华夏人寿保险企业文化及使命
各保险公司企业文化
各保险公司企业文化 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
中国人寿企业文化
中国人寿企业文化中国人寿是一家拥有悠久历史的国内大型保险公司，成立于1949年。
多年来，中国人寿一直致力于提供优质的产品和服务，不仅在保险领域取得了巨大的成就，还在企业文化建设方面取得了突出的成绩。
中国人寿的核心价值观是"诚信、创新、团队、共赢"。
这四个核心价值观凝聚了中国人寿员工的力量和智慧，成为了企业文化建设的重要支撑。
首先，诚信是中国人寿的立身之本。
诚信是一个人做人的基本准则，也是一个企业发展壮大的重要因素。
中国人寿以诚信为根本，始终以客户利益为最高准则，坚守诚信原则，保护客户利益，赢得了广大客户的信任和支持。
创新是中国人寿追求卓越的动力。
保险行业竞争激烈，要不断创新才能在市场中立于不败之地。
中国人寿注重创新，在产品研发、销售渠道、服务方式等方面进行不断探索和创新，不断追求卓越，满足客户的多样化需求。
团队合作是中国人寿成功的基石。
中国人寿认为，团队的力量是无穷的，只有团结协作才能取得更大的成功。
为此，中国人寿建立了一套完善的团队合作机制，倡导员工之间互相帮助、互相学习，形成了团队合作的良好氛围。
在团队合作中，各个岗位之间的相互配合和相互支持发挥着关键的作用。
共赢是中国人寿企业文化的最终目标。
中国人寿认为，企业与客户、员工、股东以及社会各方之间应该是一个共赢的关系。
中国人寿通过提供优质的保险产品和服务，实现客户满意度的提升；通过为员工搭建一个良好的发展平台，分享企业的成功与成果；通过与股东和社会各方的合作，实现企业的可持续发展。
中国人寿希望通过共赢的关系，实现企业、员工和社会共同发展。
在企业文化建设方面，中国人寿注重员工培训和发展。
公司为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会，鼓励员工多学习、多实践，不断提升个人能力和素质。
同时，中国人寿还注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利和奖励制度，激励员工发挥出更好的工作效能。
此外，中国人寿还积极履行社会责任，关注公益事业的发展。
公司将保险服务与社会公益事业相结合，积极参与抗灾救灾、扶贫济困等公益项目，传递爱心和温暖，为社会做出贡献。
华夏人寿公益彩跑策划案pptx
活动宣传计划
1
利用社交媒体平台进行宣传，如微信、微博和 抖音等
2
利用宣传海报和传单，在北京市各大公园、商 圈和社区进行传播
3
通过合作媒体进行报道宣传，如《北京青年报 》等
03
市场预期
参与者数量及来源
总结词
多元化参与
详细描述
预计活动参与者将包括公司员工、公众、合作伙伴以及政府代表等，旨在展示华 夏人寿对社会责任的积极承担。
04
财务预算
活动经费来源与支出预算
经费来源
主要依靠企业赞助和参赛者的报名费用，同时也会适当考虑政府补贴和公益基金 的资助。
支出预算
包括活动场地租赁、设备购置、安保医疗、奖品设置、活动宣传、后期清理等多 个方面。
财务预算的合理性说明
考虑到了活动规模和实际需求
在制定预算时，充分考虑了活动规模、参赛人数、场地情况 等实际需求，以确保各项费用支出合理。
安全风险及应对措施
总结词
安全是活动能否成功的关键因素，必须全面考虑安全风险，制定相应的应对措施 。
详细描述
需要全面考虑活动现场的安全风险，包括人员安全、场地安全、设备安全、食品 卫生安全等。针对不同的安全风险，需要制定相应的应对措施，如加强现场安保 力量、加强场地检查和维护、加强食品卫生监管等。
突发情况及应对措施
为守护美好生活，创造无限可能。
华夏人寿的企业愿景
建设成为世界级金融保险集团。
公益彩跑活动的起源与发展
公益彩跑的起源
