职工疗养费范围
工伤疗养规定
工伤疗养规定工伤疗养规定是指职工在发生工伤后，根据法律法规规定，享受相应的疗养待遇和福利的具体规定。
工伤疗养旨在保障工伤职工的身体康复及其基本生活需求，为其提供相应的照顾和支持。
工伤疗养规定主要包括以下几个方面：一、疗养费用的支付。
根据《工伤保险条例》，工伤职工发生工伤后经医疗鉴定被鉴定为8级及以上工伤的，享受疗养费用支付。
疗养费用包括工伤期间的伙食费、丧失劳动能力补助金和医疗费用等。
二、疗养的时间安排。
根据《工伤保险条例》，工伤职工发生工伤后，不得立即停工休假，而是应当继续工作，直到通过工伤鉴定确定其是否符合休假条件。
休假期间，工伤职工享受休假工资和疗养费用的支付。
三、疗养地点的选择。
工伤职工发生工伤后，可以选择在医疗机构、中医院、疗养院等疗养地点进行康复治疗和休养。
疗养地点的选择应当符合工伤职工的实际需要和医疗鉴定结论。
四、疗养期间的保障。
工伤职工在疗养期间，享受工伤保险待遇，即享受工伤医疗费用、休假工资、伤残津贴等各项待遇。
同时，疗养期间，用人单位应当给予必要的关怀和照顾，保障工伤职工的基本生活需求。
五、疗养期满后的安排。
工伤职工在疗养期满后，根据医疗鉴定结论确定的伤残程度，享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
同时，工伤职工有权选择继续就医或者进行职业适应训练及转岗安置。
重要的是要注意，工伤疗养规定是根据国家法律法规制定的，用人单位和工伤职工都应当遵守相应规定。
用人单位要及时向工伤职工支付相应的疗养费用，提供必要的照顾和支持；工伤职工要按照医疗鉴定结论进行疗养，合理使用疗养费用，并按照规定享受工伤保险待遇。
总之，工伤疗养规定是为了保障工伤职工的合法权益，促进其身体康复和社会重新适应。
通过明确疗养费用支付、时间安排、疗养地点选择、疗养期间保障以及疗养期满后的安排等方面的规定，旨在提供更好的疗养服务和福利待遇，使工伤职工能够更好地度过康复期，重新投入到工作和生活中去。
职工疗休养管理办法
公司职工疗休养管理办法为规范职工疗休养管理，合理安排职工的疗休养，根据国家有关疗休养政策，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、自本办法规定实施之日起，公司除对集团、集团工会和上级部门评选的先进模范人物，以及劳动保护方面特定对象(如尘肺病患者等)安排公费疗休养外，将不组织职工进行分期分批的集体组织疗休养，而对职工实行疗休养费用定额补助的办法。
二、补贴对象及标准1、凡本公司在册正式职工，在公司连续工作满一年方可享受休养费用补贴。
2、股东方外派人员，在公司连续工作未满一年的，如在原单位已经享受的，不再享受；未享受的列入补贴范围。
3、对符合享受补贴范围人员，补贴年疗休养费用规定如下：(1)五年工龄以下的职工(含五年)，每年补贴IooO元;(2)工龄满五年以上、十年工龄以下的职工(含十年)，每年补助1500元(3)十年工龄以上、二十年工龄以下的职工(含二十年),每年补助2000元；(4)二十年工龄以上的职工和公司中层干部，每年补助3000元;(5)公司班子成员疗休养补贴按浙能集团规定标准执行。
4、职工每年可利用休假、法定节假日、婚假、补休等各类假期自行安排疗休养。
5、职工外借或与公司解除劳动合同的，当年在册时间未满半年的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算，超过半年的，全额计算。
6、职工上半年退休的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算；下半年退休的按全额计算。
次年起不再享受疗休养费用补贴。
7、符合享受补贴范围人员，当年个人账户清零，不再累加。
三、凡发生下列情况之一的，取消当年疗休养补贴费用：(1)受行政留用察看处分或党(团)留用察看处分的人员。
(2)违反《治安管理处罚条例》受到行政拘留或触犯刑律受到刑事拘留的人员。
四、工会是公司职工疗休养管理和归口部门，负责对职工疗休养个人帐户进行管理。
五、本办法经公司总经理办公会议通过，从20**年1月1日起执行。
总工会职工疗养制度的规定
总工会职工疗养制度的规定
1.男年满50周岁，女满45周岁在职干部可享受一次疗养。
2、被评为兵、师级的先进工作者（生产者）可享受一次疗养。
3、连续三年被评为单位先进工作者（生产者）可享受一次疗养。
4、终生只能享受一次疗养，不能重复享受。
5、疗养期为20天，疗养地点自我选择，疗养费用实行包干使用，超支不补，每人核定费用20000元（凭票报销）。
6、参加疗养人员的时间由单位安排，自动放弃者，以后不予安排。
7、疗养人员在疗养期间注意安全，发生意外事故责任自负。
疗养人员必须按时归队，超过规定时间按事假处理。
机关干部职工疗休养制度
机关干部职工疗休养制度
为了关心机关干部职工的身心健康，每年组织机关干部职工参加上级工会及有关部门组织的疗休养活动。
根据本机关实际，制订市科协机关干部职工疗休养活动的有关规定如下：
（一）参加疗休养活动的对象为市科协机关在岗在编的干部职工。
