劳务派遣单位用工情况汇总表

劳模安排工作情况汇报表

劳模安排工作情况汇报表尊敬的领导：您好！我是XX公司的劳模YY，我在此向您汇报我安排工作的情况，希望得到您的批评指正和指导。

一、工作目标完成情况本季度，我的工作目标主要包括完成销售额提升15%、客户满意度提升5%、团队销售额提升20%等几个方面。

具体情况如下：1. 销售额提升15%：通过我和团队成员的共同努力，我们成功完成了销售额提升15%的目标，实际增长率达到了18%，超额完成了预期任务。

2. 客户满意度提升5%：我们通过对客户需求的深入了解和主动的沟通，成功提升了客户满意度5%，得到了客户的一致好评。

3. 团队销售额提升20%：在本季度的工作中，我积极鼓励团队成员，加强了团队协作，最终实现了团队销售额提升20%的目标。

二、工作项目完成情况在本季度，我负责的工作项目主要包括市场拓展、客户关系维护、团队管理等几个方面。

具体情况如下：1. 市场拓展：我和团队成员积极开展市场调研和拓展工作，成功探索了新的销售渠道，为公司带来了一批新的客户资源。

2. 客户关系维护：我和团队成员保持了与老客户的良好关系，不仅成功维护了原有客户，还扩大了客户群体，为公司增加了一定的业绩。

3. 团队管理：我积极组织团队成员进行销售培训和团队建设，有效提升了团队的凝聚力和战斗力，使团队整体业绩达到了预期目标。

三、工作中存在的问题和建议在本季度的工作中，我主要存在以下几个问题：1. 时间管理：由于工作任务较多，我在工作中存在一定的时间管理不足的问题，导致有时候任务完成得较为仓促，希望在后续工作中能够合理安排时间，提高工作效率。

2. 人员调配：在团队管理方面，我发现由于人员调配的不够合理，有些成员的工作负担较重，有些成员的工作负担相对较轻，希望领导能够对团队的人员调配进行合理规划，以提高团队整体的工作效率。

在此，我对以上问题提出以下建议：1. 加强时间管理：我会在后续工作中积极学习时间管理技巧，合理安排时间，提高工作效率。

2. 优化人员调配：我会与领导一起讨论团队人员的合理调配问题，寻找更加合理的人员配置方案，促进团队的整体发展。

度劳务派遣公司经营情况报告的指标说明.doc

２017年度劳务派遣公司经营情况报告的指标说明统计时点:请填报20１７年底的信息一、劳务派遣公司基本情况表1、公司全称:请填写《劳务派遣经营许可证》的单位名称。

2、许可证注册资本:请填写《劳务派遣经营许可证》的注册资本。

３、法定代表人：请填写《劳务派遣经营许可证》的“法定代表人"。

４、许可证住所地：请填写《劳务派遣经营许可证》的“住所”５、公司是否专营劳务派遣：公司专门从事劳务派遣业务,点击“是”;公司专门从事和经营其他行业,点击“否”。

６、实际经营地址：请填写公司开展劳务派遣业务的实际经营地址。

7、企业性质:请按照公司情况,选择“国有控股”、“集体控股"、“私人控股”、“港澳台控股”“外商控股"、“其他”的之一。

8、经营场所性质：请填写公司实际经营场所的建筑面积,保留１位小数，若其中一项没有，请填写0。

9、经营场所租用协议的租期：请填写租用协议的年限长度，使用阿拉伯数字,最多保留１位小数；若经营场所是自用，填写0.１0、组织机构代码：营业执照的统一社会信用代码第9位—第17位,或者是市质量技术监督局核发的组织机构代码证９位编码.1１、公司营业执照注册地址：请填写营业执照“住所”一栏内容。

12、上级母公司名称（劳务派遣子公司需填写):请劳务派遣子公司填写其上级母公司的正式名称。

若没有，请填写“无"。

１3、营业执照的统一社会信用代码（1８位)：请填写营业执照的统一社会信用代码，若未办理新版执照，则请填写工商注册号1５位.１４、公司是否从事人才中介:请填写公司是否有“人力资源服务许可证"。

