最新新晋管理人员管理技能训练课后考试答案
新任管理者的十堂转型课课后测试题
•1、决定新任管理者“上任三把火”怎么烧的因素不包括下列哪一项？（10 分）A上级的期待B管理者的资历C下属的期待D公司对管理者的管理定位正确答案:B2、新任管理者能否胜任岗位的关键是什么？（10 分）•A工作资历•B业务能力•C技术优秀•D达成绩效正确答案:D3、下列哪些工作不能委派给下属来做？（10 分）•A下属能胜任的工作•B能发挥下属优势的工作•C属于管理者核心角色的工作D对管理者紧急不重要的工作正确答案:C4、针对员工未来的员工辅导是哪一个？（10 分）•A能力辅导•B发展辅导C方法辅导D方案辅导正确答案:B1、管理者达成高绩效的方法有哪些？（10 分）A目标分解B过程管控C人才培养D大小顺序正确答案:A B C2、保证计划落地的机制建设有哪些？（10 分）A激励机制B检查机制C预案机制D绩效机制正确答案:B C D3、上下级沟通中常见的问题是什么？（10 分）A没胆儿B没用C没钱D没方法E没信任正确答案:A B D E4、关于意愿高能力也高的员工的工作委派，下列说法错误的是（10 分）A可以给予一定授权B委派具有挑战性的工作C委派一般性的任务D委派标准化的工作正确答案:C D5、在利益问题上，跨部门协作怎么做到协调一致？（10 分）A自上而下做分解B自下而上做反馈C争取部门利益最大化D从左往右做协同正确答案:A B D6、阿里、腾讯等优秀公司是如何建立跨部门协作之间的信任问题的？（10分） A轮岗B团建C建立跨部门的联合项目团队D求同存异，不要说其他部门的坏话正确答案:A B C D。
管理技巧培训考核试题及答案
共5页*第1页姓名：部门：岗位：得分：一．填空题。
(共30分)1.生产现场必须管理之事项有：质量、成本、交期效率、士气、安全。
2.与同事沟通和相处最重要的一点是：换位思考。
3.现场管理，有问题的企业重生产、轻现场、优秀的企业重现场，轻生产。
4、如果企业是一个大树，那么“5S”是埋在地下的, 越大,树木也就越大。
越小，树木的生存越受到影响。
5.目标要具体化、数量化，目标过低等于无目标，毫无意义；目标过高会（打击信心和积极性）。
6、物品随意摆放会造成的后果有：（易混料），（寻找花时间），（易成呆料）。
7. 在生产实施过程中，若遇到困难主管切勿灰心，深入检讨，并要（积极鼓励部属）。
8. 设备布置不合理时，会造成：（半成品数目大），（增加搬运），（无效作业）。
9. 颜色管理中，红色代表不良品、蓝色代表半成品、绿色代表良品、黄色代表待检品。
10. 车间通道不顺畅时，易造成：（作业不畅），（易生危险），（增加搬运）。
11.三快三勤现场管理法中，三快是指（嘴快）、（腿快）、（手快）；三勤是指：（勤动脑）、（勤汇报）、（勤沟通）。
12．设备“三好、四会、五纪律”中三好是四会是13、优秀管理者四气是（）（）（）（）三情是（）（）（）14、操作工岗位职责中严格执行“三不”是指（）（）（）。
15、执行的8字方针：（）16字原则：（）24字战略：（）16、沟通“四换”是指：（）（）（）（）17、沟通“五心”是指：（）、（）、（）、( )、（）。
18、宝深公司质量方针：（）（）19、生产质量控制过程（）最重要。
20、最基本的工作方法戴明环PDCA是指( 、、、）共5页*第2页二.单项选择题：（每空2分,共20分）1. 如果手下某个员工确实不适合该岗位，以下哪种处理方法是最正确的？（ C ）。
a．将其解雇b．通过教育，强制其配合c．通过调岗帮他找到合适的岗位d．随便他做不做2. 如果有个员工能对生产提出有效的改进措施，你如何处理？（ C ）。
新任管理者的十堂转型课课后测试题
新任管理者的十堂转型课课后测试题1、决定新任管理者“上任三把火”怎么烧的因素不包括下列哪一项？（10 分）A上级的期待B管理者的资历C下属的期待D公司对管理者的管理定位正确答案:B2、新任管理者能否胜任岗位的关键是什么？（10 分）A工作资历B业务能力C技术优秀D达成绩效正确答案:D3、下列哪些工作不能委派给下属来做？（10 分）A下属能胜任的工作B能发挥下属优势的工作C属于管理者核心角色的工作D对管理者紧急不重要的工作正确答案:C4、针对员工未来的员工辅导是哪一个？（10 分）A能力辅导B发展辅导C方法辅导D方案辅导正确答案:B多选题1、管理者达成高绩效的方法有哪些？