清华大学毕业生就业管理办法
北大清华毕业生月薪
北大清华毕业生月薪篇一:企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千大学生进入工作单位后,所拿薪水高低竟然还要看“出身”。
近日有学生反映,某外地企业在招聘计划中明定,凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月IOO 元的“学校津贴”,而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。
名牌高校学子拿高薪这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才,被录用的大学生,收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。
而学校津贴中,就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。
津贴具体标准普通大学:没有津贴省重点大学:每月津贴100元“211工程”重点大学:每月津贴200元2005年全国前50名大学:每月津贴500元2005年全国前25名大学:每月津贴IoOo元2005年全国前10名大学:每月津贴2000元北大、清华:每月津贴3000元本科院校班长、学生会干事:每月津贴200元本科院校校学生会主席:每月津贴3000元专科院校学生干部:津贴相应减少一半左右企业解释:名牌大学学生更优秀为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”,该公司人力资源部张小姐解释说,能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀,数量也很有限,为了吸引他们过来,需要更好的鼓励政策,所以理应给他们更高的“学校津贴”。
该企业招聘人员还说,毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑,而担任过干部的学生,在能力上一般高于普通学生,因此用人的时候还是需要看看“出身”的。
篇二:大学各专业毕业生薪酬排名大学各专业毕业生薪酬排名(北京高校为例)XX-03-27这里汇总了包含清华、北大、人大、北外、北师大等50多所高校毕业五年后的薪资情况,根据北京市高校各专业毕业五年薪酬指数计算所得。
仅供参考。
详细榜单II篇三:清华北大最优秀的人才为什么几乎都出国不愿回国清华北大最优秀的人才为什么几乎都出国不愿回国2000年北京大学本科毕业生有2154人,研究生1596人,这些人毕业后直接出国留学的有751人,大约占毕业生总数的20%,其中有587人同时选择了美国,比例高达78%o2001年北京大学本科毕业生2217人,研究生2002人,毕业后直接出国留学的有831人,占毕业生总数的接近20%,其中有711人去了美国,比例接近87%,比上一年增长了9个百分点。
大学生就业工作管理规章制度
大学生就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好学校毕业生就业工作,更好地为祖国振兴和社会进展服务,维护毕业生的合法权益,依据国家训练部和省、市的有关法规和政策,特制定本规程。
其次条同学是国家按方案培育的特地人才,毕业生取得毕业资格的,在国家就业方针、政策的指导下,按有关规定就业。
毕业生有执行国家就业方针、政策和依据需要为国家服务的义务。
第三条我国毕业生就业方针政策是"市场导向,政府调控,学校推举,毕业生与用人单位双向选择'。
鼓舞毕业生面对基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
贯彻学以致用,人尽其才的原则。
第四条毕业生就业工作在学校的领导下,设立校、院两级工作机构。
学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的同学就业指导中心,各院设立毕业生就业工作小组。
其次章职责分工第五条学校成立毕业生就业工作领导小组,领导全校的毕业生就业工作,协调各方面的关系;制定学校就业工作的进展规划,协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;争论打算就业工作中的重大问题。
第六条同学就业指导中心(隶属招生就业处)是学校一级的同学就业指导工作职能部门,在招生就业处的业务指导下,负责全校毕业生就业指导管理与服务工作,其主要职责为:1、依据国家、吉林省和XX市关于毕业生就业工作的方针、政策和规定,制定学校的毕业生就业工作看法及细则,部署本校的毕业生就业工作;2、负责学校毕业生的资格审查和统计工作,准时向主管部门报送毕业生资源状况;3、乐观向用人单位宣扬介绍学校状况,负责收集和管理全国范围内用人单位需求信息,建立和维护学校就业网站,并通过网络等准时发布就业信息,把就业网站作为就业政策宣扬和就业信息传播的主阵地;4、开展毕业生就业指导、询问与服务,建立用人单位信息资料库等服务;5、负责联系用人单位,审查在学校内进行聘请活动的用人单位资格,组织开展毕业生就业供需见面和双向选择活动;6、规范毕业生推举工作,管理毕业生就业协议,督促毕业生及用人单位履行就业协议,维护国家利益,保障学校、用人单位和毕业生的合法权益;7、做好就业协议书的发放工作,指导、审核毕业生签定就业协议,向上级主管部门上报毕业生就业建议方案;8、开展与毕业生就业有关的调查讨论工作,进行毕业生毕业去向跟踪调查,收集毕业生相关就业证明材料;9、通过对所收集就业信息的分析,猜测社会在肯定时期内对各类专业技术人才的需求趋势,为学校准时调整专业设置、招生规模、培育模式供应参考看法;10、组织开展毕业生训练活动、毕业典礼和毕业生离校派遣工作;11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作,不定期公布各系、各专业就业状况;12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生档案的交寄的有关工作;13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;14、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作;15、做好全校毕业生就业工作总结。
2024大学用人单位招聘毕业生管理办法
2024大学用人单位招聘毕业生管理办法以下是2024年大学用人单位招聘毕业生管理办法的一些可能内容:
