镇街道机关管理规章制度

合集下载

镇(街道)机关管理规章制度

机关管理规章制度一、考勤1、请销假制度。

因事请假必须提前填写请假单，申明请假理由和期限。

副科级以上干部和农村支部书记请假出镇须由党委主要领导批准；其他人员请假，经分管领导签字后，由主持机关领导批准。

严禁电话请假、口头请假和站所科室私自批准请假。

产假、婚假、工伤假等按国家有关规定执行。

需延长假期的办理续假手续，对不续假的按旷工处理。

请假人员上班后，要在第一时间向分管领导和主持机关领导说明，并到党政办签字销假。

2、考勤奖惩制度。

党政办负责做好请销假统计工作，每月一统计，每季度一汇总。

迟到或早退每次罚款20元。

未按规定办理请销假手续（包括超假未办理续假手续）而擅自旷工离岗的，每天罚款100元；站所科室私自批准请假的，每次处罚当事人及分管领导200元，并进行通报批评。

机关干部每月病假累计超10天，事假累计超5天，按实际超出天数扣发补助和奖金；全年病假累计超60天，事假累计超30天，旷工累计超5天者，取消年底评优资格。

二、值班3、机关值班制度。

日常夜间、双休日、节假日值班人员必须严格按时在岗在位。

带班领导负责搞好值班督查，及时协调处理有关问题，重大事项要及时向党委主要领导汇报。

夜间值班人员必须严格执行晚7：00到第二天早上7：00在单位住宿制度，严禁出现脱岗、空岗和断岗现象。

出现一次罚带班领导和值班人员各200元。

4、机关安全制度。

值班人员要切实搞好值班期间尤其是夜间巡查工作，发现问题及时处理。

因工作疏忽造成被盗、失火等事故的，值班人员每人罚款500元，造成严重后果的严肃处理相关责任人。

5、“禁酒令”制度。

工作日中午除党政办公室统一安排的公务接待外，严禁饮酒，违犯一次通报批评，两次罚款1000元，三次停职检查，停职期间工资、补助等一切待遇全免。

机关干部严禁随便到基层吃喝报要，到村里办理公务，没有特殊情况，一般不在村里用餐。

三、会议6、例会制度。

原则上每周一上午召开领导班子或机关干部会议，传达上级精神，总结和安排一周工作。

街道机关管理制度汇编

XX街机关管理制度汇编机关工作人员工作守则一、坚定信念，牢记宗旨.坚持党的领导，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。

二、忠于职守，勤奋工作。

忠实履行职责，讲求工作效率和工作质量，按时完成工作任务。

三、顾全大局，团结协作。

树立全局观念,识大体，顾大局，确保政令畅通，团结协作，敢于负责。

四、遵纪守法，依法行政。

严格执行党纪、政纪和各项规章制度，遵守社会公德，严守党和国家机密。

五、刻苦钻研，精通业务.加强业务知识学习,掌握现代办公技术，热爱本职工作，提高工作能力服务本领。

六、实事求是，注重实效。

坚持从实际出发，深入调查研究，注重实效，反对主观主义和形式主义。

七、清正廉洁，公道正派.自觉接受党和群众的监督，秉公办事，克己奉公,自觉抵制歪风邪气,厉行节约,勤俭办事。

八、谦虚谨慎，文明礼貌。

正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，在执行公务期间，仪表端庄，衣着整洁，言谈举止礼貌、热情、大方。

学习制度一、学习内容主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党的路线、方针、政策和上级有关文件；党建理论、法律知识、经济知识；科学文化和有关业务知识等。

二、学习时间街道机关全体干部学习时间原则上定为每周四下午，学习由机关支部组织实施，各科室在工作安排上不得与学习时间相冲突；街党工委中心学习组每月不少于一次组织学习(学习计划,根据年初计划与各个阶段安排而定）。