（10 分）A目标分解B过程管控C人才培养D大小顺序正确答案:A B C2、保证计划落地的机制建设有哪些？（10 分）A激励机制B检查机制C预案机制D绩效机制正确答案:B C D3、上下级沟通中常见的问题是什么？（10 分）A没胆儿B没用C没钱D没方法E没信任正确答案:A B D E4、关于意愿高能力也高的员工的工作委派，下列说法错误的是（10 分）A可以给予一定授权B委派具有挑战性的工作C委派一般性的任务D委派标准化的工作正确答案:C D5、在利益问题上，跨部门协作怎么做到协调一致？（10 分）A自上而下做分解B自下而上做反馈C争取部门利益最大化D从左往右做协同正确答案:A B D6、阿里、腾讯等优秀公司是如何建立跨部门协作之间的信任问题的？（10分） A轮岗B团建C建立跨部门的联合项目团队D求同存异，不要说其他部门的坏话正确答案:A B C D。
新进管理人员技能培训满分
单选题1.岗位胜任者应该做好上级的（），下级的（）。
回答：正确1. A 教练、徒弟2. B 徒弟、兄弟3. C 助手、老师4. D 徒弟、教练2.不属于绩效管理实施技巧的是：（）回答：正确1. A 计划绩效2. B 监控绩效3. C 引导绩效4. D 评价绩效3.不属于新晋管理人员走向成功的职业精神的是：（）回答：正确1. A 善于控制自己2. B 目光远大3. C 敬业4. D 能力胜于责任4.下列哪项不属于部门沟通机制的形式？回答：正确1. A 晨会2. B 晚会3. C 例会4. D 董事会5.领导的实质是：（）回答：正确1. A 影响力2. B 利益关系3. C 追随关系4. D 领导力6.发布命令之后的督导是为了：（）回答：正确1. A 预防2. B 纠错3. C 控制4. D 查看7.新晋管理人员发布命令的方法不正确的是：（）回答：正确1. A 强调命令的重要性2. B 不必要倾听下级的想法和建议3. C 发布一个清晰简洁的命令4. D 询问对方是否领会了命令的实质8.管理的本质是：（）回答：正确1. A 用制度规范工作的行为2. B 用过程控制工作的完成3. C 用目标引导人的工作行为4. D 任务强化人的工作行为9.制定作业指导书中不包括：（）回答：正确1. A 按紧急程度给服务对象排序2. B 列出所有服务对象的名称3. C 注明每一件工作的工作标准4. D 描绘出这件工作的工作流程图10.绩效考核是：（）回答：正确1. A 鉴别人才的方法2. B 绩效管理中的反馈环节3. C 对管理过程的控制4. D 对人员的管理措施11.新晋升的管理者常见的错误做法是：（）回答：正确1. A 完成任务的过程讲的太多2. B 简明扼要讲清楚结果3. C 等领导要求讲过程时你再讲过程4. D 只讲结果，不讲过程12.衡量每一个员工是否称职，要看他对（）的贡献如何。
（）回答：正确1. A 公司员工2. B 本职工作3. C 总目标4. D 每次任务13.迈向用人带团队的第一步是：（）回答：正确1. A 领导重视2. B 人际关系3. C 业绩4. D 沟通14.工作产出法是指：（）回答：正确1. A 根据不同的工种制定的工作产出的方法2. B 通过客户关系的方式表现个体对组织内的工作产出3. C 通过客户关系图的方式表现个体或团队对组织内外客户的工作产出4. D 根据每个员工完成工作量不同而采用的不同方法15.没有完成任务时的沟通技巧是：（）回答：正确1. A 及时汇报领导，并让领导解决2. B 积极主动拿出解决问题的方案3. C 说明客观原因4. D 寻求戴罪羊。
新任管理者的十堂转型课 课后测试答案
新任管理者的十堂转型课课后测试•1、决定新任管理者“上任三把火”怎么烧的因素不包括下列哪一项？（10 分）A上级的期待B管理者的资历C下属的期待D公司对管理者的管理定位正确答案:B•2、下列哪一项不是实现目标管理的有效方法？（10 分）A人岗匹配B随时检查C节点检查D即时激励正确答案:B•3、马斯洛需求理论中安全需求，对应管理中的哪种激励形式？（10 分）A工资和奖金B合同和制度C赞扬和认可D倾听和授权正确答案:B•4、针对员工未来的员工辅导是哪一个？（10 分）A能力辅导B发展辅导C方法辅导D方案辅导正确答案:B•1、一般来说，公司对新任管理者的期待有哪些？（10 分）A角色转换B升职加薪C团队建设D培养人才正确答案:A C D•2、管理者表扬员工应遵循的原则是什么？