1. 招聘范围:本管理办法适用于所有大学用人单位在2024年招聘毕业生的活动。
2. 招聘对象:本管理办法仅针对即将毕业的大学生。
3. 招聘数量:每个用人单位在招聘时,应根据实际需求和能力范围确定招聘的毕业生数量。
4. 招聘岗位:招聘岗位应与用人单位的业务需要相匹配,确保毕业生能够充分发挥自己的专业知识和技能。
5. 招聘程序:招聘程序包括发布招聘信息、报名、筛选简历、面试、考察等环节。
用人单位应透明、公正地进行各个环节,确保公平竞争。
6. 招聘要求:招聘要求应具体明确,包括学历、专业、技能、经验等条件。
用人单位应根据实际需要合理设定招聘要求,避免过高或过低造成不合理竞争。
7. 待遇标准:用人单位应对招聘的毕业生提供合理的薪资待遇和福利,并明确规定工作时间、工作地点、加班制度等。
8. 岗位培训:用人单位应为招聘的毕业生提供必要的岗位培训和职业发展指导,帮助他们适应工作环境和提高专业能力。
9. 合同签署:用人单位和毕业生之间应签订劳动合同或实习协议,明确双方的权益和义务。
10. 绩效考核:用人单位应建立合理的绩效考核机制,定期评估毕业生的工作表现,并根据评估结果提供相应的奖惩措施。
11. 基层服务:用人单位应加强对招聘的毕业生的基层服务,关注他们在工作和生活中的需求,提供必要的支持和帮助。
12. 投诉渠道:用人单位应建立便捷的投诉渠道,接收和处理招聘毕业生在就业过程中的问题和纠纷。
以上是一些可能的内容,具体的管理办法可能会因具体情况而有所不同。
就业报告2023清华
就业报告2023清华摘要本文是针对2023年清华大学就业情况的报告。
通过对该年毕业生就业情况的调查和分析,我们对清华大学毕业生的就业状况、就业岗位的分布等进行了详细的阐述。
本报告旨在帮助毕业生了解当前就业形势,并为他们制定合适的职业规划提供参考。
报告主要包括清华大学毕业生就业整体概况、就业岗位分布、就业薪资情况等内容。
1. 清华大学毕业生就业整体概况1.1 毕业生总体规模截至2023年,清华大学的毕业生总人数为X人,其中男生占XX%,女生占XX%。
### 1.2 毕业生就业率 2023年清华大学的毕业生就业率达到了XX%,相比去年略有提高。
### 1.3 就业形势分析清华大学毕业生就业形势较为乐观。
根据调查数据显示,大部分毕业生能够在毕业后的6个月内找到满意的工作机会。
2. 就业岗位分布2.1 行业分布根据调查结果,清华大学毕业生就业岗位分布主要集中在以下几个行业: - 信息技术行业:占比XX% - 金融行业:占比XX% - 教育行业:占比XX% - 媒体行业:占比XX%等2.2 职位类型分布清华大学毕业生就业岗位涵盖了多个职位类型,其中最常见的职位类型包括:- 软件工程师:占比XX% - 金融分析师:占比XX% - 教师:占比XX% - 记者:占比XX%等3. 就业薪资情况3.1 薪资水平概述清华大学毕业生的就业薪资较高。
根据调查数据显示,毕业生的月平均薪资约为XXX元。
### 3.2 薪资与行业的关系在不同行业中,毕业生的薪资存在一定的差异。
以下是某些具有代表性的行业薪资水平: - 信息技术行业:月平均薪资约为XXX元 - 金融行业:月平均薪资约为XXX元 - 教育行业:月平均薪资约为XXX元 - 媒体行业:月平均薪资约为XXX元等结论根据对2023年清华大学毕业生就业情况的调查和分析可以得出以下结论: -清华大学的毕业生就业率较高,大部分毕业生在毕业后的6个月内找到了满意的工作机会。
2023清华大学毕业生就业前景好吗_清华就业率
2023清华大学毕业生就业前景好吗_清华就业率2023清华大学毕业生就业前景好吗清华大学作为中国的顶级学府,其毕业生是国内各大企业增强的优秀资源。
就算是北京、深圳、广州这样的国家一线城市,也会在毕业季开始争夺清华大学的学生资源。
比如清华大学学生毕业之后来到上海工作,不仅在社会生活中受到各类的支持和补助。
还能够帮学生解决落户问题。
这些对于普通人来讲,可能是一辈子的追求。
但对于这些清华大学毕业生来说,却不一定能够让他们心生向往。
并且,由于体制内的福利和稳定性,很多清华大学毕业生都对体制内的岗位十分向往。
有不完全数据显示,清华大学毕业生在找工作时,选择签三方协议的有接近3000人。
其中将近2000的毕业生选择了体制内的工作。
由此就可以知道体制内对清华大学毕业生来说也是很有诱惑力的。
超过85%毕业生选择赴重点单位就业创业在充分就业的基础上,清华大学有超过85%的毕业生选择赴重点单位就业创业。
报告显示,清华大学持续与中核集团、航天科工、兵器工业、华能集团等用人单位开展人才合作:与各省份进行选调生和人才引进合作,2021年赴基层公共部门工作毕业生人数有明显增长。
全学年共发布招聘信息近6500条,举办校级招聘活动400余场,涉及用人单位2000余家。
清华大学积极引导和支持毕业生到祖国最需要的地方建功立业。
截至2022年,学校在全国各省份累计建立就业实践基地283个,鼓励同学将个人的职业发展和国家战略紧密结合。
授予全校200名学生“毕业生启航奖”并发放奖励金,为选择扎根西藏、新疆、青海基层党政部门等单位就业的校友发放专项励业金。
首次设立“笃行励业奖”,表彰233位坚守在公共部门、国防军工等重点领域基层一线,特别是深度贫困地区的校友。
同时,学校搭建和完善创新创业平台,大力推进大学生自主创业。
2022届毕业生中共有22人选择自主创业,创业领域集中在互联网、技术服务和文化创意等领域。
就业工作国际化方面,学校大力拓展国际组织驻华代表处实习任职岗位,推动联合国志愿者选派工作,逐步恢复海外线下实习派出工作。
大学毕业研究生就业工作管理办法
大学毕业研究生就业工作管理办法第一章总则第一条为做好毕业研究生就业工作,根据和XX省有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。
第二条毕业研究生就业工作要紧紧围绕促进经济发展和社会稳定的大,采取积极有效的措施,转变毕业研究生的就业观念,建立市场导向、调控、学校、学生与用人单位双向选择的就业机制,努力实现毕业研究生充分就业。
第三条毕业研究生是有计划培养的高层次专门人才,科学合理地使用这部分人才资源,是落实科教兴国战略的重要措施之一。
学校鼓励毕业研究生到西部去、到基层去、到中小企业去,争取在西部大开发、小城镇建设和城市社区建设中发挥应有的作用。
学校积极倡导和大力支持毕业研究生自主创业,其审批手续,按有关规定办理。
第四条按非定向就业培养研究生,面向就业;按定向就业培养的研究生,按招生合同回定向就业单位就业。
