员工满意度调查表模板

20.00% 20.00% 20.00% 40.00% 100.00% 25.00% 25.00% 25.00% 25.00% 100.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 3.00% 0.00
Fra Baidu bibliotek0 0 0 0
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对本体系副 总经理评价
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请您对本体系副总经理公平公正性打分 请您对本体系副总经理前瞻性打分 请您对本体系副总经理专业技能打分 你的领导最近2周内是否对你有短期的工 作安排或指示 最近2周内你的领导对你的工作是否有明 确的表扬或批评 你的领导是否关心并清楚你的职业发展 愿望?并着手对你进行培养或磨练 你的领导是否针对你的能力的成长进行 培养并磨练？或者你最近一段时间感到 自己工作能力有很大提高？或从领导身 合计 0
员工满意度调查表
所在部门:
姓名：
【说明】 为了给员工提供一个良好的发展环境，我们非常希望知道您对公司及体系、部门环境（物理 环境和人文环境）和对自己发展前景的看法、意见和愿望，以便更有针对性、更有效地为您的发 展提供服务。因此，我们设计了以下调查问题，请您配合完成以下调查(非常满意90-100分, 较 满意70-90分, 基本满意60-70分, 不太满意60分以下,如您对某项评分为60分以下,请作详细说明 以便标示改进方向) : 你的评分（百 序号 类别 调查项目说明 权重 得分 分制） 1 2 3 4 请您针对体系整体组织氛围建设打分 请您针对体系工作流程打分 对体系评价 请你针对体系技术水平打分 请您针对体系整体发展打分 合计 1 2 3 4 您是否清楚自己在体系组织结构中的位 置 您是否清楚组织中其他人是做什么的 对体系组织 清晰度的评 您是否清楚在体系中你自己是做什么的 价 您是否清楚你对组织的贡献 合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 请您针对本体系副总经理的体系建设能 力打分 请您针对本体系副总经理理的培养人员 的能力打分 请您针对本体系副总经理的资源整合能 力打分 请您针对本体系副总经理的整体规划能 力打分 请您针对本体系副总经理的推动能力打 分 请您针对本体系副总经理的影响力打分 请您针对本体系副总经理的沟通能力打 分 请您针对本体系副总经理的管理能力打 分 请您针对本体系副总经理的控制力打分 对本体系副 总经理评价 请您对本体系副总经理积极主动性打分 请您对本体系副总经理认真负责打分 0 0
您在工作中感受到的紧迫性和压力值分 值为 您非常喜欢您现在的工作分值为 您认为自己在公司的发展空间分值为 您认为公司对你的职业生涯发展有很大 对个人发展 帮助分值为 评价 您认为您的发展得到了公司的支持分值 为 您目前的能力得到了充分发挥分值为 您和个人发展目标和公司目标一致分值 为 合计
其它
对体系、部门发展或管理上的其他建议 或意见：
3.00% 3.00% 3.00% 14.00% 14.00% 14.00% 16.00% 100.00% 10.00% 15.00% 15.00% 15.00% 15.00% 15.00% 15.00%
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