工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。
本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。
一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。
工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。
二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。
-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。
-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。
2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。
-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。
-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。
3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。
-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。
-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。
4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。
-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。
三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。
职工工资信息管理系统实验报告
职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统，对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能：1. 登录功能：提供登录界面，确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能：管理员或授权人员可以录入职工的工资信息，包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能：根据录入的工资信息，系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能：系统能够生成工资报表，包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能：管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能：系统能够自动备份工资信息数据，并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库，实现用户友好的操作界面；后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口，用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上，使用文本框和密码框接收用户输入，并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表，包括用户名和密码字段，系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上，通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后，点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上，同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。
工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。
本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。
2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。
2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。
•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。
•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。
2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。
•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。
2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。
•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。
3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。
•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。
3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。
•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。
3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。
3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。
4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。
•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
工资管理系统需求分析
2需求分析2.1 任务概述现代企业基本上都引进了计算机软件对公司业务进行管理，这样做有很多优点，一是提高了工作的效率，同时也减少了手工操作的错误以及人员的开支。
本课题开发的工资管理系统正是基于这样的目的实现的，系统完成的主要功能是对员工工资的管理，同时还包括对员工信息、部门信息以及附属于员工、部门的职称和职务信息的管理。
系统主要采用事务型数据库设计，但对于员工工资的信息，系统能够保留其相应的历史记录，包括员工的请假信息，出差信息以及工资结算信息等。
本系统面向员工和管理人员同时开放，普通用户可以进行查询以及对个人相关信息的修改等操作，管理账户则拥有系统的全部功能。
系统不允许非经认证通过的用户使用系统。
系统采用语言开发，系统的数据使用SQL SEVER 2012数据库进行管理。
2.２功能需求分析（1）系统能够维护员工的基本信息，部门、职务、职称以及工资记录等信息。
（2）系统应该能记录员工的每一个职称信息，并授予相应的职称，系统在计算员工工资的时候选取职称对应的最高职称津贴。
（3）工资表应当由系统自动生成。
系统负责员工的工资表以及员工工资的历史记录及记录员工的请假信息和出差信息等意外情况。
（4）系统可以给管理员提供权限增加删除修改系统用户以及其它实体信息，系统的部分权限不能下放给普通用户以保证系统的安全性以及数据的正确性。
2.3 外部接口需求分析系统人机交互界面为半屏幕大小,采用上下左右居中方式显示,系统分辩率默认设置为1280*800,实际的界面大小由具体的屏幕决定。
主界面包括标题栏，菜单栏，快捷工作区，帮助信息区（默认是隐藏的）。
每一个菜单对应一个键盘快捷键区。
2.4 性能需求分析系统在主频1.5GHZ,内存512MB,总线频率667MHZ的硬件平台上运行时,系统的响应时间、更新处理时间、数据转换与传输时间、运行时间均能达到毫秒级。
系统支持用户并发操作，事务采用可串行化隔离级别，防止在读写过程中产生的丢失修改、读脏数据、不可重复读等一系列由并发操作带来的不一致问题。
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。
为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。
二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。
三、实验方法1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。
3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。
4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。
5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。
6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。
7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。
四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。
该系统具备以下特点：1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。
2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。
3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。
4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。
5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。
五、实验总结通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
员工工资管理系统需求分析
1、编写目的随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。
在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，降低出错概率。
实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。
2、编写依据依据图书馆管理系统软件的方案书。
4、软件概要4.1软件总体描述本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。
4.2软件设计约束及有关说明开发环境：windows操作系统、SQL server 。
编程语言：c或一些通俗易懂的语言遵循的规范：测试环境：软件交付日期：16周4.3使用者特点4.3.1对服务端后台管理人员：要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。
要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等；要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置，保证服务器的安全畅通地运行。
4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。
5.功能定义5.1员工基本信息的录入，修改，删除。
5.2工资标准设定功能。
具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。
5.3工资信息浏览。
5.4员工工资表创建。
5.5工资调整管理。
5.6工资统计。
5.7用户级别设定以及口令修改：修改和包括系统用户数据的天价，增加工资系统用户管理功能，为完善系统管理功能，删除。
教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。
6.详细需求功能模块结构层次方框图6.1.1添加职工修改职工职工管理6.2性能需求6.2.1 时间特性要求软件启动时间：一般要求小于5秒。
键盘输入等操作对用户在各个功能模块的鼠标点击、系统实时响应时间：软件使用过程中，秒。
企业工资管理系统需求分析
企业工资管理系统需求分析1引言1。
1编写目的随着科学的进步,一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资信息管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。