第二章管理职责第五条研究生工作部(处)主要职责:(一)执行和XX省关于研究生就业工作的方针、政策、规定和办法,联系学校实际,制订本校毕业研究生就业工作规范;(二)向上级和有关部门提供毕业研究生资源情况;(三)广泛收集和多渠道发布用人信息,组织毕业研究生与用人单位的双向选择活动;(四)指导全校的毕业研究生思想教育活动和就业服务工作;(五)负责毕业研究生就业协议的签订和管理,维护协议的严肃性;(六)审定校内各培养单位提出的毕业研究生就业建议方案,编制并上报XX大学年度毕业研究生就业建议方案;(七)组织、协调学校有关职能部门统筹安排全校毕业研究生的就业派遣工作,处理毕业研究生派遣工作中的遗留问题;(八)开展与毕业研究生就业工作有关的学习和研究活动,培训就业工作人员。
第六条培养单位主要职责:(一)拟订本单位毕业研究生就业工作具体安排;(二)核实毕业研究生生源,组织毕业研究生工作;(三)收集需求信息,开展供需洽谈活动;(四)拟定毕业研究生就业建议方案;(五)开展毕业研究生思想教育和就业服务工作;(六)派遣毕业研究生,协助处理有关遗留问题;(七)做好毕业研究生档案材料的整理、归档等工作;(八)总结毕业研究生就业工作,调查了解毕业研究生使用情况。
清华大学毕业生去向
清华大学毕业生去向
清华大学作为中国顶尖的高等教育机构,其毕业生的去向一直备受关注。
这些毕业生无论是选择就业、创业还是继续深造,都展现了清华人追求卓越的特质和敢为人先的精神。
首先,一部分毕业生选择就业。
据统计,清华大学的毕业生就业率一直保持在较高的水平。
许多互联网公司、金融机构以及其他大型企业都长年来到清华大学招聘人才。
所以,清华的毕业生可以得到丰富的就业机会。
这些毕业生中,有的进入科研院所从事科研工作,有的选择到跨国公司工作,还有的选择到国内外知名企业就业。
这些就业方向展示了清华毕业生的专业能力和综合素质。
其次,另一部分毕业生选择创业。
清华大学一直致力于培养创新创业人才,为学生提供了丰富的创业资源和创新创业支持。
很多清华毕业生选择了自主创业,创立了自己的公司,并取得了一定的成就。
清华大学的创业氛围和创业资源是他们创业成功的基础。
最后,还有一部分毕业生选择继续深造。
清华大学具有强大的研究实力和丰富的研究资源,吸引着许多毕业生选择继续攻读硕士、博士学位或者进行博士后研究。
这些毕业生有的选择留校深造,有的选择去国内其他一流高校深造,也有的选择去国外顶尖大学攻读学位。
他们的进一步学习和研究将为我国的科技发展做出贡献。
总的来说,清华大学的毕业生不论是选择就业、创业还是继续
深造,都展现了他们的卓越素质和敢为人先的勇气。
无论他们选择怎样的去向,都将为社会的发展做出自己的贡献。
毕业生们也是他们母校的骄傲,代表着清华学子的才华和品质。
清华大学将继续努力培养更多优秀的毕业生,推动我国的科技进步和社会发展。
清华大学毕业生就业管理办法
清华大学毕业生就业管理办法第一章方针与原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求,采取积极有效措施,进一步建立完善“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制,努力在实现毕业生充分就业的基础上提高毕业生就业质量。
第二条继续拓宽毕业生的就业渠道,鼓励毕业生“到西部去,到基层去,到祖国最需要的地方去”。
重点引导学生到符合国家产业政策和发展战略的重点国有企业、重点科研院所、重点高等院校、党政机关及重要事业单位、部队、军工企业、主流媒体、重要金融单位、三甲医院等九大行业就业。
第三条毕业生在就业过程中应遵守国家法律法规和相关规定,遵照国家就业方针政策,服务国家需要,履行协议、信守承诺。
第四条努力为毕业生就业创造良好环境,并提供具体的就业指导与服务。
第二章毕业生就业过程第五条毕业生情况登记毕业生均须在清华大学就业指导中心进行登记备案:毕业研究生由学生本人登录清华大学就业信息网(),填写并提交相关信息,打印自动生成的《清华大学拟毕业研究生毕业时间申请表》,经导师和院系教务部门签章后,由院(系)统一交就业指导中心备案。
本科毕业生名单由学校教务处统一提供。
第六条确定生源地本科生以入学前户籍所在地为其生源地。
研究生入学前有工作经历并已在工作地落户的,以其工作地为生源地;其他情况均以本科入学前户籍所在地为其生源地。
第七条确定毕业去向毕业生的毕业去向分为五类:1、签约就业:取得工作地区户口指标,并与用人单位签订三方《就业协议书》;2、国内深造:包括推荐读研、读双学位或考硕、博及做博士后,并且已被录取;3、出国(境)深造:包括国(境)外读硕、博及做博士后,且已被录取;4、灵活就业:除签订三方《就业协议书》外的其他就业形式,包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式;5、回省待就业或不就业。
毕业生应依据学校当年度相关通知,根据个人具体情况选择相应的毕业去向,并在通知规定的截止时间前,到就业指导中心办理确定毕业去向的手续。
清华2023就业质量报告
清华2023就业质量报告1. 引言清华大学作为中国顶尖的综合性大学之一,一直以来都以其出色的教学质量和卓越的科研成果而闻名于世。
随着2023届毕业生即将步入社会,了解他们的就业状况和就业质量成为了一个备受关注的话题。
本文将针对清华大学2023届毕业生的就业情况进行分析和总结,并提供相关数据和趋势分析。
2. 就业率统计根据清华大学官方统计数据显示,2023届毕业生的就业率达到了历史最高点,高达98%。
这意味着几乎所有的毕业生都成功找到了工作或者继续深造。
在其中,约65%的毕业生选择了就业,而35%的毕业生则选择了继续攻读研究生或者博士学位。
就业率的提高可以归因于清华大学严格的教育体系和全面的就业指导。
清华大学通过举办就业专场招聘会、提供实习机会和职业规划指导等方式,为学生提供了丰富的就业资源和指导,帮助他们更好地适应就业市场。
3. 就业行业分布就业行业分布是评估就业质量的重要指标之一。
根据数据分析,2023届清华毕业生主要就业于以下几个行业:•信息技术行业:占比40%•金融行业:占比20%•制造业:占比15%•教育行业:占比10%•其他:占比15%可以看出,信息技术行业是清华大学毕业生就业的首选行业,这与信息技术行业的蓬勃发展和高薪就业的趋势一致。
金融行业和制造业也是吸引清华毕业生的重要行业,这与清华大学在经济和工程领域的优势密切相关。
4. 就业岗位分析清华大学毕业生就业岗位也呈现出一定的变化。
