2017自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案

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自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。

在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。

劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。

2.简述劳动力市场的影响因素。

劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。

人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。

劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。

经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。

3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。

劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。

在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。

在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。

三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。

劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。

在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。

劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。

劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。

浙江省2017年4月高等教育自学考试劳动经济学试题

绝密考试结束前浙江省2017年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码:00164请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂1.劳动的边际产量是指A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入2.工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为A.规模效应和收入效应B.替代效应和平移效应C.规模效应和替代效应D.替代效应和收入效应3.某地区工资率不变,但教育培训成本下降,会导致该地区劳动力供给曲线A.左移B.右移C.不变D.不确定4.若某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为85%,法定劳动年龄人口为60万,那么这个城市的劳动力人口数量A.45万B.50万C.51万D.71万5.雇员的工资部分取决于工作时间,部分取决于企业所获得的实际利润的制度称为A.利润分享制度B.无保障的纯分享型制度保障工资的分享制度约定比例分享型制度6.下列关于劳动力供给弹性的说法中错误∙∙的是A.劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度B.供给富有弹性是工资率变动的百分比大于供给量变动的百分比C.单位供给弹性的特征是工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同D.供给具有无限弹性是工资率固定,劳动力供给变动的绝对值大于零7.有关下图中向后弯曲的劳动供给曲线,以下说法正确的是A.在阶段I中,替代效应小于收入效应B.在阶段I I中,替代效应大于收入效应C.在阶段I I中,替代效应小于收入效应D.在阶段I中,替代效应大于收入效应8.古典经济学中一般均衡分析方法的代表人物是A.马歇尔B.瓦尔拉C.配第D.凯恩斯9.在劳动力市场动态均衡模型中,有关发散型蛛网的说法不正确∙∙∙的是A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.工资率波动对劳动力供给量的影响会越来越大D.工资率的变动对劳动力供给的影响大于对劳动力需求的影响10.采用计件工资制的企业,其员工基本工资的高低取决于A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内劳动产品的生产成本C.一定时间内劳动产品的质量D.一定时间内合格劳动产品的数量11.一般来说,公共部门工资水平的实行原则是A. 比较工资原则B. 最高工资原则C. 最低工资原则D. 社会平均工资原则12.下列不属于准固定成本范畴的是教育培训费退职金交通津贴工资13.以劳动性质为依据划分的工资差别的是A.职业工资差别B.产业工资差别C.过渡性工资差别D.年龄工资差别14.英国古典经济学的创始人是A.威廉㊃配第B.亚当㊃斯密C.大卫㊃李嘉图D.约翰㊃穆勒15.强调一个国家在一定时期的资本总额是一个固定的量的工资理论是A.最低生活维持费工资B.工资基金C.边际生产力工资D.均衡价格工资16.由职业变动和职业季节性不稳定造成的工资差别称为A.产业性补偿工资差别B.波动性补偿工资差别C.人力资本补偿性工资差别D.风险性补偿工资差别17.下列关于周期性失业的说法不正确∙∙∙的是A.周期性失业的主要原因之一是劳动力的动态属性B.重工业部门和耐用消费品行业所有周期性失业影响较大一些C.与摩擦性失业和结构性失业相比,周期性失业源于经济总量失衡D.周期性失业是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业18.如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A.上升B.不变C.不确定D.下降19.收入政策通常采取的手段不包括∙∙∙A.工资和物价管制B.调整政府购买水平C.工资-物价指导D.经济激励和经济惩罚20.经济部门中存在的边际生产率等于零或者小于零的现象被称为A.周期性失业B.隐形失业C.结构性失业D.摩擦性失业二㊁多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将答题纸的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂㊁少涂或未涂均无分㊂21.影响企业劳动力需求曲线位移有A.劳动力供给的变化B.最终产出价格的变化C.生产技术的变化D.利润最大化目标的变化其他生产要素(资本)价格的变化22.工资的职能包括A.补偿职能B.激励职能C.分配功能D.调节职能E.效益职能23.现代西方经济学的工资决定理论包括A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论E.分享经济理论24.影响宏观工资水平的主要因素A.国民经济发展水平B.社会劳动生产率C.国民收入分配比例D.可供分配的个人消费品E.人口增长状况25.造成摩擦性失业的原因包括A.劳动力市场的动态属性B.信息不够完善C.现行经济制度的影响D.人力资本投资的非均衡性E.经济总量的失衡26.影响就业的三大主要因素是A.制度因素B.劳动力需求C.经济因素D.劳动力供给E.劳动力资源的配置方式27.就业结构的特点包括A.历史性B.合理性C.功能性D.复杂性E.协调性28.人力资本投资的主要形式有A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.家庭教育E.人们从一个地区向另一个地区的流动29.劳动力流动的基本假设是A.劳动力供需的失衡B.市场经济环境的复苏C.劳动力有流动的自由选择性D.雇主提高工资造成的人员流动E.劳动力为了实现自己的利益而自愿迁移的行为30.劳动力市场歧视的类型包括A.工资收入歧视B.雇用歧视C.职业歧视D.地域歧视E.人力资本投资歧视非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)31.最低工资32.自然失业率33.特殊培训34.劳动法律关系四㊁简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)35.什么叫内部劳动力市场?内部劳动力市场存在的原因包括哪些方面?36.简述按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式㊂37.简述无差异曲线的含义及其特性㊂38.什么是劳动关系?劳动关系的特征有哪些?五㊁论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)39.请结合经济周期的理论,试分析附加性劳动力参与率假说与悲观性劳动力参与率假说的异同㊂40.结合所学知识,试从劳动力供给和需求两方面来阐述工资水平是如何决定的㊂。