三、学习方式以集中学习辅导与自学相结合分阶段制定学习计划，一年内组织1—2次学习交流。

四、学习纪律机关组织的学习与各项活动，采用点名制度与绩效考核挂钩。

机关干部除参加上级部门召开的会议与因公外出和病、事假、公休假外，均须参加学习、活动。

确需请假的，向机关支部说明理由.五、学习要求学习期间，除特殊情况外,一般不会客，确需会客的,也应掌握会客时间。

学习时，每位机关干部必须随带笔记本，认真听讲，仔细记录,不得阅览与学习无关的书籍、文件和报刊等。

镇机关管理规定

镇机关管理规定seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after机关管理制度为加强对机关工作人员的管理,强化服务意识,改进机关工作作风,维护机关正常工作秩序,使机关管理工作科学化、制度化,把镇机关建设成为“学习型机关、创新型机关、节约型机关、和谐机关”.特制定本制度.一、机关会议学习制度1．党委会党委扩大会：由党委书记主持,各委员出席,一般情况下,党政办公室主任列席,并负责会议记录.主要研究决定贯彻落实党的路线、方针、政策,重大工作任务的部署,干部任免、调动,处理群众利益方面的重要问题,上级领导机关规定应由党委集体决定的事项等.根据工作需要召开党委扩大会,有关人员参加.2．领导班子民主生活会：由纪委书记主持,邀请上级组织、纪检监察部门和同级纪检监察部门派人参加,原则上每年召开一次.3．党政联席会：根据工作需要由党委书记、镇长研究决定,由书记或委托副书记召集党委委员、副镇长、党政办主任出席、相关人员列席.主要研究有关工作、通报工作情况.4．一、二级班子例会：由书记或镇长主持,由党委委员、副镇长、调研员、机关内设科室、事业单位直属部门负责人参加,根据工作需要可请有关方面的人员列席,原则上每两周召开一次,主要议题：1听取各部门的工作汇报和提交镇党委政府讨论决定的有关事项,协调各部门之间的关系,研究工作中的具体事宜,部署工作任务.2讨论分析部门阶段性工作,研究工作对策和措施,检查工作落实情况.5．机关干部职工大会：原则上每月召开一次,根据工作需要可临时召开.由人大主席主持,机关全体干部职工、直属部门负责人参加.主要议题：学习党的方针、政策及文件,传达贯彻上级党委、政府重大决策事项,小结工作,部署工作.6．中心组学习会：由宣传委员主持,镇一二级班子成员、调研员、事业单位直属部门负责人参加,每月末召开,主要议题：学习上级文件、法律法规及市场经济、行政管理等理论.镇一二级班子轮流作中心发言.7．机关部门月会：由各部门负责人主持分管领导参加,每月末召开一次,主要议题学习镇党委、政府等有关文件,个人汇报本月工作完成情况,小结工作,安排、布置下月工作.8．机关党支部学习会：由机关党支部书记主持,每月召开一次,主要议题学习党内文件,讨论、研究党支部工作等.9．会议议题报告制：凡镇党委召开的党委会党委扩大会、党政联席会均实行会前议题报告制度,班子领导根据工作需要提前一天填写需上述会议讨论研究决定的议题报告单,经党委书记审定同意后,方可列入上述会议进行充分讨论研究,否则一律不得列入会议议程进行讨论决定.10．会议纪律1各种会议一律实行坐牌制,凡无故迟到或早退一次扣年终考核分0.5分,旷会扣年终考核分1分.2参会者要集中精力认真听,做好记录,关掉所有通讯工具或作静音处理,违者每次扣年终考核分0.5分.3因工因事因病请假只能会前向会议主持人请假,不得开会时代假,违者每次扣年终考核分0.5分.4参加区级部门会议,自觉遵守会议纪律,如受到通报批评者,扣年终考核分2分.二、工作纪律和分级管理制度1．严格工作纪律,坚守工作岗位,不得旷工、迟到、早退或擅离职守,按规定的作息时间上、下班,每迟到、早退一次扣年终考核分0.5分.2．机关工作人员上班时间不得做与工作无关的事,每周由督查室主任负责随时抽查机关干部上班情况,凡抽查到机关干部工作时间不在岗或做与工作无关的事如上网聊天、玩游戏、看电影等,每次处罚200元,扣年终考核分1分.3．机关工作人员严禁酗酒.凡因酗酒造成工作延误或影响正常工作的,视其情节予以批评教育或严肃处理.4．实行首问责任制,凡群众来办事互相推诿,造成群众越级上访一次,扣当事人年终考核分1分.5．