（10 分）A马上表扬B公开表扬C私下表扬D看到结果再表扬正确答案:A B•3、围绕目标和过程管理，管理者要做的三个假设是什么？（10 分）A假设目标不认同B假设计划不落地C假设目标是假的D假设结果达不成正确答案:A B D•4、关于激励下列说法正确的是？（10 分）A激励就是给员工发钱B激励有花钱和不花钱两种形式C奖励由老板和组织来做D激励由管理者来干正确答案:B C D•5、激发员工意愿的方案有哪些？（10 分）A有效激励B方法辅导C职业规划D人岗匹配正确答案:A C D•6、跨部门协作如何建立信任？（10分）A基于共同利益关系建立信任B基于事务性的工作建立信任C基于人与人关系建立信任D基于共同目标建立信任正确答案:B C。
新任管理者的十堂转型课测试答案
课后测试测试成绩：分。
恭喜您顺利通过考试！单选题•1、新任管理者能否胜任岗位的关键是什么？（10 分）✔ A工作资历✔ B业务能力✔ C技术优秀✔ D达成绩效正确答案:D•2、下列哪一项不是实现目标管理的有效方法？（10 分）✔ A人岗匹配✔ B随时检查✔ C节点检查✔ D即时激励正确答案:B•3、下列哪些工作不能委派给下属来做？（10 分）✔ A下属能胜任的工作✔ B能发挥下属优势的工作✔ C属于管理者核心角色的工作✔ D对管理者紧急不重要的工作正确答案:C多选题•1、在岗位胜任这一问题上，常见的问题管理者是哪些？（10 分）A老好人B不作为C加班狂D违纪正确答案:A C•2、管理者达成高绩效的方法有哪些？（10 分）A目标分解B过程管控C人才培养D大小顺序正确答案:A B C•3、工作委派是注意哪些关键要素？（10 分）A明确边界B确认意愿C承诺激励D提供支持正确答案:A B C D•4、关于意愿高能力也高的员工的工作委派，下列说法错误的是（10 分）A可以给予一定授权B委派具有挑战性的工作C委派一般性的任务D委派标准化的工作正确答案:C D•5、管理者与上级的关系是基于什么建立起来的？（10 分）A契约关系B团队协作与分工C家族关系D血缘关系正确答案:A B•6、向上管理的具体放法有哪些？（10 分）A了解上级需求B与上级协同一致C主动担责D与上级多沟通正确答案:A B C•7、跨部门协作如何建立信任？（10分）A基于共同利益关系建立信任B基于事务性的工作建立信任C基于人与人关系建立信任D基于共同目标建立信任正确答案:B C新任管理者的十堂转型课课后习题1. 决定新任管理者“上任三把火”怎么烧的因素不包括下列哪一项？A 上级的期待B 管理者的资历C 下属的期待D 公司对管理者的管理定位正确答案：B2. 目标金字塔结构的最高层级是哪一个？A 公司级目标B 部门级目标C 团队级目标D 个人级目标正确答案：A3. 针对员工未来的员工辅导是哪一个？A 能力辅导B 发展辅导C 方法辅导D 方案辅导正确答案：B多选题4. 在岗位胜任这一问题上，常见的问题管理者是哪些？A 老好人B 不作为C 加班狂D 违纪正确答案：A C5. 管理者在岗位上应该胜任哪些角色？A 精神领导者B 业绩推动者C 团队打造者D 文化凝聚者正确答案：B C D6. 在执行层面，目标管理的问题有哪些？A 目标不量化B 目标不够高C 目标不具体D 目标难执行正确答案：A C D7. 围绕目标和过程管理，管理者要做的三个假设是什么？A 假设目标不认同B 假设计划不落地C 假设目标是假的D 假设结果达不成正确答案：A B D8. 管理者发现员工优势的途径有哪些？A 面试B 测评C 背景调查D 团建正确答案：A B C D9. 管理者与上级的关系是基于什么建立起来的？A 契约关系B 团队协作与分工C 家族关系D 血缘关系正确答案：A B10. 在利益问题上，跨部门协作怎么做到协调一致？A 自上而下做分解B 自下而上做反馈C 争取部门利益最大化D 从左往右做协同正确答案：A B D。
新晋管理人员管理技能训练课后考试答案
