企业管理研究的经济学视角(精)
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业管理研究的经济学视角
报告人：茅宁教授
工作单位：南京大学商学院 电话: 83686040 Email:maong@nju.edu.cn
目录
经济学与管理学的区别与联系 经济学研究企业的演化趋势 组织经济学概述 组织经济学的核心：组织中的决策 组织经济学的发展方向 中心议题：组织经济学（Organizational Economics）
1、问题的提出
管理学的多学科移植交叉性 综合运用经济学、数学、运筹学、工程技术、心理 学、社会学、系统工程、控制论、信息论 古典管理阶段侧重于物、财及管理组织过程的管理， 是以工业工程、经济学方法及社会学为基础的 以人为中心的管理——人际关系学说、行为科学则是 建立在心理学、社会学和人类学等学科方法基础之上 的 现代管理阶段则更是移植了数学、计算机科学、统计 学、文化学等诸多学科方法，形成了 “管理理论丛林” 学派的根本差异就是来自不同学科的研究方法的区别， 所谓学派（school）叫做方法（approach）更为合适
经济学分析方法的特点
上述四个层次研究方法所依据的主要分析工具就是数 学 由于数学语言的精确性，借助数学可以降低经济学家 之间的沟通费用，数学模型有助于经济学知识的积累 内在逻辑统一，论证严密，知识可积累性强，更符合 科学性原则 经济学崇尚理性、追求科学主义，有自己固有的研究 分析方法，任何没有用数学语言表达的知识都难以进 入主流经济学，被经济学家所接受。这无疑保持了经 济学的纯洁性和科学性，有利于经济学知识的长期积 累，但也阻碍了经济学从除数学以外的其它学科吸取 营养、学习借鉴相关知识
经济学与管理学的区别
研究目标的差异 管理学是以提高企业业绩、增加股东回报为目标 经济学家是以提高社会福利为宗旨、为政府制定政 策提供依据 研究视角的差异 管理学从企业“内部”做文章, 通常以个别企业为 研究对象，关心的是如何解决这些个别企业面临的 独特问题，以及如何发掘其与众不同之处 经济学则把研究重点放在企业外部的市场环境，关 心的是整个行业的表现，忽略行业内企业之间除规 模大小之外的一切差别(黑匣子)
详尽的描述（detailed description）
来自百度文库
问题的提出
非正式的理论（informal theory）
定性的分析、假设的提出
研究方法 实证
正式的建模（ formal modeling）
三者的有机结合
管理学与经济学的结合点：组织
直接的结合点：对企业组织的研究 组织是个体或个体集合之间的一种稳定的交易 模式 在近一百多年里，各种各样的组织形态逐步成 为社会经济结构的最重要组成部份，并且依然 在扩大其经济活动和社会活动的范围，占据着 社会舞台的中心 经济组织是人工构建的，是有目的的法人组织， 它的存在完全独立于自然人
“管理理论丛林”(孔茨)
六个学派 管理过程学派、经验或案例学派、人类行为学 派、社会系统学派、决策理论学派和数量学派 6个学派又发展为11个学派 经验或案例学派、人类行为学派、群体行为学 派、协作社会系统学派、社会技术学派、决策 理论学派、系统学派、管理科学学派、权变和 情景学派、经理角色学派和经营理论学派
经济学与管理学研究领域的“分工契约”
经济学是研究将稀缺的资源分于不同用途的学科 资源配置问题：生产什么、如何生产、为谁生产 企业作为经济活动的主要的行为主体，其交易行为决定了市 场和价格机制产生和运行，而资源配置问题的有效解决有赖 于市场和价格机制的有效运行 管理学是研究管理活动、过程及其基本规律和一般方法，解决管 理问题、指导管理实践的学科 管理学的知识体系围绕企业组织生存和发展这一目标而建立 分工 经济学将企业看成是“黑箱”组织，感兴趣的是其追求利润 最大化的行为导致市场均衡的作用和过程 管理学负责探讨组织的构造、如何有效地进行生产经营、管理运行
管理学研究方法的特点