机关工作人员应遵守法规,严禁以任何形式进行赌博.凡参与赌博,一经举报查实或被当场抓获,除按禁赌规定予以处理外,扣当事人年终考核分5分.6．对机关工作人员实行“分级”管理,镇党委、政府对各部门负责人进行直接管理,对机关干部实行宏观管理,各部门负责人对所属干部职工进行具体管理.三、行文拟稿审签制度综合性文件由党政办公室拟稿,专业性文件由职能部门拟稿,经分管领导审核后,送党政办主任进行文字、格式、政策把关后,统一送党政主要领导签发.凡以党委名义行文的由镇长审核党委书记签发,凡以政府名义行文的由党委书记审核镇长签发.四、会议审批制度1．凡以镇党委、政府召开的会议必须经党政集体研究或党政主要领导同意方可召开.2．凡村居主要领导参加部门会议的必须经党政主要领导同意方可召开.五、用印制度需使用镇党委、政府印章分别由党政主要领导同意方可用印.六、请销假制度1．所有机关工作人员因私事须事先向领导请事假,二级班子以上负责人经分管领导同意后,由党政主要领导审批,其余干部、职工半天由部门负责人审批,一天由分管领导审批；两天以上由党政主要领导审批；不假不到作旷工处理,旷工一天扣年终考核分2分,旷工半天扣年终考核分1分.2．因公出永川以外,一级班子成员必须经党政主要领导同意,二级班子须经分管领导同意,一般干部须经单位负责人同意.3．病假、工休假、丧假、婚假、探亲假等按国家规定执行.4．请假必须由请假人出具假条,经批准做好工作移交后方可休假.假条交党政办登记存查,假后应主动销假.5．凡请事假在5天以上的,抵扣工休假,超过公休假天数的扣事假天数工资的50 %.6．旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天,一年内旷工累计超过30天,按规定报上级予以辞退.七、值班制度1．坚持领导带班制度,因事请假的,必须请同级领导带班,否则按脱岗处理.2．坚持24小时值班制度,机关人员每四人一组,轮流进行,值班人员必须坚守岗位,不得擅离职守,保证办公室财物的安全,并负责划分的卫生区域的清洁卫生,认真负责除上班时间以外的上情下达,下情上传等工作.3．凡值班未到者,每次扣年终考核分2分,凡因值班擅离职守,脱岗一次扣年终考核分1分且因此而引起的一切后果由值班人员承担,凡未填写值班记录的,每次扣该值班组每人年终考核分0.5分.4．值班人员要爱护值班室的公共财物,凡损坏照价赔偿.5．坚持值班交接班制度,交接班时间为每日上午9时.交接班时,值班人员必须清点好值班室内物品并签字,若公共财物损坏由该值班人员负责,凡下一值班人员未签字的,值班室内公共财物损坏的,由上一值班人员负责.6．上班时间内机关干部一律不准进入值班室,违者每次扣年终考核分1分.7．机关一般工作人员外出办事必须向科室负责人说明情况,二级班子以上外出办事必须向分管领导和党政办说明去向,以便掌握全镇机关工作动态,不知去向人员一律视为旷工或早退处理.保持通讯畅通,下班时间不在家时必须开通手机等通讯工具.凡出现紧急情况时,机关干部通讯不畅通或在通知后不按时到位的,每次扣年终考核分3分.八、机关环境卫生管理制度1．机关公共地段卫生,由聘请的清洁员按划分区域负责清扫保洁.2．办公室内外保持整治卫生,做到物品摆放有序、窗门干净,禁止在办公室内焚烧各种纸屑和杂物.3．清洁卫生实行不定期检查,对不整洁的办公室,责令整改,并扣该办公室每人年终考核分综合目标分1分.4．坚持节约用水、用电,做到人走水停、灯灭、关空调.禁止长流水、长明灯、昼夜灯,发现一次扣责任部门当事人年终考核分1分.九、机关办事首问制度1．对前来办事的人,机关干部、职工均有责任主动过问,热情接待.2．对所需办的事,属本职责范围内的,能办该办的应及时办理,对需一定时间研究批准的,不能及时办的,应说明理由,并答复办理时间.不该办的应做好解释工作.具体经办人员不在岗的,应向其说明情况.3．对所需办的事,属其它部门、其它职责范围内的,应主动为其引荐带路或告知应到的部门或应找的人的姓名.4．对该办不办和一切推诿、拖拉等严重不负责的官僚主义行为、衙门作风,一经查实,将严格按违纪处理,并纳入年终个人目标考核,每次扣1分.十、本制度从2012年1月1日开始执行,原制度同时废止.。