自考劳动经济学练习题汇总-多项选择题(带答案)2

自考劳动经济学练习题汇总:多项选择题(带答案)235、（）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力本钱正确的说法（）。

A、人力本钱是一种特殊的劳动力本钱，表示为人的智力和体能B、人力本钱是投资转化而来的，没有必然的费用投资不成能形成人力本钱C、人力本钱的使用可以实现经济价值增殖D、知识本钱是对人力本钱的拓展E、人力本钱是由劳动力本钱转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力本钱不正确的说法（）。

A、人力本钱是由劳动力本钱转化而来的B、人力本钱和劳动力本钱是同一范畴C、人力本钱是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力本钱是对知识本钱的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识本钱的HSC结构，指出知识本钱的价值表现在（）三者之中。

A、劳动力本钱B、人力本钱C、结构本钱D、物质本钱E、顾客本钱39、按照能力来划分，人力本钱理论把人力本钱划分为（）。

A、一般型人力本钱B、技能型人力本钱C、办理型人力本钱D、企业家型人力本钱E、体力型人力本钱40、人力本钱的形成需要投资主体的多元化。

有效的投资主体包罗（）。

A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。

A、本钱积累B、专业化的人力本钱C、技术进步D、制度创新E、办理42、当今的美、英、法等主要西方本钱主义国家，人力本钱政策的基本内容包罗（）。

A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业办事体系建设政策E、反歧视政策43、工资的本能机能包罗（）。

A、保障本能机能B、补偿、增殖本能机能C、激励本能机能D、调节本能机能E、统计和监督本能机能44、不同产业部门之间工资不同形成的原因有（）。

A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（）。

2017年自学考试《劳动经济学》模拟试题

【导语】芬芳袭⼈花枝俏，喜⽓盈门捷报到。

⼼花怒放看通知，梦想实现今⽇事。

喜笑颜开忆往昔，勤学苦读最美丽。

继续扬鞭再向前，前途⽆量正灿烂。

愿你前途⽆量,考⼊理想院校。

以下是为⼤家整理的《2017年⾃学考试《劳动经济学》模拟试题》供您查阅。

【⽂章⼀】　1、如何理解劳动⼒需求的含义? 答：劳动⼒需求是指，在⼀定时期内，在某种⼯资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动⼒的数量。

劳动⼒需求和三个问题密切相关：第⼀，劳动⼒需求是派⽣性需求;第⼆，边际⽣产⼒理论是劳动⼒需求理论的⽀持理论之⼀;第三：劳动⼒需求是意愿和⽀付能⼒的统⼀。

2、何为劳动⼒需求弹性? 答：劳动⼒的需求弹性是指劳动⼒需求量(及供给量)的变化对⼯资⽔平变化的影响程度。

劳动⼒供给量⼤的时候，如⼯资下降幅度⼤，说明供给弹性⼤，如果⼯资不怎么变化，则说明供给弹性需求⼩。

按绝对值的⼤⼩，劳动⼒需求弹性共有5种状态。

3、⼯资率和产品需求的变化如何对劳动⼒需求产⽣影响? 答：⼯资上升对劳动⼒需求产⽣的影响有两种，⼀个是替代效应，⼀个是规模效应。

产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因⽽企业会对劳动⼒的需求量下降。

4、在考察劳动⼒需求时通常有哪些假设条件? 答：⽣产技术的假设、组织⽬标的假设、市场环境的假设、劳动⼒是否同质的假设。

5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。

答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。

在产品市场和要素市场上供求的双⽅⼈数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双⽅都具有完全的信息，产品和要素可以充分⾃由的流动，等等。