（二）每年安排2至3人参加疗休养活动。
上年度劳动模范、先进工作者优先安排。
凡在岗在编人员三年内只能享受一次疗休养待遇。
（三）凡参加疗休养活动的人员，疗休养费报销严格执行财务制度，并每人一次报销金额控制在5000元之内，超出部份及不按制度规定开支部份自负。
（四）凡参加疗休养活动的干部职工（除劳动模范、先进工作者外），不再享受单位当年的疗养费补贴。
（五）凡要求参加疗养的干部职工，必须填写疗
休养申请表，经部（室）负责人和市科协领导批准。
财务凭领导批准意见预支疗休养费。
国企职工疗养制度
国企职工疗养制度国企职工疗养制度是指为国有企业员工提供的一种福利制度，旨在保障员工的健康和福祉，提高员工的工作积极性和生产效率。
一、疗养方式国企职工疗养制度主要包括疗养服务和疗养场所两个方面。
疗养服务涵盖了医疗保健、康复护理、心理咨询等服务内容，为员工提供全方位的健康管理。
疗养场所则是指为国企职工提供的疗养度假村、山庄、疗养院等场所，员工可以在这些地方进行康复休养，放松身心，恢复健康。
二、疗养对象国企职工疗养制度适用于国有企业的在职员工，包括工人、管理人员等各个岗位的员工。
无论是体力劳动者还是脑力劳动者，都可以享受到国企提供的疗养服务和场所。
三、疗养范围国企职工疗养制度的疗养范围涵盖了常规的疗养服务和场所，同时也包括了特殊疗养项目。
比如针对职业病患者的康复疗养项目、针对心理健康问题的心理疗养项目等。
国企会根据员工的实际需求提供相应的疗养服务。
四、疗养费用国企职工疗养制度中大部分疗养项目和场所由企业承担费用，员工可免费享受服务。
但对于一些高端、特殊的疗养项目，可能需要员工自费或者按照一定的比例报销。
五、疗养管理国企职工疗养制度的管理通常由企业人力资源部门或者专门的疗养管理部门负责。
他们会定期组织员工进行健康体检，评估员工的健康状况，并安排相应的疗养计划。
同时，他们也会监督和管理疗养场所，确保服务质量。
结语国企职工疗养制度是国有企业为员工提供的一项重要福利制度，不仅有助于维护职工的身心健康，也有利于提高员工的工作积极性和生产效率。
企业通过建立健全的疗养制度，可以有效吸引和留住优秀人才，推动企业的可持续发展。
希望国企可以进一步完善疗养制度，为员工提供更加优质的疗养服务，共同创造美好的工作环境。
浙江省职工疗休养规定
浙江省职工疗休养规定浙江省职工疗休养规定根据国家有关法律法规和浙江省职工疗休养制度的规定，浙江省职工疗休养规定依法保障职工的合法权益，促进职工身心健康发展。
以下是该规定的主要内容。
一、适用范围本规定适用于浙江省范围内所有企事业单位、机关事业单位、城乡居民社区和其他组织的职工。
二、疗休养时间1. 在职工连续工作12个月后，享受疗休养时间，每年疗休养期为10天。
2. 不同年龄段的职工，可以适当延长疗休养时间。
年龄在40岁以下的职工每年增加疗休养时间1天，年龄在50岁以上的职工每年增加疗休养时间2天。
三、疗休养费用1. 职工享受疗休养期间的生活费、交通费等费用由单位承担。
2. 根据职工疗休养期间的具体需求和身体状况，单位可以为职工提供必要的医疗、保健等服务和费用。
四、疗休养方式1. 职工可以选择到指定的医疗机构进行疗养，医疗机构可以是健康疗养中心、疗养院等。
2. 职工也可以自主选择合法、有资质的医疗机构进行疗养，但需要提供医院出具的疗养证明。
五、疗休养管理1. 职工享受疗休养期间，单位不得以任何理由扣发工资，也不得安排工作任务。
2. 单位应当加强对职工疗休养的管理，保证职工的疗休养权益。
六、疗休养审批1. 职工在享受疗休养前，需要向单位提出申请，并提供相关的证明材料。
2. 单位应当对职工的疗休养申请进行审批，并及时告知职工结果。
七、疗休养记录和验收1. 单位应当建立完善的疗休养记录，记录职工的疗休养时间和费用等情况。
2. 疗休养期结束后，单位应当进行疗休养的验收工作，确保职工享受了相应的疗休养。
八、疗休养违规处理对于单位未按规定提供职工疗休养时间和费用的，将依法追究单位的法律责任；对于职工提供虚假材料申请疗休养的，将取消其享受疗休养的资格，并可能面临相应的纪律处分。
总之，浙江省职工疗休养规定依法保障职工的合法权益，为职工提供了适当的休息和恢复身体健康的机会。
各单位应当切实履行管理职责，确保职工实际享受到疗休养的权益。
疗养费规定
疗养费规定疗养费是指在我国企业用人单位在职工需要停工休养治疗期间，按月支付给职工的一种经济待遇。
疗养费的目的是帮助职工恢复身体健康，为职工提供经济上的支持。
我国的疗养费规定是根据劳动法和相关法规制定的。
根据《劳动法》第24条的规定，用人单位应当为职工提供工伤或因工治疗的费用，并支付一定的疗养费。
疗养费的数额根据职工的工资水平和工伤程度而定。
一般来说，疗养费的数额一般为职工工资的80%至100%。
工资水平较低的职工，疗养费的数额会相对较高，以确保职工在休养期间能够得到足够的经济支持。
疗养费的支付方式一般是按月支付。
用人单位应当在每个月的某个固定日期支付疗养费给职工。
职工可以选择将疗养费直接转入自己的银行账户，或者由用人单位代为支付给职工。