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观看课程测试成绩：100. 0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.成功者的第一要素是：o VA扌J专研的能力B I I执着的精神C I I•职业精神D r；高度的自信正确答案：C2.企业成败的关键是：() V企业制定的战略B I I企业骨干员工C 企业中层员工D * 企业管理者正确答案：D3.新晋管理人员管理最基本的工具是：() VA L目标管理B t :过程管理C匕1分配管理D U控制管理正确答案：A4.下列哪项不属于部门沟通机制的形式?力晨会B晚会cd例会D可董事会正确答案：D5.跨部门之间沟通的原则不包括：() VAL：战略与组织目标第一的处事逻辑B 双赢地解决问题的办事原则CR合作项目运作的责任确认D 一切以本部门的利益为重正确答案：D6.做好管理工作必须具备两大技能，其中解决问题的能力是指：() VA匕能够独立地解决工作中的问题，使工作顺利开展BD在不需要别人指导的情况下，能够独立地解决工作中的问题cDI在别人指导的情况下，带领员工完成部门绩效的能力在不需要别人指导的情况下，能够独立地解决工作中的问题，使工作顺利开展，并带领员工完成部门绩效的能力正确答案：D7.新晋管理人员发布命令的方法不正确的是：() VA卜；1强调命令的重要性B (二；1不必要倾听下级的想法和建议C L •发布一个清晰简洁的命令D 一询问对方是否领会了命令的实质正确答案：BAQI创业阶段B：分治化阶段cd规范化阶段D『；精细化阶段正确答案：B9.管理的木质是：（）VA扌J用制度规范工作的行为B 用过程控制工作的完成C頁用目标引导人的工作行为D鳥任务强化人的工作行为正确答案：C10.解决产品岀现问题时首先必须：（）A L用倒推的方法找到问题产生的原因B 以现金的方式处罚当事人C I；向企业最高领导汇报D -考察当时的情况能否克服正确答案：A11.绩效考核是：（）VAL.鉴别人才的方法B 1；计绩效管理中的反馈环节C 对管理过程的控制DH对人员的管理措施正确答案：B。
管理技能测试题目及答案
管理技能测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。
以下哪项不是管理的职能？A. 计划B. 组织C. 领导D. 创新答案：D2. 根据泰勒的科学管理理论，以下哪项不是科学管理的基本原则？A. 工作分析B. 科学选才C. 激励理论D. 工作标准化答案：C3. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 尊重需求E. 自我超越需求答案：E4. 管理中的“SMART”原则是指目标的明确性、可测量性、可达成性、相关性和时限性。
以下哪项不属于“SMART”原则？A. 明确性B. 可测量性C. 可达成性D. 相关性E. 灵活性答案：E5. 以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听B. 反馈C. 非言语交流D. 打断他人答案：D6. 决策理论中，以下哪项不是决策的阶段？A. 问题识别B. 信息收集C. 解决方案评估D. 执行监控E. 风险规避答案：E7. 在组织结构中，以下哪项不是常见的组织类型？A. 功能型组织B. 产品型组织C. 矩阵型组织D. 虚拟组织E. 层级型组织答案：E8. 以下哪项不是有效的团队建设策略？A. 明确团队目标B. 鼓励团队合作C. 建立团队规范D. 个人主义答案：D9. 以下哪项不是冲突解决的策略？A. 回避B. 竞争C. 合作D. 强制E. 顺从答案：E10. 以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定计划C. 多任务处理D. 避免拖延答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些因素会影响组织文化的形成？A. 组织历史B. 组织结构C. 领导风格D. 员工行为E. 外部环境答案：A、B、C、D、E2. 以下哪些是有效的激励理论？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的需求理论D. 弗鲁姆的期望理论E. 泰勒的科学管理理论答案：A、B、C、D3. 以下哪些是有效的领导风格？A. 民主式领导B. 权威式领导C. 变革型领导D. 交易型领导E. 放任型领导答案：A、B、C、D4. 以下哪些是组织变革的阻力？A. 习惯性抵抗B. 信息不足C. 资源限制D. 恐惧未知E. 组织惯性答案：A、B、D、E5. 以下哪些是有效的人力资源管理策略？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 薪酬管理E. 员工关系答案：A、B、C、D、E三、判断题（每题2分，共10分）1. 管理就是指挥他人工作。