企业使⽤劳动要素的原则是利润化，即增加⼀单位劳动的使⽤所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即⼯资相等。

公式：MPL·P =W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下⽅倾斜。

整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单⽔平加总。

劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（)的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人"C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（)A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变,物价上涨，实际工资()A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（)A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（)A。

增加 B.减少C。

不变D。

难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A。

0 B.1C。

正无穷 D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于(）A。

企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C。

企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类.A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时,则均衡工资率(）.A.减少B。

自学考试《劳动经济学》试卷

自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。

2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。

3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。

4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。

5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。

6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。

三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。

2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。

四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。

2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。

五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。

2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。

001641710高等教育自学考试劳动经济学试题

2017年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题课程代码：00164一、单项选择题1.经济学可定义为A.政府对市场制度的干预B.企业取得利润的活动C.研究如何最合理地配置稀缺资源于诸多用途D.人们靠收入生活2.政府为了扶持农业，对农产品规定了高于其均衡价格的支持价格。

政府为了维持支持价格，应该采取的相应措施是A.增加对农产品的税收B.实行农产品配给制C•收购过剩的农产品 D.对农产品生产者予以补贴3.朱格拉周期可以归类于A.短周期B.中周期C.长周期D.超长周期4.下列行业中最接近于完全竞争模式的是A.飞机B.煤炭C.水稻D.汽车5.在一个有家庭、企业、政府和国外的部门构成的四部门经济中，GDP的构成组合是A.消费、总投资、政府购买和净出口B.消费、净投资、政府购买和净出口C.消费、总投资、政府购买和总出口D.工资、地租、利息、利润和折旧6.下面关于自然失业率的说法中正确的是A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B.自然失业率恒定不变C.自然失业率与经济效率之间存在着密切的关系D.自然失业率包含摩擦性失业7.在其他条件不变的情况下，政府购买增加会使IS曲线A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.发生转动8.按照凯恩斯的货币理论，如果利率上升，货币需求量A.不变B.变动方向难以确定C.减少D.增加9.新中国成立后，为了优先发展工业体系，中国的农业现代化的发展处于相对停滞的状态，工业和农业的专业化、现代化形成了鲜明的对照，构成了当时的中国经济特征是A.二元结构B.复合结构C. 一元结构D.多元结构10.在商品市场上，决定消费者支付各种商品能力的是A.消费者的欲望B.消费者的收入C.消费者的偏好D.消费者的类型11.在有效需求不足的情况下，政府可以通过增加政府支出、减少税收、增加货币供应等措施来增加均衡国民收入，达到充分就业状态，这时IS禾［1LM曲线的移动方向会A.向上移动B.向下移动C.向右移动D.向左移动12.如果工人生产率提高了一倍，而工资不变，总供给曲线会A.内移B.外移C.位置不变D.不确定13.“滞胀”表现为：受冲击后的均衡比原有均衡具有A.更高的价格和更低的失业率B.更低的价格和更高的国民收入C.更高的价格和更低的国民收入D.更低的价格和更高的就业率14.如果通货膨胀没有被预料到，那么收益者将是A.雇员B.债权人C.退休金领取者D.债务人15.劳动力需求的主体是A.企业B.政府C.公众D.对外部门16.既要提供工资又要避免增加失业，比较容易实现的是A.劳动的需求富有弹性B.劳动的供给富有弹性C.劳动产品的需求富有弹性D.劳动产品的需求缺乏弹性17.某工人在工资率为每小时2美元的时候每周挣80美元，每小时3美元的时候每周挣135美元，由此可以断定为A.收入效应起着主要作用B.替代效应起着主要作用C.收入效应和替代效应都没有发生作用D.收入效应和替代效应相等18.假设某足球运动员的年薪为100万元，但若从事其他职业，最多只能得到2万元，那么该足球运动员所获得的经济租金是A. 100万元B. 98万元C. 2万元D. 102万元19.使用自用资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是A.隐含成本B.固定成本C.会计成本D.生产成本20.工资率上升所导致的替代效应是A.工作同样长的时间可以得到更多的收入B.工作较短的时间也可以得到同样的收入C.工人愿意工作更长的时间，用收入带来的享受替代闲暇的享受D.工人愿意工作更短的时间，增加闲暇的享受替代收入带来的享受二、多项选择题21.经济中，影响劳动力参与率的因素有A.教育制度B.工资水平C.社会保障制度D.工资政策E.宏观经济状况22.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀23.西方经济学理论主要体现在A.工资基金理论B.边际生产力理论C.均衡价格工资理论D.集体谈判工资理论E.人力资本理论24.地区工资差别普遍存在，其形成的根本原因有A.地区劳动力市场劳动力供求差异B.人均物质资本差异C.人均人力资本差异D.市场竞争程度差异E.垄断性差异25.宏观调控货币政策的主要手段有A.调整再贴现率B.改变政府转移支付水平C.调整法定准备金率D.改变税率E.公开市场业务三、名词解释题26.劳动力供给27.经济周期28.效用29.劳动时间30.工资指导线31.失业四、简答题32.简述人均收入最大化企业的劳动力需求特点。