职工在享受疗养费期间，需要提供相关的医疗证明和休养证明。
用人单位有权对职工提供的证明进行审核，确保职工真实需要休养治疗。
如果职工提供的证明不属实，用人单位可以拒绝支付疗养费或者停止支付疗养费。
疗养费的支付期限一般按照职工休养治疗的期限而定。
职工休养治疗期间，用人单位应当每个月按时支付疗养费，直到职工休养治疗期满。
用人单位在支付疗养费时，应当遵守相关的法律法规。
任何违反相关规定的行为，都将受到法律的制裁。
职工如果发现用人单位违反了相关规定，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，疗养费是用人单位应当支付给职工的一种经济待遇，旨在帮助职工恢复身体健康并提供经济上的支持。
疗养费的数额和支付方式应当根据职工的工资水平和工伤程度而定，用人单位应当按时支付疗养费，并遵守相关法律法规。
职工如果发现用人单位违反了相关规定，应当及时维护自己的权益。
员工疗养实施细则
员工疗养实施细则一、背景介绍员工是企业最重要的资产之一，他们的身心健康对于企业的发展至关重要。
为了提高员工的工作效率和生活质量，许多企业开始关注员工疗养的重要性，并制定了员工疗养实施细则。
本文将详细介绍员工疗养实施细则的内容和要求。
二、疗养时间和频率1. 疗养时间：每位员工每年享受疗养时间为15个工作日，可以连续使用或分散使用。
2. 疗养频率：员工可以根据个人需求和工作安排，选择每年的不同时间段进行疗养，但每次疗养的最短连续时间为5个工作日。
三、疗养费用1. 疗养费用的承担：企业将承担员工疗养期间的交通费用、食宿费用和部分活动费用。
2. 疗养费用报销：员工在疗养期间产生的费用需要提供相应的发票和费用明细，提交给企业财务部门进行报销。
四、疗养地点选择1. 疗养地点范围：员工可以选择国内或国外的旅游疗养地点，但需提前向企业申请并获得批准。
2. 疗养地点评估：企业将根据员工的需求和疗养地点的安全性、便利性等因素进行评估，确保员工的疗养环境良好。
五、疗养活动安排1. 疗养活动种类：企业将提供多样化的疗养活动供员工选择，包括但不限于旅游观光、健身运动、文化体验等。
2. 疗养活动安排：员工可以根据个人兴趣和需求，在疗养期间参加企业提供的疗养活动，也可以自行安排合理的活动。
六、疗养期间工作安排1. 工作交接：员工在疗养前需要将自己的工作进展情况和待办事项向上级或同事进行交接，确保工作的连续性。
2. 紧急事务处理：员工在疗养期间如遇到紧急事务需要处理，可以通过电话或电子邮件与企业联系，并由企业提供相应的支持和指导。
七、疗养成果评估1. 疗养成果评估指标：企业将根据员工疗养后的身心状态、工作表现等指标对疗养成果进行评估。
2. 疗养成果反馈：企业将向员工提供疗养成果评估结果的反馈，并鼓励员工根据评估结果进行自我调整和改进。
八、违规处理1. 未经批准擅自疗养：如员工未经企业批准擅自离岗进行疗养，将被视为违规行为，将按照企业规定进行相应的处理。
上海市总工会 疗休养 预算
上海市总工会疗休养预算
根据上海市总工会的疗休养预算，具体的预算金额需要参考相关财务数据和经费安排。
通常疗休养预算会包括以下方面的费用：
1. 医疗保健费：用于支付职工在疗养期间的医疗费用，包括诊断、药物、治疗和护理等费用。
2. 住宿费：用于支付职工在疗养期间的住宿费用，包括房租、水电费、清洁费等。
3. 餐饮费：用于支付职工在疗养期间的餐饮费用，包括三餐的食材采购、厨房设备和人工成本等。
4. 交通费：用于支付职工进行疗养期间的交通费用，包括交通工具的租赁费、油费、过路费等。
5. 活动费：用于组织一些疗养期间的娱乐活动和文化交流活动，提供一些娱乐设施和场地。
6. 管理费用：用于疗休养活动的组织和管理费用，包括工作人员的薪资福利、办公设备的购置和维护等。
以上只是一些常见的疗休养预算支出项目，具体的预算金额会根据实际情况进行调整和安排。
关于职工疗养费发放情况说明.doc
关于职工疗养费发放情况的说明为严格落实公司关于员工健康疗养文件的相关规定，认真做好职工疗养费发放工作，现将有关事宜说明如下：
1.从2019年1月1日起，中心员工健康疗养主要采取发放疗养费的形式。
2．凡是2019年1月1日在册、工龄满10年的合同化和市场化用工员工都可享受，长学、长假和内退人员不发放范围。
3.职工工龄指的是实际工龄。
例如1995年参加工作到2019年工龄为：2019-1995=15年。
4．疗养条件：工龄满10年的在岗员工可享受健康疗养。
工龄满10年至19年的员工，每间隔3年疗养一次；工龄满20年至29年的员工，每间隔2年疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔1年疗养一次。
5.下次发放间隔年度如果间隔2年工龄满20年即按照间隔两年发放。
例如：2019年发放时工龄为17年间隔两年工龄即到20年那么2019年即可享受第二次。
再例如：2019年发放时工龄为29年间隔一年工龄即到31年那么2019年即可享受第二次。
6．在10-19年，20-29年，30年以上这三个工龄段里，工龄由一个工龄段变到另一个工龄段，其疗养费发放间隔年度也随之发生变化。