然而本系统包括修改员工信息、员工基本工资金额、设置其他项目的金额(奖金、福利、津贴、扣发等），设置工资计算等，能够和管理系统、考勤管理系统相结合，使单位实现工资信息管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。
真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。
有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率,节约人力资源从而降低了企业成本。
1。
2定义数据字典：是有表和视图组成的，存储有关数据库结构信息的一些数据库对象。
数据库字典描述了实际数据是如何组织的。
对它们可以像处理其他数据库表或视图一样进行查询，但不能进行任何修改.数据流图：是一种能全面地描述系统逻辑结构模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和储存情况。
数据流的绘制是下一阶段设计的基础。
1。
3参考资料a.老师发放的软件工程文档模板。
b.网络下载有关的资料说明和一些部门的工资信息管理系统范例。
2．概述数据流图系统E—R图3数据域定义数据表字典表的编号表名内容101 部门表主要字段：部门编号，部门名称。
102 职工表主要字段:职工编号，姓名，出生日期，性别，婚否，电话103 职工工资标准表主要字段：职称编号,公积金,职称名称,基本工资，津贴104 奖惩记录主要字段：奖惩编号，金额，记录人员，记录时间105 操作类型表主要字段奖惩名称，奖惩类型编号106 系统日志表记录用户登陆信息：主要字段：员工ID，登陆名，登陆密码,用户权限,登陆时间，退出时间,登陆事件记录。
4.功能需求1 需求分析总体目标需求分析的目的在于与开发人员与用户之间达成系统开发的共识，使开发人员所考虑的系统在功能（系统能做什么)、简单操作,良好界面，个人信息保密性，系统安全与稳定，良好帐户管理,友好信息返回模式（如报表及打印功能）。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。
（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。
（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
企业工资管理系统需求分析报告
企业工资管理系统需求分析报告一、引言（100字）企业工资管理系统是为了方便企业对员工工资进行管理和计算而开发的系统。
该系统能够自动化完成工资核算、薪资发放、社保缴纳、个人所得税计算等工作，提高工资管理的效率和准确性。
本报告将对企业工资管理系统的需求进行详细分析。
二、需求概述（200字）1.员工信息管理：系统应提供员工信息录入、修改、查询和删除等功能，包括个人基本信息、部门归属、职位、薪资等。
同时，系统应支持导入和导出员工信息的功能，以便企业人事部门进行数据共享和备份。
2.工资核算和发放：根据员工的薪资信息和考勤情况，系统应能自动生成工资核算结果，并能自动计算加班工资、效益工资等。
系统还应支持工资发放的功能，能够自动生成工资发放单和工资条，并能与企业财务系统进行对接。
3.社保缴纳：系统应能自动计算员工社保缴纳金额，并能自动生成社保缴纳单和缴纳凭证。
同时，系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，以方便企业对社保缴纳情况的管理和监控。
4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果，并能提供个人所得税明细查询和统计功能。
系统还应支持个人所得税报表的生成和导出，以便企业进行年度报表的填报和汇总。
三、详细需求（700字）2.工资核算和发放：系统应能根据员工的薪资信息和考勤情况，自动生成工资核算结果。
系统还应支持加班工资和效益工资的自动计算。
系统应支持工资发放的功能，包括生成工资发放单和工资条，以及与财务系统进行对接。
3.社保缴纳：系统应能自动计算员工的社保缴纳金额，并生成社保缴纳单和缴纳凭证。
系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，包括按月份查询社保缴纳情况、按员工查询社保缴纳情况等。
4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果。
系统还应提供个人所得税明细查询和统计功能，以及个人所得税报表的生成和导出。
5.系统管理：系统应提供用户管理功能，包括用户登录、用户权限管理、密码修改等。
需求分析书(工资管理)
需求分析书（工资管理）§1、前言1.1概述1.1.1 项目名称：工资管理系统项目代码：PayManager1.1.2 开发目的：本系统应能a．管理部门和职员；b．管理职员的月工资发放；c．管理职员的临时发放。
1.1.3 相关读者：行政主管，会计，出纳，所有开发人员。
1.1.4 本项目与其它产品（软件）关系。
1.2术语本分析书所使用的专门术语定义：行政主管——能进行§1.1.2.a的系统使用者；会计，出纳——能进行§1.1.2.b 和§1.1.2.c管理的系统使用者；所有开发人员——系统的开发者；数据项——目标系统中的最小信息单位；数据结构——数据项的有意义集合；系统功能——通过目标系统能完成的有效活动；项目任务——开发项目中要求完成的有效活动；临时发放——给与职员的月工资以外的其它临时性支付，如：季度津贴，年终奖等1.3参考资料列举编写本分析书时所参考资料的详细信息、标题、作者、版本号、发表日期和来源等。
1.4运行环境操作系统：Windows 2000 Professional；数据库：MS SQL 2000 或Oracle。
1.5条件和限制开发环境：Microsoft Visual Studio .NET 2003；使用工具：C# 或Java。
§2、系统需求分析2.1 系统流程图重点是标示出系统范围和主要的对外接口。
2.2 层次方框图重点是标示出系统内部层次和分系统关系。
