、企业中的长途运输人员3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系。

3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。

4、用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面合同。

5、工资总额的构成:1、基本工资2、奖金3、津贴4、补贴。

6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。

7、根据有关法律规定,因工作性质和工作职责的限制,需要实行综合计算工作时间制的,职工平均每周工作时间不超过40小时。

8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。

9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。

10、用人单位可以代扣劳动者工资的情形:1、用人单位代扣代缴的个人所得税2、各项社会保险费用3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费。

11、根据劳动法规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪休假。

12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但须报县级以上的劳动行政部门批准:文艺、体育和特种工艺单位)如下几点:文艺、体育事业经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。

文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

13、工伤保险适用无过错责任,无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人,用人单位均应承担保险责任。

工伤保险的特征14、我国女职工的哺乳时间,每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次时间为30分钟。

15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。

自考 【考前模拟卷 含答案 5套】00167劳动法 01 学习资料

自考 【考前模拟卷 含答案 5套】00167劳动法 01 学习资料

2010-全国-劳动法-考前模拟卷-001总分:100一、单选题(共20题,共20分)1、下列法律关系中适用劳动法调整的是()(1分)A:公司董事与公司的关系B:在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系C:丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D:某律师事务所与其聘请的助理之间的关系2、下列选项中不属于劳动法渊源的是()(1分)A:社会保险法B:实施条例C:最低工资规定D:北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()(1分)A:14周岁B:16周岁C:18周岁D:20周岁4、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是()(1分)A:平等就业和选择职业的权利B:取得劳动报酬的权利C:获得劳动安全卫生保护的权利D:罢工权5、劳动基本权的核心是()(1分)A:劳动报酬权B:生活保障权C:职业安全权D:就业权6、根据我国法律、法规规定,不符合残疾人就业保障规定的说法是()(1分)A:国家对残疾人就业采取分散就业方针,鼓励自谋职业B:残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C:企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的,要交纳残疾人保障金D:国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者,实行税收减免政策7、李某担任某酒店项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》,约定:劳动合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。

酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。

对此,下列判断错误的是()(1分)A:酒店没按约定时间履行协议,是以行动表明不履行协议B:酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但已经实际支付,并没有不履行C:协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失公平等情形,应当认定该协议有效D:李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持8、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令,该机构是()(1分)A:人民法院B:劳动保障行政部门C:劳动争议仲裁委员会D:劳动争议调解委员会9、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()(1分)A:女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满B:王某在公司年终考核中处于末位C:李莱与其他单位建立了劳动关系,经用人单位提出后,拒不改正D:韩某尚处在试用期内10、甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议。

00167劳动法复习资料(仅供参考)

00167劳动法复习资料(仅供参考)

00167劳动法复习资料1)劳动法:狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2)劳动关系:劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。

劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。

3)劳动法的体系:是指劳动法各项法律制度的结构体系。

我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。

4)劳动法的基本原则:是制定劳动法制度和法律规范的指导思想,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。

劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。

确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。

5)劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。

它是劳动关系在法律上的表现,是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

6)劳动法律关系的要素:是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。

任何一种劳动法律关系,都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。

7)劳动法律关系主体:是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。

它是劳动法律关系的参加者,具有特定性。

劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。

8)劳动权利能力:是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。

只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,才能充当劳动法律关系的主体。

9)劳动行为能力:是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,才能充当劳动法律关系的主体。

10)劳动法律关系的内容:是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

全国2024年下半年自考本科劳动法00167考试试题含解析

全国2024年下半年自考本科劳动法00167考试试题含解析

全国2024年下半年自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后,拒绝入职,并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资,双方发生争议。

关于本案,说法正确的是______。

A.秦某拒绝入职,双方未成立劳动关系B.双方尚未签订劳动合同,不成立劳动关系C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系D.安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍工资2、签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是______。

A.只能协商、协调处理B.没有基层调解程序C.不适用诉讼程序D.适用劳动仲裁程序3、关于年休假制度,表述正确的是______。

A.年休假适用于用人单位的所有职工B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入4、苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。

关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是______。

A.公司与苏某属于劳动关系B.公司与苏某属于劳务关系C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格5、不得认定为工伤的情形是______。

A.在公司抢险救灾中受伤B.在公司组织团建过程中摔伤C.在招待公司客户过程中发生食物中毒D.因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀6、属于劳动合同中的约定条款是______。

A.劳动合同期限B.工作地点C.劳动报酬D.试用期7、劳动法律事实的表述中,错误的是______。

A.引起的结果是劳动法律关系B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件8、职工累计工作满20年,可享受的带薪年休假天数是______。

A.5天B.10天C.15天D.20天9、有关工资支付的说法,错误的是______。

全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)

全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)