自考《劳动经济学》练习题及答案

自考《劳动经济学》练习题及答案自考《劳动经济学》练习题及答案从狭义上讲，练习题是以巩固学习效果为目的要求解答的问题；从广义上讲，练习题是指以反复学习、实践，以求熟练为目的的问题，包括生活中遇到的麻烦、难题等。

下面是店铺整理的自考《劳动经济学》练习题及答案，欢迎大家阅读！单项选择题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。

A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。

A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益3、（）是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。

A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢B、技术进步C、制度创新D、人力资本9、下列说法中正确的是（）。

A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时间C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高10、关于劳动报酬的说法错误的`是（）。

自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案

自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案2017自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案一、判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。

3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。

9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。

13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。

14. 劳动力价格等于人力资源成本。

15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。

16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。

17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。

19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。

20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

22. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。

23. 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B 类劳动力工资率变动的百分比之比。

24. 政府就业政策的限制会降低企业总成本。

25. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。

自考劳动学试题及答案

自考劳动学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学的研究对象是什么？A. 劳动关系B. 劳动市场C. 劳动法律D. 劳动生产率答案：B2. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平报酬C. 强制劳动D. 劳动安全答案：C3. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任意解除B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 用人单位变更工作地点D. 劳动者个人原因答案：B5. 劳动争议仲裁的时效期限是多久？A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B6. 以下哪项不是社会保险的种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通保险答案：D7. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 协商解决B. 提交仲裁C. 法院诉讼D. 劳动监察答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者主动辞职答案：C9. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 社会保险争议C. 知识产权争议D. 工伤认定争议答案：C10. 劳动法规定，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 法定假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 任何形式的加班答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者享有哪些基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：A, B, C, D12. 以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A, B, C13. 劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：A, B, D14. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 社会保险B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C. 劳动纪律D. 违约责任答案：A, B15. 以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？A. 调解劳动争议B. 仲裁劳动争议C. 监督劳动合同的履行D. 指导用人单位制定内部劳动规则答案：A, B三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案

XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案1、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。

A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系2、影响劳动力流动的社会因素包括( )。

A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异3、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。

A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通间隔越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望4、影响我国农村劳动力流动的主要因素有( )。

A、社会经济开展水平B、产业与技术选择C、农业比拟利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况5、( )被认为是现代理论创始人。

A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪D、舒尔茨E、贝克尔6、关于人力资本正确的说法( )。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴7、关于人力资本不正确的说法( )。

A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展8、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC构造，指出知识资本的价值表达在( )三者之中。

A、劳动力资本B、人力资本C、构造资本D、物质资本E、顾客资本9、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本10、人力资本的形成需要投资主体的多元化。