镇管理制度

镇管理制度第一章总则第一条为了加强对镇级管理的规范和管理，促进镇级治理能力的提升，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于镇级管理机构及其所属单位。

第三条镇级管理机构是依法行使行政管理职能的机构，负责本行政区域内的行政管理工作。

第四条镇级管理机构履行职责应当遵循法律法规，保障公平公正，服务人民群众。

第五条镇级管理机构应当加强对行政管理工作的指导和监督，确保行政管理工作按照法律法规和相关政策要求开展。

第六条镇级管理机构应当建立健全工作制度，规范工作程序，保障行政管理工作的科学性和规范性。

第七条镇级管理机构应当积极推进政务公开，依法向社会公开政府信息，接受社会监督。

第八条本管理制度由镇级管理机构负责执行，由上级管理机构进行监督。

第二章镇级管理机构的组织结构第九条镇级管理机构由领导班子、办公室和各职能部门组成。

第十条镇级管理机构设立办公室，负责日常行政管理工作的协调、组织和指导。

第十一条镇级管理机构根据需要设立各职能部门，负责具体的行政管理工作。

第十二条镇级管理机构领导班子是镇级管理机构的领导核心，负责决策和领导工作。

第十三条镇级管理机构领导班子由主要领导和副职领导组成，主要领导负责全面领导工作，副职领导协助主要领导开展工作。

第十四条镇级管理机构设立机构设置、人员编制、资金安排、工资待遇等方面应当按照行政管理机构设置和编制管理规定执行。

第三章镇级管理机构的职责和权利第十五条镇级管理机构负责依法行使行政管理职能，处理各类行政事务。

第十六条镇级管理机构负责依法制定并实施行政管理工作相关的规章制度。

第十七条镇级管理机构负责贯彻执行国家法律、法规和上级行政机关的决定和命令。

第十八条镇级管理机构负责组织、协调、指导本区域内的各项社会管理和公共服务工作。

第十九条镇级管理机构负责保障本区域内的社会秩序和社会治安。

第二十条镇级管理机构负责维护国家利益和公共利益，保护公民的合法权益。

第二十一条镇级管理机构负责协调解决本行政区域内的社会矛盾和纠纷。

镇级管理制度规章制度

镇级管理制度规章制度第一章总则第一条为规范镇级管理工作，完善镇级管理制度，提高镇级管理效能，树立和规范良好的镇级管理风气，特制定本规章。

第二条本规章所称镇级管理，是指镇级政府履行公共管理职能和服务职能，管理镇内经济、社会、文化、环保、国土资源等各个领域的活动。

第三条镇级管理应当遵循依法行政、服务市民、公正廉洁、高效务实的原则，加强镇级管理职能建设，提高镇级管理工作效能。

第四条镇级管理应当坚持全面从严治党和全面从严治警，加强镇级干部队伍建设，提高镇级干部素质，不断提高镇级管理水平。

第五条镇级管理应当始终把人民群众的利益放在第一位，积极回应人民群众关切，切实保障人民群众的合法权益，为人民群众提供优质服务。

第六条镇级管理应当不断创新工作机制，加强与上级部门的协作，促进镇级管理事业持续健康发展。

第七条各级镇级政府依据国家法律、法规和政策，制定本规章，自行贯彻实施。

第二章镇级管理机构设置第八条镇级管理机构实行各司其职、协同作战原则，主要包括镇政府、镇人大、镇政协、镇纪委、镇法院和镇检察院等机构。

第九条镇政府是镇级管理机构的行政机关，担负镇级管理的全面领导和管理职能。

第十条镇人大是镇级管理机构的立法机关，行使立法、监督、审查和决定职能。

第十一条镇政协是镇级管理机构的协商机构，行使民主监督、政策建议、协商解决矛盾等职能。

第十二条镇纪委是镇级管理机构的监督机构，担负监督党风、廉政建设和反腐败工作职责。

第十三条镇法院是镇级管理机构的司法机构，担负审理行政诉讼案件和其他审判职责。

第十四条镇检察院是镇级管理机构的检察机构，负责执法监督、公诉、法律顾问等职责。

第三章镇级管理职责第十五条镇级管理机构依法行使下列职责：（一）制定镇级发展规划和政策，推动镇级经济、社会、文化、环保等领域发展；（二）加强镇级基础设施建设，提高镇级公共服务水平；（三）推进镇级民生工程，改善人民群众生活质量；（四）加强镇级教育、科技、卫生、文化等公共服务领域管理；（五）维护社会秩序和社会稳定，保障人民群众安全；（六）推动镇级党建工作，提高镇级党委组织领导力和执政水平。

街道城管办规章制度

街道城管办规章制度第一章总则第一条为了规范街道城管办工作，提高城市管理水平，保障居民生活环境，维护城市社会秩序，制定本规章制度。

第二条街道城管办是街道办事处下设的管理城市环境、维护城市秩序的机构，主要职责是统筹城市管理、协调城市发展、监督城市环境等工作。

第三条街道城管办的工作原则是依法行政、服务民生、团结一致、责任担当。

第四条街道城管办的管理服务对象是辖区内的居民、单位和个人。

第五条街道城管办的工作任务是维护城市环境卫生、管理市容市貌、整治违法行为、指导协调相关单位开展城市管理工作。

第六条街道城管办要做好宣传、教育、监督等工作，引导广大市民自觉遵守法律法规，增强市民的文明素质和法治意识。

第七条街道城管办要加强队伍建设，提高工作质量，不断完善工作机制，确保城市管理工作有序开展。

第八条街道城管办要积极与相关部门合作，加强信息共享和资源整合，形成合力，共同推动城市管理工作向纵深发展。

第二章组织机构第九条街道城管办设办公室、综合执法中队、市容环卫中心等部门，分工明确，各司其职。

第十条街道城管办的领导由主任、副主任组成，主任负责全面领导工作，副主任协助主任工作。

第十一条办公室主要负责行政事务处理、文件管理、会议协调等工作。

第十二条综合执法中队主要负责城市管理执法巡查、违法行为查处等工作。

第十三条市容环卫中心主要负责城市环境卫生管理、垃圾清运、绿化养护等工作。

第三章工作职责第十四条街道城管办的主要工作职责包括：（一）贯彻执行国家和地方有关城市管理法规，加强城市环境卫生管理，确保市容市貌整洁有序；（二）加强执法监督，严厉打击违法行为，维护社会秩序和公共利益；（三）开展宣传教育活动，提高市民的文明素质和法治意识；（四）加强队伍建设，提高工作效率，不断完善工作机制。

第十五条街道城管办要加强与相关单位的沟通协调，形成合力，共同推动城市管理工作向纵深发展。

第四章工作机制第十六条街道城管办要建立健全工作机制，加强内部管理，确保工作有序开展。

街道部门规章制度

街道部门规章制度第一章总则第一条为规范街道部门工作行为，保障社会和谐稳定，加强管理，提高服务水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于街道部门内的所有工作人员，包括领导和普通员工。

第三条对于违反本规章制度的工作人员，将依据相关法律法规和规定进行相应处理。

第四条街道部门要依法行政，保证工作的公正、高效和有序。

第五条街道部门要积极依法为居民提供优质服务，解决社会问题，为居民营造安全、和谐的社会环境。

第六条工作人员要遵守职业道德和职业操守，维护良好的行业形象。

第七条本规章制度内容及其修改，由街道部门主管领导批准并监督执行。

第八条工作人员有权享受合法权益，也要履行相应的义务，维护街道部门的利益。

第二章工作责任第九条工作人员应当认真履行本岗位职责，积极为居民服务，不能懈怠。

第十条工作人员应当具备相关专业知识和技能，不断提高自身素质，为工作提供保障。

第十一条工作人员要维护部门声誉，遵守相关规定，不得损害部门形象。

第十二条工作人员要保守工作机密，不得泄露涉密信息，确保工作安全。

第十三条工作人员要顾全大局，服从领导安排，完成任务，保证工作的连续性和稳定性。

第十四条工作人员要积极主动，主动学习，主动思考，不得懒惰和推诿责任。

第十五条工作人员要严格执行相关法律和规定，不得违法违规，违者将受到相应处理。

第十六条工作人员要加强团队合作，密切配合，共同完成工作任务。

第三章行为规范第十七条工作人员要树立正确的工作态度，不得怠工懈怠，应当尽职尽责。

第十八条工作人员要遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假。

第十九条工作人员要保持良好的工作状态，不得在工作中浏览社交网络、玩手机、打游戏等。

第二十条工作人员要团结同事，互相尊重，不得横加干涉他人工作。

第二十一条工作人员要维护集体利益，不得谋取个人私利，不得利用职权谋取私利。

第二十二条工作人员要礼貌待人，不得恶语相向，不得辱骂他人。

第二十三条工作人员要遵守劳动法规，保障员工权益，不得侵犯员工合法权益。

人大规章制度(镇乡、街道专题)