2.3 功能一览表及说明功能编码功能名称功能描述ab1101 登录用户根据用户编码和用户密码校核该用户是否合法；ab1102 修改用户密码在校验用户密码后，可修改用户自己的密码；ab1103 新增用户新增一个系统的新用户；ab1104 修改用户数据修改一个用户的姓名，部门，职务等数据；ab1105 删除用户删除一个系统的用户；ab1106 维护权限新增、修改、删除用户使用系统模块的权限；ab1110 维护常数新增、修改、删除系统常数表的记录；ab1120 维护部门新增、修改、删除部门的编码，名称，序号，部门负责人等数据；ab1130 维护职员新增、修改、删除职员的编码，姓名，银行帐号，E_mail地址等数据；ab1131 调动职员职员可以在部门之间进行调动；ab1301 维护工资项修改工资项的名称，特征等数据；工资项目分为工资收入项（计税项）和扣款项两类；工资项目的多少应可在一定范围内（如：8，4之内）变更；ab1302 设置月工资在上月工资的基础上生成本月所有职员的工资表；ab1303 设置单项工资按部门修改当月的某些工资项的值；ab1304 设置职员工资按职员修改当月的工资项的值；ab1305 计算月工资计算所有职员的工资小计，扣款小计，个人税，实际发放等项目；ab1306 打印工资条打印所有职员的工资条（格式见附件：PayNote）；ab1307 打印工资表打印按职员的工资报表（格式见附件：PayReport）；ab1308 打印汇总表打印按部门的工资汇总报表（格式见附件：PaySumReport）；ab1309 生成银行工资表生成送银行的工资表和数据文件（格式见附件：BankPay）；ab1310 发送E_mail 给有E_mail地址的职员发送E_mail（格式见附件：PayMail）；ab1399 职员的月工资报表和按部门的工资汇总报表应保留三年，以供查询统计；ab1401 设置临时发放新增、修改、删除临时发放的名称，特征等数据；ab1402 设置部门发放按部门设置临时发放的金额；ab1403 设置职员发放按职员修改临时发放的金额；ab1404 打印发放表打印按职员的临时发放报表（格式见附件：JustReport）；ab1405 打印发放汇总表打印按部门的临时发放汇总报表；（格式见附件：JustSumReport）ab1406 生成银行发放表生成送银行的临时发放表和数据文件（格式见附件：BankPay）；ab1407 发送E_mail 给有E_mail地址的职员发送E_mail（格式见附件：JustMail）；2.4 系统接口2.4.1 用户介面规格说明这是用户与目标系统的接口，必需和用户详细讨论，确定；见本项目的工程规范书§2.1。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
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开发语言：Python
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Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
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数据库：MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
工资管理系统需求分析
工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要.所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加,删除，查询等.有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本.二、系统的功能需求包括以下几个方面.(1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。
(2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。
（3）上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。
打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表,奖惩报表。
满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。
(1)基本数据维护模块。
提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。
例如对员工信息的更新与修改。
(2)基本信息模块。
主要用于实现对员工工资的管理。
还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪,是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定。
(3)数据库管理模块。
在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。
(4)信息查询模块。
主要用于查询工资信息和员工信息。
下图所示表示了工资管理系统的功能需求.1。
基本数据维护模块。
包括如图所示的几个方面.(1)（2)（3(4)2. 基本业务模块。
包括如图所示的几个方面。
（1(2 （3)（4息。
3. 数据库管理模块.包括如图所示的几个方面。
（1)（2).4.(1（21（1）登陆(身份验证)用例名称:上级管理部门登陆说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码;加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过；输出：上级管理界面；基本事件流:1。
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工资管理系统需求分析报告
引言
1.编写目的
编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。
2.背景
随着企业的快速发展，企业规模越来越大，在职员工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
企业工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
3.功能定义
（1）员工基本信息的添加，修改，删除，查找和辅助查询。
（2）工资标准设定功能。
具体包括工资，出行费，医疗保险,养老金，水电费，其他费用，补贴，奖金标准的设定。
（3）工资信息浏览。
（4）员工工资表创建。
（5）工资调整管理。
（6）工资统计。
为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。
4.功能描述
、
用例模型
顺序模型（管理员查询工资）
活动模型(登陆)
员工基本档案信息管理功能描述：
—