有许可证,点击“是”;没有许可证，点击“否”。

１５、公司是否已建立工会：请填写公司是否建立工会组织，有工会，点击“是”;没有工会,点击“否”.16、公司网址:公司有网址,请填写网址，若没有,填写“无”。

1７、《劳务派遣经营许可证》编号或者备案编号:请公司填写许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》的编号、或者分公司填写备案机关出具的《劳务派遣分支机构备案回执》编号.18、《劳务派遣经营许可证》发证日期或者备案日期：请公司填写许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》的发证日期、或者分公司填写备案机关出具的《劳务派遣分支机构备案回执》的备案日期.公司如果是已备案的劳务派遣分公司,需填写上级法人单位情况,具有独立法人资格的劳务派遣公司和劳务派遣子公司不需要填写。

苏州市用人单位用工情况采集表

□有□无
单位是否已按要求改正完毕
□是□否
是否抄报劳动保障
监察机构处理
□是□否
违法情况
改正情况
未签订劳动合同人数
人
补签人数
人
是否依法办理社会保险登记
□是□否
补办登记
□是□否
未按规定申报缴纳社会保险费
人元
补申报
人元
拖欠工资
月人
元
补发拖欠
工资
月人
元
低于最低工资标准
人元
补足工资
人元
未依法支付加班工资
人元
补发工资
已缴纳社会保险费人数
使用劳务派遣人数
（及是否合法）
使用实习生人数
（及是否合法）
（□是□否）
（□是□否）
社会保险
是否已登记
是否组建
工会
是否签订集体
合同并审查备案
是否签订工资集体协商并审查备案
是否依法建立劳动用工规章制度
劳动用工规章制度是否履行民主程序
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
该单位有无违法情况
参加劳动保障法律法规培训课程
□是□否
人力资源工作人员是否按规定
参加劳动保障法律法规培训课程
□是□否
当年有被立案查处并责令改正违法行为记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有受到过劳动行政部门的行政处理记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有受到过劳动行政部门的行政处罚记录
□是□否
是否纠正
□是□否
当年有无理阻挠信息采集和监察执法被立案查处的记录
□是□否
是否纠正

劳务派遣用工情况调研报告

劳务派遣用工情况调研报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位的一种用工形式。

为了解劳务派遣用工情况，本次调研采集了相关数据进行分析，旨在了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，为解决相关问题提供参考依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，问卷调查主要目的在于获取大范围的定量数据，实地访谈主要目的在于深度了解部分被调查人的意见和经验。

三、调研结果分析1.调查对象特征本次调查共收集到100份有效问卷，涵盖了不同行业和地区的劳务派遣用工人员。

其中男性占61%，女性占39%；年龄集中在25-35岁之间，占60%；受教育程度以本科及以上占多数，占68%；工作年限以3-5年为主，占56%。

2.工作稳定性调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作不稳定的情况，51%的受访者表示在过去一年中经历过一次或多次的岗位调动。

岗位调动频繁不仅给工作带来了一定的不便，也对劳动者的工作积极性和稳定感产生了负面影响。

3.待遇问题调查结果显示，劳务派遣用工的待遇问题较为突出。

有59%的受访者表示薪酬待遇相对不高，而且劳务派遣单位对加班和福利待遇也不够重视。

同时，有48%的受访者认为劳动保障待遇不完善，存在着工伤保险、社会保险等方面的不足。

4.工作环境和发展空间调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作环境较差的问题，有35%的受访者表示工作环境比较拥挤，噪音较大。

同时，有42%的受访者认为发展空间相对比较有限，对于提升自身能力和发展职业道路的机会比较少。

五、结论与建议1.提高劳务派遣用工的待遇水平。

政府可以出台一些政策措施，加大对劳务派遣用工的薪酬待遇和福利保障的要求，同时对劳务派遣单位加强监管力度，确保他们按照规定支付工资和提供相应的福利待遇。

2.加强对劳务派遣用工的培训和管理。

政府可以建立健全培训体系，提供技能培训和岗位培训，提升劳务派遣用工的综合能力，为其提供更多的发展机会。

劳务派遣单位年度经营情况报告表一

填报人：联系电话：填报时间：
备注：
1、以上数据填写中涉及金额的为全年数据或全年平均数，涉及人数、份数的为截至年末12月31日的时点数据。

2、企业性质按照工商营业执照上的“公司类型”填写。

3、公司派遣员工总人数应等于表二中的派遣人数合计。

1、所属行业按照单位的主要经济活动确定。

具体按照《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2011）规范名称填写。

（农、林、牧、渔业、采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业、教育业、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业、公共管理、社会保障和社会组织。