新晋管理人员问题解决能力提升课后测试
新晋管理人员问题解决能力提升课后测试
一、单项选择题
1. 在面对问题时，以下哪种做法是不正确的？
A. 主动寻找问题原因
B. 制定解决方案
C. 避免与问题直接接触
D. 及时采取行动
2. 在团队中，当有人提出不同意见时，作为管理者应该如何处理？
A. 直接否定
B. 耐心倾听并尝试理解
C. 不予理睬
D. 严厉批评
3. 关于团队沟通，以下哪种说法是正确的？
A. 沟通越频繁，效果越好
B. 沟通只需要传递信息即可
C. 沟通是管理者的个人行为
D. 沟通应该注重效果和效率
二、多项选择题
1. 作为新晋管理人员，提升问题解决能力的方法包括：
A. 不断学习新知识
B. 勇于承担责任
C. 善于借鉴他人经验
D. 避免做出决策
E. 及时反馈和调整方案
2. 在团队中，有效的问题解决方式包括：
A. 确定问题核心
B. 分析问题原因
C. 制定多个解决方案
D. 快速解决问题
E. 评估解决方案的可行性和效果
三、简答题
1. 请简述新晋管理人员在面对问题时应该遵循的基本步骤。
2. 如何提高团队在解决问题时的协作效率？。
新晋管理人员管理技能训练9.1答案
1.项目干系人是指：（）1. A 整合项目或对项目有影响的个人或组织2. B 参与项目或受项目影响的个人或组织3. C 控制项目的个人4. D 决策项目的主要人1. A 丰富的人脉资源2. B 出色的能力3. C 角色定位4. D 良好的人际关系正确3.（）是满足利益相关人需求的经济。
1. A 微观经济2. B 宏观经济3. C 计划经济4. D 市场经济正确4.不属于新晋管理者必须具备的管理技能有：（）1. A 解决问题的能力2. B 决定企业战略的能力3. C 沟通能力4. D 激励员工能力1. A 善于控制自己2. B 目光远大3. C 敬业4. D 能力胜于责任1. A 影响力2. B 利益关系3. C 追随关系4. D 领导力正确7.下列哪项不属于企业所追求的？（）1. A 员工品德的高尚化2. B 实现战略目标3. C 企业发展的高效率和高效益4. D 利润的最大化1. A 与本部门员工的沟通机制2. B 与上级沟通机制3. C 部门沟通机制4. D 与同事聊天正确9.发布命令之后的督导是为了：（）1. A 预防2. B 纠错3. C 控制4. D 查看1. A 创业阶段2. B 分治化阶段3. C 规范化阶段4. D 精细化阶段1. A 运用他人成功的经验解决问题的能力2. B 分解和综合的思维方式解决问题的能力3. C 请教领导帮忙解决问题的能力4. D 辩证逻辑的思维方式解决问题的能力正确12.新晋升的管理者常见的错误做法是：（）1. A 完成任务的过程讲的太多2. B 简明扼要讲清楚结果3. C 等领导要求讲过程时你再讲过程4. D 只讲结果，不讲过程1. A 倒推方法2. B 5S3. C PDCA循环4. D 找根源方法正确14.工作产出法是指：（）1. A 根据不同的工种制定的工作产出的方法2. B 通过客户关系的方式表现个体对组织内的工作产出3. C 通过客户关系图的方式表现个体或团队对组织内外客户的工作产出4. D 根据每个员工完成工作量不同而采用的不同方法1. A 执行2. B 兑现3. C 完成4. D 做什么单选题正确1.决定人生成败的第一要务是：（）1. A 丰富的人脉资源2. B 出色的能力3. C 角色定位4. D 良好的人际关系正确2.（）是满足利益相关人需求的经济。
新晋管理人员的目标管理课后测试答案