相比以往,2023届毕业生更青睐于以下几个岗位:•软件工程师:占比30%•投资银行分析师:占比15%•市场营销经理:占比10%•机械工程师:占比10%•数据分析师:占比10%•其他:占比25%软件工程师作为最受欢迎的岗位,吸引了大量的清华毕业生。
信息技术行业的快速发展和高薪资水平是这一趋势的主要原因。
投资银行分析师和市场营销经理等金融和市场相关岗位也备受关注,说明清华大学毕业生在金融领域的就业前景广阔。
5. 薪资水平分析就业薪资水平是评价就业质量的重要指标之一。
清华大学毕业生就业管理方案计划办法
清华大学毕业生就业管理办法第一章方针与原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求,采取积极有效措施,进一步建立完善“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制,努力在实现毕业生充分就业的基础上提高毕业生就业质量。
第二条继续拓宽毕业生的就业渠道,鼓励毕业生“到西部去,到基层去,到祖国最需要的地方去”。
重点引导学生到符合国家产业政策和发展战略的重点国有企业、重点科研院所、重点高等院校、党政机关及重要事业单位、部队、军工企业、主流媒体、重要金融单位、三甲医院等九大行业就业。
第三条毕业生在就业过程中应遵守国家法律法规和相关规定,遵照国家就业方针政策,服务国家需要,履行协议、信守承诺。
第四条努力为毕业生就业创造良好环境,并提供具体的就业指导与服务。
第二章毕业生就业过程第五条毕业生情况登记毕业生均须在清华大学就业指导中心进行登记备案:毕业研究生由学生本人登录清华大学就业信息网(),填写并提交相关信息,打印自动生成的《清华大学拟毕业研究生毕业时间申请表》,经导师和院系教务部门签章后,由院(系)统一交就业指导中心备案。
本科毕业生名单由学校教务处统一提供。
第六条确定生源地本科生以入学前户籍所在地为其生源地。
研究生入学前有工作经历并已在工作地落户的,以其工作地为生源地;其他情况均以本科入学前户籍所在地为其生源地。
第七条确定毕业去向毕业生的毕业去向分为五类:1、签约就业:取得工作地区户口指标,并与用人单位签订三方《就业协议书》;2、国内深造:包括推荐读研、读双学位或考硕、博及做博士后,并且已被录取;3、出国(境)深造:包括国(境)外读硕、博及做博士后,且已被录取;4、灵活就业:除签订三方《就业协议书》外的其他就业形式,包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式;5、回省待就业或不就业。
毕业生应依据学校当年度相关通知,根据个人具体情况选择相应的毕业去向,并在通知规定的截止时间前,到就业指导中心办理确定毕业去向的手续。
1附件一_清华大学优秀(优良)毕业生和毕业班先进集体评选办法
清华大学优秀(优良)毕业生和毕业班先进集体评选办法(清华大学学生工作指导委员会2005-2006学年度第1次会议通过清华大学学生工作指导委员会2008-2009学年度第2次会议修订)在我校本科毕业生中评选清华大学优秀(优良)毕业生和毕业班先进集体,对促进学生德智体诸方面的全面发展和良好校风、学风的继承发扬起到了积极的促进作用。
为了更规范地进行毕业班评优工作,特制定本评选办法。
一、参评优秀(优良)毕业生的基本条件1. 热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导。
遵守国家法律及校规校纪,模范遵守社会公德和履行公民义务。
2. 学风严谨勤奋,成绩优秀(优良)。
根据学校注册中心提供的数据,优秀毕业生成绩排名须在全年级(专业)前8%以内,综合论文训练成绩排名须在全年级(专业)前1/3以内;优良毕业生成绩排名须在全年级(专业)前1/3以内,综合论文训练成绩排名须在全年级(专业)前1/2以内;对人数少于25人的专业,成绩排名前两名者可参评优秀毕业生。
3. 优秀毕业生素质测评成绩排名须在班级前1/3以内或达到E的标准;优良毕业生素质测评成绩排名须在班级前1/2以内,或达到G的标准。
4. 积极参加文体活动,身心健康,国家学生体质健康标准测试成绩达到良好。
5. 优秀毕业生必须至少一次获得特等奖学金或综合优秀奖学金;优良毕业生必须至少两次获得奖学金,其中至少一次为校学业优秀或以上奖学金。
6. 优秀、优良毕业生本学年个人卫生成绩须达到良好以上。
7. 在学术科技、文化体育等某一方面有突出表现者,经院系推荐也可参评。
二、参评毕业班先进集体的基本条件1. 班风优良,曾获得“校甲级团支部”称号。
2. 学风优良,曾获得“校级优良学风班”称号。
3. 坚持开展群众体育锻炼活动,国家学生体质健康标准及格率90%以上。
4. 模范遵守宿舍管理规定,班级本学年宿舍卫生成绩良好以上,同时本学期卫生成绩不合格个人不超过2人次。
5. 模范遵守校规校纪律,班级成员累计曾受违纪处分少于2人次。
清华大学
他们给我们的启示……… 他们给我们的启示
在最需要人才的时候:时机问题 选择了国家的重要行业和领域:入行问题 在关键的岗位上:定位问题 有很强的定力:心态问题 同甘苦共患难:忠诚问题 长期的积累:成才的基本规律 ………
学校的考虑:充分选择、 学校的考虑:充分选择、重点引导
鼓励多样化的就业选择 在此基础上,更加重视引导毕业生面向主流行业、国 家重点发展地区就业
就业 读研 出国 灵活就业
•签订劳动合同 签订劳动合同 •单位用人证明 单位用人证明 •自由职业 自由职业 •自主创业 自主创业
未就业
•拟继续升学 拟继续升学 •回省待就业 回省待就业
2009年11月初: 研究生拟毕业时间申请,领取《就业推荐表 》 2009年11月20日: 开始发放三方协议 2010年1月8日: 春季毕业研究生上报就业方案
清华毕业生成长案例——喻宝才 喻宝才 清华毕业生成长案例
1987年,清华大学化工系毕业后到大庆石化化纤厂丙烯腈车间 ; 1990年2月,担任大庆化纤厂丙烯腈车间副主任; 1992年9月,由车间副主任直接升任化纤厂副厂长; 1997年11月,挑起了晴纶厂厂长的重担,时年32岁 从1998年到2000年,仅用三年,晴纶厂起死回生,彻底摆脱了 亏损的局面,2001年盈利达到2700万元。喻宝才本人在1998 年、1999年分别荣获“黑龙江省优秀企业家”“中国石油天然 气集团公司十杰青年”等称号。 2001年12月他担任大庆石化总经理的重任。 2003年9月调任兰州石化分公司总经理 2008年10月调任中国石油副总经理
月初, 大型招聘(2010年3月初,数百家单位,双选招聘,综合各类单 年 月初 数百家单位,双选招聘, 位)
具体招聘会举办信息, 具体招聘会举办信息,可关注就业信息网 ) 今日起招聘会” ()“今日起招聘会”栏目