起源于美国的“彩色跑”，强调以兴趣为导向，以健康、快 乐为出发点，同时关注公益事业。
公益彩跑的发展
自2011年引进中国后，迅速在全国范围内流行，吸引了大量 热爱健康、热心公益的人群参与。
各保险公司的企业文化
各保险公司的企业文化保险行业是一个与人们生活息息相关的行业，保险公司的企业文化对其发展和运营起着重要的影响。
下面将介绍几家知名保险公司的企业文化，以便更好地了解他们的核心价值观和运营理念。
1.中国平安中国平安以“保险做大做强，做大做强之后，去造福社会”的经营宗旨为核心，致力于为客户提供全方位的金融保险服务。
在企业文化方面，中国平安重视员工的成长和个人价值的实现，强调以人为本，提倡“集体的力量胜过个人的英雄主义”，鼓励员工团结协作、互相支持。
另外，中国平安注重社会责任，积极参与慈善事业和社区发展，传递正能量。
2.中国人寿中国人寿以“成为全球一流的保险集团，创立行业的百年老店”的愿景为目标，致力于为客户提供个性化、多元化的保险服务。
在企业文化方面，中国人寿注重诚信和责任，强调诚信为本、诚信立业，强调员工的专业能力和道德素养。
另外，中国人寿也重视员工的发展和培养，提供广阔的晋升通道和培训机会。
3.中国太平中国太平以“保险赋予新时代活力，太平领导共享健康富足的生活”的使命为核心，致力于为客户提供全方位的保险服务和金融解决方案。
在企业文化方面，中国太平强调以客户为中心，要求员工始终关注客户需求，提供优质的服务。
另外，中国太平注重团队合作和创新精神，鼓励员工充分发挥个人才华，追求卓越。
4.国泰君安国泰君安以“为客户提供安全、高性价比的保险保障，实现保险与金融真正融合”的愿景为目标，致力于成为领先的金融综合服务提供商。
在企业文化方面，国泰君安注重专业与创新，要求员工时刻保持专业素养和创新意识，不断提升服务质量和效率。
另外，国泰君安也重视员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和培训机会。
以上是几家知名保险公司的企业文化介绍，这些企业文化都强调以客户为中心，关注员工发展，注重社会责任和创新精神。
每家保险公司都有自己的特点和优势，但共同的目标是为客户提供优质的服务，为社会创造价值。
保险公司的企业文化在形成企业形象、提升竞争力和保持市场地位方面发挥了重要的作用。
华夏人寿公司介绍
准设立的全国性保险公司，主营业务包括人 寿保险、健康保险和意外伤害保险，现有14 家分公司，50家中心支公司，121家支公司 及营销服务部,偿付能力达到400%。
主 要 股 东
天津港集团
四大优势
一、资金雄厚，偿付能力远远超过保监局要求的150%， 达到了400%； 二、产品领先，率先在保险业提出重大疾病二次赔付； 三、荣誉体现 四、最有社会责任心
华夏人寿是我国首个加入中国志愿者工作委员会并成为企业会员的保险公司 汶川孤儿的长期资助 贫困大学生栋梁助学计划
救助太阳村特殊儿童
做华人首选的保险服务商全赖您的支持！谢谢！
华夏人寿综合保障书013
* 本保障计划所列保险利益、数值等，均以投保人、被保险人年龄为周岁计算所得。如果设定的年龄与实际年龄不同，对应的保险利益和 数据等将会有所不同。
* 上表中现金价值不包含因红利分配而产生的相关利益。
* 该演示纯粹是描述性的，最低保证利率之上的投资收益是不确定的，不能理解为对未来的预期。
高 146193.78 185210.92 230891.90 284476.07 347174.17 420625.91 506592.42 607077.79 724389.36 861483.59
1021338.35 1202915.24 1415025.48 1463031.24
合计生存利益
3
7
76485.00
4
8
101980.00
5
9
127475.00
6
10
127475.00
7
11
127475.00
8