1. 企业实施目标管理的本质是：√A考察员工的能力B赢得利润C用目标引导人的行为D约束管理者的行为正确答案： C2. 关于目标管理体系建设的思路，下列表述错误的是：√A目标管理是员工自控的前提B目标由工作来确定C组织目标和个人目标相互影响D企业使命必须转化为目标正确答案： B3. 借助经验确定部门目标的步骤不包括：√A定义服务对象B定义部门责任C定义优先考虑的问题D定义完成工作的标准和时限正确答案： A4. 确定员工管理目标的最好方法是：√A分解确定法B运作流程法C工作产出法D经验确定法正确答案： C5. 工作产出法设定目标的优点不包括：√A增加员工的客户意识B扩大服务范围C使个人和组织的贡献清晰化D避免工作疏漏正确答案： B6. 制定《工作指导书》的步骤不包括：√A列出所有服务对象名称B将服务对象进行排序C列出工作内容D制定工作方法正确答案： D7. 影响战略目标实现的因素不包括：√A企业文化的影响力B企业自身的经济实力C员工的技能水平D企业的研发能力正确答案： A8. 绩效管理的核心环节是：√A绩效评价B绩效反馈C绩效计划D绩效监控正确答案： D9. 有效的绩效评价需要满足的条件不包括：√A提供绩效改进的建设性反馈B满足领导的意愿C修改原有的绩效计划，并确定新计划D为薪酬、晋升提供支持正确答案： B10. 分解绩效目标不需考虑的要求是：√A质量要求B数量要求C个人的要求D领导的要求正确答案： C判断题11. 质量目标在分解过程中不允许设置差错率。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。
此种说法：√正确错误正确答案：正确13. 使用工作产出法确定目标时，不需要将服务对象进行排序。
此种说法：×正确错误正确答案：错误14. 与分解确定部门目标的方法相比，经验确定法更加科学、完备。
新晋管理人员管理技能训练-考试
新晋管理人员管理技能训练-考试第一篇：新晋管理人员管理技能训练-考试学习课程：新晋管理人员管理技能训练单选题1.成功者的第一要素是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 专研的能力执着的精神职业精神高度的自信2.企业成败的关键是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 企业制定的战略企业骨干员工企业中层员工企业管理者3.新晋管理人员管理最基本的工具是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 目标管理过程管理分配管理控制管理4.不属于新晋管理者必须具备的管理技能有：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 解决问题的能力决定企业战略的能力沟通能力激励员工能力5.管理者的两大管理范围是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 做事和用人管人和完成任务提高能力和用人完成组织目标和管人6.不属于新晋管理人员走向成功的职业精神的是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 善于控制自己目光远大敬业能力胜于责任7.下列哪项不属于部门沟通机制的形式？回答：正确1.A2.B3.C4.D 晨会晚会例会董事会8.跨部门之间沟通的原则不包括：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 战略与组织目标第一的处事逻辑双赢地解决问题的办事原则合作项目运作的责任确认一切以本部门的利益为重9.人是为（）工作的，要为（）负责。
（）回答：正确1.A2.B 自己、自己公司、公司3.C4.D 领导、领导公司、领导10.（）是新晋升的管理者获得信息的最重要的途径。
（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 与本部门员工的沟通机制与上级沟通机制部门沟通机制与同事聊天11.发布命令之后的督导是为了：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 预防纠错控制查看12.工作产出法是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 员工管理目标确定的方法之一员工工作的方法之一员工工作产出的流程图员工为谁提供服务的流程图13.总结经验时应用的工具是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 倒推方法5S PDCA循环找根源方法14.接受任务中，命令中的关键环节是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 执行兑现完成做什么15.没有完成任务时的沟通技巧是：（）回答：正确1.A2.B3.C4.D 及时汇报领导，并让领导解决积极主动拿出解决问题的方案说明客观原因寻求戴罪羊第二篇：新晋管理人员管理技能训练新晋管理人员管理技能训练单选题1.成功者的第一要素是：（）回答：正确1.A 专研的能力2.B 执着的精神3.C 职业精神4.D 高度的自信2.新晋管理人员管理最基本的工具是：（）回答：正确1.A 目标管理2.B 过程管理3.C 分配管理4.D 控制管理3.（）是满足利益相关人需求的经济。