2、企业性质按照用工单位工商营业执照上的“公司类型”填写。

3、用工单位用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的劳务派遣劳动者人数之和。

劳务派遣经营情况统计表范本

小
计办公电话：填表人：办公电话手机填表日期:
负责人签名：
年度劳务派遣经营情况统计表
劳务遣公司公章
劳务派劳务派遣公司名称用工单位名称遣人员数量劳务派遣期限劳动合同签订人数参加工会人数是否和用工单位同岗位人员同工同酬参加社会保险人数三性岗位人数用工单位同劳务派遣人员非三性岗位人是否设立子公司岗位人员人人均月工资数或分公司均月工资养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险临时性岗位辅助性岗位替代性岗位

施工企业劳动用工及工资支付情况统计表

建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
填报单位（盖章）：
单位：万元，人
建筑施工工工地名称
2
建立预留账户时间
3
是否银行代发工资
4
人数 5
签订劳务合同人数
6
农民工工资支付情况
应支付金额
7
当月工资支付情况
支付金额
8
支付人数
9
欠付金额 10
欠付人数 11
年月至本月累计支付情况
支付金额 12
支付人数 13
欠付金额 14
欠付人数 15
补充材料：欠付农民工工资的原因： 1、工程款未到位
2、劳务费未到位
填表人：
电话：
负责人：
电话：
注：请各劳务单位于每月5日前将此表报送人保局劳动监察大队联系电话：
3、其他原因
列关系：7=8+10 填表时间：年月日

劳务派遣单位经营情况报告表

劳务差遣单位经营状况报告表填报单位（盖印）：单位名称允许证号公司性质经阵营点法定代表人能否建立工会联系人2013 年度营业收入专职人员人数劳务此中差遣专职人员（一）单位专职人员（二）状况2014 年薪资总数单位编号审查编号口国有口有限责任口外资口是口否万元人劳动姓名性别合同种类存案人数有效限期注册资本（人民币） / 元办公面积单位注册登记时间能否签署口是口否集体合同联系电话2013 年度万元收益总数拥有职业人资格证人数劳动职业级别合同限期资格2013 年度使用手册编号实发薪资元劳务差遣人员薪资支付方式能否建立子公司能否建立分公司口用工单位直接支付口差遣单位直接支付口二者并存子公司名称口是口否分公司名称口是口否劳务差遣人员元/ 人?均匀月薪资月允许有效经阵营点证号限期存案有效经阵营点编号限期填报单位（盖印）：劳务差遣人数人占本单位人数比率（一）男性人女性（二）本市人外市城镇人外市乡村（三）30 周岁人31-49 周岁人50 周岁以下以上（四）初中及人高中 / 中专或人大专及以放学历技校学历以上学历参加养老人参加医疗人参加工伤劳保险保险保险（五）%人人人人人务参加生育保险派推行计件薪资制遣（六）推行计时情薪资制况订立劳动合同（七）执行劳动合同排除、停止劳动合同人参加失业人参加商业保险保险人月均匀薪资水平人月均匀薪资水平订立固按限期劳动合同订立无固按限期劳动合同口全面执行各自的义务口基本执行各自的义务口不可以执行各自的义务口依法排除、停止劳动合同口违纪排除、停止劳动合同人元∕人 ?月元∕人 ?月人人办理终结（八）劳动争议件案件数目正在办理件件填报单位（盖印）：单位所属劳务被差遣薪资用工单位名称公司性质差遣限期编号行业差遣人数劳动者工作地址支付方式用工单位状况口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口国有公司口外资公司口其余内资公司口其余单位口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市口大连市口用工单位支付人口辽宁省其余城市口劳务差遣单位支付口外省市劳务差遣协议执行状况劳务差遣协议订立劳务差遣协议内容劳务差遣协议执行口已和用工单位订立劳务差遣协议口未和用工单位订立劳务差遣协议（一）差遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地址；（三）差遣人员数目和差遣限期；（四）依据同工同酬原则确立的劳动酬劳数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和歇息休假事项；（七）被差遣劳动者工伤、生育或许生病时期的有关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济赔偿等花费；（十）劳务差遣协议限期；（十一）劳务差遣服务费的支付方式和标准；（十二）违犯劳务差遣协议的责任；（十三）法律、法例、规章规定应该归入劳务差遣协议的其余事项。