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127475.00
9
13
127475.00
10
14
127475.00
15
19
127475.00
20
24
127475.00
25
29
127475.00
30
34
127475.00
生存给付
当年 0.00
身故/全残保险利益
身故或全残保险金: 150,000.00~175,285.00 因意外身故/全残 150,000.00~175,285.00 因疾病身故/全残
被保险人：好宝宝，4周岁，女性
保单年度末
已达年龄 累计保费
华夏人寿保险 一张爱与责任的保单
华夏人寿保险一张爱与责任的保单“华夏人寿保险做的并不只是一张保单，传递的还是一份爱与责任。
”华夏人寿保险在采访即将结束的时候，道出了这句意味深远的话。
“我们华夏人寿保险公司的员工来自五湖四海，但绝不是八国联军。
”华夏人寿保险正是用“鹰雁文化”的理念让来自全国20多家分支机构的1万多名华夏人寿保险员工，按照统一的步调和风格行动，才得以达成如此骄人的业绩。
华夏人寿保险中介致力于与华夏人寿保险公司建立双方客户信息管理沟通的长效机制，华夏人寿保险稳定双方战略合作伙伴关系，华夏人寿保险定期召开联席会，华夏人寿保险共同防范保险经营和道德风险，华夏人寿保险健全保险客户信息管理平台，华夏人寿保险做好客户信息管理工作。
华夏人寿保险中介还深入中介公司一线，华夏人寿保险了解中介公司主要工作内容，华夏人寿保险主动接触业务人员与客户，华夏人寿保险掌握一手资料，华夏人寿保险避免信息不对称现象发生。
同时，华夏人寿保险通过严格执行核保规程和把握承保条件，包括投保单、专项问卷、体检报告书、高保额财务问卷、客户权益确认书回执，华夏人寿保险重点核实告知类信息的真实性；通过100%电话回访和重点客户的上门回访，直接面对客户了解其真实信息。
华夏人寿保险立足打造一流的人才团队。
华夏人寿保险创中小寿险公司之先,建立起了包括外请讲师、内聘讲师、网络教学的培训平台——“华夏大学商学院”、“行销学院”,为华夏人寿保险人才团队建立提供了成长阶梯。
华夏人寿保险企业人才专业性不断提升,据统计,华夏人寿保险LOMA考试的通过率位列行业前茅。
华夏人寿保险的LOGO，是由两个手拉手的人字形状共同组合而成的一个“心”形，它代表了华夏人寿保险对社会、消费者、对华夏人寿保险员工的关爱心与责任心。
华夏人寿保险公司成立伊始，华夏人寿保险就拨专款救助社会各阶层需要救助的人群，包括资助四川地震孤儿的华夏人寿保险“点亮行动”以及与太阳村儿童福利院合作的关爱罪犯子女的“太阳村行动”。
保险公司培训：人寿保险介绍
投资新政
黄金20年
保监会陆续出台一系列保险资金 运用新政，无论是开放力度，还 是维度，均堪称三十年来未有之 变局。新政对保险资金投资渠道 和范围进行了前所未有的放开， 也拆除了保险资管长期封闭发展 的篱墙，使之由原先单一的买方 附庸角色，转变为真正的第三方 资产管理机构，有机会在泛资产 管理行业中大展拳脚。
● 北京百利博文技术有限公司
● 北京中胜世纪科技有限公司
公司概况 基本情况
公司有优秀的经营管理团队，该团队有梦想、有信仰、有强烈的事业心和执着的追求，有良好的教育背 景、广阔的管理视野、丰富的实战经验和强大的专业能力，
公司拟任总裁赵子良是中国寿险传奇人物，作为新华的开荒元老之一，被誉为中国寿险业未尝败绩的中 坚之才，将为华夏人寿注入新的活力，带领华夏走向快速发展的新纪元。
保监会项俊波主席在2012年底谈 中国保险战略时提出，未来10至 20年仍然是保险业发展的黄金时 期。项主席指出，国际上，保险 和养老金资产占金融总资产的比 例平均达到20%，在我国这一比 例仅为5%，保险业在我国金融 体系中发挥作用的空间还很大， 力争用20年左右的时间，把我国 建设成为仅次于美国的世界保险 强国。
公司概况 品牌建设