人大规章制度（镇乡、街道专题）人大规章制度是各级人大常委会根据宪法和法律规定，为维护公共秩序、维护社会稳定而制定的重要制度，其中包括镇乡、街道的规章制度。

此次我们就来详细了解一下镇乡、街道的人大规章制度。

一、镇乡人大规章制度镇乡是我国城乡社区的基层单位，是贯彻党的路线方针政策的实行机构。

为了达到镇乡良性运转的目的，各地镇乡人大常委会根据自身情况制定了相应的规章制度。

1.选举法规定：镇乡人大代表应当按期参加选举，遵守选举纪律和规定，不得有舞弊、贿选等不当行为。

选举过程中，应遵守公平、公正、公开原则，确保选举的合法性和公信力。

2.财务管理规定：镇乡人大常委会财经管理应该严谨，明确每年支出和收入的计划，勤勉、遵纪守法地使用自己名下的财产。

明确财务管理人员的职责，加强财务监督和考核，确保财务管理工作的规范性和透明度。

3.人大代表工作制度：镇乡人大代表是人民的代表，具有重要的职责和使命。

镇乡人大常委会应根据实际情况细化人大代表工作制度，明确人大代表的职责分工和权责，加强人大代表的培训和考核，确保人大代表工作的质量和效果。

4.人大工作机制：镇乡人大常委会应建立健全人大工作机制，包括议案审查机制、监督机制、议事规则等，并规定人大工作机制的操作流程和实施方式，确保人大工作的规范性和有效性。

二、街道人大规章制度街道是城市社区的基层单位，是城市居民的无形家园。

为了建设和谐、稳定的社区，各地街道人大常委会也制定了相应的规章制度。

1.物业管理制度：街道人大常委会应明确物业管理单位的职责、权责、义务，并要求物业管理单位妥善保管业主的财产，保障业主的安全和利益。

对于物业管理中出现的违法行为应及时纠正和处理。

2.公共设施管理规定：街道人大常委会应加强公共设施的规划、建设和管理，对于出现设施失效等问题，应及时维修和维护。

同时，对于公共设施的使用，也应有明确的规定和管理机制。

3.环境卫生规定：街道人大常委会应明确环境卫生的管理规定和责任分工，对于街区内的卫生问题，应及时解决。

镇区街道机关管理制度汇编附修改版 (机关规范化管理手册)

镇机关管理制度一、签到制度1、机关站所人员实行上下班指纹签到签退制度，作息时间按照上级相关文件执行。

2、正常工作日驻镇值班人员为班子成员2名、机关一般工作人员2名，白班与晚班值班人员要搞好交接，夜间值班需要按要求签到。

3、工作日因公开会、外出等不能按时签到、签退的，由本人跟分管领导书面汇报，由分管领导签字同意后，报党政办备案登记。

因公超过2天（含2天）或因公出差学习考察的，须经主要领导批准。

4、机关工作人员因事因病请假的，必须提前履行请假手续，本人写好请假条，请假1天以内的交由分管领导审批，请假1天以上的（不含1天）要报分管领导审核签字后报主要领导审批。

若因特殊情况，未能事先履行请假手续的，须电话向主要领导说明原因，并及时补办请假手续，请假条交党政办考勤统计人员保管，作为统计考勤依据。

5、党政办考勤统计人员每周或每月要及时统计上周或上月出勤情况，计生办要上报电子出勤数据，进行汇总，并在公示栏公示。

年终汇总全年签到情况，作为年度考核和效能奖发放的重要依据之一。

二、值班制度1、机关站所人员除下村、外出外，必须在岗在位，为民服务大厅、党政办、计生办、服务所等窗口单位每天要安排专人值班，尤其是双休日和节假日更要严格值班，双休日和节假日实行领导带班并严格实行指纹考勤。

2、机关、镇属站所工作人员每天工作去向要及时、准确反映在岗位公示牌上。

3、节假日值班给予适当的补助（节假日机关正常上班除外），具体补助标准按上级文件规定执行，值班情况依指纹签到统计结果为准。

4、值班安排由党政办负责，并及时公布，同时上报区委办、区政府办。

值班人员要保证通讯畅通，若值班人员迟到、早退或值班不严格，出现值班失误，或被区效能办督查不在岗，将视其情节轻重给予一定处理。

三、会议和学习制度1、镇召开重要会议要经党政联席会议研究，临时召开的要经主要领导批准，各单位召开镇直单位、村级工作会议的，要经分管领导同意后，报主要领导批准，同时告知党政办。