7．借聘人员在现单位发放，借用人员在原单位发放。
8. 疗养费每年发放一次。
2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法
2023年公司员工疗养管理办法_职工疗养管理办法公司员工疗养管理办法为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。
一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。
二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式(单独或组团)可由职工自行选择。
三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次(在第三年安排);已满10年不满20年的职工二年一次(在第二年安排);已满20年以上的职工一年一次。
四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。
五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。
六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。
职工外出疗休养前须按本局规定的.请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。
疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。
七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。
八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇(工伤、患有职业病除外)：(一)职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的;(五)当年度内旷工时间累计3天以上的(含3天);(六)当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的;(七)当年度考核为不称职的。
九、本办法自印发之日起执行。
职工疗养费范围
职工疗养费范围第一条为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，参照周边油田单位的做法，结合指挥部实际，特制定本办法。
第二条指挥部职工疗养实行定点疗养、费用包干、凭票报销。
疗养地点定在吐哈石油大厦企业集团太湖度假中心。
第二章疗养范围第三条凡连续工龄满3年（含3年）以上的全员劳动合同制在册职工享有疗养资格。
第三章疗养原则第四条坚持工龄长短、劳模优先和向科技骨干倾斜的原则。
第四章疗养条件第五条工龄在15年以下的，每4年享受一次疗养；工龄在16－30年的，每3年享受一次疗养；工龄在31年以上的，每2年享受一次疗养。
第六条获得指挥部级劳动模范称号者，每3年享受一次疗养；获得省部级以上劳动模范、开发建设新疆奖章、全国“五一”劳动奖章称号者，每2年享受一次疗养。
第七条获得高级工程师等高级专业技术任职资格和高级技师职业任职资格的人员，每3年享受一次疗养；获得教授级高级工程师等高级专业技术任职资格的人员，每2年享受一次疗养。
第八条职工疗养的确定，依据工龄长短、劳模等级、高级职称（职业）任职资格三个条件，按照就高不就低的原则确定，但不能重复享受相关待遇。
第九条企业内部退养职工，在法定退休年龄前可享受一次疗养待遇。
第十条受到党内严重警告、行政记大过处分以上或受到刑事处罚者，在此期间不得享受疗养待遇。
第五章疗养费用第十一条在册职工每人每次疗养费用6121.6元，从职工福利费列支。
第六章疗养假期第十二条每人每次疗养假期为20天（包括往返路途）。
疗养假期可在一个疗养周期内的任一年度享受，也可与疗养当年的带薪年休假合并使用，但不能跨疗养周期累计使用。
第十三条职工外出疗养时，凭单位工会开具的赴外疗养单到人事劳资部门办理请销假手续。
第七章疗养手续第十四条各单位工会每年按符合疗养条件职工人数的50％确定具体疗养人员，经单位人事劳资部门审核，公示一周后，由工会向疗养人员开具赴外疗养单。
职工疗养费税务规定
职工疗养费税务规定
根据国家税收政策和相关法规，职工疗养费是指雇主为职工提供的旨在促进职工健康和休息的额外福利，包括但不限于定期休假、度假津贴、专项旅游安排等。
税务规定针对职工疗养费的处理如下：
首先，职工疗养费属于职工的个人福利待遇，免税优惠政策可以适用。
根据国家税法相关规定，职工疗养费属于劳动者个人取得的福利性收入，可以免税或减免税。
具体免税标准需要根据地方税务机关的规定执行。
其次，职工疗养费一般属于工资福利性收入，需要视具体情况纳税。
如果职工疗养费超过免税标准，则超出部分需要纳税。
根据国家税务政策，超出免税额的部分将按照个人所得税的相关条例和标准纳税。
第三，职工疗养费支付方需要按照国家税务规定扣缴个人所得税。