劳务派遣用工审批表

劳务派遣用工审批表
填表日期：年月日
姓名
出生时间
性别
学历
毕业院校及专业
学位
籍贯
身份证号
政治
面貌
婚姻状况
健康状况
人员
类型
全日制用工的非编人员（）/退休人员（）/在校实习生（）
家庭
地址
手机号码
E-mail
户籍地址
与本单位职工是否有亲缘关系或三代以内的血缘关系。如有பைடு நூலகம்请列出其姓名及工作部门
用工岗位
劳务派遣人员简历(包括从高中起的学习经历及工作经历，时间填写到月)：
是否与其他用人单位存在劳动关系。如有，请写明单位名称与聘用期限等：
劳务派遣人员承诺：以上所填写内容真实可靠；如有作假，可接受用人单位的任何处罚。
签名：年月日
用工部门意见（如工作职责、工作内容、工作时间、薪酬待遇等）
签名：年月日
主管部门意见
签名：年月日
科研管理部门意见
签名：年月日
人事部门意见
签名：年月日
主管园领导意见
签名：年月日
注：1、由项目经费支付工资成本的用工不需报主管园领导审批。
2、请提交身份证复印件、户口本首页及本人户口页复印件、招商银行卡或存折复印件、学历学位证书复印件各1份、一寸彩色免冠照片3张。
3、请用A4纸双面打印。

劳务派遣用工情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣用工情况报告篇一：如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。

总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。

我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。

群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。

以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。

这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候20XX年要交报告的时候又头疼。

劳务派遣用工管理办法(附全套表格)

劳务派遣用工管理办法(附全套表格)劳务派遣用工管理办法版本状态：A/0目的：本办法的目的是为了规范公司的劳务派遣用工管理，优化用人机制，合理配置人力资源，以及理顺劳动关系。

释义：在本办法中，劳务派遣工指的是与劳务派遣单位签订劳动合同的员工。

劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而劳务派遣单位则通过签订《劳务派遣协议》将劳动者派遣到本公司工作。

在本公司与劳务派遣人员之间，只存在使用关系，而不存在聘用合同关系或传统意义上的劳动关系。

适用范围：本办法适用于公司所有的劳务派遣员工。

管理职责：4.1人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主要职责包括：4.1.1 根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模；4.1.2 根据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面向社会公开招聘）择优选派劳务派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。

4.2用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”，具体职责包括劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。

使用原则与权限：5.1在定岗定编范围内，各部门、分公司可使用劳务工，辅助性岗位更是可以使用。

以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场）、机械设备操作（维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员。

5.2每年初，各部门、分公司在提出正式用工计划的同时，报送劳务工需求计划。

如果各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求，需另行填报《人员需求申请表》（见附件01），按规定程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工的依据。

5.3派遣年限及试用期规定劳务派遣期原则上为两年，试用期为两个月。

招聘：6.1招聘条件6.1.1基本条件：男性年龄不得超过40岁，女性年龄不得超过35岁（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；初中以上学历（技术性较强的岗位要求高中以上学历）。