在人才战略上，公司参照现代商学院模式成立了以“撬动中国保险精英成长之门”为目标的员工培 训体系，并与国内著名高校合作共同培养金融人才。
华夏人寿与对外经济贸易大学 签订战略合作协议
华夏人寿与西南财经大学 签订战略合作协议
公司概况 品牌建设
中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、交通银行、招商银行、中国邮政集团 多家大型金融企业均与我司建立了牢固的战略合作关系。
公司由天津港（集团）有限公司、中国京安信用担保有限公司、天津市高速公路投资建设发展公司等多 家大中型企业发起，股东实力雄厚。
华夏保险公司简介2015
P 32
点亮行动
关爱对象：地震孤儿
图为2013年8月，“点亮行动”组织来自四川雅安 学生赴京参与夏令营，并接受国家级儿童心理专家 的心理健康辅导。
P 33
圆梦行动
关爱对象：困难儿童
自2014年起，华夏保险客户服务节由每年一次增加到每年两次，分别以少年儿童 和老年人为主要服务对象，而且客服节中贯穿了公益慈善主线，已先后向超过300余万 人群免费赠送意外保险，累计保额超过6000亿元。 2014年客服节，华夏保险组织“圆梦行动”，发动1200余位华夏员工及爱心人士， 探望慰问了千余困难儿童，并举办全国才艺大赛，努力帮助孩子们实现自己的梦想。
P 28
设计元素
民族脊梁 强力护卫
P 29
卡通形象
在竞争对手纷纷使用名人明星代言的情况下，
华夏保险另辟蹊径，使用卡通形象代言人，塑造 个性化的品牌形象。
2015年，华夏保险正式对外发布品牌卡通形 象代言人 “小华”。
小华形象-季节类
小华形象-服务类（部分）
P 30
1
2 3 4
公司概况 发展战略 企业文化
P 24
华夏精神
01
是何？
艰苦创业是自源自华夏不断前进与 创造的内生力量，绩效第一是华夏 矢志不渝打造寿险领军企业所坚持 的绩效导向
华夏精神
03
如何？
艰苦创业：创业意识、成本意识、拼搏意识 绩效第一：排名意识、荣辱意识、进取意识 伟大的成功，根源于坚忍不拔 和全力以赴
02
为何？
• 尊重企业发展规律，严控主要财务指标 • 遵循绩效管理法则，塑造特色绩效文化 • 融入制度流程，如实施创业基本法
>
2014年
预计1500 亿元
华夏人寿公司介绍2019版33页
02
企业文化与公益慈善
企业文化
公司司训 核心价值观
智信严勇 绩效第一 艰苦创业 自强不息
客户利益至上
华 夏 使 命 让华夏充满爱
华夏精神 华夏风格
艰苦创业 绩效第一 向解放军学习
华夏文化
竞争文化 创新文化
竞争 激励 淘汰 改革 创新 发展
华夏品牌——发展愿景
国际化的特大型保险金融服务集团
大型化
综合化
18万
73万
402 万 180 万
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年
第一部分 总公司介绍 第二部分 分公司介绍
01
基本概况
02
业务发展
03
XX中支
基本情况
华夏人寿保险股份有限公司**分公司，于2007年10月19日在
省会郑州开业，经营地址位于：郑东新区（CBD核心商务区）商务外 环九如路中科·金座15A。
元，
亦是全行业最受欢迎的主打险种之一。
市场的口口相传：
保障险看“常青树”，理财险看“福临门”，最好的产品在华夏！
创新产品 常青树系列产品
2015年
常青树（2015） 定位：市场上最便宜的重疾险 保障：身故/全残+61类重疾+15类轻症+终末期+轻症豁免
2016年
常青树（2016） 定位：不只是便宜那么简单 保障：身故/全残+77类重疾+33类轻症+终末期， 可投被保险人双豁免、享受“绿通”服务
华夏保险**分公司自成立以来，紧紧围绕总公司“量增质变”的
经营主题，以“艰苦创业、绩效第一”的华夏精神为指引，深耕“ 竞争、激励、淘汰”三大文化，业务发展突飞猛进。经营管理渐成
华夏保险公司的招牌管理制度
华夏保险公司的招牌管理制度