重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称:劳动法(一)课程代码:00167一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列选项中属于可以终止劳动合同的是()A.劳动合同期满 B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定2.按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是()A.企业规章制度 B.劳动合同C.法律法规 D.集体合同4.下列选项中的关于社会保险项目,劳动者无需缴纳保险费的是()A.养老保险 B.生育保险C.医疗保险 D.失业保险5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是()A.统一费率 B.差别费率C.浮动费率 D.固定费率6.下列选项中属于劳动合同法定条款的是()A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款 D.补充社会保险条款7.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退8.根据我国《劳动法》的规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,不合法的是()A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是()A.150% B.200%C.250% D.300%10.劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是()A.撤销劳动合同 B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同 D.变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项不符合法律规定的是()A.刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是()A.美国 B.英国C.法国 D.德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是()A.工会是职工群众自愿结合的组织 B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会 D.工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是()A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是()A.从终止劳动关系之日起B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过的是()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是()A.职工居住地仲裁委员会 B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会 D.双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是()A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当()A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是()A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试题含解析

全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试题含解析

全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是______。

A.只能协商、协调处理B.没有基层调解程序C.不适用诉讼程序D.适用劳动仲裁程序2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案,说法错误的是______。

A.王某与华天公司具有劳动关系B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉3、根据我国相关法律,劳动者无须负担的社会保险费是______。

A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险4、劳动法律事实的表述中,错误的是______。

A.引起的结果是劳动法律关系B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件5、甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。

双方约定服务期5年,违约金5万元。

李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付的违约金为______。

A.0元B.1万元C.2万元D.4万元6、劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A.劳动者B.用人单位C.劳动者行政管理部门D.劳动仲裁机构7、关于劳动合同终止,说法正确的是______。

A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止B.双方约定劳动合同终止条件成就的,劳动合同终止C.劳动合同期限届满时劳动者怀孕的,劳动合同依法终止D.除劳动合同期满终止外,用人单位不需要支付劳动者经济补偿8、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。

A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.撤销劳动合同D.中止劳动合同9、不可以实行劳务派遣的岗位是______。

2024年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析

2024年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析

2024年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A.《组织权与集体谈判权公约》B.《最低就业年龄公约》C.《消除就业者职业歧视公约》D.《同工同酬公约》2、关于劳动法起源,说法错误的是______。

A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”3、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。

A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.撤销劳动合同D.中止劳动合同4、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系5、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。

A.以超编为由终止劳动合同B.与员工协商一致解除劳动合同C.以超编为由单方解除劳动合同D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同6、根据我国相关法律,劳动者无须负担的社会保险费是______。

A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险7、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A.高山作业B.夜班C.哺乳期女工D.未成年工8、就业促进的权利主体是______。

A.政府B.用人单位C.自主创业者D.人力资源市场中介机构9、关于国际劳工组织,表述错误的是______。

A.理事会是国际劳动立法的决策机关B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”10、关于工作时间特征,表述错误的是______。

00167劳动法考前资料

00167劳动法考前资料

00167劳动法考前资料第一章劳动法概述选择题1.劳动法的调整对象包含两方面的内容:【劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他社会关系】【多选】2.1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法【单选】。

3.北洋政府于1923年颁布《暂行工厂规则》,我国第一部劳动法。

【单选】4.国际劳工组织的一个突出特点是“三方性原则”,即在涉及劳动问题上,劳工、雇主代表与政府代表处于平等地位,共同协商做出决定,协调劳动关系。

【单选】5.国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织,于1919年6月正式宣告成立。

【单选】名词解释1.劳动关系:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

2.劳动法基本原则:是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。

简答题1.劳动法上劳动的特征:(1)履行法律义务(2)基于劳动合同关系(3)有偿性(4)职业性(5)从属性2. 劳动法的功能:(1)保护劳动者的合法权益,调动劳动者的劳动积极性和创造性。

(2)合理组织社会劳动,提高劳动生产。

(3)规范劳动力市场,完善市场运行的法律保障体系。

(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进社会安定团结。

3. 劳动关系的特征:(1)劳动关系的主体,一方是劳动者(劳动力所有者),另一方是用人单位(劳动力使用者)。

(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。

(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

(4)劳动关系有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错特征。

(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

4. 当代西方市场经济国家劳动法特点(1)劳资关系相对缓和。

(2)劳资关系以社会保障体系为基础。

(3)经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。

(4)信息化造成结构性影响。

5. 劳动法基本原则的内容(1)维护劳动者合法权益原则。

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自考劳动法复习资料1)劳动法:狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2)劳动关系:劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。

劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。

3)劳动法的体系:是指劳动法各项法律制度的结构体系。

我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。

4)劳动法的基本原则:是制定劳动法制度和法律规范的指导思想,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。

劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。

确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。

5)劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。

它是劳动关系在法律上的表现,是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

6)劳动法律关系的要素:是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。

任何一种劳动法律关系,都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。

7)劳动法律关系主体:是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。

它是劳动法律关系的参加者,具有特定性。

劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。

8)劳动权利能力:是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。

只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,才能充当劳动法律关系的主体。

9)劳动行为能力:是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者,才能充当劳动法律关系的主体。

10)劳动法律关系的内容:是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

它是劳动法律关系的基本要素,是联结劳动法律关系主体与客体的媒介,也是劳动法律关系的核心和实质。

11)劳动法律关系客体:是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

主体双方的权利义务必须共同指向同一对象,才能形成劳动法律关系。

客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。

劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。

可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。

12)劳动法律事实:是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。

分为行为和事件两大类。

13)行为:是劳动法律事实的一种。

是指以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。

它是行为人根据劳动法律规范,按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为,或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为,从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。

它可以分为合法行为和违法行为。

14)事件:是劳动法律事实的一种。

是指不以行为人(包括单位)的意志为转移的法律事实。

它虽然不以行为人的意志为转移,但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。

事件包括自然现象,也包括劳动能力暂时或永久消失。

15)劳动法律关系的产生:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定,明确相互间的权利义务,形成劳动法律关系。

产生劳动法律关系的劳动法律事实,只能是劳动法律关系主体双方的合法行为,而不是违法行为。

16)劳动法律关系的变更:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容17)劳动法律关系的消灭:是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务关系。

劳动法律关系的消灭,就是劳动权利义务关系的消灭。

消灭劳动法律关系的劳动法律事实,包括行为人的合法行为和违法行为及事件。

18)劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

19)劳动就业服务企业:是承担安置城镇失业人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。

20)职业介绍机构:即职业介绍所,是指依法设立的,从事职业介绍工作的专门机构。

分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。

21)劳动合同:亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

22)劳动合同的订立:是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系,依法就双方的权利义务协商一致,设立劳动合同关系的行为。

23)正式工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。

正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称,是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。

适用于常年性工作岗位的职工。

24)临时工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。

适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

25)录用合同:按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。

录用合同是录用单位与被录用劳动者之间,为确立劳动关系,明确相互权利义务关系的协议。

26)聘用合同:按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。

聘用合同亦称聘任合同。

它是聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

例如,企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。

27)借调合同:按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。

借调合同亦称借用合同。

它是借调单位、被借调单位与借调职工之间,为借调职工从事某种工作,明确相互权利义务关系的协议。

借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。

28)无效的劳动合同:是指当事人违反法律规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。

它虽然是当事人双方协商订立的,但因违反法律规定,因此,国家不予承认,法律不予保护。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律效力。

29)劳动合同的解除:是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。

它是因发生一定的法律事实,导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。

30)集体协商:亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,为签订集体合同进行商谈的行为。

集体协商有两种形式,一是用人单位工会或职工代表与用人单位代表的集体协商;二是行业或地区工会代表与相应的用人单位代表的集体协商。

31)集体合同:亦称团体协约、劳动协约、集体协议,是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

32)工资:是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照劳动合同约定支付的货币报酬。

33)工资法律调整的原则:是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则,也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。

我国工资法律调整的三大原则是:按劳分配原则;在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

34)工资总量:是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。

35)工资总量的宏观调控:是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制,以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的比例关系。

36)最低工资:是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资37)工资等级制度:是我国在计划经济体制下形成的国营、集体企业执行的几种主要的工资制度的一种。

指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级,按等级发放工资的制度。

38)工资形式:是指计量劳动和支付工资的形式。

我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。

39)计时工资:是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

是我国现行的两种基本工资形式之一。

40)计件工资:是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。

是我国现行的两种基本工资形式之一。

41)奖金:是有效超额劳动报酬,是职工工资的补充形式,是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。

42)津贴:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

43)特殊情况下的工资:是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资44)工资保障:即《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。

45)工作时间:是指劳动者根据国家规定,在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

一昼夜内工作时数的总和为工作日;一周内工作日的总和为工作周。

46)休息和休假:是指劳动者在任职期间,根据国家规定,不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

47)标准工作日:是指在一般情况下法律规定的统一工作时间。

标准工作日是工时立法的基础。

《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

48)缩短工作日:是指少于标准工作日的工作时间。

缩短工作日主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等。

49)延长工作日:是指超过标准工作日的工作时间。

这种工作时间主要适用于突击性、季节性比较强的饿工作,应在闲季时安排补休或给予经济补偿。

50)不定时工作日:是指每日无固定的工作时间。

企业因生产特点不能实行标准工作时间的,可以实行不定时工作制,如企业中的推销人员、长途运输人员等。

这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。

51)法定节日:是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间52)探亲假:是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时,每年所享受的一定期限的带薪假期。

53)年休假:是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

54)加班:是指单位行政经过法定批准手续,要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

55)加点:是指单位行政经过法定批准手续,要求职工在在正常工作日之外延长工作的时间。

56)劳动安全卫生:又称劳动保护。

它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。

劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。

57)安全技术规程:是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。

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