雇主或支付方需要将职工疗养费额度计入个人所得税申报表中，并按照国家税务规定扣缴个人所得税。
最后，地方税务机关可以根据实际情况对职工疗养费的税务优惠政策进行调整。
不同地区和不同行业可能会出台相应的税收优惠政策，以支持和鼓励企业提供职工疗养费福利。
需要注意的是，具体的职工疗养费税务规定可能因国家税收政策的调整而有所变化，建议雇主和个人根据实际情况咨询当地税务机关，以确保按规定履行纳税义务。
综上所述，根据国家税务规定，职工疗养费是一项重要的员工福利待遇，其纳税规定要根据具体情况和地方税务机关的规定执行。
雇主和个人应当了解并遵守相关税务规定，以确保合法合规纳税。
同时，地方税务机关也可以酌情制定相应的税收优惠政策，以促进企业提供更好的员工福利。
职工疗养费用的规定
职工疗养费用的规定职工疗养费用是指企事业单位为保障员工身体健康、提高工作效率和生活质量而支付的一项福利费用。
因为工作压力大、生活规律不足等原因，职工在工作和生活中可能会出现一些健康问题，为了帮助员工解决这些问题，提高员工的工作积极性和工作满意度，大部分企事业单位都会制定规定与措施来帮助职工解决这些问题。
下面是一份职工疗养费用的规定：一、公费疗养1. 公费疗养适用范围：该规定适用于所有企事业单位的全职员工，无论职工的职务、岗位和工龄长短，都可以享受公费疗养。
2. 公费疗养项目：公费疗养项目包括线下疗养和线上疗养。
线下疗养包括旅游疗养、疗养度假村等，线上疗养包括健康资讯服务、在线健身教练等。
3. 公费疗养费用承担：企事业单位承担全部公费疗养费用，包括旅费、住宿费、伙食费等。
二、个人缴费1. 个人缴费项目：企事业单位也可以提供个人缴费的疗养项目，包括旅游度假、健身锻炼等。
个人缴费项目根据职工的需求和个人情况来确定。
2. 个人缴费比例：一般情况下，个人缴费的比例为50%，即企事业单位承担50%的费用，职工个人承担50%的费用。
3. 个人缴费报销：职工在享受个人缴费项目后，可以向企事业单位提供相应的消费票据和报销申请，企事业单位会按照企业规定的程序予以报销。
三、费用限额1. 公费疗养费用限额：每位职工每年的公费疗养费用不能超过企事业单位规定的限额。
如果超出限额，职工可以按照个人缴费的方式继续享受疗养服务。
2. 个人缴费费用限额：个人缴费的费用也有一定的限额，企事业单位会根据职工的工资水平和职务等级来确定个人缴费费用的上限。
四、其他规定1. 疗养费用的申请：职工可以通过内部系统、手机APP等方式向企事业单位提交疗养费用的申请。
2. 疗养费用审批：企事业单位会按照内部规定和程序对职工的疗养费用申请进行审批，符合条件的职工可以得到相应的费用支付和报销。
3. 费用管理和监督：企事业单位会建立相关的费用管理和监督制度，确保疗养费用的使用和报销是符合规定和合理的。
工会疗养方案
工会疗养方案工会疗养方案是指工会向会员提供的一项福利制度，旨在帮助工会会员养身保健、预防疾病、缓解工作压力、促进身心健康。
下面我们就来详细了解一下工会疗养方案。
一、工会疗养方案的基本内容1. 机构和项目工会疗养方案的主要项目包括：旅游疗养、康复疗养、心理疗养等。
工会会员可通过工会平台或工作单位了解权威机构的情况，自主选择适宜的疗养项目和机构。
2. 报销比例工会疗养方案的报销比例一般在50%以上，部分机构甚至可达到80%以上。
会员可根据自身经济状况、健康状况进行选择。
3. 报销范围工会疗养方案的报销范围包括住宿、膳食、医疗、交通等费用。
具体报销范围可根据工会规定和活动安排而定。
二、工会疗养方案的优势1. 维护会员健康工会疗养方案可使会员在繁忙的工作中得到充分的休息和放松，预防和缓解身心疾病，提高身体素质和抵抗力。
2. 安全可靠工会选择的疗养机构都经过专业的评估和监管，能够保证机构和项目的质量和安全性。
会员在享受专业医护服务的同时也能享受到周到的旅游服务。
3. 社会责任工会作为维护职工权益的组织，向会员提供疗养方案既是对会员权益的保护，同时也是对企业社会责任的履行。
三、注意事项1. 选择适宜的机构和项目会员在选择机构和项目时要根据自身的身心状况和需求，选择适宜的疗养方案。
同时要注意选择正规的机构。
2. 提前做好准备会员在参加疗养方案前应提前了解相关信息，做好身体检查和意外保险等准备工作。
3. 提交相关材料会员在享受疗养方案的报销时，需要提供相关的材料和证明。
四、总结工会疗养方案是一项非常有益的福利制度，能保证工会会员的身心健康和权益保障。
同时，作为会员，也要认真对待自己的健康和责任。
希望更多的企业和工会能够关注并重视工会疗养方案，让更多的职工受益。
工会疗养方案
八、组织实施
1.工会负责组织、协调和监督整个疗养活动的实施。
2.各部门应积极配合，确保员工疗养期间的工作安排。
3.疗养活动期间，设立临时负责人，负责协调各方资源，处理突发事件。
九、安全保障
1.工会应与疗养地点签订安全保障协议，确保员工的人身安全。
九、安全保障
1.与疗养地点签订安全保障协议，确保员工人身安全。
2.购买意外伤害保险，降低疗养期间的安全风险。
3.制定应急预案，确保在突发事件发生时迅速、有效地进行处理。