华夏保险的企业文化还是非常正能量、非常积极向上的。
华夏保险的企业宗旨是为人民服务，核心价值观是客户利益至上，华夏保险的发展远景是青春化、数字化、生态化，四大战略为“质量引领、产品创先、生态整合、移动互联”，此外，华夏保险的公司文化是竞争文化、创新文化、工匠文化。
从华夏保险这些年的发展情况来看，基本上都符合了自己的宗旨和价值观，由此可见，一套优秀且行之有效的企业文化对企业的发展还是大有裨益的。
许多投保人在购买保险时，往往会凭借自己的理解，认为只要是针对自然灾害的保险，就一定可以保地震，其实并非如此。
日前第三届旅游保险论坛在上海举行。
会上，保险专家详细解释了有关地震后保险理赔的几个问题。
保险专家介绍，人寿保险和意外伤害险一般是将地震、海啸等自然灾害引起的意外伤亡纳入保险责任范围的。
除自杀、斗殴等原因外，一般而言，只要是意外事故引起的被保险人死亡或残疾，受益人都能获得赔偿，其中包括地震、台风、海啸等自然灾害。
对地震负责的险种包括：寿险、个人意外伤害保险、个人意外医疗保险、旅游意外险、学平险等包含意外伤害损失赔偿功能的保险。
2022年保险公司企业文化范文
保险公司企业文化范文为深入开展企业文化建设工作，哺育浓厚的华夏文化氛围，助推公司持续健康发展， 8 月 9 日，济宁中支举行“华夏保险企业文化”专题培训。
本次培训由中支人事行政部组织，市公司全体内勤人员共同参预。
上午 8:30，培训正式开始。
中支人事行政部负责人翟景带领大家系统学习公司文化，从公司简介、华夏速度、发展战略、机构开设、公益华夏等 12 个方面，对公司成立和发展的方方面面进行全方位解读，匡助大家理解公司文化的精髓要义，实现公司文化贴近基层、贴近实际、贴近员工，凝结起全员理念一致、目标一致、行动一致的核心力量。
通过此次培训，大家深受感触，纷纷表示要把华夏精神、核心价值观等融入到今后的工作中，以公司先进员工和模范代表为模范，立足岗位，勇挑重担，以昂扬向上的斗志、顽强不拔的毅力和知难而上的勇气，助力华夏保险济宁中支蓬勃发展。
(通讯员张臣良)现在一些企业文化，就是对员工洗脑，让员工讲个什么大局观，无非就是让员工多加班少拿钱。
还有什么价值观，顾客最大，公司利益最大，就员工是孙子。
反正所谓企业文化，就是奴化员工，让员工任劳任怨，做牛做马。
本人做过的几家企业，企业文化大体就这种类型。
小公司其实很好搞企业文化。
无论是用那种玩法，儒释道也好，法家也好，墨子也好，现代化科学教育也好，读鸡汤跳广场舞也好，保持好一个团队的“团结” 和“和谐”的平衡才是重点。
都说要拧成一股绳，靠吹牛逼和开大会画大饼蒙人吗？固然不是，谁都不傻，所以要达成这个基础需要两个要素，一个是老板自身的人格魅力，一个是足够多的工资和待遇，毕竟饿肚子给你干这种事谁都可以想，唯独老板不能想，一想就要上瘾，一上瘾就离 ___不远了。
和大集团不同，小公司老板天天见，老板作为实际上发工资的人，对企业的影响也是最大的。
所以小企业的企业文化，就是老板自身人格魅力的扩大。
你要抠门，人就走，你要暴虐，人也走，你要玩套路，人还是走，你要画大饼，最终鸡飞蛋打成傻子。
保险企业文化的基本内容是什么
保险企业文化的基本内容是什么保险企业文化是一种以文化为视角的崭新的科学管理思想。
未来保险企业的发展，在保险产品和服务不断创新与发展的基础上，将更多地依赖保险企业文化的建设和不断创新来实现更持久和强劲的发展。
那么保险企业文化的基本内容是什么?保险企业文化的基本内容：保险企业文化的核心是保险价值观价值观形成的前提是认同，是整个行业对相同价值或观念的认同，既全部保险要素(包括人和物)存在的必要性。
价值观的认同在于员工的人生价值以及对目标的一致性和同一性。
保险作为国家三大经济支柱之一，它的发展首先在于经济价值的创造，不创造经济价值的保险公司是不会存在的。
保险是一种市场经济行为，采取商品交换的形式，追求经济价值是其存在和发展的基础。