自考劳动经济管理学与财务知识分析答案

自考劳动经济学题型及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的。

A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )。

A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论。

3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识。

A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。

4.比较明确的劳动力生产部门是( C )。

A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。

5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )。

A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。

6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动。

A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。

7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。

8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。

9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )。

A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。

10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹。

A.最低点；B.最高点；C.相切点。

11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹。

A.资本；B.土地；C.技术。

13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析。

A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态。

14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )。

A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平。

15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面。

A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动市场的均衡答案：A2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 工作时间C. 社会安全网D. 个人偏好答案：C3. 劳动需求的变动主要取决于（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能水平C. 产品价格的变化D. 企业利润的变化答案：C4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的正式员工B. 企业内部的非正式员工C. 企业与外部劳动力的交易市场D. 企业内部的培训市场答案：A5. 根据人力资本理论，劳动者的教育和培训可以（）A. 提高工资水平B. 增加就业机会C. 提高劳动生产率D. 减少劳动供给答案：C6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 企业支付给员工的最高工资B. 企业为吸引员工而支付的高于市场平均水平的工资C. 法律规定的最低工资D. 根据员工绩效支付的工资答案：B7. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰答案：D8. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 单个劳动者与雇主之间的谈判B. 劳动者团体与雇主之间的谈判C. 雇主与政府之间的谈判D. 劳动者团体与政府之间的谈判答案：B9. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的运行机制B. 劳动法律与政策C. 国际贸易对劳动市场的影响D. 企业内部的财务管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动需求的因素包括（）A. 工资率B. 生产技术C. 产品价格D. 劳动者的技能水平答案：ABC12. 劳动经济学中的“劳动市场歧视”可能表现为（）A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 工作条件歧视答案：ABCD13. 下列哪些因素可能影响劳动者的劳动供给决策？（）A. 工资水平B. 个人偏好C. 工作条件D. 家庭责任答案：ABCD14. 劳动经济学中的“劳动生产率”可以通过以下哪些指标来衡量？（）A. 每小时产出B. 每名员工的产出C. 每单位劳动成本的产出D. 每单位时间的产出答案：ABCD15. 劳动经济学中的“劳动市场均衡”是指（）A. 劳动供给等于劳动需求B. 所有劳动者都能找到工作C. 工资水平由市场决定D. 劳动市场不存在歧视答案：AC三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动供给”概念。

自学考试《劳动经济学》复习试题及答案

自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2017自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的歧视主要表现为( )。

A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视2、以下说法中错误的是( )。

A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。

A、供给弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性( )的产业。

A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求减少，从而( )就业的增长。

A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。

A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。

A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度( )。

A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。

A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。

A、提高税率B、减少转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。

A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。

A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、减少转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。