凡属于本部门的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理。
以方便高级管理人员时时的了解或查阅其员工基本信息。
对员工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表。
工资管理功能描述：
工资计算：
在进行工资计算之前，管理员首先应该根据部门的实际业务情况确定好各个部门中所需要的工资项目及分别对工资项目进行计算的方式，然后按照系统工资种类的设定，对每个员工分别依次实际工资项目构成情况，如考勤情况工资、底薪工资、奖惩工资、提成工资、应交所得税等等项目，录入相应的工资金额数，再计算出总的应得工资、实得工资的工资项目。
在数据的录入过程中系统会根据用户
误输、错误输入智能提示引导用户录入数据的正确性。
要形成的数据库中的表为员工工资信息表。
工资统计分析：
对员工工资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总统计，工资项目明细数据的汇总等，又分为对员工个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析、季度工资统计分析、年工资分析统计。
工资查询功能描述：
在查询这个模块里，系统能支持用户在客户端按照各种不同的字段名称进行工资信息的查询。
同时，迅速的响应用户的查询请求，不同级别的人系统会根据其权限级别的大小享有不同程度的功能。
不同级别的人不能越权进行操作。
在查询过程中，为避免由于在同一时刻里访问人数过多造成响应缓慢时，每登录的一个用户，系统记数器自动加一，当记数大于峰值时，系统弹出对话框提示用户进行等待，从而有效的避免了系统在查询过程中快速响应的优点。
]
系统维护：
用户在第一次使用系统时，在服务器端需要用户做系统初始化的处理，包括；
1．设置工资项目种类、相应工资项目的计算
2．设置系统使用用户及口令、权限的级别，对公司不同要求用户授不同权限，可限制一次性访问数据库用户数量。
对每个访问数据库的登陆用户有日志记录。
由系统管理员维护。
在系统运行过程中，数据库管理员在系统运行过程中，还可以即使的进行系统数据的更改，如：对员工工资数据的更改，对工资项目计算方式的更改，定期做好系统数据的备份操作、还原、清理等。
5.非功能性需求：
可靠性
1．可恢复性
)
如果正在使用时出现故障，为了完成做好的工资记录，需要尝试采用本地方案（如存储和转发）加以解决。
对此需要更深入的分析
2．长时间运行
每月都要对工资结算，要求系统能够持续可靠运行，
3．容错性
当员工不能识别，应能够给予提示。
可支持性
1．可适应性
不同型号的票据打印机打印的效果可能存在差异，软件能够支持市场上主流的票据打印机。
}
2．可配置型
人员的权限会根据企业的变化而调整，系统应该能够方便配置调整。
还存在一
些其他的配置要求，如打印格式、查询项目等，对此需要进一步分析。
可行性
1.评价标准
A.是否消耗太多经费，耗时太长；
B.是否功能齐全，运行稳定；
C.是否方便管理；
D.设置是否灵活；。
E.是否具有界面灵活，操作简单的特点。
6.用例说明
本系统的设计目标是能够对大型企业员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。
能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对企业工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为企业财务人员提供便利。
7．系统性能需求分析：
7．1 性能需求
此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数，即是精确到分的计算。
但在用户使用过程中，能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定，最大能允许保留小数点后5位的精度。
在时间特性上，当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过秒时间。
系统支持多种操作系统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘
上的数据均能实现信息的互通，及共享。
当服务器移植到其他的系统平台，如：Linux平台下时，同样能和其他的系统进行数据存取同步，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。
7．2 运行需求
）
系统在进行数据的录入、计算、统计的时候，能将数据精确到小数点后三位小数。
系统接收到用户的操作命令后（如：计算处理、查询等），能迅速的响应其操作请求，响应时间不超过1秒。
在同一时间，系统还提供支持至少10个客户端进行同一个操作请求的响应。
系统可移植较强，在不同的平台下运行，均不会影响系统的稳定性。
同时，支持在客户端安装不同操作系统、浏览器版本，均不会影响系统的运行。
7．3安全需求
为保障系统数据的安全性，系统采用访问控制策略，未授权者不能进入系统。
同时，对不同级别的用户授予不同的使用权限。
在系统运行期间，如发生掉电尚未保存数据，或由于操作不当等原因导致系统重启等，为保证数据的易恢复性，系统提供每隔30秒自动保存数据的机制，让用户的数据在发生意外时能最大程度上得到恢复。
同时，系统提供强大的容错性能，当一台服务器发生故障时，系统能自动切换到另外一台服务器上，从而保障服务器能长时间的提供系统的运行支持。
在输入数据时，如果用户输入的数据不符合系统的要求，则系统自动提示错误信息，并要求用户重新输入，直到输入完全正确时才允许进行下一步的操作。
7．4 系统界面需求
系统开发基于C#的开发，界面直观、简洁，人机交互性强。
基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单点击的方式操作。
用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，系统在后台响应用户操作过程。
让用户在最短时间里，不需要经过专门培训，就可以轻松上手使用。
7．5 其他需求
数据不管是在企业内部之间传输，还是公司与分公司之间进行远程数据传输时，防止数据被不法分析任意的修改和破坏，只有对信息解密的人员才能最终读取数据信息。
这样，能最大程度的防止数据在传输过程的安全保密性。
8. 总结
在第一阶段总体分析的基础之上，我们小组进在系统需求过程中，主要是围绕着系统数据流程图和数据字典这两个方面展开文档的编辑工作。
当然，在需求分析过程中，我们对系统的功能需求、性能需求、可靠性等方面做了进一步的描述，这为我们进行下一步设计阶段的顺利进行做好铺垫的工作。