街道机关考勤管理制度范文

街道机关考勤管理制度范文街道机关考勤管理制度篇1一、考勤制度(一)上下班制度。

街道工作人员必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，认真履行岗位职责，不得擅离职守。

保持24小时通讯畅通，若有特殊原因联系不上，必须提前告知党政办公室，并告知联系方式。

(二)点名制度。

每周一到周六早8：30全体机关人员在四楼会议室参加集体点名。

遇特殊情况需要改变点名时间和方式的，按党政办公室通知要求执行。

(三)晨会、周例会制度。

两委成员、主任助理、社区总支书记和相关被通知人员每周二至周六早8：10在三楼会议室召开晨会，每周日晚上召开周例会，与会人员应准时参加会议。

特殊情况，以临时通知为准。

二、请假制度(一)事假。

因事必须书面请假,不能带口信或电话请假。

事假原则上每年不得超过30天、每月不得超过3天。

超过逾期者，按国家规定扣发工资：应扣工资=月工资/25天请假天数。

婚假、产假和丧假按国家有关规定执行，不扣工资;超过规定的时间按事假处理。

(二)病假。

因病或非因工负伤需要连续治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。

病假期间工资按以下标准执行(因重症确需长期住院治疗者除外)：1、病假在2个月以内的，按本人基本工资的100%计发。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的100%计发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满l0年以上的，按本人基本工资的80%计发。

(三)请假程序：一般工作人员请假，1天之内经部门负责人同意后，由分管领导审批，超过1天的由分管领导签字后报政工书记审批。

部门负责人请假须经分管领导同意，并报办事处主任签字，再由党工委书记批准。

两委成员请假，经办事处主任同意后由党工委书记批准。

请假人需做好工作衔接，否则一切责任由请假人自负。

三、奖惩制度(一)党工委、办事处对日常工作实行监督抽查，凡督查时不在岗的工作人员，视为缺勤。

街道办机关人员管理制度

一、总则为加强街道办机关人员管理，提高工作效率，规范工作秩序，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于街道办机关全体工作人员，包括机关各部门、直属事业单位和派出机构。

三、组织机构1.街道办机关成立人事管理领导小组，负责制定、修改和解释本制度。

2.各科室、部门设立人事管理员，负责本部门人员管理工作的具体实施。

四、岗位职责1.机关工作人员应遵守国家法律法规，严格执行党的路线、方针、政策。

2.机关工作人员应按时上下班，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责。

3.机关工作人员应积极参加培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

4.机关工作人员应自觉维护机关形象，遵守机关纪律，不得参与任何违法违纪活动。

五、考勤制度1.机关工作人员实行签到制度，每日上下班需通过指纹或人脸识别设备打卡。

2.机关工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.机关工作人员因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

4.机关工作人员请事假、病假、产假等，按照国家规定执行。

六、奖惩制度1.对工作表现优秀、成绩突出的机关工作人员，给予表彰和奖励。

2.对违反本制度、工作不负责任、造成不良影响的机关工作人员，给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。

3.对严重违反纪律、构成违法的，依法依规追究责任。

七、培训与考核1.机关工作人员应积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。

2.街道办机关定期对工作人员进行考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

八、附则1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度由街道办人事管理领导小组负责解释。

3.街道办机关各部门、直属事业单位和派出机构应根据本制度制定具体实施办法。

街道管理制度范本

街道管理制度范本第一章总则第一条为了加强对街道管理工作的规范和有效监督，提升街道环境的整体管理水平，制定本制度。

第二条街道管理制度是指在有关法律法规的基础上，街道组织制定的管理和运行规则，是对街道管理工作进行规范、统一和制度化的重要依据。

第三条街道管理工作要遵循依法管理、服务市民、维护公共秩序、改善环境卫生的原则，保证居民生活质量和社区和谐稳定。

第四条街道管理工作要坚持全员参与、全过程管理、全面实施的原则，积极倡导居民自治，促进社区管理现代化和精细化。

第五条街道管理工作要加强组织领导、部门协调、居民参与，实行科学化、信息化、规范化等管理方式，建立健全工作机制，确保管理工作的顺利进行。

第六条街道管理工作各项措施的实施，要以服务居民，改善社区环境和解决居民实际问题为出发点和落脚点，始终把为民办事放在首位。

第二章街道管理职责第七条街道办事处是属地管理机构，具有负责管理、维护、改善本辖区社会治安和城市环境卫生的职能。

第八条街道办事处主要职责包括：（一）负责本辖区的社会管理、综合治理和基层民主建设工作；（二）组织协调辖区内各项工作的开展，推进居民自治和社区建设；（三）做好日常事务性工作，维护辖区内的社会秩序和市容市貌；（四）组织开展社会服务、文化活动、法治宣传等工作，提升居民的全面素质；（五）负责执法监管、信访处理、突发事件处置等工作，维护社会稳定；（六）组织实施街道建设规划，促进城市化进程，改善辖区环境。

第九条街道办事处应当建立规范的工作机制，明确各部门的职责和任务，配合市政府和区政府开展工作，不断提升管理水平和服务质量。

第十条街道办事处要依法行政，公正高效，做到廉洁奉公，服务群众，维护社会和谐与稳定。

第十一条街道办事处要建立健全社会监督机制，接受居民合理监督，及时纠正工作中的不足，促进街道管理工作不断完善和提高。

第三章街道管理制度第十二条街道管理制度是指为规范街道管理工作而制定的一系列规章制度和程序，包括行政管理制度、财务管理制度、社区治理制度等。

街道关工委规章制度内容

街道关工委规章制度内容第一章总则第一条为规范街道关工委工作，落实青少年工作责任制，树立正确的青少年教育观，推动全社会关心、支持和参与青少年发展，提高青少年思想政治素质，健康成长，特制定本规章。