以创造价值为导向的价值观，促使保险行业正确处理保险费(即保险价格)的量与质的关系，经营效率与客户服务的关系，保费增长与合格行为的关系。
价值观的认同还在于行业的共同理念和社会责任。
保险商业的交换不同于物质商品的交换，“一手交钱，一手交货”那么简单。
无论是保险还是被保险人，都要对保险的存在于发展以及对行业利益、对民生、对整个社会经济乃至政治文化的发展都有着举足轻重的作用。
只有有了这个全社会性的认同，才能形成保险企业文化自觉的核心。
保险企业文化的基本内容：保险企业文化的灵魂是诚信诚信，是一切商业活动乃至一切社会交往所应遵循的最高道德标准。
“人而无信，不知其可也”。
不讲诚信的交往是朋比为奸，不讲诚信的一切商业活动只能是欺诈。
诚信对于保险企业尤为突出。
保险职业学院的院训为“诚信、笃行、好善、善研”，其诚信放在首位。
学院内部还树立了一块“诚信碑”。
这就是要将诚信作为教育的根本宗旨。
保险职业学院的学子即将从事保险行业，这就是要求他们树立诚信观念，养成一种诚信文化观念。
诚信文化是指保险活动的参与者其行为都是讲求的一切诚实与信用。
这就要求，保院学子除了学习保险从业知识，更重要的是要培养诚信的良好道德品质。
华夏人寿
财险：第14位：华夏人寿姓名：张丽学院：经济学院年级：2009级专业：保险专业学号：2009405152华夏人寿一、公司简介华夏人寿保险股份有限公司（以下简称“华夏人寿”）是2006年12月经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性保险公司，注册资本金40亿元。
主营业务包含人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身保险业务。
截至2011年10月底，已有15家分公司、50余家中心支公司、近200家支公司及营销服务部（含在筹），覆盖了全国大部分主要经济区域。
华夏人寿秉承“持续稳健、价值成长”的经营理念，通过专业化经营培养核心竞争力。
公司始终坚持“以客户为中心”的服务理念，以多元化的渠道为客户提供全方位的优质服务，以强大的信息支持系统和集中的规范管理打造统一的服务后援平台，以丰富和创新的产品为客户提供完善专业的保险保障。
公司率先在国内引入了“重大疾病二次赔付”，推动了我国重疾险产品的更新换代。
华夏人寿践行“立信厚生、尊道致远”的核心价值观，对内“以人为本，和谐兴司”，对外“用心服务，履职尽责”。
公司不仅努力发挥现代保险的经济补偿、资金融通和社会管理三大功能，支持社会经济发展，造福民生大众，而且积极投身公益事业，履行社会公民责任，在社会各界赢得了广泛赞誉。
作为我国首个加入中国志愿者工作委员会的保险公司，通过与该组织的深入合作，公司实施了长期资助汶川地震孤儿计划的点亮“行动”。
公司还在全国范围内开展“爱生活、爱自然”的绿色低碳环保活动，长期向北京村特殊儿童救助研究中心的孩子们送去温暖和关怀，启动“华夏栋梁助学计划”以及贫困大学生的资助行动。
公司积极投身公益事业、履行社会公民责任，在社会各界赢得了广泛赞誉。
二、所获荣誉1.、2011年6月7日，华夏人寿喜获“中国保险业十大民族品牌”称号2、2011年1月17日，华夏人寿荣获“2010年度最具社会责任保险品牌”大奖3、2011年1月19日，华夏人寿荣获“2010年最具成长价值保险公司”称号4、2010年12月29日，华夏人寿喜获年度“中国最值得信赖的十大寿险公司”称号。
华夏人寿保险与时俱进 严格律己
华夏人寿保险与时俱进严格律己华夏人寿保险与银行的合作，靠的并不是“关系”，华夏人寿保险很多功夫还在“关系”之外。
“贴近消费需求的产品+一支销售能力很强的队伍”，能给银行带来实实在在的业绩水平，同样是他们能在短时间内跻身为数不多的银保通合作保险公司之一的核心竞争力。
合规经营是华夏人寿保险可持续发展的命脉。