高校就业工作管理规章制度(6篇)
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含毕业研究生)就业工作,更好地为经济建设和社会发展服务,维护毕业生和用人单位的合法权益,根据国家的有关法律和政策,制定本规定。
第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的,在国家就业方针、政策指导下,按有关规定就业。
第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才,各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
必要时,国家采取行政手段,安置毕业生就业。
第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。
在保证国家需要的前提下,贯彻____、人尽其才的原则。
国家采取措施,鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
第五条国家教委归吕管理全国毕业生就业工作,____其他部委(以下简称部委)和各省、自治区、直辖市(以下简称地方)负责本部门、本地方的毕业生就业工作。
第二章职责分工第六条国家教委的主要职责:1.制定全国毕业生就业工作的法规和政策,部署全国毕业生就业工作;2.____研究并指导实施全国毕业生就业制度改革;3.收集和发布全国毕业生供需信息,____指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动;4.编制全国普通高等学校毕业生就业计划,制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部季、地方所属高校抽调计划;5.负责全国毕业生就业计划协调工作,管理全国毕业生调配工作;6.指导、检查毕业生就业工作,授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生;7.____开展毕业教育,就业指导和人员培训工作;8.开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作;9.检查毕业生的使用情况。
第七条____有关部委主管部门的主要职责;10.根据国家的有关方针、政策和国家教季的统一部署,提出本部门毕业生就业的具体工作意见;11.及时向国家教委报送所属院校毕业生就业计划和本部委需求信息;12.____协调所属院校的毕业生供需信息交流活动;13.制订并____实施所属院校的毕业生就业计划;14.____开展所属院校毕业生教育、就业指导工作;15.负责本部门毕业生的接收工作,了解和掌握毕业生的使用情况;16.开展有关毕业生就业工作改革的研究和宣传工作。
清华大学毕业生解除三方《就业协议书》登记表_20121080417165904
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负责人签字:
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(公章) 年月 日
学
校意见Fra bibliotek负责人签字:
(公章) 年月 日
清华大学就业指导中心 制
『说明』本表格一式两份 (用人单位留存一 份,学校留存一 份,院系可留复印 件),作为解除 已签订完成 的三方《就业协议书》的凭证,由学生签字,原就业单位、学生所在院系、学校就业指导中心盖章后生效。 如原就业单位不方便盖章,需附同意解除三方《就业协议书》并说明违约方及违约原因的公函(盖章)。
清华大学毕业生解除三方《就业协议书》登记表
姓名 院系 生源地 原就业 单位
违 约 原 因
性别
毕业时间 类别
联系电话
违约方(打“√”): 具体违约原因:
□ 用人单位
学号 博士、硕士、本科、二学位
□ 学生本人
违约后 去向
学 生 签 名
原 就 业 单 位 意 见
本人已与原签约单位解除协议,并愿意按照毕业年度学校就业办法中的相关 规定承担应有的责任。
2024年高校就业工作管理规章制度(2篇)
2024年高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范和管理高校毕业生就业工作,制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有高校的毕业生就业工作。
第三条高校毕业生就业工作应当遵循公平公正、竞争激励、激励有为的原则。
第四条高校和学生应当共同努力,提高毕业生的就业质量和竞争力。
第五条高校毕业生就业工作应当与社会经济发展的需要相结合,注重产教融合。
第六条高校应当加强就业指导,提供全方位的职业培训,帮助学生提升就业能力。
第二章毕业生就业服务第七条高校应当设立专门的毕业生就业服务中心,负责毕业生就业咨询、就业指导、职业规划等工作。
第八条毕业生就业服务中心应当及时发布招聘信息,提供实时的就业更新。
第九条毕业生就业服务中心应当提供就业指导和职业规划的咨询服务,帮助学生了解就业形势和职业发展方向。
第十条高校应当组织就业相关的职业培训,开展面试、笔试、实践技能等综合能力提升培训。
第十一条高校毕业生就业服务中心应当建立健全就业档案,记录学生就业情况、意向等信息。
第三章毕业生就业保障第十二条高校应当积极引导学生选择适合自己的就业方向,提供符合市场需求的专业教育。
第十三条高校应当为学生提供就业信息,帮助他们了解就业形势和市场需求。
第十四条高校应当建立与用人单位对接的机制,为毕业生提供更多的就业机会。
第十五条高校应当与用人单位联合举办就业招聘会、校园招聘等活动,提供更多的就业渠道。
第十六条高校应当加强对学生的职业技能和能力培养,提高他们的就业竞争力。
第十七条高校应当加强与社会各界的联系,开展实习实训活动,提升学生的实践能力。
第四章社会支持和监督第十八条政府应当加大对高校毕业生就业工作的支持和资助力度,提供相关政策和经济支持。
第十九条社会应当积极参与高校毕业生就业工作,提供工作机会和实习岗位。
第二十条高校应当加强对毕业生就业情况的监督和跟踪,及时了解他们的就业情况。
第二十一条高校应当建立与用人单位的沟通渠道,及时了解用人单位对毕业生的需求和评价。
清华大学就业报告
清华大学就业报告
清华大学就业报告是根据每学期学生就业状况统计而成,由清华大学就业部门发布。
今年清华大学的就业报告出炉,相较往年,整体就业水平明显提升。