第二条本规章所称关工委，是指街道（乡镇、园区）人民政府依法设置的为青少年服务的政府机构。

第三条本规章适用于街道（乡镇、园区）关工委及其所属单位的工作。

第二章组织领导第四条街道（乡镇、园区）关工委是由人民政府任免的领导机构，是政府管理下的社会组织，工作开展必须服从人民政府领导。

第五条街道（乡镇、园区）关工委设立主任、副主任（副主任始终为女性）、办公室、综合科、教育科、青年科等职能部门。

第六条街道（乡镇、园区）关工委主任负责全面领导关工委工作。

第七条副主任协助主任工作。

第八条办公室主任负责办公室日常工作，协助主任分管教育、科技、宣传、统战等方面工作。

第九条综合科（部）主任负责关工委本级全面工作，分管秘书处、教育科、科技科等工作。

第十条教育科（部）主任负责对儿童青少年的课外活动、心理健康教育及各类教育工作。

第十一条青年科（部）主任负责党团（团队）和未成年人保护工作。

第十二条街道（乡镇、园区）关工委按照工作需要可以设立常设、临时委员会等专门机构。

第三章职责任务第十三条街道（乡镇、园区）关工委的任务是围绕青少年全面发展，提高社会对青少年工作的关注度，保障青少年的合法权益。

第十四条关工委要承担全社会关心、保护和教育未成年人的社会责任。

第十五条关工委要指导青少年参与社会公益事业，增强他们的社会责任感和使命感。

第十六条关工委要积极开展心理健康教育工作，引导青少年健康成长。

第十七条关工委要积极开展科技教育工作，提高青少年的科学素养。

第十八条关工委要加强青少年的思想政治教育，培育他们的爱国主义精神和社会主义核心价值观。

第四章工作机制第十九条关工委要建立健全相关工作机制，明确工作任务、责任分工和工作流程。

第二十条关工委要加强与有关部门的沟通与合作，形成合力，共同推动青少年工作的开展。

街道办公室人员规章制度

街道办公室人员规章制度第一章总则第一条为了规范街道办公室人员的行为，提高工作效率，加强团队合作，切实维护办公室的正常秩序和工作环境，制定本规章制度。

第二条街道办公室人员应当遵守国家法律法规、各项规章制度，恪守职业道德，严格执行工作任务。

第三条街道办公室人员应当忠于职守，恪尽职责，全心全意为人民服务，发挥模范带头作用。

第四条街道办公室人员应当相互尊重，团结互助，共同促进工作的顺利开展。

第五条街道办公室人员应当保护办公室的财产和机密，杜绝浪费和贪污腐败行为。

第六条街道办公室人员应当不断提高自身素质，不断学习进步，不断完善自己的工作技能。

第七条街道办公室人员应当服从上级领导的指挥，认真执行各项工作任务。

第八条街道办公室人员应当珍惜办公室的荣誉，树立良好形象，为办公室争取更多的荣誉。

第二章人员管理第九条街道办公室人员应当具备相关专业知识和技能，具有较强的组织协调能力和沟通能力。

第十条街道办公室人员应当遵守工作纪律，按时上班下班，不迟到不早退，做到工作有序有条不懈怠。

第十一条街道办公室人员应当服从上级领导的安排和调动，不得擅自离职或调整工作岗位。

第十二条街道办公室人员应当遵守办公室的规章制度，不得私自借用、挪用、损坏办公设备和财物。

第十三条街道办公室人员应当遵守保密规定，严守办公室的机密，不得泄露办公室的机密信息。

第十四条街道办公室人员应当严格遵守法律法规，绝不允许从事违法违纪行为。

第十五条街道办公室人员应当尊重同事，相互支持，保持工作团队的和谐氛围。

第十六条街道办公室人员应当培养团队精神，积极配合，共同努力，为办公室的发展贡献自己的力量。

第十七条街道办公室人员应当主动学习，不断提高自身素质，适应工作的需要。

第十八条街道办公室人员应当维护自身形象，保持良好的仪表和言行举止。

第三章工作纪律第十九条街道办公室人员应当认真履行岗位职责，按照工作要求开展工作。

第二十条街道办公室人员应当保持工作热情，积极主动，勤恳工作，不得懒散松懈。

街道科室工作管理制度

街道科室工作管理制度第一章总则为规范街道科室工作管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。

第二章组织机构街道科室设立办公室、人事部、财务部和其他相关部门。

办公室负责日常工作的统筹安排和协调管理，人事部负责人事管理和招聘工作，财务部负责财务管理和预算编制等。

第三章工作责任1、街道科室全体员工要认真履行岗位职责，切实做好本职工作，提高工作效率和服务质量。

2、领导干部要带头履行职责，发挥模范作用，加强对下属员工的指导和管理。

3、员工要维护科室的形象和声誉，保守科室的机密和内部信息，勤勉工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第四章工作纪律1、全体员工要遵守国家法律法规和科室规章制度，弘扬社会主义核心价值观，不得从事违法犯罪活动和违规行为。