6.1.2特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职业资格证的人员，做到持证上岗。

整体用工情况汇报

整体用工情况汇报尊敬的领导：我是XX公司人力资源部的负责人，现就公司整体用工情况向您汇报如下：一、人员总体情况。

截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。

员工年龄分布在25-45岁之间，占比XX%，45岁以上占比XX%。

公司员工整体结构合理，年龄跨度较大，能够满足不同岗位的需求。

二、用工结构。

公司员工主要分布在生产岗位、管理岗位、销售岗位和技术岗位。

其中，生产岗位占比最高，约占总员工数的XX%，其次是管理岗位占比XX%，销售岗位占比XX%，技术岗位占比XX%。

公司用工结构合理，能够满足公司不同岗位的需求。

三、用工流动情况。

近一年来，公司员工流动率为XX%，其中离职率为XX%，招聘率为XX%。

员工流动主要集中在生产岗位和销售岗位，其中生产岗位的离职率最高，达到XX%。

公司需重点关注生产岗位员工的流动情况，采取有效措施降低离职率，提高员工的留存率。

四、用工效益。

公司员工整体绩效良好，绩效优秀员工占比XX%，绩效良好员工占比XX%，绩效一般员工占比XX%，绩效较差员工占比XX%。

公司员工整体绩效水平较高，但仍需加强对绩效较差员工的管理和培训，提高整体绩效水平。

五、用工需求。

根据公司发展规划，未来一年公司将有新的用工需求，主要集中在技术岗位和销售岗位。

公司将加大对技术和销售人才的引进和培养力度，以满足公司业务发展的需要。

六、用工管理。

公司将继续加强对员工的培训和管理，提高员工的整体素质和绩效水平。

同时，公司将加强对员工的关怀和激励，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。

以上就是公司整体用工情况的汇报，希望领导能够对公司的用工情况给予关注和指导，共同推动公司的发展。

感谢领导的支持和关心！此致。

敬礼。

人力资源部。

XX公司。

日期，XXXX年XX月XX日。

劳务数量汇总表ll监理填写意见

劳务数量汇总表ll监理填写意见
一、劳务数量汇总表概述
劳务数量汇总表是对一项工程中劳务人员数量、工种、进出场时间等信息的全面统计，旨在对工程的人力资源进行有效管理和控制。

在工程项目中，劳务数量汇总表是监理工作的重要依据，对于确保工程质量和进度具有重要意义。

二、监理填写意见的重要性
1.确保数据准确性：监理作为施工现场的直接管理者，对劳务人员的情况最为了解。

填写意见能够确保劳务数量汇总表中的数据准确无误，为项目管理和决策提供真实可靠的数据支持。

2.提高工程质量：监理对施工现场的劳务人员素质、技能、安全意识等方面有严格的要求。

通过填写意见，可以确保劳务人员符合工程要求，提高整体工程质量。

3.保障劳务人员权益：填写意见可以帮助核实劳务人员的工资、福利等权益，确保按照国家相关规定支付，避免拖欠工资等现象发生，维护劳务人员的合法权益。

4.加强现场管理：监理意见可以帮助项目方及时了解施工现场的动态，发现问题并进行整改，从而加强现场管理，确保工程顺利进行。

三、填写劳务数量汇总表的注意事项
1.详细列举劳务人员信息：包括姓名、年龄、工种、进场时间、出场时间等，确保数据全面。

2.准确填写数量：根据实际情况，准确统计各工种的劳务人员数量，避免遗漏或重复。

3.注明人员变动情况：如临时增减人员、人员调岗等，以便于及时调整管理措施。

4.规范填写格式：按照表格要求填写，字迹清晰，避免涂改。

5.及时更新汇总表：根据工程进度和人员变动，定期更新劳务数量汇总表，确保数据始终处于最新状态。

四、总结
劳务数量汇总表是工程项目管理中的重要工具，监理填写意见对于确保工程质量和进度具有重要作用。

单位人员情况汇报表

单位人员情况汇报表尊敬的领导：根据单位要求，我对本单位人员情况进行了汇报，具体情况如下：一、总体情况。

截止至目前，本单位共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%；各部门人员构成如下，行政部门30人，财务部门20人，市场部门25人，技术部门25人。

员工年龄分布在25-45岁之间，学历以本科为主，占比70%，硕士及以上学历占比20%，专科及以下学历占比10%。

二、员工流动情况。

今年以来，本单位员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因合同到期不再续约。

新员工招聘情况，本年度共招聘新员工10人，其中行政部门招聘5人，技术部门招聘3人，市场部门招聘2人。

员工流动情况整体平稳，未出现较大波动。

三、员工绩效情况。

本单位员工绩效总体表现良好，绩效优秀员工占比60%，绩效良好员工占比30%，绩效一般员工占比10%。

经过年度考核，已对绩效优秀员工进行奖励，包括晋升、加薪等激励措施。

同时，对绩效一般员工进行了针对性的培训和辅导，以提升其工作表现。

四、员工福利待遇。

本单位一直重视员工福利待遇，为员工提供完善的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等。

同时，加强员工关怀工作，定期开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

五、员工培训情况。

本单位注重员工培训工作，定期组织员工参加各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升培训、职业规划指导等。