十、总结与反馈
1.疗养活动结束后，工会组织员工填写反馈表，收集意见和建议，为下次疗养活动提供改进依据。
2.工会对疗养活动进行总结，形成书面报告，报公司领导审批。
第2篇
工会疗养方案
一、前言
为贯彻落实公司关爱员工身心健康的企业文化，加强团队凝聚力，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本工会疗养方案。本方案旨在为员工提供全面、系统的疗养服务，以促进员工身心健康，提高工作效率。
二、适用对象
1.本方案适用于公司全体工会会员。
2.非工会会员可参照本方案申请参加疗养活动，具体费用及待遇根据实际情况调整。
工会疗养方案
第1篇
工会疗养方案
一、背景与目标
为提升员工身心健康，增强团队凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本工会疗养方案。本方案旨在为工会会员提供全面、优质的疗养服务，使员工在繁忙工作之余得到充分休息与放松，提高工作效率和生活质量。
二、适用范围
1.本方案适用于公司全体工会会员。
2.非工会会员可参照本方案申请参加疗养活动，但需按照实际情况调整费用及待遇。
职工外出疗休养管理规定
职工外出疗休养管理规定为了进一步调动广大职工的生产积极性，激发广大职工的干事热情，凝聚创业合力，为职工家属创造良好的疗休养环境，增进职工的身心健康，充分体现企业对职工的体恤和关爱，促进企业健康、和谐发展，促进疗休养工作的健康、有序开展，矿工会结合矿山实际，现制定我矿职工外出疗休养规定。
一、疗休养类别及对象1、职工疗休养分疾病疗养和荣誉疗养两种。
疗休养的对象为矿在册职工。
2、疾病疗养的对象主要是患有关节炎、皮肤病、腰腿病、骨质增生、慢性胃病、矽肺病等慢性疾病的职工（重点是井下职工）。
3、荣誉疗养的对象主要是矿级及其以上各类先进生产（工作）者，地面十年以上工龄的职工，五年以上工龄的班组长、区队长、对患有职业危害的岗位职工和当年矿级以上劳动模范、先进生产（工作）者和即将退休未疗养过的职工（井下一线职工可优先安排）。
二、疗休养待遇疗休养人员在疗养院休养期间的住宿补助、生活补助和往返途中的差旅补助，按照公差有关规定待遇办理。
疗休养期间计公假，按公假计发工资、奖金。
三、具体要求1、各基层单位选派的疗休养员，凭本人有效身份证件，提前10日到工会报个人相关信息，个人申请外出疗养要经本单位正职、基层工会主席签字，加盖本单位公章方可有效。
单位党政正职及副总以上干部外出疗休养，须经分管矿领导批准，并加盖本单位公章方可有效。
2、各单位要严格按照条件认真做好选送工作，对患有各种精神病、传染病、心脏病、高血压等生活不能自理的职工不能选送。
3、基层各单位安排疗休养人员要重点考虑符合条件且未曾疗休养过的职工，尤其是劳模标兵和生产一线的即将离退休职工，同时严禁短期内（5年）重复疗休养。
享受年休假的职工，年休假期间不得安排疗休养，以确保职工公正合理的休息、休假。
4、各单位要责成专人负责疗休养工作，严格按规定、按时间、按疗期选派疗休养人员。
要建立职工疗休养台帐，做到底数清、情况明、定期公布，严禁冒名顶替外出疗养，一经查出，追究本人和基层单位的责任。
公司疗养制度
陕西*****公司员工疗养办法（暂行）为切实做好员工疗养工作，进一步关心和关爱员工身心健康，充分发挥疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合公司实际，特制订本办法。
一、员工疗养范围和条件（一）本办法适用于****正式聘用员工，各控股公司可依据本规定，结合自身情况另行出台相应疗养制度。
（二）公司员工疗养分为健康疗养和奖励疗养两种。
1、健康疗养条件（1）凡是在公司工作满5年的在职在岗员工，符合以下条件，可享受健康疗养待遇。
①工龄满10年至15年的员工，疗养周期为三年一次；②工龄满15年至25年的员工或男员工满50周岁，女员工满45周岁，疗养周期为二年一次；③工龄满25年以上的员工，疗养周期为一年一次。
（2）凡在公司工作满2年的公司高层管理人员和具有高级专业技术职务的在职在岗员工，符合以下条件，可享受健康疗养待遇。
①工龄满5年至15年的员工，疗养周期为三年一次；②工龄满15年至25年的员工，疗养周期为二年一次；③工龄满25年以上的员工，疗养周期为一年一次。
2、奖励疗养条件符合以下条件的，可在规定疗养期内，增加一次疗养。
（1）获得****及以上级别劳模称号的先进个人；（2）获得省级以上先进个人荣誉称号的；（3）获得其他奖励或为公司做出重大贡献的员工，经公司研究同意的。
（三）在员工申请疗养日起，推算至上一年度，如有下列情形之一的，取消当年的疗养待遇。
1、因休各种假期、长期借调，当年累计3个月不在岗位工作的；2、当年连续旷工3天以上，累计旷工15天以上的；3、当年请事假累计1个月（30天）及以上的；4、因违纪违规受到公司处分的。
二、员工疗养安排（四）员工疗养分为两种模式：一是组织疗养，由公司工会统一组织进行集体疗养。
二是自行疗养，员工本人向公司工会提出疗养申请，自行安排疗养。