华夏人寿保险一开始就将经营的规范化提至前所未有的高度，力求在初创期即达到行业内的高等级风险防范标准，几年下来，“合规一票否决制”前提下确立的华夏人寿保险经营规则和华夏人寿保险制度得到严格落实。
按照华夏人寿保险公司发展的规划和对资本市场的判断，华夏人寿保险计划将2010年公司银行保险业务趸缴与期缴比例控制在5：1左右。
这个比例是华夏人寿经过对未来公司发展资金成本，投资策略等全面衡量做出的安排。
华夏人寿保险判断，未来国内利率市场将进入加息期，如何在低息期获得更多的低成本资金，将降低未来华夏人寿保险公司的运营成本，也为华夏人寿保险公司的资金运用预留空间。
通过努力，华夏人寿保险公司目前已与工行、农行、建行、邮政银行等10余家银行建立了稳定的合作关系，进入了这些合作银行的银保通系统，华夏人寿保险拥有销售网点近5000家。
在内涵发展的道路上，华夏人寿保险坚定地落实保监会“转方式、调结构、防风险、促发展”的思想，华夏人寿保险不断的总结和探索，重点加强自身基础建设，积极转变增长方式，加大结构调整力度，逐步把监管部门规范经营的要求内化为了华夏人寿保险公司的自觉行动。
为了简化华夏人寿保险客户办理保单业务的流程，提高保全业务办理实效，华夏人寿保险首推保全业务免填单服务，即除保单质押贷款、新增附约、投保人变更、保险合同效力确认、减额缴清、新增险种及保单迁移7个保全项目以外，其它的华夏人寿保险保全项目均可以进行免填单操作。
华夏人寿保险保全项目的申请资格人亲临华夏人寿保险公司客服中心，提供相关证件即可快速办理华夏人寿保险保全业务。
以人为本的企业文化
以人为本的企业文化
以人为本的企业文化，坚持以人为本的企业核心价值观，女里通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。
实施以人为中心的企业管理模式，提产为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。
进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，女里创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一位员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分的施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。
華夏銀行秉承“以客戶為中心”的服務理念，不斷提升服務功能，擴大服務群體，完善服務渠道，擴大服務範圍，創新服務産品，提升服務品質，以高品質服務回饋客戶。
在全行範圍內舉辦“感謝您的關愛，助力我們成長”系列客戶座談會，在改進和提升金融服務的同時，贏得了客戶和社會各界的好評。
在中國銀行業協會開展的“百佳”、“千佳”文明規範服務示範單位評比中，華夏銀行的優質服務得到了充分展現，202X年、202X年，分別有6家營業網點獲得全國“百佳”文明規範示範單位的稱號，202X年、202X年分別有36家和38家營業網點獲得“千佳”文明規範服務示範單位稱號，總行被中國銀行業協會授予“突出貢獻獎”；客戶服務中心被中國銀行業協會評為“金融業最佳客戶服務中心”、榮獲“優秀綜合示範獎”。
中国人寿财险公司企业文化
我们的竞争观——
抢占先机，追求卓越
未来的竞争将是专业化、国际化和实力的较量，因此， 中国人寿（集团）要根据市场的新情况和竞争对手的新特点， 调整自己的竞争策略。一方面，中国人寿（集团）要正视竞 争，另一方面，应该理性地、迅速地制定出一系列有针对性 的竞争策略，主动进攻，抢占先机，而不是仓促应战，被动 防守。只有采取这样的态度和措施，中国人寿（集团）才能 激励员工的进取心、自信心和勇气，团结一致，迎接挑战； 才能在激烈的寿险业竞争中求得生存，不断发展。同时，中 国人寿（集团）要充分发挥自己的优势，精益求精，优中取 胜，抢占顾客心中最佳位置，使中国人寿（集团）在竞争中 成为保险业的领导品牌。