2、员工要做到文明礼貌，尊重领导、团结同事，积极配合工作，不得有损街道科室的形象和声誉。

3、员工要保护公共财产和场地设备，不得私自挪用、损坏或滥用。

第五章岗位职责1、办公室负责科室日常工作的统筹安排，协调各部门工作，做好各类会议和文件的起草、整理和归档工作。

2、人事部负责全员员工的招聘、考核、绩效管理和晋升晋级等工作。

3、财务部负责科室的财务管理和预算编制，做好各项经费的使用和统计工作。

第六章工作流程1、街道科室工作按照“提出需求-部门协商-办公室决策-分配任务-执行报告-总结评估”流程进行。

2、各部门间要加强沟通协作，及时通报工作进展和问题，协商解决各部门之间的工作交叉和冲突。

3、工作完成后，需要做好工作总结和评估，及时发表汇报，为科室下一阶段工作提供依据。

第七章绩效考核1、街道科室将绩效考核作为员工晋升和奖惩的重要依据，对于工作卓越的员工要给予表彰和奖励，对于工作不力的员工要进行督促和沟通。

2、绩效考核要公平、公正、透明，不得存在任何作假和舞弊行为。

3、对于表现突出的员工，要进行及时的激励和奖励，提高员工的工作积极性和归属感。

第八章信息安全1、街道科室严格遵守国家有关信息安全法律法规，加强对信息的安全保护，不得私自外传和泄露重要信息。

街道办事处规章制度

街道办事处规章制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国城市街道办事处组织条例》和《广州市街道办事处工作规定》，结合本区实际，制定本实施细则。

第二条街道办事处是区人民政府的派出机关，在区人民政府的领导下开展工作。

第三条街道办事处的工作遵循依法行政、协调管理、权责一致和高效便民的原则。

第四条区人民政府负责监督、指导、考核街道办事处工作，统筹、协调政府职能部门与街道工作有关的行政执法、行政委托等事项。

第二章组织机构与经费第五条街道办事处的设立、变更、合并、撤销，应根据地域条件和居民分布情况，本着便于联系群众和有效管理的要求，由区人民政府向市人民政府提出申请。

第六条街道办事处内部工作机构设置，应根据职能和分工，相应加强城市管理、社会管理、社区建设和服务、劳动和社会保障、人口与计划生育工作，按照精简、统一、效能的原则由区人民政府依照有关规定决定。

第七条街道办事处的经费，纳入区财政预算。

街道办事处应按照政企分开和党政机关一律不准办企业的要求，不得开办企业、市场或者进行其他营利活动。

街道干部不能兼任企业的领导职务。

第八条按照费随事转的原则，市、区人民政府用于街道辖区建设、工作的专项经费，相应核拨给街道办事处。

区人民政府各职能部门设在街道的各种协管员队伍工作经费由区财政核拨，街道专款专用，区财政部门和相关职能部门进行监督管理。

第九条街道办事处非税收入实行收支两条线管理，区财政部门应加强非税收入管理，区审计部门应依法对非税收入的财政财务收支情况进行审计监督。

第十条依照本实施细则第二十六条将行政管理事项委托给街道办事处的单位，应当将用于委托事项的专项经费核准、划拨给街道办事处管理，用于委托事项的专项支出。

第三章工作职责第十一条街道办事处宣传、贯彻、执行法律、法规、规章和市、区人民政府的决定、命令、指示，开展街辖区内的居民工作、社区服务、社会管理和城市管理工作。

街道办事处对辖区内社会性、地区性、公益性、群众性工作负总责。

3乡镇、街道行政服务中心管理制度-供街道、村、社区学习_百(精)

乡镇、街道行政服务中心管理制度为加强乡镇、街道行政服务中心(以下简称“ 中心” 内部管理,树立“ 公开透明、廉洁高效” 的服务型政府形象,特制定有关管理制度,内容如下:㈠办件制度严格执行明政 [2006]10号文件《明光市行政服务中心行政许可项目办理暂行规定》。

㈡考勤制度1、中心实行上下班签到签退,不得请他人代签。

工作人员必须遵守作息时间,准时上下班,考勤由中心确定专人汇总。

2、工作人员不得擅离职守,确需请假的按以下规定执行:⑴因公外出办理有关事宜或请假一天以内的,报中心副主任审批。

⑵请假二天以上的,报中心主任审批。

⑶各类请假不得影响中心正常工作。

工作人员内部不能调剂的,还应通报“ 窗口单位” 领导,由该单位及时安排人员顶岗。

⑷各类请假手续均由中心确定专人登记备案。

㈢每周例会制度1、例会内容。

总结上周工作,通报各部办理事项情况,提出存在的问题和建议,研究解决问题的办法,落实责任措施。

2、参会对象。

中心全体工作人员。

3、会议组织。

⑴会议由中心主任或主任委托副主任主持,并确定时间。

⑵各窗口必须在会前准备好有关汇报内容,需要提交讨论的重大事项,须在会前送交中心办公室。

⑶例会的会务工作由中心办公室确定专人承办,负责签到、记录。

㈣微机管理制度1、及时对本机的杀毒软件进行升级,一旦发现黑客入侵或网上病毒,应立即处理,并迅速报告中心分管负责人。

2、工作人员在离开岗位后必须关闭计算机。

3、中心工作人员不准从事下列活动:⑴不准使用来历不明的软盘或光碟,不准将本窗口单位的软盘随意外借、为外单位人员拷贝软件、擅自允许外来人员操作使用计算机或相关设备;⑵不准利用计算机信息网络制作、传播、复制有害信息; ⑶未经中心主任许可,不准擅自对计算机信息系统功能进行增加、删除、修改,影响计算机信息系统正常运行;⑷不准未经授权使用他人微机、查阅他人电子邮箱和冒用他人名义发送电子邮件;⑸不准在上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股或从事与工作无关的非公务性活动。

镇街道机关管理规章制度