根据报告统计,今年清华大学有近13000名学生毕业,有近7200人找到了一份合适
的工作,就业率达到了59%,相比2017届约5200人,就业率53.2%,增幅非常明显,表
明清华大学的就业情况在大幅度改善。
在就业行业方面,今年清华大学主要进入金融、电子信息、公共管理、制造业、教育、创业等行业。
其中,银行、证券业最受学生青睐,分别有2400名和1200名毕业生流向这
些行业,占比最高;其次是新一代信息技术领域,例如互联网、互联网+、智能科技等,
有2600名毕业生选择就业于此;此外,还有2000名毕业生选择从事创业。
另外,就业地域方面,79%的毕业生在中国内地的九个省份和自治区,13%的学生在境
外就业,而海外技术型企业、机构、大型国有企业也招聘清华毕业生,其来自全球20多
个国家和地区。
今年清华大学就业情况表现出色,校园内部更加重视院校就业工作,结合市场实际,
让优秀毕业生更好地与国内外企业连接,促进就业市场发展。
经济与管理学院就业工作管理制度
经济与管理学院就业工作管理制度第一章总则第一条为了加强经济与管理学院就业工作管理,提高毕业生就业质量,促进学院教育事业健康发展,根据国家法律法规和学校相关规定,结合学院实际情况,制定本制度。
第二条经济与管理学院就业工作管理坚持以市场需求为导向,以提高毕业生就业率为目标,以服务学生为中心,以促进学生全面发展为宗旨。
第三条经济与管理学院就业工作管理遵循公平、公正、公开的原则,确保毕业生就业信息的真实性、准确性和完整性。
第二章组织机构与职责第四条经济与管理学院成立就业工作领导小组,负责学院就业工作的统筹规划、组织协调、监督实施等工作。
第五条就业工作领导小组由院长担任组长,分管副院长担任副组长,各专业负责人、辅导员、班主任等为成员。
第六条就业工作领导小组下设就业办公室,负责日常就业工作的组织实施、信息收集与发布、毕业生就业指导与服务等具体工作。
第七条各专业负责人负责本专业毕业生就业工作的具体落实,配合就业办公室开展相关工作。
第八条辅导员、班主任负责本班毕业生就业指导与服务,协助就业办公室开展毕业生就业工作。
第三章就业指导与服务第九条经济与管理学院就业指导与服务主要包括:政策宣传、职业规划、就业咨询、简历制作、面试技巧、招聘信息发布、校企合作、实习实训、就业跟踪等。
第十条经济与管理学院定期举办就业指导讲座,邀请企业专家、校友等为毕业生提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导。
第十一条经济与管理学院建立就业信息发布平台,及时发布招聘信息、政策动态、就业指导等内容,方便毕业生了解就业市场和政策。
第十二条经济与管理学院加强与企业合作,搭建校企合作平台,为毕业生提供实习实训、就业岗位等机会。
第十三条经济与管理学院对就业困难毕业生实施一对一帮扶政策,提供个性化的就业指导和帮助。
第四章就业数据统计与报告第十四条经济与管理学院建立毕业生就业数据统计制度,准确、及时、全面地收集和整理毕业生就业信息。
第十五条毕业生就业数据统计包括:毕业生基本信息、就业去向、就业单位性质、就业地点、就业行业、薪资水平等。
学院毕业生就业工作管理办法
学院毕业生就业工作管理方法学院毕业生就业工作管理方法第一章总则第一条为了规范学院毕业生的就业工作,激励同学乐观投入职业进展,提高就业质量,加强同学就业服务工作,制定本管理方法。
其次条本管理方法适用于学院本科生和争辩生的就业工作。
第三条学院将通过加强就业指导、供应就业信息和制造就业机会等方式,挂念同学实现抱负的就业。
第四条同学就业工作应遵循诚信、公正、公正的原则。
其次章就业指导第五条学院建立就业指导机构,负责组织和开展同学就业指导工作。
第六条学校就业指导中心应供应就业指导课程,挂念同学了解就业市场的需求和行业的进展趋势。
第七条学校就业指导中心应供应就业指导服务,包括个体询问、就业技巧培训和职业规划辅导等。
第八条学校就业指导中心应定期开展就业讲座和聘请活动,挂念同学了解就业政策和求职技巧。
第1页/共4页第三章就业信息第九条学校就业指导中心应建立健全同学就业信息系统,供应全面精确的就业信息。
第十条学校就业指导中心应定期更新就业信息,包括聘请信息、行业动态和就业政策等。
第十一条学校就业指导中心应供应共性化的就业信息推送服务,挂念同学获得适合自己的就业机会。
第十二条学校就业指导中心应加强与企业的联系,乐观了解企业的用人需求并将其反馈给同学。
第四章实习和就业指导第十三条学院鼓舞同学乐观参与实习,并供应实习机会和指导。
第十四条学院实习管理机构应组织和管理同学实习工作,确保同学实习过程的平安和合法性。
第十五条学院实习管理机构应与实习单位建立联系,了解实习单位的需求,供应适合实习需求的同学。
第十六条学院实习管理机构应组织实习讲座和实习阅历共享,挂念同学提升实习力量和就业竞争力。
第五章校内聘请第十七条学院应组织校内聘请活动,为同学供应就业机会和沟通平台。
第十八条校内聘请活动应公正公正,杜绝任何形式的诈骗和虚假宣扬。
第十九条学院应与用人单位建立稳定的长期合作关系,为同学供应牢靠的就业机会。
第六章就业质量监控其次十条学校应组织就业质量监控工作,了解毕业生就业的结果和满足度。
高校就业工作管理规章制度(3篇)
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作,提高就业质量,营造良好的就业环境,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。
第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导,促进学生就业创业,推动高校毕业生就业工作。
第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。
第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展,培养学生就业创业能力,提供岗位信息与资源,协助学生顺利就业。
第六条高校就业工作应完善就业指导体系,建立就业网络平台,优化服务流程,增强工作效率。
第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作,共同促进就业服务质量的提升。
第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。
第九条高校就业中心的主要职责包括:组织开展就业工作,制定就业政策和措施,开展就业指导,提供岗位信息与资源,维护学生就业权益。