管理学是一个开放的知识体系，任何有利于解 决管理问题的知识，无论其属于什么学科，都 可以被吸收、借鉴到管理学中 以牺牲管理学自身的科学性为代价 经济学研究可以为管理学的研究提供方法和理 论基础，特别是应用经济学 管理经济学（公司经济学）是经济学在企业的 直接应用
成功的管理学研究论文标准
机制等
2、经济学研究企业的演化趋势
在经典的微观经济学中，企业被看作是一个黑箱 “black box” 有目标的个体质点（厂商）：投入与产出的转换器， 以盈利为目的，把各种要素组织起来，经过转换，为 市场提供产品和劳务的经济实体 投入劳动和资本，得到产出 最小的成本和最大的利润 特点： 行为完全由其所在市场的竞争决定 内部的运作不可观测 可能的最大产出是给定的（生产函数）
研究对象的差异 经济学关注的是如何通过经济机制在全社会范围内 进行具有稀缺特性的资源的配置问题，企业组织特 性常常被忽略 管理学则研究在一个具体组织内如何通过计划、组 织、协调、控制等管理职能和活动以尽可能少的资 源实现组织的目标 经理人作用的差异 在经济学中,企业所处的外部环境决定了企业的经济 行为，并最终决定了企业的业绩表现。其中企业的 经济行为基本上是被动的、无力的，既不能改变环 境，又不足以影响最终结果。 管理则高度重视经理人的能动作用，重视经理人利 用和迎合环境的能力 研究方法的差异
经济学分析方法（四层次）
实证分析：不对问题做价值判断，只说明在什么条件下出现什 么结果 第一层次是把人们决策前的经济环境用数学函数描述，如用 效用函数描述人的嗜好和欲望，用博弈论中的博弈规则描述 经济制度，用生产函数描述生产条件等 第二层次是决策的比较静态分析，用数学中的最优决策理论 分析人的自利行为，如线性规划模型 第三层次为均衡的比较静态分析，用均衡概念分析不同人的 自利行为的相互作用形成的结果 如果考虑时间因素，则二、三层次分别为决策的比较动态分 析和均衡的比较动态分析 第四层次的分析是与价值判断有关的所谓福利分析或规范分析， 研究人们自利行为的相互作用形成的结果是否对社会有利
报告人：茅宁教授
工作单位：南京大学商学院 电话: 83686040 Email:maong@nju.edu.cn
目录
经济学与管理学的区别与联系 经济学研究企业的演化趋势 组织经济学概述 组织经济学的核心：组织中的决策 组织经济学的发展方向 中心议题：组织经济学（Organizational Economics）
1、问题的提出
管理学的多学科移植交叉性 综合运用经济学、数学、运筹学、工程技术、心理 学、社会学、系统工程、控制论、信息论 古典管理阶段侧重于物、财及管理组织过程的管理， 是以工业工程、经济学方法及社会学为基础的 以人为中心的管理——人际关系学说、行为科学则是 建立在心理学、社会学和人类学等学科方法基础之上 的 现代管理阶段则更是移植了数学、计算机科学、统计 学、文化学等诸多学科方法，形成了 “管理理论丛林” 学派的根本差异就是来自不同学科的研究方法的区别， 所谓学派（school）叫做方法（approach）更为合适
经济学分析方法的特点
上述四个层次研究方法所依据的主要分析工具就是数 学 由于数学语言的精确性，借助数学可以降低经济学家 之间的沟通费用，数学模型有助于经济学知识的积累 内在逻辑统一，论证严密，知识可积累性强，更符合 科学性原则 经济学崇尚理性、追求科学主义，有自己固有的研究 分析方法，任何没有用数学语言表达的知识都难以进 入主流经济学，被经济学家所接受。这无疑保持了经 济学的纯洁性和科学性，有利于经济学知识的长期积 累，但也阻碍了经济学从除数学以外的其它学科吸取 营养、学习借鉴相关知识
经济学与管理学的区别
研究目标的差异 管理学是以提高企业业绩、增加股东回报为目标 经济学家是以提高社会福利为宗旨、为政府制定政 策提供依据 研究视角的差异 管理学从企业“内部”做文章, 通常以个别企业为 研究对象，关心的是如何解决这些个别企业面临的 独特问题，以及如何发掘其与众不同之处 经济学则把研究重点放在企业外部的市场环境，关 心的是整个行业的表现，忽略行业内企业之间除规 模大小之外的一切差别(黑匣子)