新任管理者的十堂转型课课后测试
新任管理者的十堂转型课课后测试1、决定新任管理者“上任三把火”怎么烧的因素不包括下列哪一项？（10分）A上级的期待B管理者的资历C下属的期待D公司对管理者的管理定位正确答案:B2、新任管理者能否胜任岗位的关键是什么？（10分）A工作资历B业务能力C技术优秀D达成绩效正确答案:D3、马斯洛需求理论中安全需求，对应管理中的哪种激励形式？（10分）A工资和奖金B合同和制度C赞扬和认可D倾听和授权正确答案:B1、一般来说，公司对新任管理者的期待有哪些？（10分）A角色转换B升职加薪C团队建设正确答案:A C D2、在执行层面，目标管理的问题有哪些？（10分）A目标不量化B目标不够高C目标不具体D目标难执行正确答案:A C D3、管理者发现员工优势的途径有哪些？（10分）A面试B测评C背景调查D团建正确答案:A B C D4、激发员工意愿的方案有哪些？（10分）A有效激励B方法辅导C职业规划D人岗匹配正确答案:A C D5、管理者与上级的关系是基于什么建立起来的？（10分）A契约关系B团队协作与分工C家族关系正确答案:A B6、向上管理的具体放法有哪些？（10分）A了解上级需求B与上级协同一致C主动担责D与上级多沟通正确答案:A B C7、在利益问题上，跨部门协作怎么做到协调一致？（10分）A自上而下做分解B自下而上做反馈C争取部门利益最大化D从左往右做协同正确答案:A B D。
新晋管理人员管理技能训练-答案
单选题1.项目干系人是指：（）回答：正确1. A 整合项目或对项目有影响的个人或组织2. B 参与项目或受项目影响的个人或组织3. C 控制项目的个人4. D 决策项目的主要人2.岗位胜任者应该做好上级的（），下级的（）。
回答：正确1. A 教练、徒弟2. B 徒弟、兄弟3. C 助手、老师4. D 徒弟、教练3.新晋管理人员管理最基本的工具是：（）回答：正确1. A 目标管理2. B 过程管理3. C 分配管理4. D 控制管理4.不属于新晋管理者必须具备的管理技能有：（）回答：正确1. A 解决问题的能力2. B 决定企业战略的能力3. C 沟通能力4. D 激励员工能力5.管理者的两大管理范围是：（）回答：正确1. A 做事和用人2. B 管人和完成任务3. C 提高能力和用人4. D 完成组织目标和管人6.人是为（）工作的，要为（）负责。
（）回答：正确1. A 自己、自己2. B 公司、公司3. C 领导、领导4. D 公司、领导7.解决突发事件的步骤不包括：（）回答：正确1. A 就事论事，处理危机2. B 放弃解决，等待结果3. C 系统思考，全面解决问题4. D 总结经验，举一反三，避免重复发生8.解决产品出现问题时首先必须：（）回答：正确1. A 用倒推的方法找到问题产生的原因2. B 以现金的方式处罚当事人3. C 向企业最高领导汇报4. D 考察当时的情况能否克服9.绩效考核是：（）回答：正确1. A 鉴别人才的方法2. B 绩效管理中的反馈环节3. C 对管理过程的控制4. D 对人员的管理措施10.新晋升的管理者常见的错误做法是：（）回答：正确1. A 完成任务的过程讲的太多2. B 简明扼要讲清楚结果3. C 等领导要求讲过程时你再讲过程4. D 只讲结果，不讲过程11.优化现场管理的工具是：（）回答：正确1. A 5S2. B 6S3. C 倒推方法4. D 找根源方法12.衡量每一个员工是否称职，要看他对（）的贡献如何。
新晋管理人员管理技能训练
新晋管理人员管理技能训练单选题1.企业成败的关键是：（）答案：正确1.a2.b3.c4.d由企业骨干员工、中层员工和企业管理者制定的战略2.决定人生成败的第一要务是：（）回答：正确1.a2。
b3。
补体第四成份。
D丰富的人脉资源出色的能力角色定位良好的人际关系3.有能力的人应该做好上级（）和下级（）的工作。