2017自考《劳动经济学》预测试题及答案（2）

1.如果两类劳动⼒存在总互补关系，则这两类劳动⼒需求的( )A.⾃⾝需求弹性为负值B.⾃⾝需求弹性为正值C.交叉⼯资弹性为负值D.交叉⼯资弹性为正值 2.反映劳动⼒需求量变动对⼯资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动⼒需求的交叉弹性 B.劳动⼒需求的⾃⾝⼯资弹性 C.劳动⼒供给的⾃⾝⼯资弹性 D.劳动⼒供给的交叉弹性 3.在劳动⼒市场动态均衡模型中，“蛛不稳定条件”是指( ) A.劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 B.劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 C.劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 D.劳动⼒供给弹性等于边际替代率 4.下列哪种情况劳动⼒资源能实现分配?( ) A.当劳动⼒市场实现均衡的时候 B.当劳动⼒市场偏离均衡的时候 C.当⽣产效率⾼的⾏业向⽣产效率低的⾏业转移劳动⼒时 D.当不同⾏业出现不同的⼯资率时 5.在劳动⼒市场动态均衡模型中，“收敛型蛛”模型成⽴的条件是( ) A.劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 B.劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 C.劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 D.劳动⼒供给弹性等于边际替代率 6.在动态均衡模型中，劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性所形成的蛛模型是( )A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型 7.经济学中的均衡状态指的是( ) A.市场分析中假定各种⼒量都不变的状态 B.经济运⾏中各种对⽴和变动的⼒量处于⼒量相当或稳定的状态 C.经济运⾏中各种对⽴和变动的⼒量同时处于变动的状态 D.运动着的物体受到的合⼒等于零时所处的相对静⽌状态 8.劳动⼒供给与劳动⼒需求通过竞争达到均衡时，将导致( )A.充分就业B.劳动⼒供给过剩C.劳动⼒供给不⾜D.劳动⼒需求不⾜ 9.在动态均衡模型中，“收敛型蛛”形成的前提条件是( ) A. 劳动⼒供给弹性⼩于劳动⼒需求弹性 B. 劳动⼒供给弹性等于劳动⼒需求弹性 C. 劳动⼒供给弹性⼤于劳动⼒需求弹性 D.劳动⼒供给弹性⼤于⼯资弹性 10.劳动⼒流动成为⼈⼒资本投资⽅式之⼀的原因在于( ) A.劳动⼒流动费⽤直接形成⼈⼒资本存量 B.劳动⼒流动费⽤直接增加⼈⼒资本存量 C.劳动⼒流动费⽤直接抵销⼈⼒资本存量 D.劳动⼒流动是实现⼈⼒资本价值和增值的必要条件　11.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( ) A.雇员在接受培训期间的⼯资 B.接受培训的⼈员在培训期间对产量的影响 C.租⽤培训场地的费⽤ D.培训教材费⽤ 12.在劳动⼒市场上，有利于实现劳动⼒资源分配的做法是( ) A.低⽣产率的⾏业吸纳更多的劳动者 B.⾼⽣产率的⾏业吸纳更多的劳动者 C.⾼⽣产率的⾏业⽀付更低的⼯资率 D.低⽣产率的⾏业⽀付更⾼的⼯资率 13.下列属于企业雇⽤成本中直接成本的是( )A.企业员⼯的年度⼯资总额B.企业员⼯的年度奖⾦C.招聘员⼯的⼴告费⽤D.参与雇⽤⼈员的⼯资 14.企业对员⼯进⾏特殊培训所花费成本的补偿⽅式是( ) A.由受训员⼯直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本 C.⽤低于员⼯的VMP⽔平⽀付员⼯⼯资 D.⽤⾼于员⼯的VMP⽔平⽀付员⼯⼯资 15.⼈⼒资本投资报酬率是指⼈⼒资本投资预期收益的现值( ) A.⼤于预期成本的现值时的折现率 B.⼩于预期成本的现值时的折现率 C.等于预期成本的现值时的折现率 D.等于银⾏利息时的折现率 16 根据⼈⼒资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )A.投资的⽅式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体 17.在下列企业提供的培训中，属于⼀般培训的是( )A.⽣产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训 18.⼈⼒资本投资的补偿性⼯资差别产⽣的原因是( ) A.劳动数量的增加 B.劳动时间的延长 19 劳动需要特定的知识技能 D.劳动条件的改善 20.计件⼯资的适⽤范围是( ) A.机械化、⾃动化程度⾼的⾏业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的⾏业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的⾏业和企业 D.产品、经营项⽬较多和⽣产条件多变的⾏业和企业 CBBAABBAAD BBCBCBDC。

劳动经济学(专升本)---精品管理资料

河南工程学院2017年秋劳动经济学期末考试批次专业:2016年春季—人力资源管理(专升本）课程：劳动经济学（专升本)总时长:180分钟1。

( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是( )。

（本题2。

0分）A、时间B、产量C、规模D、厂商的调整学生答案:C标准答案：D解析：得分：02。

( 单选题）货币职能有（ )。

（本题2。

0分）A、一种B、五种C、三种D、四种学生答案：D标准答案：D解析：得分：23. （单选题）政府宏观经济政策的目标是增税（本题2。

0分）A、正确B、错误学生答案:B标准答案：B解析：得分:24。

（单选题）消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的.（本题2.0分)A、正确B、错误学生答案：A标准答案:A解析：得分：25。

（单选题）在正常的经济社会情况下的失业率是（）。

(本题2。

0分）A、摩擦性失业B、结构性失业C、自然失业率D、周期性失业率学生答案：C标准答案:C解析:得分:26。

( 单选题）无差异曲线有无数多条,任意两条都不相交。

（本题2.0分)A、正确B、错误学生答案：A标准答案:A解析：得分：27. ( 单选题）当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）.(本题2。

0分）A、紧缩的财政、货币政策B、扩张的财政、货币政策C、紧缩的财政策D、紧缩的货币政策学生答案:C标准答案:A解析：得分：08. ( 单选题）一国的国际收支状况反映在该国（）。

(本题2.0分）A、国际收支平衡表B、国民生产总值C、国内生产总值D、对外贸易总量学生答案：A标准答案：A解析:得分：29. （单选题）生产可能性曲线凹向原点的特征表明，一种产品的生产转换为另一种产品的生产所产生的机会成本是（）。

(本题2.0分）A、递增的B、递减的C、不变的D、不确定学生答案:A标准答案：A解析：得分:210。

( 单选题）效用可以区分为总效用和边际效用.（本题2.0分）A、正确B、错误学生答案:A标准答案：A解析：得分：211. （单选题 ) 一国汇率下跌，有利于（ ).（本题2。

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