详尽的描述（detailed description）
来自百度文库
问题的提出
非正式的理论（informal theory）
定性的分析、假设的提出
研究方法 实证
正式的建模（ formal modeling）
三者的有机结合
管理学与经济学的结合点：组织
直接的结合点：对企业组织的研究 组织是个体或个体集合之间的一种稳定的交易 模式 在近一百多年里，各种各样的组织形态逐步成 为社会经济结构的最重要组成部份，并且依然 在扩大其经济活动和社会活动的范围，占据着 社会舞台的中心 经济组织是人工构建的，是有目的的法人组织， 它的存在完全独立于自然人
“管理理论丛林”(孔茨)
六个学派 管理过程学派、经验或案例学派、人类行为学 派、社会系统学派、决策理论学派和数量学派 6个学派又发展为11个学派 经验或案例学派、人类行为学派、群体行为学 派、协作社会系统学派、社会技术学派、决策 理论学派、系统学派、管理科学学派、权变和 情景学派、经理角色学派和经营理论学派
经济学与管理学研究领域的“分工契约”
经济学是研究将稀缺的资源分于不同用途的学科 资源配置问题：生产什么、如何生产、为谁生产 企业作为经济活动的主要的行为主体，其交易行为决定了市 场和价格机制产生和运行，而资源配置问题的有效解决有赖 于市场和价格机制的有效运行 管理学是研究管理活动、过程及其基本规律和一般方法，解决管 理问题、指导管理实践的学科 管理学的知识体系围绕企业组织生存和发展这一目标而建立 分工 经济学将企业看成是“黑箱”组织，感兴趣的是其追求利润 最大化的行为导致市场均衡的作用和过程 管理学负责探讨组织的构造、如何有效地进行生产经营、管理运行
管理学研究方法的特点
管理学是一个开放的知识体系，任何有利于解 决管理问题的知识，无论其属于什么学科，都 可以被吸收、借鉴到管理学中 以牺牲管理学自身的科学性为代价 经济学研究可以为管理学的研究提供方法和理 论基础，特别是应用经济学 管理经济学（公司经济学）是经济学在企业的 直接应用
成功的管理学研究论文标准
机制等
2、经济学研究企业的演化趋势
在经典的微观经济学中，企业被看作是一个黑箱 “black box” 有目标的个体质点（厂商）：投入与产出的转换器， 以盈利为目的，把各种要素组织起来，经过转换，为 市场提供产品和劳务的经济实体 投入劳动和资本，得到产出 最小的成本和最大的利润 特点： 行为完全由其所在市场的竞争决定 内部的运作不可观测 可能的最大产出是给定的（生产函数）
研究对象的差异 经济学关注的是如何通过经济机制在全社会范围内 进行具有稀缺特性的资源的配置问题，企业组织特 性常常被忽略 管理学则研究在一个具体组织内如何通过计划、组 织、协调、控制等管理职能和活动以尽可能少的资 源实现组织的目标 经理人作用的差异 在经济学中,企业所处的外部环境决定了企业的经济 行为，并最终决定了企业的业绩表现。其中企业的 经济行为基本上是被动的、无力的，既不能改变环 境，又不足以影响最终结果。 管理则高度重视经理人的能动作用，重视经理人利 用和迎合环境的能力 研究方法的差异
经济学分析方法（四层次）
实证分析：不对问题做价值判断，只说明在什么条件下出现什 么结果 第一层次是把人们决策前的经济环境用数学函数描述，如用 效用函数描述人的嗜好和欲望，用博弈论中的博弈规则描述 经济制度，用生产函数描述生产条件等 第二层次是决策的比较静态分析，用数学中的最优决策理论 分析人的自利行为，如线性规划模型 第三层次为均衡的比较静态分析，用均衡概念分析不同人的 自利行为的相互作用形成的结果 如果考虑时间因素，则二、三层次分别为决策的比较动态分 析和均衡的比较动态分析 第四层次的分析是与价值判断有关的所谓福利分析或规范分析， 研究人们自利行为的相互作用形成的结果是否对社会有利