（五）疗养每年拟安排两次，将根据公司工作情况确定具体疗养时间，一般放在每年的3月和11月。
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职工疗养费范围第一条为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，参照周边油田单位的做法，结合指挥部实际，特制定本办法。
第二条指挥部职工疗养实行定点疗养、费用包干、凭票报销。
疗养地点定在吐哈石油大厦企业集团太湖度假中心。
第二章疗养范围第三条凡连续工龄满3年（含3年）以上的全员劳动合同制在册职工享有疗养资格。
第三章疗养原则第四条坚持工龄长短、劳模优先和向科技骨干倾斜的原则。
第四章疗养条件第五条工龄在15年以下的，每4年享受一次疗养；工龄在16－30年的，每3年享受一次疗养；工龄在31年以上的，每2年享受一次疗养。
第六条获得指挥部级劳动模范称号者，每3年享受一次疗养；获得省部级以上劳动模范、开发建设新疆奖章、全国“五一”劳动奖章称号者，每2年享受一次疗养。
第七条获得高级工程师等高级专业技术任职资格和高级技师职业任职资格的人员，每3年享受一次疗养；获得教授级高级工程师等高级专业技术任职资格的人员，每2年享受一次疗养。
第八条职工疗养的确定，依据工龄长短、劳模等级、高级职称（职业）任职资格三个条件，按照就高不就低的原则确定，但不能重复享受相关待遇。
第九条企业内部退养职工，在法定退休年龄前可享受一次疗养待遇。
第十条受到党内严重警告、行政记大过处分以上或受到刑事处罚者，在此期间不得享受疗养待遇。
第五章疗养费用第十一条在册职工每人每次疗养费用6121.6元，从职工福利费列支。
第六章疗养假期第十二条每人每次疗养假期为20天（包括往返路途）。
疗养假期可在一个疗养周期内的任一年度享受，也可与疗养当年的带薪年休假合并使用，但不能跨疗养周期累计使用。
第十三条职工外出疗养时，凭单位工会开具的赴外疗养单到人事劳资部门办理请销假手续。
第七章疗养手续第十四条各单位工会每年按符合疗养条件职工人数的50％确定具体疗养人员，经单位人事劳资部门审核，公示一周后，由工会向疗养人员开具赴外疗养单。
疗养结束后，职工凭盖有太湖度假中心公章的赴外疗养单到财务部门核销疗养费用。
第八章其他事宜第十五条凡属在2004年12月底以前已经享受过疗养的人员或未享受过疗养的人员，一律按本办法计算疗养周期。
2005年1月之后已经享受过疗养的人员，按已享受疗养的时间为准，重新计算新的疗养周期。
第十六条因工负伤或患有职业病的在册职工，确需赴外病疗者，由本人提出申请，单位领导同意，安全环保部门审核，吐哈石油医院出具证明，由指挥部工会协助联系病疗地点。
第十七条各单位在执行本办法时，要本着公开、公正、公平的原则，及时向职工群众进行公示，接受职工群众的监督。
在职工疗养工作中，若发现弄虚作假者要追究当事人的责任。
第十八条各单位工会要建立职工疗养台帐，人事劳资部门要建立职工疗养请销假台帐，财务部门要建立职工疗养费核销台帐。
同时，各单位工会将职工疗养台帐上报指挥部工会备案。
第九章附则第十九条本办法从2007年1月1日起执行，原《吐哈石油勘探开发指挥部员工考察培训与疗养度假暂行办法》（吐哈油指〔2002〕95号）同时废疗养入应付福利费.企业支付给个人的职工疗养费应属于医疗补助费.根据财政部和国家税务总局《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字［１９９７］１４４号)规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。
超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时，免予征收个人所得税。
企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。
但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍按照《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字［１９９４］０２０号)的规定，暂免征收个人所得税。
来源：zg12366原文地址：/ask/showquestion_26484.html精选问答--企业所得税问:我公司组织劳模疗养,由旅游公司开具发票,请问列入职工福利费是否合适?是否要缴纳个人所得税?精选问答--企业所得税 2008-11-18 08:12 阅读290 评论12字号：大中小问:我公司组织劳模疗养,由旅游公司开具发票,请问列入职工福利费是否合适?是否要缴纳个人所得税?答:一、((企业会计准则第9号--职工薪酬))应用指南1.职工薪酬的范围(四)非货币福利,包括企业承包以自产产品发放给职工作为福利,将企业拥有有资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