今年以来，共举办各类培训活动10余次，受训员工达到80%以上。

培训效果显著，员工整体素质得到提升。

六、员工意见反馈。

为了更好地了解员工的意见和建议，本单位定期开展员工满意度调查，收集员工意见和反馈。

通过调查发现，员工对单位的工作环境、福利待遇、培训机会等方面普遍表示满意，同时也提出了一些改进建议，单位将认真对待并及时改进。

七、未来工作计划。

未来，本单位将继续加强人才队伍建设，提升员工综合素质和工作能力，不断完善福利政策，增强员工凝聚力和战斗力。

劳务派遣员工考勤表

湖南中通锦名服务有限公司劳务派遣员工考勤汇总表
（
年第
季度
月）
用工单位：（公章）
申报时间：
序号
姓名
合同签订形式（劳动合同、劳务协合同截止时间议）
经费开支渠道（学校经费、部
门自筹经费）
在岗情况
（满勤或出勤天数）
不在岗情况
（病假、产假、事假、旷工等不在岗原因
和具体时间）
优秀
工作表现
良好
合格
不合格
其他说明
负责人签名：考勤员签名：单位联
备注：1、为加强临时工管理，请各单位指定工作人员负责临时工的管理工作，每月对本单位临时工进行考勤和表现情况的鉴定，并于每月的25-30号将本月的考核表交人事处劳资科作为湖南中通锦名公司核发其工资的依据，若不及时上报，可能影响本单位临时工的工资发放。另请注意本单位每个临时工的合同期限，在临时工合同期满的前一个月，各单位必须按规定办理相关相关手续。

劳务派遣情况统计报表

甲
乙
合计机关事业单
位、社会团 1
体国有企业 2
私营企业 3
其他单位 4
补充资料：使用童工件人；非“三性”用工人数人；收取押金等财物万元；自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者件，涉及劳动者人；行政处罚件,罚款万元，取缔劳务派遣机构家。
单位负责人：
填表人：
日期：
ห้องสมุดไป่ตู้
附件3：
劳务派遣专项检查情况
填报单位：
单位：户、件、人、万元
项目
劳务派遣单位基本情况及遵守法律情况
开展派遣业务单
位
派
序
其中：符合遣
号
新修订劳动
总数合同法第57
职工
条规定条件的
人数
案件分类
立案查处
责令改正
未建立管理台账
未签订劳务派遣协议
订立解除劳动合同
劳动合同期限
工资支付
用工单位基本情况及遵守法律情况
检使用立社未按查劳务案会时办单派遣查保理许位人数处险可证
案件分类
责令非“ 未实收取改三性现同被派正 ”用工同遣工
工酬押金
工作时间和休息休假
单位
户
户
人件件件件件件件件件户人件件件件件件

劳务派遣单位用工检查

临安市劳动和社会保障局文件临劳社〔2011〕57号关于开展劳务派遣用工情况专项检查的通知各镇（街道）劳动保障监察中队、经济开发区劳动保障监察中队：根据杭州市人力资源和社会保障局《关于开展劳务派遣用工情况检查的通知〉（杭人社发〔2011〕20号）要求，结合我市实际，决定自2011年9月1日至9月28日，在全市范围内组织开展劳务派遣用工情况专项检查，现就有关事项通知如下：一、专项行动内容1、本辖区内劳务劳务派遣单位户数，其中外地劳务派遣单位户数和本地劳务派遣单位户数；2、本辖区内被派遣劳动者人数，从事的主要岗位；3、派遣劳动者的工资水平与同岗位职工的工资水平对比情况；4、被派遣劳动者的劳动合同签订及社会保险缴纳情况；5、劳务派遣的行业分布情况；6、劳务派遣单位或被派遣劳动者发生劳动争议和投诉情况；7、劳务派遣单位是否参加劳动保障书面审查（年检）。

二、专项行动方法和步骤（一）宣传发动和统计阶段（2011年9月5日至9月11日）。

各中队要采用多种形式开展宣传，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《浙江省劳动力市场管理条例》和《就业服务与就业管理条例》等劳动保障法律法规知识，增强劳务派遣单位依法用工的意识，提高广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。

在此阶段，督促劳务派遣单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况开展自查，主动纠正存在的问题，各中队统计上报本辖区劳务派遣单位的基本情况（见附件）。

（二）执法检查阶段（2011年9月12日至9月25日）。

市局将组成执法检查组，集中力量对各辖区劳务派遣单位进行逐户检查，对违法派遣劳动的劳务派遣单位依法进行查处。

（三）分析总结阶段（2011年9月26日至9月28日）。

各中队要对本辖区专项行动情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时上报专项行动书面总结。

三、专项行动工作要求（一）要切实加强组织领导。

各中队要充分认清对劳务派遣单位监管的重要意义，切实加强对专项行动的组织领导，认真筹划工作，落实工作责任,确保专项行动顺利开展并取得实效。