• “成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己 的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一 方面是说：只有不断完善和发展壮大自己，才能 更好地为客户和社会服务，才能帮助和促成别人 实现价值。
• “成人达己”是说，只有成就和帮助他人，只有 为客户提供满意的服务，为社会创造财富，才能 最终发展和完善自己。“成人”就是指承认他人 同我们一样有生存和发展的权利，并且主动积极 地去帮助和成就他人；“达己”则是说，只有承 认了他人的生存和发展权利，自己的生存发展才 能得到肯定，个人价值也才能得到实现。
企业文化
企业文化，或称公司文化，我国有时称 企业精神，一般指：
企业中长期形成的共同理想、基本价值 观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是 企业在经营管理过程中创造的具有本企业特 色的精神财富的总和，对企业成员有感召力 和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要 以及由此产生的行为统一起来，是企业长期 文化建设的反映。
我们的市场观——
市场是创造出来的
做市场就如同打天下，充满了挑战和创新。发 现潜在的市场，就好比找到敌人防线的弱点，一 旦攻入，就能扩大战果，增强实力，继而开辟新 的战场。中国保险市场目前尚不成熟，全民保险 意识还比较薄弱，保险深度和密度与世界平均水 平还有很大差距。从保险业的发展角度看，中国 的保险市场蕴含着巨大的潜在需求。
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华夏人寿保险企业文化及使命
1、华夏人寿保险公司发展愿景：做华人首选的保险服务商
2、华夏人寿保险公司目标：
第一阶段：三年内把华夏人寿保险建设成为一家机制灵活、有特色的专业化中小型寿险公司；
第二阶段：经过十年时间的努力，通过创新形成企业核心竞争力，华夏人寿保险进入全国十大寿险公司行列，奠定华夏人寿保险集团化发展的基础；
第三阶段：十到十五年内，将华夏人寿保险建设成为一家拥有综合发展能力、在某些细分领域中具备核心竞争优势、深受广大客户信赖的综合金融服务集团。
3、华夏人寿保险公司核心价值观：传递爱与责任
4、华夏人寿保险经营理念：以小搏大，价值成长
5、华夏人寿保险公司司训：
感恩衣食父母，传递爱与责任
磨砺专业功夫，坚守职业良心
践行鹰雁文化，追求价值成长
永葆创业激情，争当华夏第一
一群对寿险真谛有着深刻理解的理想主义者聚集在华夏人寿保险这里。
我们坚信，以契约方式来管理人生风险的华夏人寿保险保险是人类最伟大的发明之一，人我互助、天下大同、追求人类最高福祉是华夏人寿保险神圣的事业。
华夏人将以立信为本，厚德载物，关注民生，崇尚生命;尊重企业经营规律，规划未来发展之路，开创金融百年老店。
华夏人寿保险启用的新标识，展示了寿险文化重诺守信、一诺千金的持成与厚重。
华夏人寿保险在取得快速发展的同时，积极回馈社会，履行企业公民责任，几乎每年都有不同主题的公益活动，得到市场和社会的认可。
随着市场地位的不断提升，华夏人寿保险的公益事业也开始战略提速，形成了覆盖“青少年”与“老年人”两大弱势群体，以“慈善基金”为基础，以“公益活动”为依托的公益战略体系。
爱与责任是华夏人寿保险的信仰。
爱华夏人群、爱华夏事业和爱美好生活是我们华夏人寿保险团队凝聚力不竭的源泉；责任与敬业、竞争与创新、拼搏与奉献、团结与合作是我们
华夏人寿保险企业文化的精髓；务实高效是我们华夏人寿保险的行为准则；以人为本是我们华夏人寿保险恒久不变的经营宗旨。
双手，承载着历史和未来；脊梁，背负着大爱与责任。
华夏人寿保险，生生不息，薪火相传！。