二、贵公司应将这项支出列入“应付职工薪酬“科目”“非货币性福利”中核算同时提醒注意的是，根据所发生的费用，对员工享受的此类奖励，应与当月的工资薪金合并，按照“工资薪金”项目计算和缴纳个人所得税1．职工疗休养的领导管理体制有何规定?职工疗休养工作由省总工会统一领导。
各市(地)、县(区)工会和省产业工会的保障部门负责做好职工疗休养工作的具体组织和管理工作，制定统一的计划、制度和办法。
(参见浙总工字〔1997〕8l号、〔1997〕财工105号文)2．对职工疗休养输送单位有何规定?各级工会组织职工疗养或休养，以输送到工人疗休养院为主，并严格执行职工疗休养的各项政策规定。
凡以疗休养为名委托社会上的旅行社承办、收取回扣搞公费旅游的，一经发现，要严肃查处。
任何单位不得以疗休养为名发放钱物，否则以违反财经纪律论处，并追究单位领导和经办人员的责任。
(参见浙总工字〔1997〕81号、〔1997〕财工105号文)3．职工疗休养的总量和对象是怎样确定的?职工疗休养的总量各单位可按职工总人数3％的比例安排。
经济效益好的单位可适当多安排，经济效益差的可少安排。
职工疗养的对象：生产第一线患有慢性病的职工；长期从事有毒有害工种的职工和患有职业病的职工；因工或非因工负伤住院基本治愈后需要康复的职工。
各级劳模、先进生产(工作)者应优先安排。
职工休养的对象：主要是劳动模范、先进生产(工作)者，生产(工作)第一线的骨干和工龄在20年以上尚未休养过的老职工。
(参见浙政办发〔1989〕190号，11995)财工26号、浙总工字〔1995〕33号，浙总工字〔1997〕81号、〔1997〕财工105号文)4．职工疗休养期间的待遇怎样确定?职工因工负伤或患职业病和劳动模范、先进生产(工作)者患病疗养，在疗养期间工资和副食品价格补贴照发。
职工因病或非因工负伤，在疗养期间按病假待遇处理。
职工休养期间，享受因公出差待遇。
(参见省总工字〔1983〕56号文)5．职工疗休养期间伙食费补助标准是多少?职工疗养休养期间伙食费，由单位补助2／3，个人负担1／3；职工疗休养期间的伙食补助标准参照省级二类会议伙食补助标准。
(参见省总工财字〔1985〕27号，〔1992〕财工125号文)6．职工疗休养的费用报销有何规定?职工疗休养的往返差旅费、住院床位费、伙食补助费和医药费凭疗休养院开具的收据回单位报销。
凡是以休养为名，住宾馆、旅社、饭店搞公费旅游，各项费用一律不得报销。
财政部门、审计部门和工会经费审查委员会对疗休养费用开支实行审计监督，对利用疗休养工作搞不正之风，贪污疗休养经费者，经查实，给予党纪政纪处分，触犯刑律的由司法机关追究刑事责任。
(参见浙政办发〔1989〕190号，〔1984〕财企514号、省总工字〔1984〕30号，浙总工字〔1997〕81号、〔1997〕财工105号文)7．职工疗休养的费用在哪里开支?疗养人员的费用：企业单位在营业外劳动保险费中开支；行政事业单位，在行政事业费其他支出项目中开支。
其中，医药费：企业单位在福利基金中开支；行政事业单位实行公费医疗的，在公费医疗经费中开支；享受自缴级医疗待遇的，在自缴级医疗费中开支。
休养人员的费用：企业单位在企业基金利润留成或税后留利用于职工福利部分的基金中列支；行政事业单位在包干结余的集体福利基金中列支。
(参见〔1984〕财企514号、省总工宇〔1984〕30号文)8．职工在疗休养期间发生伤亡事故如何处理？凡是由市、县工会统一组织的职工疗休养活动，发生非本人责任的道路交通事故或本人不可抗力的意外伤害事故，造成负伤、残废或者死亡的，可以比照因工待遇处理。
除此按非因工处理。
(参见浙总工字〔1997〕81号、〔1997〕财工字105号文)当然是指福利费文件，不要偏离主题。
关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知财企[2007]48号为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》（财政部令第41号），做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：（一）余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。
如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》（财企［2005］12号）转增资本公积。
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。
二○○七年三月二十日组织劳模疗养的费用是否可以列入职工福利费？日期：2008-05-27来源:中国税网问：我单位组织劳模疗养，由旅游公司开具发票，请问列入职工福利费是否合适？答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南一、职工薪酬的范围（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
新会计准则科目核算及账务处理2211 应付职工薪酬二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。