回答：正确 1.a2.b3.c4.d教练，学徒，兄弟助手，师徒，教练4.不属于绩效管理实施技巧的是：（）回答：正确1.a2。
b3。
补体第四成份。
D计划绩效监控绩效引导绩效评价绩效5.管理者的两个管理范围是：（）回答：正确1.a2.b工作和雇佣人员，管理人员和完成任务3.c4.d提高能力，雇佣人员来实现组织目标和管理人员6.不属于新晋管理人员走向成功的职业精神的是：（）回答：正确 1.a2。
b3。
补体第四成份。
D善于控制自己目光远大敬业能力胜过责任7.人是为（）工作的，要为（）负责。
（）回答：正确1.a2。
b3。
补体第四成份。
D自己、自己公司、公司领导、领导公司、领导8.（）是新任经理获取信息的最重要方式。
答案：正确1.a2.b3.c4.d与部门员工沟通机制与上级沟通机制部门沟通机制与同事聊天9.下列哪项不属于企业的发展阶段：（）回答：正确1.a2。
b3。
补体第四成份。
D创业阶段分治化阶段规范化阶段精细化阶段10.解决产品问题时，你必须首先：（）回答：正确1.a2.b用落后的方法找出问题的原因，以现金的形式惩罚当事人3.c4.d向企业最高领导汇报，检查当时的情况是否能够克服11.绩效考核是：（）回答：正确1.a2。
b3。
补体第四成份。
D鉴别人才的方法绩效管理中的反馈环节对管理过程的控制对人员的管理措施12.解决问题的能力不包括：（）答案：正确1.a2.b3.c4.d运用他人成功经验解决问题的能力，分解综合思维解决问题的能力，请领导帮助解决问题的能力，辩证逻辑思维解决问题的能力13.管理的原则是：（）回答：正确1.a2。
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单选题
1. 成功者的第一要素是：（）√
A专研的能力
B执着的精神
C职业精神
D高度的自信
正确答案： C
2. 企业成败的关键是：（）√
A企业制定的战略
B企业骨干员工
C企业中层员工
D企业管理者
正确答案： D
3. 新晋管理人员管理最基本的工具是：（）√
A目标管理
B过程管理
C分配管理
D控制管理
正确答案： A
4. 下列哪项不属于部门沟通机制的形式？√
A晨会
B晚会
C例会
D董事会
正确答案： D
5. 跨部门之间沟通的原则不包括：（）√
A战略与组织目标第一的处事逻辑
B双赢地解决问题的办事原则
C合作项目运作的责任确认
D一切以本部门的利益为重
正确答案： D
6. 做好管理工作必须具备两大技能，其中解决问题的能力是指：（）√
A能够独立地解决工作中的问题，使工作顺利开展
B在不需要别人指导的情况下，能够独立地解决工作中的问题
C在别人指导的情况下，带领员工完成部门绩效的能力
D在不需要别人指导的情况下，能够独立地解决工作中的问题，使工作顺利开展，并带领员工完成部门绩效的能力
正确答案： D
7. 新晋管理人员发布命令的方法不正确的是：（）√
A强调命令的重要性
B不必要倾听下级的想法和建议
C发布一个清晰简洁的命令
D询问对方是否领会了命令的实质
正确答案： B
8. 下列哪项不属于企业的发展阶段：（）√
A创业阶段
B分治化阶段
C规范化阶段
D精细化阶段
正确答案： B
9. 管理的本质是：（）√
A用制度规范工作的行为
B用过程控制工作的完成
C用目标引导人的工作行为
D任务强化人的工作行为
正确答案： C
10. 解决产品出现问题时首先必须：（）√
A用倒推的方法找到问题产生的原因
B以现金的方式处罚当事人
C向企业最高领导汇报
D考察当时的情况能否克服
正确答案： A
11. 绩效考核是：（）√
A鉴别人才的方法
B绩效管理中的反馈环节
C对管理过程的控制
D对人员的管理措施
正确答案： B
12. 解决问题的能力不包括：（）√
A运用他人成功的经验解决问题的能力
B分解和综合的思维方式解决问题的能力
C请教领导帮忙解决问题的能力
D辩证逻辑的思维方式解决问题的能力
正确答案： C
13. 优化现场管理的工具是：（）√
A 5S
B 6S
C倒推方法
D找根源方法
正确答案： A
14. 衡量每一个员工是否称职，要看他对（）的贡献如何。
（）√
A公司员工
B本职工作
C总目标
D每次任务
正确答案： C
15. 迈向用人带团队的第一步是：（）√
A领导重视
B人际关系
C业绩
D沟通
正确答案： D。