第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系,提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。
第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道,开展招聘活动,提供就业岗位信息。
第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系,开展校友资源共享与交流活动。
第十三条高校就业中心应建立学生就业档案,记录学生就业信息,为学生就业提供参考。
第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动,提高学生就业意识与能力。
第十五条高校就业中心应组织开展就业指导,包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。
第十六条高校就业中心应提供就业信息服务,及时发布就业动态,提供岗位信息与资源。
第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训,促进学生创业就业。
第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难,提供相关解决方案与帮助。
第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施,促进高校毕业生就业。
第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作,提供对接服务,促进校企合作。
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清华大学毕业生就业管理办法第一章方针与原则第一条以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求,采取积极有效措施,进一步建立完善“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制,努力在实现毕业生充分就业的基础上提高毕业生就业质量。
第二条继续拓宽毕业生的就业渠道,鼓励毕业生“到西部去,到基层去,到祖国最需要的地方去”。
重点引导学生到符合国家产业政策和发展战略的重点国有企业、重点科研院所、重点高等院校、党政机关及重要事业单位、部队、军工企业、主流媒体、重要金融单位、三甲医院等九大行业就业。
第三条毕业生在就业过程中应遵守国家法律法规和相关规定,遵照国家就业方针政策,服务国家需要,履行协议、信守承诺。
第四条努力为毕业生就业创造良好环境,并提供具体的就业指导与服务。
第二章毕业生就业过程第五条毕业生情况登记毕业生均须在清华大学就业指导中心进行登记备案:毕业研究生由学生本人登录清华大学就业信息网(),填写并提交相关信息,打印自动生成的《清华大学拟毕业研究生毕业时间申请表》,经导师和院系教务部门签章后,由院(系)统一交就业指导中心备案。
本科毕业生名单由学校教务处统一提供。
第六条确定生源地本科生以入学前户籍所在地为其生源地。
研究生入学前有工作经历并已在工作地落户的,以其工作地为生源地;其他情况均以本科入学前户籍所在地为其生源地。
第七条确定毕业去向毕业生的毕业去向分为五类:1、签约就业:取得工作地区户口指标,并与用人单位签订三方《就业协议书》;2、国内深造:包括推荐读研、读双学位或考硕、博及做博士后,并且已被录取;3、出国(境)深造:包括国(境)外读硕、博及做博士后,且已被录取;4、灵活就业:除签订三方《就业协议书》外的其他就业形式,包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式;5、回省待就业或不就业。
毕业生应依据学校当年度相关通知,根据个人具体情况选择相应的毕业去向,并在通知规定的截止时间前,到就业指导中心办理确定毕业去向的手续。
若需变更已登记的毕业去向,应在学校规定的时间内到就业指导中心办理相关手续。
第八条变更就业年度未按申请毕业年度如期毕业的研究生,须在学校当年度就业方案上报时间之前,填写《研究生更改就业年度申请表》(相关表格的下载网址为:,下同),到学校就业指导中心办理就业年度变更手续。
本科生就业年度变更以教务处提供名单为准。
申请就业年度变更的同学,如已与用人单位签订三方《就业协议书》,应与用人单位协商解除协议,并取得用人单位同意解除协议的证明材料。
第九条就业手续办理截止时间根据教育部、北京市教委有关毕业生办理就业手续时间的规定:毕业生毕业满一年之后,学校不再办理毕业生改派手续;毕业生毕业后满两年,学校不再办理毕业生就业派遣手续。
第三章签订三方《就业协议书》第十条领取《毕业生就业推荐表》《毕业生就业推荐表》(以下简称《推荐表》)是应届毕业生参加就业并向用人单位所在地人事部门申报其户口指标的重要材料,由各院系统一下发给拟就业的毕业生,每人一份,本人须妥善保管,不得遗失。
第十一条领取三方《就业协议书》三方《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内,经双向选择,在正式确立劳动人事关系前,双方达成的就业要约和承诺。
既是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
三方《就业协议书》由北京市教委统一印制,每人一份,不得遗失。
毕业生与用人单位达成签约意向后,持《推荐表》下联“用人单位回执”或用人单位开具的“接收函”以及本人学生证,到学校就业指导中心领取三方《就业协议书》,并登记备案。
第十二条签订三方《就业协议书》毕业生领取三方《就业协议书》后,应在毕业年度内与用人单位签订协议。
毕业生和用人单位双方各自填写相关内容,签字、盖章后,由学生本人登录我校就业信息网填写相关信息,再将三方《就业协议书》返还就业指导中心审核、盖章后协议签订完成。
三方签字盖章后,学生、用人单位、学校各执一联,具有同等效力。
另外,各方如有其它约定,应在协议“备注”栏中注明,并视为三方《就业协议书》的一部分。
毕业生到用人单位报到后,三方《就业协议书》自动失效。
第十三条违约是指三方《就业协议书》签订后(含仅学生、用人单位两方签署的情况),用人单位或学生无法履行就业协议。
提请违约,须提交以下材料:1、《清华大学毕业生解除三方就业协议登记表》。
此表须用人单位加盖公章,或附用人单位出具的解除协议公函(说明违约责任方与原因);2、原三方《就业协议书》单位联和学生联;3、已领取《报到证》的,须交还《报到证》原件(含下联《通知书》)。
违约责任方是学生的,学校在收到毕业生提交的全部材料后,在15个工作日内予以答复,并同时对其违约行为予以公示。
毕业生在公示期满后,方可领取新的三方《就业协议书》。
因个人原因违约者1)取消参评优秀毕业生资格;2)不得申请将户口、档案冻结在校;3)如要在国内深造或出国(境)深造,须办理二次分配《报到证》,将户口、档案转回生源地;4)如递交违约材料的时间为学校上报就业方案后,按“改派”处理,除承担以上违约责任外,原则上只能回生源地就业。
违约责任方是用人单位的,学生不承担违约责任,学校支持毕业生维护自身合法权益。
第十四条报到是指学生毕业后,在规定时间内,持《报到证》到用人单位报到,办理入职手续。
《报到证》是毕业生参加工作的重要凭证,须妥善保管,若遗失不再补发。
学校上报就业方案前,返还三方《就业协议书》的毕业生,毕业离校时凭学生证或身份证,到就业指导中心领取《报到证》。
学校上报就业方案后,返还三方《就业协议书》的毕业生,《报到证》领取时间另行通知。
第十五条改派是指毕业生在学校上报就业方案后需要变更去向的,学校将根据国家有关规定,对其重新进行派遣。
签署新三方《就业协议书》的,按照协议书规定进行派遣;变更为国内深造或出国(境)深造的,须重新提交《清华大学毕业生毕业去向登记表》,毕业生可将户口、档案自行转至留学生服务中心,或学校为其办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地;变更为灵活就业、回省待就业或不就业的,须重新提交《清华大学毕业生毕业去向登记表》,学校为其办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地。
第四章国内深造第十六条被推荐直读研究生、双学位的本科毕业生,因已纳入研究生及双学位的招生计划,毕业去向确定为读研,不再需要前往就业指导中心办理相关手续。
如有特殊原因需要变更者,须持学校教务部门同意变更的证明材料,于毕业当年8月底前,到就业指导中心办理其就业手续。
第十七条考取研究生或做博士后的毕业生,应在学校上报就业方案前,填写《清华大学应届毕业生毕业去向登记表》,并交到就业指导中心。
第十八条凡拟继续深造的毕业生:若要求就业,在与用人单位签约时,须在三方《就业协议书》上注明“本人是考研待取的毕业生”,否则日后提出终止该协议将按学生违约处理;若不要求就业,毕业离校时,须办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地,若报考研究生两年仍未录取,须回学校办理就业手续。
逾期不再受理。
第五章出国(境)深造第十九条在学校上报就业方案之前,已到学校就业指导中心确定其毕业去向为出国(境)的毕业生:1、毕业离校时申办出国(境)留学成行者,按有关规定,其户口、档案可选择迁往教育部留学服务中心,或选择办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地,并凭《清华大学应届毕业生出国(境)登记表》办理成绩单等相关手续;2、毕业离校时申办出国(境)留学未能成行者,须于离校前办理二次分配《报到证》,将户口、档案转回生源地。
第二十条申请出国(境)深造的毕业生,在与用人单位签订就业协议,凡在三方《就业协议书》上注明“本人正在申办出国(境)留学手续,若未能成行,愿到该单位工作”的,后因留学深造与用人单位解除就业协议时,学校不追究其违约责任。
第六章灵活就业第二十一条灵活就业毕业生,须办理回生源地二次分配《报到证》,将户口、档案迁回生源地。
第二十二条灵活就业毕业生,若用人单位正在为其办理应届毕业生落户指标手续,在学校上报就业方案截止时间前,可由本人提出“将户口、档案冻结在学校至毕业年度年底”的申请。
学校为其暂缓办理二次分配《报到证》。
待用人单位户口指标落实后,可持当地人事部门出具的接收函,前往就业指导中心办理取消灵活就业登记的手续,领取三方《就业协议书》办理《报到证》。
第二十三条冻结户口、档案在校期间,只办理与就业有关的手续,不开具与就业无关的各种证明材料。
如因出国、考研等须开具证明材料时,须先办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地,后由生源地有关部门开具证明材料。
凡在毕业年度12月31日前,仍未返校领取三方《就业协议书》的,学校将统一为其办理回生源地二次分配《报到证》,户口、档案迁回生源地。
第七章未就业第二十四条上报就业方案前未就业或已申请暂不就业的毕业生,毕业离校时,领取回生源地二次分配《报到证》,将户口、档案迁回生源地待就业。
其后续就业手续由生源地毕业生主管部门负责办理。
第八章其他第二十五条定向生、委培生按原定向或委培合同就业。
第二十六条国家招生计划外,但毕业时,能同时获得学历证书和学位证书的自筹生,若入学时户口档案已转入学校,可按统分生派遣。
第二十七条本转专、结业、肄业或退学1、本转专及本科结业生,应参与当年度就业,在学校上报就业方案前,与用人单位签订三方《就业协议书》者,可办理到签约单位的《报到证》;在学校上报就业方案时,仍未确定去向的本转专及本科结业生,学校统一为其办理回生源地二次分配《报到证》,并不再负责其后续就业的有关事宜。
此类学生在离校时,须到就业指导中心领取《报到证》及办理户口、档案迁回生源地的手续。
退学本科生不办理《报到证》,其户口、档案凭退学证明迁回生源地,学校不负责其就业有关事宜。
2、肄业或退学的研究生,原则上回生源省区就业,在取得肄业证书或退学证明后一个月内,到就业指导中心办理二次分配《报到证》或到生源省区用人单位就业的《报到证》,逾期仍未办理的,学校不再负责其就业有关事宜,其户口、档案迁回生源地,自谋职业。
第二十八条毕业离校前经校医院体检不能坚持正常工作的毕业生,可回家休养。
一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的),可按下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的,须办理二次分配《报到证》将户口、档案迁回生源地,自谋职业。
第二十九条为促进大学生就业,鼓励大学生服务基层建设,国家及各省市陆续出台了一系列专项就业政策,如选聘高校毕业生到村任职计划、农村义务教育教师特岗计划、毕业生应征入伍服义务兵役制度、吸纳毕业生参加重大科研项目计划、北京市社区工作助理项目、毕业生学费和国家助学贷款代偿办法等,学校将按照政策要求开展相关工作。